Historia del Seguro de

Riesgos Profesionales
 DESDE LO INTERNACIONAL
• En el Código de Hammurabi del año 1750 A.C. recompensas para los
trabajadores que perdieran alguna parte de su cuerpo.

• Los Edictos de Rotary, Italia en el año 645 D.C., primeras normas

legislativas destinadas a proteger los accidentes de trabajo de los
obreros de construcción.

• Finales de la Edad Media y el Renacimiento proporciona un marco legal

hasta principios de la Revolución Industrial en Europa y America. estos
trabajadores les tocaba demostrar, tras un largo proceso, que el
accidente o enfermedad no era por su negligencia. “Derecho a morir”
• Con la Revolución Industrial aumenta la fuerza laboral y se incorpora un
mayor número de trabajadores a las empresas, la utilización de las
maquinas y de instrumentos mucho mas peligrosos vuelven mas
comunes los accidentes de trabajo.

• Bernardino Ramazzini publica el primer libro sobre enfermedades

ocupacionales, “De morbis Artificum Diatriba”, relativo a las
enfermedades profesionales que existían hasta el momento, y se
constituye como el padre de la Salud Ocupacional.

• En Alemania, a finales del siglo XIX, los movimientos marxistas y

socialistas eran bastante activos, y la protección de los trabajadores
estaba en la agenda política. primero del mundo en adoptar un
programa de seguro social para la vejez.
Principales características del Sistema General
de Riesgos Laborales
• Cobertura: Todos los trabajadores sin importar la modalidad
de contrato.
• Accidente y enfermedad laboral: El SGRL cubre tanto los
accidentes de trabajo como las enfermedades profesionales y
por ello son indispensables sus definiciones. Ley 1562 del 2012
“Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga
por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.”
• Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad
laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar. 
¿Qué son los Riesgos laborales?
• El accidente que se produce como consecuencia directa del
trabajo o labor desempeñada, y la enfermedad que haya sido
catalogada como profesional por el Gobierno Nacional.
• ¿Qué es el Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL)?
• El SGRL es el conjunto de normas, entidades y procedimientos
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de
los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrir con ocasión o como consecuencia del trabajo.
• ¿Cómo se organiza y funciona el SGRL?
• Mediante el Decreto-ley 1295 de 1994 el Gobierno Nacional
determinó la organización y funcionamiento del Sistema
General de Riesgos Profesionales. Publicas y privadas .
• ¿Qué campo de aplicación tiene este sistema?
• Todas las empresas que funcionen en el territorio nacional y a
los trabajadores, contratistas y subcontratistas de los sectores
público, oficial, semioficial, en todos sus órdenes, y en el sector
privado en general. Excepciones previstas en el Artículo 279 de
la Ley 100 de 1993.
 ¿Cuáles son los objetivos del SGRL?
• Establecer actividades de promoción y prevención
• Prestar la atención en salud a los trabajadores a que haya
lugar, como consecuencia de un accidente de trabajo o
enfermedad profesional.
• Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas
• que se derivan de las contingencias de accidentes de trabajo
o enfermedad profesional.
 ¿Quiénes son los afiliados del SGRL?
• En forma obligatoria:
Los trabajadores dependientes, nacionales o extranjeros,
vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores
públicos. Los jubilados o pensionados y estudiantes .
• En forma voluntaria:
Los trabajadores independientes son afiliados voluntariamente al
sistema General de Riesgos Laborales
 ¿Qué responsabilidades tienen los
empleadores?
• Afiliar a sus trabajadores al SGRL y efectuar cumplidamente el
pago total de las cotizaciones.
• Elaborar e implementar el SG-SST para las empresas.
• Tener vigente el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
y darlo a conocer a todos sus trabajadores.
• Constituir y garantizar el funcionamiento del COPASST
• Notificar a la Administradora de Riesgos Laborales los
accidentes y enfermedades .
¿Los empleadores están obligados a
informar a sus trabajadores los riesgos?
• Sí. Todo trabajador debe ser informado sobre los riesgos a los
que está expuesto en el trabajo que realizará.

¿Se deben llevar estadísticas de riesgos profesionales?

• Sí. Todas las empresas y las Administradoras de Riesgos
Laborales deberán llevar las estadísticas de los accidentes de
trabajo y de las enfermedades laborales,
En caso de no cumplir, ¿qué puede suceder?
• Los empleadores que no cumplan recibirán sanciones y ser
multados hasta con 500 SMLV. Asimismo, en las empresas se
reflejarán consecuencias como:
 Ambientes de trabajo inadecuados

• En caso de no afiliación al Sistema General de Riesgos

laborales, el empleador debe asumir? …….
¿Cuáles son los deberes de los trabajadores?
• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su
estado de salud.
¿Qué no se considera accidente de trabajo?
• El sufrido durante permisos, remunerados o no, o actividades
deportivas, recreativas y culturales donde no se actúe por
cuenta o en representación del empleador.
¿A qué prestaciones económicas tiene derecho el
trabajador?
• Incapacidad temporal (de origen profesional): tiene
derecho a subsidio equivalente al 100% del salario base
de cotización por cada día que ha sido incapacitado.
(180 días) prorrogables
• Incapacidad permanente parcial. Es la pérdida de
capacidad laboral permanente por daño parcial, (5 y el
49,9 %). Esta genera la prestación económica de
indemnización. ( $1 -24 SBL)
• Pensión de invalidez. Es un pago mensual que se adquiere por
haber perdido el 50% o más de la capacidad laboral, como
consecuencia de un Accidente de Trabajo o Enfermedad
Profesional.
• Pensión de sobrevivientes. Si como consecuencia de un
accidente de trabajo o enfermedad profesional sobreviene la
muerte del afiliado o pensionado por Riesgos Laborales, tendrá
derecho a la pensión quien cumpla con los siguientes
requisitos:
• Auxilio funerario. Es un pago único que se hace a la persona
que demuestre haber sufragado los gastos de entierro de un
afiliado o pensionado, correspondiente al último salario base de
liquidación o la última mesada pensional recibida sin que sea
inferior a 5 ni superior a 10 SMLV
 ¿Cuáles son las prestaciones asistenciales?
• Atención inicial de urgencias
• Atención médico-asistencial que comprende asistencia médico-
quirúrgica, terapéutica, farmacéutica, hospitalaria y
odontológica.
• Rehabilitación física y profesional.
• Servicio de diagnóstico y tratamiento.
• Elaboración, reparación y reposición de prótesis y órtesis.
 Bibliografía consultada
• Fasecolda. (2004). Memorias: Seguridad Social en Colombia.
Actos de conmemoración de los 10 años de la ley 100 de 1993.
Bogota : Fasecolda.
• Cartilla deberes y derechos del Ministerio de protección social