UNIVERSIDAD MEXICANA DE

EDUCACIN A DISTACIA
PLANTEL CUERNAVACA

LICENTIATURA: EN DERECHO

ASIGNATURA: DERECHO DEL TRABAJO

ACTIVIDADAD DE APLICACIN 2 DE 2
ALUMNA: ALIRALDA CRUZ GUZMN
ASESOR: LIC. OSWALDO CERRITOS ESTRADA.

CHILPANCINGO GUERRERO, A 26 DE OCTUBRE DEL 2016

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, celebrado entre el sindicato de

trabajadores harineros y la empresa GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V.
La empresa GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V estar representada por
el Ing. Fernando Gonzales Flores, identificado con acta notarial nmero 587,456,
celebrada ante el notario 568 del Distrito Federal, con domicilio oficial en la
carretera Mxico Pachuca kilmetro 8956; y Como representante del sindicato de
trabajadores harineros el Sr. Eusebio Gmez Mndez electo en la asamblea
sindical del da 23 de marzo de 2016. Con domicilio ubicado en calle Valle de
bravo nmero 512 colonia Estado de Mxico Ecatepec de Morelos Estado de
Mxico.
Las partes se comprometen a seguir y aceptan lo estipulado en las siguientes
clausulas:
CLAUSULAS:
Primera.- El Ing. Fernando Gonzales Flores, acredita ser el apoderado general de
GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V con el acta notarial nmero 587,456
celebrada ante el notario 568 el Lic. Gustavo Zepeda Elizalde; declara que
representa a una empresa mexicana dedicada al ramo alimenticio, y se
especializa en la fabricacin de Galletas.
Segunda.- El sindicato de Trabajadores harineros est representado por el Sr.
Eusebio Gmez Mndez, quien fue electo de conformidad con el estatuto sindical
y fue ratificado por la junta de conciliacin y arbitraje con el registro 1089.
Tercera.- Las partes reconocen su personalidad en forma mutua, as como su
capacidad para celebrar el presente contrato. Acatando lo que se establece en el
titulo cuarto de la ley federal del trabajo en lo relativo a su captulo II. Las partes se
encuentran en plena conformidad en referirse a la empresa denominada como
GALLETAS MUNDO FELIZ S.A DE C.V, en lo sucesivo como La empresa; a
todo lo relacionado con actos legales de la ley federal de trabajo se denominar
La ley, a las partes se les denominar igualmente como Las partes al sindicato
de trabajadores se le denominar como El Sindicato y al contrato se le
denominar como El Contrato.
Cuarta.- La empresa reconoce que El Sindicato aboga por el inters de sus
miembros y que laboran en La empresa colaborando con quien sea designado
por El sindicato as tambin, el representante de El sindicato reconoce al
delegado de La empresa y su autoridad para seguir este contrato.

Quinta.- La empresa dar las facilidades correspondientes a los representantes

del sindicato, a quienes se les designe cualquier labor Sindical as como a su
desempeo en dicho medio.
Sexta.- Si se realiza por cualquier causa algn cambio o se presenta el deceso del
representante o representantes del sindicato, ser notificada de dicho cambio la
empresa, quien se encontrar plenamente conforme con la resolucin que el
sindicato realice.
Sptima.- Este contrato es vlido para los trabajadores de La empresa sin
importar en que dependencia o sucursal trabaje, exceptundose los Empleados de
Confianza.
Octava.- Son trabajadores de confianza, todos aquellos que realicen funciones de
directivos de inspeccin, vigilancia y fiscalizacin o su labor se relacione con
aspectos privados de ''LA EMPRESA''.
Novena.- La validez del contrato no tiene fin pactado y ser revisado en lo general
cada dos aos y cada seis meses en relacin al salario como lo indica a La ley
la finalizacin del contrato debe ser acordada por las dos partes.
Decima.- La empresa no podr tomar parte o intervenir en el rgimen interno del
sindicato, ni por s sola o por sus trabajadores de confianza.
Ingreso al trabajo
Decima primera.- El sindicato debe proporcionar los empleados de nuevo ingreso,
ya sean por plazas nuevas, ya existentes, temporales o de planta; si en 15 das no
son proporcionados, La empresa los designar y tendrn derecho a afiliarse a El
sindicato
Decima segunda.- Son requisitos opcionales del trabajador de nuevo ingreso los
siguientes:
Ser miembro de ''EL SINDICATO''.
Someterse a un examen mdico por el personal oficial de La empresa.
Suscribir la forma de Filiacin que contendr: Sus datos personales y personas
que dependen econmicamente del Trabajador, puesto, categora y clase de
servicios, inicio de labores en ''La empresa para efectos de cmputo de su
antigedad; dicha forma se har por triplicado y se distribuir un tanto para el
trabajador. La forma de filiacin referida deber ser firmada por el representante
de ''el sindicato.

Dcima tercera.- La empresa tiene facultades para contratar trabajadores por

obras especficas y tiempos determinados en los casos que correspondan
conforme a La ley, los contratos temporales culminaran al cumplirse el cometido.
Las contrataciones temporales no afectarn en lo absoluto los beneficios y
privilegios que corren en favor de los trabajadores formales y sindicalizados.
Trabajo, descansos, permisos y salario.
Dcimo cuarta.- La empresa distribuir a los trabajadores en las plantas o
sucursales, conforme a las circunstancias que marque La ley y deber ser
notificado El sindicato.
El trabajador seguir las estipulaciones que marque el reglamento de los
empleados para su seguridad y conducta, se har responsable de la herramienta y
de su cuidado.
Dcimo quinta.- La empresa pondr a disposicin el material y la herramienta
necesaria para que los empleados realicen sus labores; tienen que encontrarse en
buenas condiciones y ser de buena calidad.
Decima sexta.- La jornada de trabajo ser de ocho horas y ser acorde a lo
establecido en la ley federal del trabajo, y se ajustar en el Trabajo Personal,
jornadas diurnas, mixtas y nocturnas. La reparticin de las jornadas de trabajo, se
sern a criterio de La empresa, y acomodar a los trabajadores de la forma ms
idnea y en beneficio para la empresa y la buena realizacin y aplicacin de las
capacidades de los trabajadores y todo movimiento se realizara con anuencia del
sindicato.
Decima sptima.- En caso de circunstancias especiales de trabajo se requiera
aumentar la jornada laboral, los trabajos y labores tendrn calidad de
extraordinarias y tendrn un pago extra del 20% al salario previamente recibido. El
trabajo extraordinario no deber superar las 12 horas de trabajo diario y 20 horas
de trabajo semanal. Si el trabajador se considera incmodo con el trabajo extra, se
encentra en plena libertad de exponerlo ante su sindicato y sus representantes
sindicales, aclarando las causas y circunstancias que lo motiven; quedando el
sindicato obligado a informar a la empresa.
Decima Octava.- Se otorgarn permisos para ausentarse de sus labores por
asuntos particulares para los trabajadores y los trabajadores por s solos o por
medio de su sindicato, debern notificar a la empresa los motivos y circunstancias
de dicha ausencia con una semana de anticipacin, y solo habr excepcin por
alguna circunstancia fortuita, causa por la cual se entregar un informe justificado

a la empresa por faltas injustificadas. La empresa llevar cuenta de las faltas que
cometa el trabajador sin justificante alguno.
Decima novena.- Los trabajadores tendrn un da de descanso con goce completo
de su sueldo, ese da de descanso se aplicar en da domingo y si existe cambio
ser por aclaracin y deseo del trabajador.
Vigsima.- El descanso con pago de salario se aplicar en das festivos, y de
fiestas nacionales, que sern estipuladas conforme a los festejos nacionales y
regionales del lugar en el que labore el trabajador, dependiendo de la sucursal o
pas en que se encuentre, siendo esto conforme a la ley.
Vigsima primera.- El salario de los trabajadores se ajustar a un tabulador que se
anexar al contrato, y formar parte del mismo y se ajustar plenamente a lo que
establezca la ley federal del trabajo. Si el da de pago se presenta en un da
inhbil o de descanso, se pagar o depositar en la cuenta del trabajador el da
hbil inmediato anterior, y de ser necesario los trabajadores firmarn el documento
correspondiente.
Vigsima segunda.- Los Trabajadores disfrutarn de un perodo anual de
vacaciones, que ser de seis das laborables para los que tengan un ao de
antigedad, aumentada en dos das por cada ao subsecuente de servicios, y
despus del cuarto ao el perodo de vacaciones se aumentar en dos das por
cada cinco aos de servicio. Est igualmente obligada La empresa a entregar
cada ao a los trabajadores una constancia que acredite su antigedad laboral, y
de acuerdo con ella se fijar el periodo vacacional que les corresponda y la fecha
en que debern disfrutarlas, que en todo caso ser dentro de los seis meses
siguientes al cumplimiento de cada ao de servicio, conforme a lo dispuesto por la
ley. Si existen demasiadas faltas por parte del trabajador, estas podrn ser
deducidas del periodo vacacional en forma proporcional. En el caso de que exista
discordancia podr ser auspiciado y representado por personas del sindicato.
Vigsima tercera.- El periodo vacacional no podr ser substituido por pagos
realizados en favor del empleado. Si la relacin de trabajo termina antes de que se
cumpla el ao de servicios, los Trabajadores tendrn derecho al pago proporcional
por concepto de vacaciones al tiempo de servicios prestados.
Vigsima cuarta.- Los Trabajadores percibirn un aguinaldo anual equivalente a
quince das de salario sin descuento alguno, que deber pagarse antes del da 20
de diciembre de cada ao. Los que no hayan cumplido un ao d servicios
tendrn derecho al pago proporcional del aguinaldo, conforme al tiempo laborado.
ANTIGEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTE.

Vigsima quinta.- La antigedad de los Trabajadores es propiedad de los mismos

y se contar de la hora y fecha en que hubieran ingresado a prestar sus servicios.
Una Comisin integrada con representacin del sindicato y la empresa, formular
el ''Cuadro General de Antigedades'', distribuido por categoras de cada profesin
y oficio, al cual deber drsele publicidad de acuerdo a lo establecido por la ley
federal del trabajo.
Vigsima sexta.- Cuando haya vacantes durante ms de 60 das sern cubiertas
por el trabajador ms antiguo en la categora de la profesin y si varios
trabajadores con la misma antigedad disputan el puesto, se dar preferencia a
quien tenga la familia ms numerosa. Todo acenso tendr un periodo de prueba
de eficiencia, y si no cumple se llamar al inmediato siguiente. Si no cuentan con
trabajador calificado, ser solicitado al sindicato.
Vigsimo sptima.- Cuando la vacante se deba ocupar por menos de 20 das, los
trabajadores inferiores ocuparn el puesto del superior, retornando a su puesto
anterior al pasar la contingencia.
Vigsima octava.- Cuando exista una vacante objeto de ascenso, la empresa
formular boletines para que los trabajadores se postulen en un trmino de 90
das. En los boletines, quedarn muy claros los puestos, salarios y aptitudes
correspondientes y tendrn 20 das para presentar su postulacin.
Adiestramiento y Captacin de trabajadores
Vigsima novena.- La captacin de trabajadores ser realizada en forma conjunta
entre el Sindicato y La empresa, siempre de conformidad con la ley federal del
trabajo. Esta labor debe realizarse en un periodo de 60 das a partir del depsito
del contrato. A consecuencia de lo anterior, todos los trabajadores debern ser
adiestrados y debidamente capacitados.
Seguridad y riesgo de trabajo
Trigsima.- Se formar una comisin de 30 miembros, 15 de la empresa y 15 del
sindicato, e investigarn todos los accidentes y las causas revisando las
enfermedades y riesgos a que estn expuestos los trabajadores.
Trigsima primera.- La empresa queda plenamente comprometida a tomar las
medidas indispensables para evitar riesgos de trabajo, as como por el uso de la
maquinaria e instrumentos; tambin instalar botiquines de primeros auxilios y
enfermeras.
Trigsima segunda.- Los trabajadores acatarn las resoluciones y prevenciones
dictadas por la comisin arriba mencionada. Los Trabajadores debern someterse

a los exmenes mdicos previos a su ingreso y peridicos que determinen en la

comisin que se estableci arriba. La empresa asignar a los mdicos quienes
practicarn los exmenes.
Trigsima tercera.- ''LA EMPRESA'' se obliga a cumplir con las disposiciones de la
Ley del Seguro Social, en cuyo Instituto deber inscribir a todos los Trabajadores
que le presten servicios en trminos de ''LA LEY'' de la materia; las cuotas
correspondientes se cubrirn por ''LA EMPRESA'' y los Trabajadores conforme a la
propia Ley del Seguro Social.
PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES.
Trigsima cuarta.- Es obligacin de La empresa descontar de los salarios de sus
trabajadores las cuotas sindicales que le solicite El sindicato de acuerdo con sus
Estatutos, teniendo en cuenta lo dispuesto por la ley Federal del trabajo.
Trigsima quinta.- La empresa se obliga a separar del trabajo a los trabajadores
que renuncien a pertenecer al sindicato o que sean expulsados del mismo, a
requerimiento por escrito del sindicato. Las separaciones que se lleven a cabo a
peticin del sindicato, sern sin ninguna responsabilidad para La empresa y
sta efectuar la separacin inmediatamente que reciba la comunicacin
respectiva del Sindicato.
CLAUSULAS TRANSITORIAS
Primera.- En todo aquello que no se haya expresado en este contrato ser regido
conforme a lo que se disponga en La ley federal del trabajo.
Segunda.- En el caso arriba citado, se formara una comisin mixta que formular
un reglamento alterno a este contrato en un plazo mximo de 60 das.
Tercera.- Este contrato se firmar por duplicado, a efecto de que previo registro
quede en poder de cada una de las partes una copia y otro tanto en la junta de
conciliacin y arbitraje correspondiente, esto en conformidad a la ley federal del
trabajo.

Este contrato surtir sus efectos a partir de la fecha de presentacin y se utilizar

esta fecha para los efectos que formalice la ley.
Como constancia de lo anterior, lo firman ''LAS PARTES'' que lo celebran en la
Ciudad de Mxico distrito Federal a 24 de Octubre de 2016.

Representante de la empresa
Representante del sindicato
______________________________ _____________________________
Firma

Firma

_________________________________
Junta de conciliacin y arbitraje
Firma

Contrato colectivo de trabajo que celebran por una parte la empresa BLACK AND
WHITE FURNITURE S.A DE C.V. representada por C. JOHN DOE con el poder
notarial No. 786356/ 13 con domicilio ubicado en Av. Lorem Ipsum, No. 1000
Colonia Lorem Ipsum, Delegacin Lorem Ipsum, Distrito Federal, Mxico C.P.
12345 y por la otra parte el Sindicato nico de Trabajadores al Servicio de Black
and White Furniture representado por el secretario general C. JANE DOE con
domicilio ubicado en Calle Lorem Ipsum nmero 1000, Colonia Lorem Ipsum,
Delegacin
Lorem
Ipsum,
Distrito
Federal,
Mxico,
C.P. 12345.
Ajustndose a las siguientes:
CLAUSULAS
CAPITULO
I
GENERALIDADES
PRIMERA. Este contrato tiene por objeto fijar los derechos, obligaciones, bases y
condiciones generales bajo las cuales debern regirse las relaciones entre las
partes contratantes.
SEGUNDA. Las partes se reconocen mutuamente la personalidad y capacidad
para celebrar el presente contrato, en trminos del ttulo XIV captulo II de la Ley
Federal del Trabajo.
TERCERA. Para los efectos de este contrato, se entiende por trabajadores y
patrn a las personas y entidades que menciona la Ley Federal del Trabajo en sus
artculos 8o., 10 y 16, respectivamente.
CUARTA. La empresa reconoce que el sindicato aludido representa el inters de
los trabajadores al servicio de la misma, por lo cual tratar con l todos los
asuntos relacionados con las relaciones laborales presentes y futuras.
QUINTA. Para efectos de representacin el sindicato nombrar un delegado y un
subdelegado que sern trabajadores de la empresa.
SEXTA. En el presente contrato se estipulan los derechos y obligaciones de las
partes y se establecen las condiciones generales de trabajo que prevalecern en
las relaciones entre la empresa y los trabajadores.
SEPTIMA. La empresa reconoce al sindicato como el titular y administrador del
presente contrato colectivo de trabajo, por lo cual en caso de sustitucin del
representante legal de cualquiera de las partes deber comunicarlo por escrito en
un plazo mximo 10 das hbiles posteriores al de su nombramiento

.
OCTAVA. La empresa dar su consentimiento a los delegados sindicales y a los
trabajadores que se les designe cualquier labor sindical para que desempeen sus
funciones dentro de sus instalaciones.
Cuando un trabajador perteneciente al sindicato tenga que abandonar sus labores
deber avisar inmediatamente a su jefe inmediato.
NOVENA. El presente contrato aplicar a todos los trabajadores que presten sus
servicios dentro de la empresa, incluyendo las sucursales. Esta disposicin no
aplicar a los empleados de confianza que se mencionan en la clusula siguiente.
DECIMA. Para efectos de este contrato se consideran trabajadores de confianza,
segn el artculo 9o. de la Ley Federal del Trabajo, los siguientes:
1. NOMBRE DEL TRABAJADOR NMERO 1
2. NOMBRE DEL TRABAJADOR NMERO 2
3. NOMBRE DEL TRABAJADOR NMERO 3
4. NOMBRE DEL TRABAJADOR NMERO 4
5. NOMBRE DEL TRABAJADOR NMERO 5
6. NOMBRE DEL TRABAJADOR NMERO 6
DECIMA PRIMERA. Las partes aceptan que este contrato se celebra por tiempo
indeterminado y ser revisable cada dos aos en lo general de conformidad con el
artculo 399, fraccin III, de la Ley Federal del Trabajo, y cada ao en lo que se
refiere a los salarios, segn expresa el artculo 399-Bis del mismo ordenamiento,
consecuentemente no podr modificarse, rescindirse, suspenderse o terminarse si
no es voluntad de las partes.
DECIMA SEGUNDA. Las partes acuerdan que la empresa no podr intervenir por
s o por conducto de sus representantes o trabajadores de confianza en el rgimen
interno del sindicato. De igual forma el sindicato ni sus delegados podrn intervenir
en cuestiones administrativas o de direccin que conciernen a la empresa.

CAPITULO II
DEL INGRESO Y CONTRATACION DE LOS TRABAJADORES
DECIMA TERCERA. La empresa acepta que todo el personal de nuevo ingreso
que se requiera para cubrir plazas existentes, de nueva creacin, temporales o
definitivas deber solicitarse al sindicato para que los proporcione dentro de un
plazo mximo de 96 horas
DECIMA CUARTA. En caso que el sindicato no proporcione el personal dentro del
plazo mencionado en la clusula anterior, la empresa podr contratar libremente al
personal que necesite con la condicionante de que el trabajador ingresado se afilie
al sindicato dentro de los cinco das hbiles siguientes a la fecha de ingreso.
DECIMA QUINTA. Los trabajadores de nuevo ingreso debern sujetarse a un
examen previo realizado por el mdico de la empresa, a fin de comprobar su buen
estado de salud, para cuyo efecto el mdico extender el certificado respectivo,
entregndole una copia, fechada y firmada al trabajador y otra al sindicato.
Si el sindicato no estuviera conforme con el resultado de dicho examen, podr
objetarlo, a fin de que el caso sea resuelto en definitiva por mdico oficial o por la
autoridad competente. Cuando sea rechazado un trabajador, desaparecida la
causa por la cual no fue admitido, ste tendr derecho a ser nuevamente
propuesto.
DECIMA SEXTA. Los trabajadores de nuevo ingreso postulados por el sindicato,
gozarn de un plazo de 30 das para demostrar su competencia en el trabajo para
el cual fueron contratados. Una vez demostrada su competencia a la empresa y al
sindicato, los trabajadores quedarn automticamente de planta, con excepcin de
aquellos que hayan sido contratados para obra o tiempo determinados.
DECIMA SEPTIMA. Las partes acuerdan que la empresa podr contratar
trabajadores por obra o tiempo determinados en los casos justificables de acuerdo
con los artculos 36 y 37 de la Ley Federal del Trabajo, de los cuales se dar por
terminada
la
relacin
de
trabajo
al
concluir
su
objeto.
En este caso el sindicato postular a los trabajadores en la forma sealada en la
clusula dcima tercera.
CAPITULO III
VACANTES Y ASCENSOS
DECIMA OCTAVA. Para cubrir los puestos de nueva creacin se considerarn los
trabajadores miembros del sindicato en el orden siguiente:

1. Sern promovidos de acuerdo al escalafn por especialidad, o por los puestos

que estn incluidos en la misma categora.
2. En los casos de ascenso se tomar en cuenta la antigedad y competencia del
trabajador.
3. Cuando el trabajador que le corresponda ascender no sea competente o no
quiera hacerlo, si no hay otro trabajador con mayores derechos en la especialidad,
corresponder el ascenso al trabajador que ocupe el puesto inmediato inferior al
del trabajador rechazado o renuente.
4. Los trabajadores de cualquier especialidad conservarn sus derechos de
antigedad en la empresa, para hacerlos valer en puestos de antigedad general
o para ingresar en los puestos de nueva creacin, con el salario que corresponda
a la categora que vayan a ocupar.
DECIMA NOVENA. El trabajador que ocupe el siguiente puesto, deber obtener
por el ascenso un mejor salario o mejores condiciones en el trabajo, aun cuando
su salario que perciba sea el mismo.
VIGESIMA. Los trabajadores que por derechos de escalafn estn avocados a
ascender al puesto inmediato superior, podrn solicitar a la empresa que se les
permita adiestrarse en dicho puesto. Si el solicitante es competente para
desempear ese puesto, sindicato y empresa se pondrn de acuerdo para
conceder dicha prctica, fijndose las condiciones especiales que el caso amerite,
de horario, salario y duracin del entrenamiento.
VIGESIMA PRIMERA. En los casos de ascenso los trabajadores gozarn de un
plazo mximo de 90 das como trmino de prueba, que sern de prctica efectiva
y precisamente en el puesto que van a ocupar. Dicho periodo comenzar a partir
de la fecha en que el trabajador ocupe el puesto al cual va a ascender.
Las empresas se obligan a solicitar al sindicato, a la mayor brevedad posible, el
personal que se requiera para cubrir las vacantes que se susciten y por su parte,
el sindicato proporcionar a la empresa el personal solicitado en el plazo
establecido en la clusula dcima tercera.
Si en el transcurso o trmino de prueba el trabajador demuestra su competencia a
juicio de la empresa y el sindicato, quedar de planta automticamente y con el
salario o tarifas correspondientes. En caso que no demuestre su competencia,

regresar a su puesto de origen en las mismas condiciones que tena, tanto en

clasificacin como en salario.
CAPITULO IV
JORNADA DE TRABAJO
VIGESIMA SEGUNDA. La duracin de la jornada ser de 48 horas semanales en
la jornada diurna, 45 horas en la jornada mixta y 42 horas en la jornada nocturna.
No obstante, la empresa podr distribuir dentro de las horas de la jornada
cualquier modalidad similar para proporcionar un mayor descanso a los
trabajadores. En este caso deber existir un acuerdo celebrado con el sindicato.
VIGESIMA TERCERA. Cuando por necesidades especiales se requiera laborar un
periodo despus de la jornada, los servicios prestados durante el tiempo
excedente se considerar como extraordinario y se retribuir en un cien por ciento
ms del salario asignado para las horas de trabajo normal, cuando el periodo no
exceda de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
En caso de que se exceda de nueve horas a la semana, se retribuir al trabajador
con un doscientos por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la
jornada normal.
Si alguno de los trabajadores no pudiera desempear el trabajo extraordinario que
se le asigne podr negarse a ello cuando comunique a sus representantes
sindicales los hechos que le impidan realizar el trabajo, para que ellos lo hagan del
conocimiento de la empresa.
VIGESIMA CUARTA. Los trabajadores solo podrn laborar tiempo extraordinario
cuando la empresa se los indique por escrito mencionando los das y horario en el
cual desempearn las labores.
VIGESIMA QUINTA. Las partes acuerdan que la hora de entrada para la jornada
diurna es 07:00 am para la mixta 01:00 pm y para la nocturna 09:00 pm.
En todos los casos se otorgar una tolerancia de 10 minutos.

CAPITULO V

SALARIOS Y DIAS DE DESCANSO

VIGESIMA SEXTA. Las partes convienen y aceptan que los salarios que
devenguen los trabajadores que prestan sus servicios en la empresa, sern los
que establece el tabulador de salarios que se anexa a este contrato y que es parte
integrante del mismo.
VIGESIMA SEPTIMA. Los salarios de los trabajadores sern cubiertos en moneda
de curso legal los das 14 y 28 de cada mes, los cuales por poltica de seguridad
se depositarn en una cuenta abierta a cada trabajador a fin de que puedan
disponer del efectivo a cualquier hora del da del pago en los cajeros automticos
de la institucin bancaria donde se haya celebrado el contrato de depsito de la
nmina.
VIGESIMA OCTAVA. El pago del salario se har personalmente al trabajador o a la
persona que ste autorice por escrito para recibirlo, previa identificacin o avalada
por la representacin sindical.
La empresa proporcionar un recibo o comprobante en donde se especifique el
tiempo laborado por el trabajador, el importe de lo devengado, el monto y
naturaleza de los descuentos si los hubiere y, la cantidad neta que se reciba.
Cuando surja una reclamacin en relacin con el pago realizado a los
trabajadores, la empresa se obliga a dar a stos o al sindicato las facilidades
necesarias y a mostrar los comprobantes correspondientes hasta aclarar el caso
de que se trate.
VIGESIMA NOVENA. Para determinar el importe del salario en cada clase de
trabajo, se considerar la cantidad y calidad del mismo, entendindose que para
trabajo igual, desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia
tambin iguales, debe corresponder salario igual, comprendiendo en ste, tanto
los pagos hechos por cuota diaria, como las gratificaciones, percepciones,
habitacin y cualquiera otra cantidad que sea entregada a un trabajador a cambio
de su labor ordinaria; sin que se puedan establecer diferencias por consideracin
a edad, sexo o nacionalidad.
TRIGESIMA. Las partes estn de acuerdo en que queda prohibido a la empresa
retener los salarios de los trabajadores cuando por causas de errores cometidos
imputables a la empresa se originen faltantes en el pago del salario de los
trabajadores, en este caso se deber hacer el pago de tales faltantes a ms tardar
en los siguientes dos das hbiles en que ocurra dicho faltante, para lo cual la
empresa mantendr permanentemente una caja chica o fondo con suficiente
dinero
en
efectivo
que
les
permita
pagar
dichos
faltantes.

TRIGESIMA PRIMERA. No se considerar como retencin de los salarios los

conceptos mencionados a continuacin:
1. Los abonos que hagan los trabajadores a los prstamos que la empresa les
haya otorgado.
2. El pago de los artculos que los trabajadores hayan comprado a la empresa.
3. Los descuentos por cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias.
4. Las contribuciones para cooperativas y cajas de ahorros y descuentos de estas
mismas cajas, siempre y cuando estn autorizadas por el sindicato.
5. Los descuentos por materiales o artculos defectuosos imputables al trabajador.
6. Los descuentos por alimentos y pensin alimenticia por resolucin judicial. En
estos casos, la empresa entregar al sindicato copia simple del mandato jurdico,
antes de efectuar el primer descuento, para que sea evaluado.
TRIGESIMA SEGUNDA. La empresa se obliga a descontar del salario de sus
trabajadores, sin cobrar por ello compensacin alguna, las cuotas sindicales
ordinarias que establezcan los estatutos, las contribuciones para cooperativas y
cajas de ahorro y las cantidades que se hayan prestado a los obreros, en los
trminos del artculo 110 de la Ley Federal del Trabajo.
TRIGESIMA TERCERA. La empresa deber otorgar permisos a sus trabajadores
para faltar a sus labores por asuntos personales a travs del delegado sindical,
justificndose el motivo que lo requiera con cuando menos 24 horas de
anticipacin a fin de que la empresa pueda realizar los ajustes pertinentes en el
trabajo.
TRIGESIMA CUARTA. En caso que no se haya obtenido permiso por caso fortuito
o fuerza mayor causada por enfermedad o cualquier otra causa justificada se
deber comunicar el motivo de la falta y entregar a la empresa el da en que se
presenten a laborar el comprobante respectivo a fin de que no sea considerada
como falta injustificada.
En caso de enfermedad del trabajador el nico comprobante justificable ser el

expedido
por
el
Instituto
Mexicano
del
Seguro
Social.
TRIGESIMA QUINTA. Los trabajadores gozarn por cada seis das de labores de
un da de descanso semanal con pago de salario ntegro, el cual ser el domingo.
TRIGESIMA SEXTA. Sern das de descanso obligatorio con goce de salario, los
siguientes: 1o. de enero, el primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de
febrero, el 21 de marzo en conmemoracin del 21 de marzo, 1o. de mayo, 16 de
septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre,
25 de diciembre, y 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la
transmisin
del
Poder
Ejecutivo
Federal.
TRIGESIMA SEPTIMA. Los trabajadores disfrutarn de un periodo anual de
vacaciones de acuerdo a la relacin siguiente:
ANTIGEDAD

DIAS

Hasta 8 aos cumplidos

14

De 9 a 13 aos cumplidos

16

De 14 a 18 aos cumplidos

18

De 19 a 23 aos cumplidos

20

De 24 a 28 aos cumplidos

22

De 29 a 33 aos cumplidos

24

Asimismo, tendrn derecho a recibir una prima vacacional conforme a lo siguiente:

ANTIGEDAD
DIAS
Hasta 2 aos cumplidos

De ms de 2 aos y hasta 5 aos cumplidos

De ms de 5 aos y hasta 10 aos cumplidos

De ms de 10 aos y hasta 15 aos cumplidos

10

De ms de 15 aos y hasta 20 aos cumplidos

12

De ms de 20 aos en adelante

14

La empresa entregar anualmente a los trabajadores, una constancia que

contenga su antigedad y de acuerdo con ella el periodo de vacaciones que les
corresponda y la fecha en que debern disfrutarlas, conforme a la programacin
realizada por la empresa y avalada por el sindicato.

TRIGESIMA OCTAVA. Las vacaciones en ningn caso podrn compensarse con

remuneracin alguna. Si la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el
ao de servicios, los trabajadores tendrn derecho al pago proporcional por
concepto de vacaciones al tiempo de servicios prestado
TRIGESIMA NOVENA. Los trabajadores percibirn un aguinaldo anual equivalente
a 30 das de salario sin descuento alguno, que deber pagarse antes del 20 de
diciembre de cada ao.
Los que no hayan cumplido un ao de servicios tendrn derecho al pago
proporcional del aguinaldo, conforme al tiempo laborado.
CAPITULO VI
CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO
CUADRAGESIMA. Las partes formarn una comisin mixta de capacitacin y
adiestramiento en un periodo no mayor de 15 das a partir del depsito del
contrato, conforme a lo establecido por el artculo 153-N de la Ley Federal del
Trabajo.
CUADRAGESIMA PRIMERA. Los cursos de capacitacin se impartirn durante la
jornada de trabajo.
Sin embargo, por las actividades que se realicen en cada puesto en ocasiones
ser necesario programarlos utilizando parte del tiempo fuera de la jornada o
incluso totalmente fuera de la jornada. En este caso slo se retribuirn las horas
que son parte de la jornada de trabajo.
CUADRAGESIMA SEGUNDA. El trabajador que no asista a los cursos de
capacitacin programados fuera de la jornada de trabajo o que no se quede a que
concluyan cuando abarquen parte de la jornada laboral, sern sancionados con
una suspensin de dos a cinco das de labores sin goce de salario.
Para la aplicacin de la sancin se considerar la opinin de los representantes
sindicales, en cuanto al nmero de das de suspensin dependiendo del importe
que se haya pagado y del nmero de das de curso en los que se haya inasistido.
CUADRAGESIMA TERCERA. El trabajador se obliga a recabar la constancia del
curso de capacitacin y entregarla a ms tardar en los tres das hbiles siguientes
al delegado sindical miembro de la comisin mixta de capacitacin y
adiestramiento.
En caso de no entregar la constancia en el plazo antedicho, se har la
investigacin correspondiente y en caso de que no se le haya entregado la
constancia por inasistencia se aplicar la sancin establecida en la clusula
anterior.
Cuando no haya asistido a todo el curso de capacitacin la sancin ser de

suspensin de cinco das, adems de no poder tomar un curso de capacitacin

durante los seis meses siguientes contados a partir del da en que regrese de la
suspensin.
CAPITULO VII
SEGURIDAD Y RIESGOS PROFESIONALES
CUADRAGESIMA CUARTA. Las partes integrarn una comisin mixta de
seguridad e higiene compuesta por igual nmero de representantes, a fin de
investigar las causas de los accidentes y enfermedades profesionales y proponer
las medidas necesarias para prevenirlos.
CUADRAGESIMA QUINTA. La empresa se obliga a adoptar las medidas
adecuadas para prevenir riesgos de trabajo en el uso de la maquinaria y material
de trabajo. Para tal efecto, se instalar un botiqun con los medicamentos y
material indispensable para prestar primeros auxilios.
Adems de ello se adiestrarn a los trabajadores necesarios para que en cada
turno se cuente con el personal capacitado para resolver cualquier emergencia.
CUADRAGESIMA SEXTA. Son obligaciones de la comisin mixta de seguridad e
higiene:
1. Informar a la Secretara del Trabajo y Previsin Social (STPS) de las personas
nombradas para integrarla, enviando copia del acta constitutiva.
2. Celebrar sesiones por lo menos una vez al mes, en las que se sealen las
reas de oportunidad encontradas en materia de seguridad e higiene.
3. Hacer recorridos en la empresa para precisar las medidas necesarias,
levantando acta con las observaciones de los comisionados y los acuerdos que se
tomen, conservando cada una de las partes integrantes de la comisin la
informacin recabada.
4. Imponer y vigilar medidas para prevenir riesgos en materia de seguridad e
higiene.
5. Mantener la informacin actualizada y al alcance de la empresa y de los
inspectores de trabajo.
6. Difundir la informacin a los trabajadores sobre las medidas preventivas en
cada rea de trabajo.
7. Poner en prctica todas las iniciativas de previsin y en general todo lo que
establece la Ley Federal del Trabajo y el Reglamento Federal de Seguridad,
Higiene y Medio Ambiente de Trabajo sobre esta materia.
8. Colaborar en las campaas relacionadas con cualquier aspecto de seguridad e
higiene de los trabajadores, que realicen las Secretaras del Trabajo y Previsin

Social, de Salud y el Instituto Mexicano del Seguro Social. La falta de

cumplimiento de estas obligaciones ser motivo para que l o los responsables
sean inmediatamente separados de la comisin.
CAPITULO VIII
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
CUADRAGESIMA SEPTIMA. El personal que sea admitido a trabajar en la
empresa, se obliga a prestar sus servicios con eficiencia y a cumplir las
instrucciones que reciba para el desempeo de su trabajo, as como tambin a
cumplir con las obligaciones que le impone el artculo 134 de la Ley Federal del
Trabajo y que son:
1. Desempear el servicio contratado bajo la direccin del patrn o su
representante, a cuya autoridad estarn sometidos en todo lo concerniente al
trabajo.
2. Ejecutar ste con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, en la forma,
tiempo y lugar convenidos.
3. Restituir al patrn los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y tiles que les hayan dado para el trabajo, no siendo responsables
por el deterioro que origine el uso natural de estos objetos, ni del ocasionado por
caso fortuito, fuerza mayor o por mala calidad o defectuosa construccin.
4. Observar buenas costumbres durante el servicio.
5 .Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro o
riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrn o de sus
compaeros de trabajo.
6. Observar las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo registrado en la
Junta de Conciliacin y Arbitraje correspondiente.
7. Integrar los organismos que establece la LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
8. Someter las diferencias que tengan con el patrn en materia de trabajo a dichos
organismos.
9. Someterse de acuerdo con lo establecido en el presente contrato, a un
reconocimiento mdico para comprobar que no padece ninguna incapacidad o
enfermedad profesional, contagiosa o incurable.
10. Comunicar al patrn o a sus representantes las observaciones que hagan para
evitar daos y perjuicios a los intereses y bienestar de los compaeros de trabajo
o del patrn.

11. Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin

de los productos a cuya elaboracin concurran directa o indirectamente, o de los
cuales tengan conocimiento por razn del trabajo que desempeen, as como de
los asuntos administrativos reservados, con cuya divulgacin puedan causar
perjuicios
a
la
empresa.
12. Observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las autoridades
laborales, el patrn y la comisin mixta de seguridad e higiene para la seguridad y
proteccin del personal.
13. Cumplir con todas las dems obligaciones que les impongan la Ley Federal del
Trabajo y el presente contrato.
CAPITULO IX
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
CUADRAGESIMA OCTAVA. La empresa se obliga a cumplir con las disposiciones
establecidas en el artculo 132 de la LFT, las cuales son:
1. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones conforme a las normas
fijadas en el presente contrato
.2. Proporcionar al personal los tiles, instrumentos y materiales necesarios para
la ejecucin del trabajo, debiendo darlos en buen estado y reponerlos cuando
dejen de ser funcionales. El patrn no podr exigir indemnizacin alguna por el
desgaste natural que sufran tales instrumentos de trabajo.
3. Expedir las constancias de los das laborados y del salario percibido.
4. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las
elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados,
electorales y censales, a que se refiere el artculo 5o. de la Constitucin Poltica de
los Estados Unidos Mexicanos, cuando esas actividades deban cumplirse dentro
de sus horas de trabajo.
5. Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempear una comisin
accidental o permanente del sindicato, siempre que avisen con oportunidad. En
este caso se le pagar el salario integro. Cuando la comisin sea permanente el
trabajador podr volver al puesto que ocupaba, conservando todos los derechos,
siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del trmino de seis aos.
6. Poner en conocimiento del sindicato y de los trabajadores de la categora
inmediata inferior, los puestos de nueva creacin, las vacantes definitivas y las
temporales que deban cubrirse.
7. Descontar a los trabajadores las cuotas sindicales establecidas.

8. Hacer las deducciones a los trabajadores de las cajas de ahorro.

9. Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre los
trabajadores y proporcionarles los equipos y tiles necesarios para la prctica de
stas.
CAPITULO X
CLAUSULA DE EXCLUSION
CUADRAGESIMA NOVENA. La empresa se obliga a separar del trabajo a los
trabajadores que renuncien a pertenecer al sindicato o que sean expulsados del
mismo. Las separaciones que se lleven a cabo a peticin del sindicato sern sin
ninguna responsabilidad para la empresa y sta efectuar la separacin
inmediatamente que reciba la comunicacin respectiva.
CLAUSULAS TRANSITORIAS
PRIMERA. Lo que no se encuentre pactado en el presente contrato se regir por
lo establecido en la LEY FEDERAL DEL TRABAJO, el reglamento interior de
trabajo, los contratos individuales de trabajo y la costumbre.
SEGUNDA. Acordado todo el clausulado del presente contrato colectivo de trabajo
se firma por triplicado, a efecto de que quede en poder de cada una de las partes
una copia y el tercer tanto sea entregado a la Junta de Conciliacin y Arbitraje
segn lo dispuesto en el artculo 390 de la LFT y surtir efectos a partir de la fecha
de presentacin la cual computar para la revisin respectiva.

Conforme a los artculos 399 y 399-Bis de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO este
contrato se revisar cada ao en lo referente a salarios en efectivo por cuota diaria
y que constan en el tabulador anexo, y cada dos aos por el resto del clausulado.
Para dejar constancia de los hechos las partes lo celebran en la ciudad de Mxico,
Distrito Federal, a los 13 das de octubre del ao 2016.

Firmando de conformidad al calce.

POR LA EMPRESA
______________________
Representante Legal

POR EL SINDICATO
_________________________
Secretario General

Contrato Colectivo: es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de

trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con
objeto de establecer las condiciones segn las cuales deba prestarse el trabajo en
una o ms empresas o establecimientos.
Contrato Ley: es el convenio entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno
o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones con objeto de establecer

las condiciones segn las cuales deba prestarse el trabajo en una rama
determinada de la industria y declarado obligatorio en una o varias entidades
federativas o varias zonas econmicas que abarquen una o ms de dichas
entidades o todo el territorio nacional.
ELEMENTOS DEL CONTRATO COLECTIVO
Los nombres y domicilios de los contratantes
Las empresas y establecimientos que abarque
Su duracin o la expresin de ser por tiempo indeterminado o para obra
determinada.
Las jornadas de trabajo
Los das de descanso y vacaciones
El monto de los salarios
Las clusulas relativas a la capacitacin o adiestramiento de los
trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda.
Disposiciones sobre la capacitacin o adiestramiento inicial que se deba
impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o
establecimiento
Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las comisiones que
deben integrarse de acuerdo con esta Ley
Las dems estipulaciones que convengan las partes.
El Contrato Colectivo de Trabajo desde que es celebrado por el patrn y el
sindicato no permanece igual, puede ser objeto de revisiones y modificaciones,
que no se realizan de manera arbitraria, sino es necesario que se cumplan las
reglas que al efecto establece la Ley Federal del Trabajo.
Una de las caractersticas ms importantes del Contrato Colectivo consiste en que
sus efectos alcanzan no slo a los miembros del sindicato que celebr dicho
contrato, sino a los dems trabajadores de la empresa o establecimiento,
incluyendo a los de confianza, salvo que respecto de stos se disponga lo
contrario.

Existen
dos
procesos
de
elaboracin
de
los
contratos-ley
El sistema de la existencia previa de un contrato colectivo
La creacin del contrato-ley est sujeto a la presencia de requisitos de fondo y de
forma.
1.- Los requisitos de fondo: son los que dan vida a la institucin y estn contenidos
en el art. 415:
a) En primer trmino, que exista celebrado un contrato colectivo ordinario

b) el segundo requisito se relaciona con la mayora de los trabajadores, que

deben ser de dos terceras partes de los sindicados.
2. Los requisitos de forma: son los procedimientos que deben seguirse hasta la
declaratoria de obligatoriedad del o de los contratos colectivos.
Los procedimientos preparatorios se integran con las fases siguientes:
a) se inician con la solicitud de parte legtima
b) la solicitud puede presentarse por los sindicatos obreros o por los patrones.
c) La necesidad de la solicitud muestra que el procedimiento no puede iniciarse
de oficio por las autoridades estatales.
d) La frac. II del precepto previene que los peticionarios deben comprobar que
satisfacen el requisito de mayora de trabajadores.
e) la solicitud se presenta ante la Secretara del Trabajo y Previsin Social
El procedimiento decisorio est regulado en las fracciones IV a VI del citado art.
415:
a) De conformidad con la primera, la autoridad del trabajo debe verificar el
requisito de la mayora.
b) Transcurrido el trmino, se bifurca el procedimiento, segn se haya o no
presentado oposicin.
c) La frac. V regula la hiptesis de su falta. La ley suprimi el arbitrio presidencial
y dispuso que si no hubo oposicin, se declarara la obligatoriedad del o de los
contratos colectivos.
El sistema de la convencin obrero-patronal
La autonoma del contrato-ley: es indudable que las dos formas del contrato-ley
poseen la misma naturaleza, sin embargo, el sistema de la convencin obreropatronal independiz al contrato-ley del contrato colectivo ordinario.
La convencin de obrero patronal: son pocas las reglas de la Ley, pues hubo el
propsito de dejar a los trabajadores y a los patrones en la mayor libertad para
que regularan los procedimientos.
1.

La solicitud

2.

La mayora obrera

3.

La autoridad competente

4.

Deberes y facultades de la autoridad

5.

La convocatoria y su publicacin

6.

La instalacin de la convencin

7.

Los resultados de la convencin

8.

La publicacin del convenio y la declaratoria de obligatoriedad

ELEMENTOS INTEGRANTES DEL CONTRATO-LEY

1. El elemento normativo: esta contenido en dos de las fracciones del art. 412. El
futuro contrato-ley debe contener las normas para la prestacin de los servicios.
2. El elemento obligacional: puede integrarse con todo gnero de clusulas
creadoras de obligaciones entre los sindicatos y las empresas, solucin que se
desprende del art. 412, frac. VI.
3. Solamente en los casos de huelga por no lograrse un convenio original o en los
de revisin fracasada, pueden ser necesarias algunas clusulas sobre la
reanudacin de los trabajos, pago de salarios cados durante la holganza o reinstalacin de trabajadores despedidos.
1.

La duracin de los contratos-ley

2.

La revisin

3.

Los titulares de la accin

4.

La autoridad competente

5.

Las formalidades de la solicitud

6.

La ausencia de solicitud y la prrroga automtica

7.

Las funciones de la autoridad

8.

El perodo de revisin

9.

Los resultados de la convencin revisora

10.

La terminacin del contrato-ley

11.

La revisin anual de las clusulas salariales