1.

¿Que son las administradoras de riesgos laborales

(ARL)?

ARL es la sigla para Administradora de Riesgos Laborales. Son

entidades públicas y privadas, normas y procedimiento destinado
aprevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o
como consecuencia del trabajo que desarrollan.

2. funciones de las administradoras de riesgos

laborales.

Las administradoras de riesgos laborales entre otras funciones, están

encargadas de:

• Programar campañas y acciones de educación y prevención

dirigidas a garantizar que las empresas conozcan y cumplan las
normas y reglamentos técnicos en salud ocupacional.

 Monitoreo permanente de las condiciones de trabajo, salud y

el control efectivo del riesgo.

 Deben prestar sus servicios sin discriminación alguna, bajo el

principio de solidaridad sin tener en cuenta el manto de la
cotización. los gastos de administración serán limitados, el
ministerio de trabajo será limitado.
  La atención médica y de rehabilitación de los trabajadores que
se accidentan o enferman por causas propias de su trabajo.

 El pago de las prestaciones económicas como las incapacidades

pensiones de invalidez y sobrevivientes que puedan generar
como consecuencia de los accidentes o enfermedades
laborales.

2. ¿Qué hacen las ARL con el recurso económico que

paga el empleador por sus afiliados?

Los afiliados a las ARL cuyo fin es proteger la salud de los trabajadores y
atender las contingencias derivadas de las condiciones propias del trabajo.

Los trabajadores afiliados que sufren un accidente o una enfermedad

laboral, tiene derecho al reconocimiento de prestaciones asistenciales
(servicios de salud) y económicas (reconocimiento económico).

Por ejemplo: como empresa se paga 1.000.000 por la sumatoria de todas

las cotizaciones de los empleados a la ARL.

Distribución de la cotización.

Del 92% para la atención de esas contingencias de los

accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
 Del 5% para re-inversión.
- Además de ese 92% las ARL deben destinar un 10% para actividades
específicas para sus empresas.
- Actividades especifica cómo, desarrollar campañas y actividades de
educación, promoción de todos los reglamentos técnicos y
normativos en salud ocupacional que saque el ministerio.

Del 3% para los fondos de riesgos laborales.

4. ¿Cuál es el marco legal que regula las ARL?

Busca establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a
mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores.

Organización y administración.

Disposición general.
Riesgos laborales.
Afiliación.
Cotizaciones al S.R.L

5. Elabore un resumen de lo observado en el documento.

Los aspectos más importantes de esta norma que toca lo relacionado con el trabajador y
el empleador.

Ley 1562 de 2012.

Antes.

Riesgo profesional.

Salud ocupacional.

Programa de salud ocupacional.

Ahora

Riesgo laboral.

Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Obligación y voluntariedad en la afiliación de trabajadores al sistema de riesgo laboral:

La afiliación es obligatoria del contratista y trabajadores independientes al sistema de

riesgo laboral y que tengan establecidos un contrato escrito de prestación de servicios
con cualquier entidad con duración superior a un mes.

El contratante es quien debe afiliar al trabajador independiente al sistema de riesgos y

este será quien asuma el pago de la cotización.

Si el contratista o trabajador independiente labora en una actividad de alto riesgo

(niveles IV y V) será el contratante quien deberá asumir la afiliación, el pago de la
cotización al sistema de riesgo laboral.

El contratante deberá incluir al contratista en las actividades de promoción, prevención

seguridad y salud en el trabajo como si fuera un trabajador independiente.

Reafirma la obligación de las cooperativas y pre cooperativas de trabajo asociado de

afiliar a sus trabajadores al S.R.L y adicionalmente les impone la obligación de cumplir
con toda la normatividad que rige para los trabajadores independientes.

Incluye a la obligación de la afiliación al S.R.L de los pensionados por invalidez que se

reincorporen como trabajadores dependientes. Permite que los trabajadores
independientes que no reúna las condiciones para ser afiliados obligatoriamente, se
afilien de manera voluntaria al sistema de riesgo laboral.
En los artículos 3 y 4 de la ley 1562 de 2012, se encuentran plenamente definidos el
accidente de trabajo y la enfermedad laboral. En este caso la aseguradora de riesgos
laborales no podrá desafiliar a los trabajadores o contratista y deberá prestar toda la
asistencia médica a que hubiere lugar.

Será de exclusiva responsabilidad del empleador o contratista los gastos en que incurra
la ARL en la atención médica y además responderán por el pago de las prestaciones
económicas por incapacidad.

La ARL deberá, en plazo no mayor a un mes contado a partir del momento que se debió
pagar la cotización, enviar por correo certificado al empleador o al contratista y al
COPASO notificándole el valor adeudado y el número de trabajadores afectados

Si pasado dos meses desde la fecha del registro de la comunicación del empleador
continua en mora, la ARL dará aviso al ministerio de trabajo para que inicie investigación
administrativa de la empresa.

El cumplimiento de las normas para el programa de salud ocupacional acarreara multa

de hasta quinientos salarios mínimos mensuales legales vigentes.

En caso de reincidencia en tales conductas o por incumplimiento de los correctivos, se

podrá ordenar la suspensión de actividades hasta por un término de ciento veinte días
o cierre definitivo de la empresa.

En caso de accidentes que ocasione la muerte del trabajador donde se demuestre el

incumplimiento de las normas de salud ocupacional, el ministerio de trabajo impondrá
multa no inferior a veinte (20) salarios mínimos legales mensuales vigentes ni superior a
mil (1.000) salario mínimos legales mensuales vigentes.

Cuando se omita el reporte de accidente de trabajo y enfermedades laborales, el

ministerio de trabajo podrá imponer multa de hasta mil salarios mínimos mensuales
legales vigentes.

El empleador, el contratista o el trabajador tendrán tres años para reclamar las mesadas
pensionales, incapacidades y demás prestaciones definidas al sistema de riesgo laboral.
Estos tres años se cuentan a partir del momento en que se genere, concrete y determine
el derecho.