ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO Y CIENCIAS

POLÍTICAS

Asignatura: Derecho Laboral

Tema: Fuentes del Derecho del Trabajo

Estudiante: Díaz Fajardo Antoni

Docente: Gonzales Santos Wuilbe Jaime

Ciclo: III

Grupo: A

Ciudad: Chimbote

2019
“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA
IMPUNIDAD”
 LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Fuente etimológicamente proviene de fons- fontis que significa causa, origen o

procedencia. Por lo que el término se utiliza para explicar los orígenes de las normas
jurídicas.

CLASES DE FUENTES:

- REALES O MATERIALES: Son hechos sociales que impulsan el surgimiento de las

normas laborales, tales como las reivindicaciones de los trabajadores, la idea de justicia
social, la búsqueda del bien común, en general las distintas manifestaciones de la vida
social con incidencia en las relaciones de trabajo.

- FORMALES: Son expresiones o formas que adopta el D del T para adquirir fuerza

obligatoria como norma de derecho positivo.

A) Fuentes Generales:

1.- La Constitución: Es la norma fundamental de nuestro ordenamiento jurídico.

Efectos:

 No pueden darse normas contrarias a la Constitución.

 Otorga estabilidad y permanencia.

 Los derechos constitucionales pueden ser defendidos a través de procesos de

garantía.

2.- Tratados: Están constituidas por los Tratados sobre Derechos Humanos y los

Convenios de la Organización Internacional del Trabajo.
3.- La Ley: Es una norma jurídica escrita de carácter general y de obligatorio
cumplimiento que emana directamente del Poder Legislativo, a través del Congreso de
la República.

4.- La costumbre: Es el conjunto de prácticas políticas, jurídicas, espontáneas, que han

alcanzado uso generalizado y conciencia de obligatoriedad en el seno de una comunidad
política. Tiene dos elementos: i) Objetivo o Material: repetición del acto; y ii) subjetivo
o espiritual: conciencia de su obligatoriedad.

5.- La Jurisprudencia: Es el conjunto de sentencias uniformes y reiteradas emanadas

por los máximos órganos jurisdiccionales y que otorguen grado de obligatoriedad.

 Acciones de Garantía – Tribunal Constitucional (“sin precedente vinculante”-

“precedente vinculante”)

 Casación – Corte Suprema a través de sus Salas Permanente y Transitoria de

Derecho Constitucional y Social. (Pleno Casatorio o Doctrina Jurisprudencial,
art. 400º CPC)

6.- La doctrina: Comprende las opiniones, posturas, puntos de vista y criterios

esbozados por los tratadistas especializados o versados en materia laboral. Para muchos
no es una verdadera fuente, pues su papel está destinado a orientar la labor del
legislador y del juez.

B) Fuentes Especiales:

1.- El Contrato de Trabajo: Es el acuerdo celebrado entre un trabajador y un

empleador, quien prestará un servicio a este último a cambio de una remuneración.
Ambos unidos en una relación de dependencia o subordinación. De dicho contrato se
van a generar derechos, tales como: CTS, vacaciones, jornada de trabajo,
gratificaciones, etc.
2.- La Convención colectiva: Es el acuerdo destinado a regular las remuneraciones, las
condiciones de trabajo, la productividad y demás, concerniente a las relaciones entre
trabajadores y empleadores. La convención colectiva tiene fuerza vinculante:

 Sindicato con representación minoritaria

 Sindicato con representación mayoritaria

3.- Reglamento Interno de Trabajo: Emana de la voluntad unilateral del empleador,

quien en uso de su poder de dirección establece un conjunto de normas destinadas a
regular las obligaciones y derechos de las partes, asimismo, regula el desarrollo y
ejecución del trabajo. Es obligatorio en empresas de más de 100 trabajadores.

 Bibliografía:

 https://fuentesde.com/derecho-laboral/

 https://prezi.com/bmbko-eo9k-_/fuentes-y-principios-del-derecho-
laboral-peruano/

 https://es.slideshare.net/sandy_ray/fuentes-del-derecho-laboral