TRABAJO

FUNDAMENTAL
HUMANO
SOCIAL
CONSTITUCIONAL

DERECH
DEBER
O
PROYECTO DE VIDA > REALIZACION HUMANA > DIGNIDAD HUMANA > ART. 1 C.P.P.
 ART.22
EL TRABAJO

ART. 23 CONSTITUCION ART. 24

MODALIDAD POLITICA DEL DERECHOS
DEL TRABAJO PERU DEL TRABAJO

ART. 27
PROTECCION
DEL
TRABAJADOR
 EL DESPIDO
DEFINICION CARACTERISTICAS
ACTO
PODER UNILATERAL
EXCEPCIONAL DEL DEL
EMPLEADOR EMPLEADOR

Alonso Olea
“Es la resolución del UNA FORMA DE
ACTO JUSTO O EXTINCIÓN DEL
INJUSTO
contrato de trabajo CONTRATO DE
por voluntad unilateral TRABAJO PRODUCE LA EL ES UN ACTO
del empresario”… EXTINCIÓN
CONSTITUTIVO
“exista o no causa
CONTRACTUAL DESPIDO
justificada”
 

SITUACIÓN DE UN ACTO
CONFLICTO UNILATERAL ES UN ACTO
RECEPTICIO

ALONSO OLEA, Manuel y CASAS BAAMONDE, Maria Emilia. “Derecho Del Trabajo”. Editorial Civitas. Vigésima Edición. Madrid, 2002.pp.428 y 491.
 LOS TIPOS DE DESPIDO
SEGÚN LA LEY N°728 L.P.C.L. SEGÚN EL T.C.

• ART. 32 • ART.
INJUSTIFI-
LPCL 34 EXP.1124- CADO +
LPCL 2001 CASO
LLANOS
MALICIOSO
JUSTO O HUASCO
ARBITRARIO
LEGAL

INDIRECTO NULO

• ART. 30 • ART.
LPCL 29
DESPIDO FRAUDULENTO
LPCL
DESPIDO JUSTIFICADO O DESPIDO LEGAL
(Art. 32º de la LPCL)
RELACIONADAS CON LACAPACIDAD DEL RELACIONADAS CON LACONDUCTA DEL
TRABAJADOR TRABAJADOR
(Art. 23º de la LPCL) (artículo 24º de la LPCL)

EL DETRIMENTO DE LAS FACULTADES

Articulo 23° inciso a. LPCL, D.S. N° 003-97-TR DESPIDO POR FALTA GRAVE
(27.03.97) y articulo 33°, D.S. N° 001-96-TR (Artículo 25º de la LPCL.)
(26.01.96)

EL RENDIMIENTO DEFICIENTE
Articulo 23° inciso b. LPCL, D. S. N° 003-97-TR LA CONDENA PENAL POR DELITO DOLOSO
(27.03.97) y articulo34°, D.S. N° 001-96-TR Artículos 24° inciso b. y 27° LPCL, D.S., Nº 003-97-TR
(26.01.96) (27.03.97)

LA INHABILITACIÓN DEL TRABAJADOR

LA NEGATIVA INJUSTIFICADA DEL TRABAJADOR
. Artículos 24° inciso c. y 28° LPCL, D.S. N° 003-97-
Artículo 23° inciso c. LPCL TR (27.03.97)
• Un despido es justificado cuando se cumple con el
procedimiento previsto en la LPCL, en base a una causa justa
contemplada en la ley y debidamente probada. Si se realiza
conforme a la ley, entonces no es exigible la indemnización.
La causa que alegue el empleador no podrá ser distinta a la
alegada en la carta de preaviso, en tanto no puede invocar
causa distinta a la citada inicialmente, conforme lo señala el
artículo 32º de la LPCL. Distinta es la situación de que si
posteriormente el empleador toma conocimiento de otra
falta grave cometida por el trabajador, por la que podrá
reiniciar el trámite. En ese sentido, “pareciera indiscutible,
que la ausencia de una causa justa, por no ser ésta invocada
o comprobada, afectará radicalmente la validez del despido”

PLA, Américo. Los principios del derecho de trabajo en el derecho peruano, Grijley, Lima, 2009, Pp. 323.
 EL DESPIDO ARBITRARIO
(Art. 34º de la LPCL )
• Cuando se procede a
comunicar el despido sin
INCAUSADO expresión de causa o motivo.

“El despido arbitrario es aquel que se

produce al cesar a un trabajador por acto
• Cuando en la carta de despido unilateral del empleador sin expresión de
se señala la causa o motivo, causa o porque no se pudo demostrar esta en
pero esta no es demostrada en juicio. En estos casos el trabajador tiene
INJUSTIFICADO juicio. derecho al pago de una indemnización como
única reparación por el daño sufrido, lo que
no impide que pueda simultáneamente
• Sin expresión de causa ni demandar el pago de cualquier otro derecho
derecho de defensa y sin carta
o beneficio social aun no hecho efectivo”
DE HECHO de despido.

ASESORAMIENTO Y ANÁLISIS LABORALES. “Extinción de la Relación Laboral, Condiciones y Procedimientos para el Despido”. JL Impresores, 3ra Edición, Lima,
Junio, 2004, pág. 62.
• El despido arbitrario, de acuerdo al artículo 34º de la LPCL,
se configura en dos situaciones: la primera, cuando se
procede a comunicar el despido sin expresión de causa; y la
segunda, cuando en la carta de despido se señala la causa,
pero esta no es demostrada en juicio, y asimismo, el
“despido de hecho”, “es decir, sin expresión de causa ni
derecho de defensa y sin carta de despido”1.
• “Entran en este concepto los despidos verbales o de hecho,
donde no existe carta de despido ni procedimiento alguno,
los despidos notifi cados con carta pero donde no se
indican los hechos que motivan la extinción ni la fecha de
cese y los despidos notifi cados con carta cuya causa justa
se basa en formulaciones ambiguas o imprecisas

ARCE, Elmer. Op. Cit., Pp. 543

 DESPIDO NULO
(Art. 29º de la LPCL)
Motivos Del Despido Nulo CONCEPTO
• Este tipo de despido, prevé la reposición
La afiliación a un VIH/ "SIDA del trabajador al centro de labores (Art.
sindicato Art. 6°, Ley Nº 26626 34º de la Ley, tercer párrafo)
Art. 29° inciso a. LPCL (20.06.96)
• Se procede al “reconocimiento del
tiempo de servicios y el pago de las
Ser candidato a remuneraciones devengadas desde el
represe El embarazo cese del trabajador, así como la
Art. 29° inciso b. LPCL Art. 29° inciso f. LPCL reincorporación al mismo puesto de
trabajo, o de no ser ello posible, en uno
de igual categoría y remuneración, con
derecho, en este último caso, a percibir
Presentar una queja La discriminación los incrementos de carácter general que
Art. 29° inciso c. LPCL Art. 29° inciso d. LPCL se hubieren otorgado durante su
ausencia”.

TOYAMA, Jorge. Instituciones del Derecho Laboral, Gaceta Jurídica, Lima, 2005, pág. 522
• Este tipo de despido, previsto en el artículo 29º de la LPCL, prevé
la reposición del trabajador al centro de labores, en tanto se trata
de un despido “por razones discriminatorias, por represalia
(reacción), por ser representante de los trabajadores o haberse
desempeñado como tal, por motivos sindicales (afiliación o
participación en actividades sindicales), por razón de embarazo”.
• En ese sentido, la reposición del trabajador es una consecuencia
justa de un despido que sea declarado nulo por la autoridad
judicial, y adicionalmente, se debería proceder al
“reconocimiento del tiempo de servicios y el pago de las
remuneraciones devengadas desde el cese del trabajador, así
como la reincorporación al mismo puesto de trabajo, o de no ser
ello posible, en uno de igual categoría y remuneración, con
derecho, en este último caso, a percibir los incrementos de
carácter general que se hubieren otorgado durante su ausencia”

PLA, Américo. Op. Cit., pág. 328.

EL DESPIDO INDIRECTO: Actos De Hostilidad
(Art. 30° inciso a. LPCL)
(Artículo 35º de la LPCL.): ACTOS DE HOSTILIDAD
• La falta de pago de la
Son actos u omisiones deliberadas
realizadas por el empleador o sus
remuneración oportuna
representantes que molestan ó
incomodan al trabajador.
• La reducción inmotivada de la
remuneración o de la categoría
Demandar el pago de
la indemnización por
• El traslado del trabajador a lugar
Demandar el cese de
la hostilidad del
la hostilidad del distinto
empleador, después
empleador, sin
renunciar al trabajo.
de dar por terminado
el vínculo laboral
• La Inobservancia de medidas de
(renuncia). higiene y seguridad
• El acto de violencia o el falta grave
Tienen como objetivo, la
renuncia del trabajador o su fin de palabra
es obtener algún favor o ventaja
propio y en perjuicio del • Los actos de discriminación y
trabajador contra la moral
• De acuerdo a lo previsto por el artículo 30º de la
LPCL, los actos de hostilidad señalados en la norma
se considerarán equiparables al despido, en tanto
pueden conllevar a que el trabajador renuncie por
causa imputable al empleador. La ley sólo brinda dos
opciones excluyentes la una de la otra, a efectos de
demandar los “actos de hostilidad del empleador”:
• a. Demandar el cese de la hostilidad del empleador,
sin renunciar al trabajo
• b. Demandar el pago de la indemnización por la
hostilidad del empleador, después de dar por
terminado el vínculo laboral (renuncia).
 DESPIDO FRAUDULENTO
(Exp.976-2001 AA Caso Llanos Huasco)

El Tribunal Constitucional ha declarado que un despido es fraudulento “cuando

se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios, o
se le atribuye una falta no prevista legalmente”. Y ha venido reiterando que un
despido fraudulento: “[…] Se despide al trabajador con ánimo perverso y
auspiciado por el engaño, por ende, de manera contraria a la verdad y la rectitud
de las relaciones laborales; aun cuando se cumple con la imputación de una causal
y los cánones procedimentales, como sucede cuando se imputa al trabajador
hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o, asimismo, se le atribuye
una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de tipicidad, como lo ha
señalado, en este último caso, la jurisprudencia de este Tribunal (Exp. N°415-987-
AA/TC, 555-99AA/TC y 150-2000-AA/TC); o se produce la extinción de la relación
laboral con vicio de voluntad (Exp. N° 628-2001-AA/TC) o mediante la "fabricación
de pruebas". Expediente Nº 976-2001-AA/TC, fundamento 15.
SENTENCIA DEL T. C. EN EL CASO HUATUCO
(Exp.05057-2013-PA1-6deabrilde2015)

• En esta reciente sentencia, que constituye precedente vinculante, el

Tribunal Constitucional ha cambiado radicalmente su criterio respecto del
derecho de reposición de los trabajadores del Estado sujetos al régimen
privado: antes, si se verificaba la existencia de una relación laboral oculta
bajo la apariencia de un contrato civil, o se producía la desnaturalización
de un vínculo de duración determinada, se ordenaba la reposición, ante
un despido inconstitucional, en un proceso laboral o de amparo.
• Ahora, ya ello no basta, sino que hacen falta tres requisitos: (i) ingreso por
concurso público de méritos; (ii) plaza presupuestada; y, (iii) vacante de
duración indeterminada20. El efecto de esta decisión será el de inutilizar
el principio de la primacía de la realidad, así como reducir o eliminar la
reposición para los trabajadores del Estado sujetos al régimen privado.