ELEMENTOS ESENCIALES DEL TRABAJO

La actividad personal del trabajador, es

decir realizada por si mismo.

La continuada subordinación o
dependencia del trabajador respecto del
empleador.

Un salario como retribucion del servicio.

 TERMINO INDEFINIDO

La duracion indefinida del

contrato de trabajo se puede
actar de forma expresa en el
contrato, o se puede inferir si
no se pacta ninguna duracion.
 En el contrato de trabajo a
termino indefinido, la
indemnizacion por despido
injustificado es el equivalente a
30 días de salario por el primer
año, asi el trabajador sea
despedido al mes de haber
ingresado.
 CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS

ES UN ACUERDO ENTRE EL EMPLEADOR Y EL EMPLEADO, EN

EL QUE SE REALIZA UN COMPROMISO ESCRITO PARA
EJERCER UNA FUNCION ESPECIFICA A CAMBIO DE UNA
REMUNERACION.

SE DIVIDE EN DOS PARTES

EMPLEADOR

CONTRATO HECHO REALIDAD

EL CONTRATO DE TRABAJO, ES AQUEL CONTRATO QUE

AUNQUE NO SE DEFINIO, NI FORMALIZO, LA LEY CONSIDERA
QUE EXISTE POR NATURALEZA MISMA DE LAS ACTIVIDADES
DESARROLLADAS POR EL TRABAJADOR. UN CONTRATO DE
TRABAJO PUEDE SER: VERBAL O ESCRITO Y EN CUALQUIER
CASO TIENE LA MISMA VALIDEZ ANTE LA LEY.
 TIPOS DE CONTRATO

TERMINO FIJO

El contrato de trabajo a
termino fijo es un contrato
donde las partes pactan una
duración ciertay limitada en
el tiempo, en la que con
anticipacion las partes
conocen la fecha de
terminacion del mismo.

EFECTOS Y SUSPENSIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO

El empleador o empresa que
despida a un trabajador sin
que exista una justa causa
para ello tendrá que pagar al
trabajador la indemnizacion
de que trata el articulo 64
del codigo sustantivo del
trabajo, que tratandose de
un contrato de trabajo a
termino fijo.
 CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS

UERDO ENTRE EL EMPLEADOR Y EL EMPLEADO, EN

E SE REALIZA UN COMPROMISO ESCRITO PARA
R UNA FUNCION ESPECIFICA A CAMBIO DE UNA
REMUNERACION.

SE DIVIDE EN DOS PARTES

TRABAJADOR

CONTRATO HECHO REALIDAD

NTRATO DE TRABAJO, ES AQUEL CONTRATO QUE

NO SE DEFINIO, NI FORMALIZO, LA LEY CONSIDERA
TE POR NATURALEZA MISMA DE LAS ACTIVIDADES
OLLADAS POR EL TRABAJADOR. UN CONTRATO DE
O PUEDE SER: VERBAL O ESCRITO Y EN CUALQUIER
ASO TIENE LA MISMA VALIDEZ ANTE LA LEY.
 TIPOS DE CONTRATO
POR OBRA O LABOR
El contrato de trabajo puede
celebrarse or tiempo determinado, por
el iempo que dure la realizacion de una
obra o labor determinada, por tiempo
indefinido o para ejecutar un trabajo
ocasional, accidental o transitorio.
S Y SUSPENSIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO
OCASIONAL
La labor del trabajador
ocasional responde así a
exigencias y necesidades
momentaneas o
extraordinarias del
empleador, que justifican la
brevedad de su vinculacion.
 El Código Sustantivo del
En los contratos a termino fijo, el valor
Trabajo en su articulo 6° se
de los salarios correspondientesal
ocupa del trabajo ocasional,
tiempo que faltare para cumplir el
accidental o transitorio, y lo
plazo estipulado del contrato; o el del
definecomo aquel de corta
lapso determinado por la duración de
duración y no mayor de un
la obra o la labor contratada, caso en
mes, que se refiere a labores
el cual la indemnizacion no será
distintas de las actividades
inferior a quince (15) días.
normales del empleador.
PERIODO DE PRUEBA ESTABLECIDO
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS
PARTES
 TERMINO INDEFINIDO: Un lapso que no
supere los 60 días laborales.

TERMINO FIJO: Correspondera a la quinta

parte del termino inicialmente pactado para el
contrato, sin que este exceda los dos meses.

OBRA O LABOR: No tiene la opcion del periodo

de prueba, ya que desde el principio, se
acuerda la duracion del contrato.

OCASIONAL O TRANSITORIO: Se define por las

dos partes.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

 El trabajador está obligado a realizar los
servicios prometidos con criterio de
colaboración y solidaridad.
El trabajador está obligado a
aceptar las directivas del empleador o relativas
a la forma de realización del trabajo, siempre
que aquellas se encuadren en los limites del
trabajo y sean ejercidas prudentemente.

DEBERES U OBLIGACIONESDEL EMPLEADOR

Pago de remuneración, Deber de previsión,

Deber de ocupación, Deber de diligencia, Deber
de depositar aportes previsionales y sindicales,
Deber de entregar certificado de trabajo, Deber
de conceder igual trato a los trabajadores.