LICENCIATURA EN COMERCIO INTERNACIONAL

Alumna: Sandra Viviana Roque Basurto

Matricula: 54183031
Materia: Estrategias de Colocación Laboral II
 INTRODUCCIÓN

En este presente trabajo se realizara un mapa en el cual se muestra lo que es una

expectativa salarial, nuestra expectativa salaria es la que uno mismo crea que e
adecuada para nuestro desempeño pero números no definen nuestra capacidad de
poder dar y recibir.

Ya que si realmente nos interesa la oferta laboral, pues es que la respuesta que
demos y estemos dispuesto a recibir sea que nos satisfaga la expectativa.

Las expectativas salariales son uno de los temas más difíciles de abordar a la hora
de buscar trabajo. Como sucede con cualquier expectativa, se trata de conciliar los
deseos con la posibilidad razonable de que ocurran.
 Evitar la pregunta indicando que antes deberías
conocer mejor las tareas y responsabilidades
del puesto

Que no hacer cuando preguntan, Decir que desconoces cuánto es el salario medio
¿Cuál es tu expectativa salarial? de la industria

Responder que te parecerá bien cualquier

salario porque esta será una oportunidad de
aprender y crecer
Expectativa
Salarial
Realizar una investigación de mercado
previamente para asegurar de no estar
pidimiendo ni mas ni menos de la media.

Es lo que uno cree lo que es Consejos para responder sbore una

adecuado para el desempeño buena expectativa salarial Hablar sobre la situación actual y expectativa de
profesional. mejora

Solicitar más información sobre el rango salarial

evaluado por la empresa
 CONCLUSIÓN

Para concluir con este trabajo la expectativa salarial al momento de buscar un

empleo es importante ya que es muy difícil tratar de decidir qué quiere para un
salario, incluso antes de saber lo que implica el trabajo Es una pregunta tan directa
y, sin embargo, la respuesta es tan compleja.

Esta pregunta en la entrevista es importante sobre nuestras expectativas salariales

para tener una idea de si pueden pagarlo. También pueden pedirnos esto para ver
cuánto nos valoramos a nosotros mismos y el trabajo que hacemos.

Los supervisores de esta área asi como el patrón se tiene que recordar que un
sueldo inadecuado puede dañar y afectar la motivación, ya que son herramientas
buenas por parte de gerencia ya que con esto puede conseguir convencimiento y
compromiso de los empleados.
 BIBLIOGRAFÍAS

Adecco Blog. (27 de Junio de 2017). «¿Cuál es tu expectativa salarial?» Cómo responder
y cómo no hacerlo. Obtenido de https://www.adeccorientaempleo.com/cual-es-tu-
expectativa-salarial/