TO LEGISLATIVO

CRE 72
DE 8

Realizado por:

CARHUANCHO BARZOLA Becker Edelvis

MORENO CERMIÑO Alex
 ¿Qué es el decreto legislativo 728?

El decreto legislativo N° 728 o también conocido como ley de

productividad y competitividad laboral, es una legislación
muy importante. Publicada el 27 de marzo de 1997, la
normativa tiene una serie de objetivos. Uno de los principales
objetivos es propiciar las competencias a trabajadores para
consolidar su desempeño laboral.
 Principios fundamentales
Algunos “principios fundamentales” bajo los que se engloba
el decreto legislativo 728 segun el articulo 2 son:

Fomentar la capacitación y formación laboral de los trabajadores

como un mecanismo de mejoramiento de sus ingresos y la
productividad del trabajo.

Propiciar la transferencia de las personas ocupadas en actividades

urbanas y rurales de baja productividad e ingresos hacia otras
actividades de mayor productividad.
Garantizar los ingresos de los trabajadores, así como la protección
contra el despido arbitrario respetando las normas
constitucionales.

Unificar las normas sobre contratación laboral y consolidar los

beneficios sociales existentes.

Decreto legislativo 728 sobre el contrato de trabajo

Según el artículo 4 del decreto, se establece que “en toda prestación personal
de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un
contrato de trabajo a plazo indeterminado”.

La ley indica que todos los instrumentos que se utilicen para el cálculo de
remuneraciones deben ser expresadas por hora efectiva de trabajo. Por
consiguiente, para calcular la hora de trabajo se debe dividir la remuneración
semanal, quincenal o mensual. Esa remuneración a su vez es divida por los 7
días, 15 días o 30 días.

No obstante, esta legislación faculta al empleador “introducir cambios o

modificar turnos, días u horas de trabajo. Así como la forma y modalidad de
la prestación de las labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo
en cuenta las necesidades del centro de trabajo”.
la ley con respecto a la Capacitación Laboral y
Productividad
De acuerdo al artículo 84º, el empleador está obligado a proporcionar al trabajador
capacitación en el trabajo a fin de que éste pueda mejorar su productividad y sus
ingresos. Por su parte, el artículo 85º señala que el empleador y los representantes de
los trabajadores o de la organización sindical correspondiente, podrán establecer de
común acuerdo Programas de Capacitación y Productividad, organizados a través de
comisiones paritarias.
Según la legislación, las acciones de capacitación tendrán las siguientes finalidades:
1. Incrementar la productividad.
2. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y aptitudes del trabajador en la
actividad que realiza.
3. Proporcionar información al trabajador sobre la aplicación de nueva tecnología
en la actividad que desempeña.
4. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación.
5. Prevenir riesgos de trabajo.
Que derechos tiene el trabajador a domicilio

Con respecto a los derechos que tiene el trabajador a domicilio, el

Artículo 94º del decreto legislativo 728 puntualiza los siguientes:

1. Primero de Mayo. Equivalente a una treintava parte de las

remuneraciones totales percibidas el mes inmediato anterior
laborado, siempre que el trabajador tenga derecho acumulado de
los beneficios de los trabajadores.
2. Vacaciones. Equivalente al ocho por ciento con treinta y tres
centésimos (8.33%) del total de las remuneraciones percibidas
durante el año cronológico anterior de servicios prestados al
empleador.
3. Compensación por Tiempo de Servicios. Equivalente al ocho por
ciento con treinta y tres centésimos (8.33%) del total de las
remuneraciones percibidas durante el año cronológico anterior de
servicios prestados al empleador.

CLASES DE CONTRATO
LABORAL
 ¿Que es el contrato laboral?

El contrato de trabajo es un tipo de acuerdo que establece

una relación de subordinación entre el empleador y el
trabajador, por la labor realizada, es incluido en planilla y
percibe una remuneración, así como beneficios de ley.

La principal característica es que el trabajador está sujeto a

las condiciones que pone la empresa para las labores: un
horario establecido, un desempeño de labores en un área
determinada, entre otros.

SON DE NATURALEZA:
Autónomo
Original
Independiente
CONTRATOS DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Es aquel que se concierta

CONTRATO POR TIEMPO
INDEFINIDO - NO TIENE
PLAZO
sin establecer límites de
tiempo en la prestación
de los servicios, en
cuanto a la duración del
contrato.

No se fija una fecha de

SON DE NATURALEZA: terminación.
Personal y directo.
Se puede celebrar de
Relacion de subordinacion.
forma oral o escrita.

La relacion laboral es de
carácter permanente
CONTRATOS DE TRABAJO A PLAZO DETERMINADO O
SUJETOS A MODALIDAD
Son acuerdos contractuales entre
un empleador y un empleado

caracterizados por una duración
limitada o un evento predefinido que
pone fin al contrato.
CONTRATO POR TIEMPO
DETERMINADO Se acuerda que el contrato se
extinguirá en un momento
determinado.

Es una forma de precarización del

empleo.

No puede tener una duración mayor

a 3 años.
 TIPOS DE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL
(Art. 54° TUO LPCL )

Son aquellos contratos que se dan por un periodo determinado y que se celebran en razón
de las necesidades del mercado o a la mayor producción de la empresa.

Es celebrado por el inicio de una nueva actividad

CONTRATO POR INICIO O
empresarial. El plazo es no mayor a 3 años.(•Art. 57°
LANZAMIENTO DE UNA NUEVA
TUO LPCL )
ACTIVIDAD

CONTRATO POR NECESIDAD Es celebrado para atender incrementos de la

DE MERCADO produccion. Duracion maxima 5 años.(•Art. 74° TUO
LPCL)

Es celebrado en virtud a la sustitucion

CONTRATO POR RECONVERSIÓN ampliacion omodificacion de la actividad
EMPRESARIAL empresarial.Plazo maximo 2 años.(•Art. 59°
TUO LPCL )
 CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL
(Art. 55° TUO LPCL )
celebrado entre un empleador y un trabajador para atender necesidades
transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo.

Es celebrado para atender necesidades transitorios. Es

CONTRATO OCASIONAL
distinto a la actividad habitual del centro de trabajo. Su
duración máxima es 6 meses al año. (•Art. 60° TUO LPCL )

Es celebrado para sustituir a un trabajador estable ,el

titular conserva el derecho de readmisión. Su duración
CONTRATO DE SUPLENCIA
es el que resulte necesario .(•Art. 77° D.S. 001-96-TR)

Es celebrado para atender necesidades transitorios. Es

CONTRATO DE EMERGENCIA distinto a la actividad habitual del centro de trabajo.
Su duración máxima es 6 meses al año.•Art. 62° TUO
LPCL .
 CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO
(Art. 56° TUO LPCL)

Permite contratar a un trabajador para que éste preste sus servicios para una
tarea o un servicio concreto dentro de la empresa.

Se celebra ya previamente establecido, lo cual es

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA de forma determinada su vigencia coincide con el

O SERVICIO ESPECIFICO objetivo del contrato. Se da la renovación hasta

que concluya la obra.•Art. 63° TUO LPCL

Se celebra para cubrir las necesidades de la empresa.Se

CONTRATO INTERMITENTE da el derecho preferencial de contratacion.El tiempo es
de 5 dias habiles del reinicio de la actividad.•Art. 64° TUO
LPCL

Se celebra para atender necesidades de la empresa. Es

CONTRATO DE TEMPORADA drepresentada en determinadas epocas del año. Debe de
estar constado por escrito.•Art. 67° TUO LPCL