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RELACIONES CON EL PERSONAL

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CULTURA ORGANIZACIONAL
 z  Entendemos como cultura
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organizacional aquellas normas y
valores por los que se rige una
Qué es la cultura
organizacional empresa.
 Unos principios relacionados con
la estructura de la compañía, con
los métodos de desempeño del
trabajo, y hasta el modo en que se
relaciona la plantilla.
Aristas
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• Cultura organizacional, cultura institucional, cultura administrativa, cultura

corporativa, cultura empresarial, o cultura de negocios, son algunas expresiones
utilizadas para designar un determinado concepto de cultura.
• Conjunto de experiencias, hábitos, costumbres, creencias, y valores, que
caracteriza a un grupo humano aplicado al ámbito restringido de
una organización, institución, administración, corporación, empresa, o negocio
• Habitualmente el concepto "cultura" se aplica al ámbito extenso de una sociedad o
una civilización.
Aristas
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• La cultura
organizacional es como el
ADN de una empresa.
• La aspiración de las
compañías pasa por
disponer de una cultura que
suponga un ejemplo a
seguir por el resto de
compañías del sector, con
unos valores y creencias
muy marcados y calados en
el comportamiento de los
trabajadores.
z Tipos de cultura organizacional

Cultura organizacional orientada al
poder
Cultura organizacional orientada a las
normas
Cultura organizacional orientada a los
resultados
Cultura organizacional orientada a las
personas
 z Cómo se manifiesta la cultura
organizacional en una empresa

 En el modo en que los líderes de

la empresa se comportan con sus
empleados, clientes y la comunidad en
general.

 En el grado en que se permite a los

empleados tener autonomía, libertad
en la toma de decisiones, el desarrollo
de nuevas ideas y la expresión
personal.
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¿Cómo se aplica la cultura
organizacional en las empresas?
Conforma un equipo
 Pasos para diseñar comprometido.
una cultura
organizacional sólida Permite que el personal
participe en su diseño.

Fomenta un ambiente
conversacional.

Pon atención al proceso

de contratación.
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 Encuesta de clima y cultura
organizacional
 Tiene como objetivo medir la
percepción sobre el clima y
la cultura institucional, materia
de suma importancia a fin de
continuar trabajando en la
implementación de estrategias
que permitan al personal,
laborar en un clima satisfactorio
que coadyuve al cumplimiento
de metas
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PILARES

PROPOSITO Y REDES Y MOTIVOS Y VALORES

SIGNIFICADO RELACIONAMIENTO
 Dimensiones de la Cultura
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 Dimensiones de la Cultura
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Dimensiones de la Cultura
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