DERECHO

LABORAL
Universidad Mariano Galvez de Guatemala
Campus Sololá
Luis Fernando Monterroso Bolaños
CIENCIA DEL DERECHO
 DEFINICIÓN DE DERECHO (CIENCIA)

 ACEPCIONES DE DERECHO

 TEORÍA UNITARIA Y TEORÍA PLURALISTA

 DERECHO NATURAL Y DERECHO POSITIVO
 DERECHO OBJETIVO Y DERECHO SUBJETIVO
 DERECHO PÚBLICO Y DERECHO PRIVADO
DERECHO DEL
TRABAJO
Definición, principios, características ideológicas, reglas de interpretación,
antecedentes históricos
TERMINOLOGÍA DEL
DERECHO DEL TRABAJO
 Derecho Industrial
 Derecho Obrero
 Derecho Social
 Nuevo Derecho
 Derecho Económico
 Derecho Profesional
 Derecho de los Trabajadores
RELACIÓN DEL DERECHO
LABORAL CON OTRAS
CIENCIAS
 Historia

 Política
 Ideología
 Liberalismo (Capitalismo) Derecha
 Socialismo – Comunismo Izquierda
 …

 Economía
 Fuerza laboral
 Tributos (impuestos, tasas, arbitrios, contribuciones, aranceles)

 Sociología
 Familia y Prosperidad
RELACIÓN DEL DERECHO
LABORAL CON OTRAS RAMAS
DEL DERECHO
 Derecho Público
 Constitucional
 Civil
 Familia
 Penal

 Niñez y Adolescencia
 Mercantil

 Propiedad Intelectual
 Administrativo
 Ambiental

 Agrario
 Tributario

 Internacional
FUENTES GENERALES DEL
DERECHO
 Históricas

 Reales o Materiales, Primarias, Directas

 Formales, Secundarias, Indirectas

FUENTES ESPECÍFICAS DEL
DERECHO
 Ley
 Jurisprudencia
 Costumbre
 Doctrina
 Declaración de Voluntad / (Vbgr. Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo)
 Legislación (Procedimiento Legislativo)
 Principios del Derecho
 (Vbgr. 4º. Considerando del Código de Trabajo)
FUENTES HISTÓRICAS DEL
DERECHO LABORAL
 Leyes de Indias
 Reglamento de Jornales (3 Abril de 1877, Decreto 177)
 Primer Código de Trabajo (Decreto 330 Congreso, Vigente 01 de mayo de 1947)
 Decreto 526 Congreso, 05/07/1948. Reforma Artículo 78. Reinstalación.
 Decreto 623 Congreso, 17/05/1949. Reforma 7 artículos.
 Decreto 915 Congreso, 27/10/1952.
 Decreto 216 Ejecutivo, 31/01/1955.
 Decreto 570 Congreso, 28/01/1956.
 Decreto 1243 Congreso, 27/06/1958.
 Decreto 1421 Congreso, 18/01/1961.
 Decreto 1441 Congreso, 29/04/1961. Nuevo Código de Trabajo.
FUENTES ESPECÍFICAS DEL
DERECHO LABORAL
 Derecho Profesional
 Resoluciones de Organismos Especializados
 Estatutos Laborales o Profesionales
 Acuerdos Normativos
 Sentencia Colectiva

 Jerarquización de las Fuentes del Derecho del Trabajo
 Tratados
 Leyes Internas
 Contratos Colectivos, Convenios Colectivos y Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo
FUENTES SUPLETORIAS DEL
DERECHO LABORAL
 Principios del Derecho de Trabajo

 Equidad, Costumbre, o Uso Local

 Principios y Leyes del Derecho Común

ANTECEDENTES HISTÓRICOS
 Génesis del Derecho de Trabajo

 Etapas
 Represión
 Tolerancia
 Legalización

 Evolución de las normas laborales en Guatemala

 De Civil a Laboral
 Evolución de Disposiciones Laborales
 Sucesión de Leyes de Trabajo
PRINCIPIOS (LUIS
FERNANDEZ MOLINA)
 Tutelaridad
 Evolutivo
 Obligatoriedad
 Realismo
 Sencillez
 Conciliatorio
 Rendimiento o de Buena fe
 Aplicación decreciente
PRINCIPIOS (CARLOS
ENRIQUE BINO PONCE)
 Derecho nuevo
 Es de orden público
 Tiene carácter protector de la salud de los trabajadores
 Tiende a la internacionalización
 Posee plena autonomía
 Constante evolución
 Realista y objetivo
 Puramente Democrático
CARACTERÍSTICAS
IDEOLÓGICAS
 Tutelar de los Trabajadores
 Minimun de garantías sociales
 Es un Derecho necesario e imperativo
 Es Realista y Objetivo
 Es una rama del Derecho Público
 Es hondamente democrático
NATURALEZA JURÍDICA
 Corriente Negativa
 Corriente Clásica
 Nuevas Corrientes
 Ubicación del Derecho Laboral
 Derecho Público
 Derecho Privado
 Derecho Mixto
 Derecho Social
 Derecho Ad-hoc

 Importancia de la Determinación
DEFINICIÓN
 Rama de la Ciencia del Derecho, perteneciente al Derecho Público, compuesta por un conjunto
de caracterísitcas ideológicas, normas, doctrinas e instituciones que estudian y regulan la
relación entre patrono y trabajador, con motivo de un contrato de trabajo. Incluye su estudio
los aspectos Colectivos (Comités Ad hoc y Sindicatos), y sus institutos de regularización como
la Huelga y el Paro, así como los Procedimientos Administrativos y Judiciales, de la Relación
Laboral.
REGLAS DE INTERPRETACIÓN
DEL DERECHO LABORAL
 Interpretación Doctrinaria

 Interpretación Gramatical

 Interpretación Histórica

 Interpretación Lógica

 Interpretación Sistemática

 Interpretación según el Sujeto que la Realiza

 Principios Interpretativos Específicos en Materia Laboral

 Principio de la Norma Más Favorable al Trabajador
 Principio de Justicia Social
 Principio de Equidad
 Principio de Buena Fe
 Principio de Irrenunciabilidad de derechos
 Principio de Igualdad
 Principio de Rendimiento
 Principio de Dignificación del Trabajo

 Interpretación Legal