LEGISLACION LABORAL

1. - Antecedentes y evolución histórica del trabajo subordinado.

El trabajo en la edad antigua era mayormente conocido como un castigo, pudiéndose llamar como
esclavitud disfrazada de disciplina ejercida por las creencias religiosas de aquella época. Al no
existir la legislación laboral las personas aceptaban dichos tratos ya que lo único que buscaban era
una forma de sobrevivir, pero, con el pasar del tiempo las agrupaciones fueron el auge para dar
comienzo a el trato entre trabajador y empleador, lo cual también daría comienzo al consumismo
y la extinción de la subordinación.

2.- El Derecho del Trabajo: diversas denominaciones; concepto jurídico del trabajo; objeto y
contenido. Interpretar los Principios del derecho Laboral.

A veces emplean la expresión Derecho Social como sinónimo de Derecho del Trabajo o laboral,
también se utiliza para hacer referencia a una tercera rama del Derecho, además de la tradicional,
división del Derecho Público y Privado, o para identificar una corriente jurídica. También ha sido
denominado como Derecho Obrero, Derecho Industrial, El Nuevo Derecho y Legislación del
Trabajo, términos que limitan el contenido de la disciplina en la mayoría de los casos.

El derecho laboral, derecho del trabajo o derecho social es una rama del derecho cuyos principios
y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por
cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación.

Objeto del Derecho del Trabajo:

-Regula los deberes y derechos tanto de los obreros

como de los patronos.

-Norma todo lo referente a salario, horas de trabajo,

despidos justificados y no justificados, contratos

individuales, sindicatos, huelgas entre otros.

-Regula los conflictos de la relación

jurídico-laboral.

Como los principales pueden citarse el principio protector y sus reglas, el principio de la
irrenunciabilidad y e principio de la continuidad de la relación; junto a ellos, coexisten también el
principio de la condición más beneficiosa, el de igualdad de trato, de la gratuidad, de razonabilidad
y el principio a favor de la duda, entre otros.
3.- Principios fundamentales, caracteres; y naturaleza jurídica.

La ley correspondiente tomará en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos
fundamentales como: la igualdad de oportunidades para los trabajadores, remuneración mínima
vital y móvil proporcional a la cantidad y calidad de trabajo, estabilidad en el empleo,
irrenunciabilidad a los beneficios mínimos

Es un Derecho Dinámico

Es un Derecho de Integración Social

Es un Derecho de Gran Fuerza Expansiva

Es un Derecho Profesional

Es un Derecho Imperativo

El Derecho del Trabajo por su naturaleza es un híbrido, ya que está integrado por normas de
Derecho Público y de Derecho Privado.

4.- El principio de irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores: procedencia de la

transacción en materia laboral y las imitaciones establecidas en la Ley Orgánica del Trabajo y su
Reglamento.

En materia laboral existen ciertos derechos que por su naturaleza no deben ser renunciados, tales
como el salario mínimo, una jornada de trabajo establecida, vacaciones, etc. En tal virtud, el
legislador ha creado el principio de irrenunciabilidad de derechos, con la finalidad de proteger los
derechos consagrados a favor de la parte más débil en la relación laboral, es decir, el trabajador.
En el derecho del trabajo, la irrenunciabilidad de los derechos constituye principio universalmente
generalizado en tanto que la renuncia se valora como una excepción, la cual solo se admite en
aquellos casos que la ley así los determine. Es decir, que el principio es la irrenunciabilidad y la
renuncia es la excepción. Mientras, en el derecho común la renuncia de derechos constituye el
principio y la irrenunciabilidad la excepción. El propósito de la tesis es demostrar cómo estos
derechos se ven violentados frecuentemente por el empleador. En la mayoría de los casos esto
sucede debido a que los trabajadores desconocen la existencia de estos derechos y por tanto no
pueden ser exigidos.

5.- El trabajo como hecho social. Ubicación y relación con otras ramas del Derecho.

La legislación venezolana representa un conjunto de normas positivas, establecidas por el Estado

Venezolano, para regular las relaciones jurídicas que se establezcan entre patronos y trabajadores
con ocasión al hecho social trabajo. Lo que indica la materia, las personas que intervienen, el
espacio y el tiempo en que se realizan las relaciones laborales, es decir, no se termina al campo de
aplicación del Derecho del Trabajo.

Ramas del Derecho Laboral

• Laboral Individual: Regula la relación entre un patrono y un trabajador o un patrono y varios
trabajadores.

• Laboral Colectivo: Una vez introducido el pliego conflictivo hay fuero sindical. Regula las
relaciones entre un patrono y un grupo organizado de trabajadores (sindicato).

• Laboral Procesal: A partir de la Ley Procesal del Trabajo, ventila todo lo contencioso laboral a
través de los tribunales laborales.

Es decir que el derecho se divide en tres ramas: derecho público, derecho privado y derecho
social, cada uno con sus ramas particulares.

6.- Las fuentes del Derecho del Trabajo: fuentes reales y fuentes formales. Jerarquía y prelación de
dichas fuentes.

7.- La tesis de la flexibilización de las normas del Derecho Laboral.

8.- Principios y bases constitucionales. Normas constitucionales que regulan materias del Derecho
del Trabajo.