CURSO DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL I

ABOGACÍA – NOTARIADO (PLAN 1989)

Universidad de la República – Facultad de Derecho

Año 2018

DRA. CAROLINA PANIZZA

I. Conceptos generales.

1. Introducción al Derecho del Trabajo. Distintas partes que componen el

estudio de la disciplina. Denominación. Caracteres. Objeto. Estructura. El
particularismo del Derecho del Trabajo. Fines y funciones del Derecho del
Trabajo. Especialización o autonomía.

2. Surgimiento y evolución histórica en el mundo. Surgimiento y etapas del

Derecho del Trabajo en el Uruguay.

3. Fuentes del Derecho del Trabajo. La Constitución y el bloque de

constitucionalidad. Los tratados internacionales. La ley. El decreto. El
convenio colectivo. Los Consejos de Salarios. La costumbre. Examen
estático y dinámico. Mecanismos de corrección introducidos por el Derecho del
Trabajo.

4. Principios del Derecho del Trabajo. Concepto. Funciones. Significación.

Principio protector. Principio de irrenunciabilidad. Principio de continuidad.
Principio de primacía de la realidad. Principio de razonabilidad. Principio de
buena fe. Principios de igualdad y no discriminación. Jurisprudencia y
aplicación práctica.

5. Interpretación y aplicación del Derecho del Trabajo. Aplicación de la norma

laboral en el tiempo y en el espacio.

6. Sujetos del Derecho del Trabajo. El trabajador. Definición y caracteres.

Clasificaciones. Trabajo subordinado y por cuenta propia. Trabajadores
públicos y privados. Régimen general del trabajo en la Constitución y los
tratados internacionales.

7. El empleador. Denominación, concepto y caracteres. Personería laboral del

empleador. Intermediación, subcontratación y empresas suministradoras de
mano de obra temporal. Tercerización. Conjunto económico. Sucesión de
empleadores. Transferencia de empresas. El Estado como sujeto de las
relaciones de trabajo: diferentes modalidades.

8. Contrato de trabajo y relación de trabajo. Concepto y caracteres.

Elementos típicos. Diferencias con otras figuras contractuales. La
subordinación. Criterios doctrinales y jurisprudenciales para determinar su
configuración. Requisitos esenciales para la validez. La autonomía de la
voluntad en el Derecho del Trabajo. Simulación y nulidad. Las obligaciones de
las partes.

9. Primer escrito (2 horas de duración).

II. Derecho Internacional del Trabajo.

10. Derecho Internacional del Trabajo y Derecho del Trabajo internacional.

Fuentes internacionales del Derecho del Trabajo. La OIT: antecedentes
históricos y origen. Principios que guían su actuación. Fines y funciones. La
Constitución de la OIT y sus documentos fundamentales.

11. Estructura orgánica de la OIT: la Conferencia Internacional del Trabajo, el

Consejo de Administración y la Oficina Internacional del Trabajo. Actividad
normativa de la OIT: Convenios y Recomendaciones. La política de revisión de
normas.

12. Mecanismos de control.

III. Derecho Colectivo del Trabajo.

13. Derecho Colectivo del Trabajo. Concepto. Denominación. Caracteres.

14. Derecho Colectivo y Relaciones Laborales. Tipología de modelos

comparados. El papel del Estado en las relaciones colectivas de trabajo:
intervención y autonomía. Principales características del modelo uruguayo.

15. Libertad sindical. Significado de la libertad sindical. Normas

internacionales y nacionales. Libertad sindical y derecho de asociación.
Ámbito subjetivo de la libertad sindical: trabajadores, empleadores, funcionarios
públicos.

16. Contenido de la libertad sindical. Dimensión individual. Aspecto positivo y

negativo. La cuestión de las cláusulas sindicales. Dimensión colectiva.
Derechos y garantías frente al Estado, los empleadores y otras organizaciones.

17. Protección de la libertad sindical. Fuero sindical. Prácticas desleales y

actos de injerencia. La protección en la Ley 17.940. Protección a través de la
OIT: el Comité de Libertad Sindical. Promoción de la libertad sindical.
Facilidades o prerrogativas sindicales (licencia sindical, uso de cartelera, etc.)

18. Sindicatos. Origen y evolución histórica. Naturaleza jurídica. Concepto.

Clases de organizaciones sindicales. Principios para la constitución de
sindicatos. Personería gremial. Pluralidad sindical. Representatividad y
representación sindical. Concepto de sindicato más representativo. Disolución
del sindicato.
19. Segunda prueba escrita (2 hs.)

20. La participación de los trabajadores en la empresa. Derechos de

información.

21. Negociación colectiva. Concepto y clases. Fines y funciones. Estructura y

funcionamiento de la negociación colectiva: niveles, concurrencia y articulación
de convenios colectivos. Examen de la legislación nacional e internacional
sobre negociación colectiva. Consejos de Salarios. Diálogo social y
concertación social.

22. Régimen general de los convenios colectivos. Concepto. Sujetos.

Alcance subjetivo. Formalidades.

23. Contenido de los convenios colectivos. Cláusulas normativas y

obligacionales. La negociación colectiva “in pejus”. Extinción del convenio
colectivo.

24. Conflictos colectivos de trabajo. Concepto y clasificación. Medios de

prevención y solución. Autotutela y heterotutela. Autocomposición y
heterocomposición. El arbitraje como medio de solución del conflicto.

25. La huelga. Concepto. Evolución histórica. La reglamentación legal de la

huelga. Clases de huelga. Formas atípicas. Efectos sobre el contrato
individual.

26. El derecho de huelga en el Uruguay. Titularidad. Reglamentación.

Límites de la huelga. Protección del trabajador en huelga. Servicios
esenciales.

IV. Seguridad Social.

27. Orígenes. Concepto y evolución de los métodos de cobertura: seguro

mercantil, seguro social, asistencia social, seguridad social. Caracteres del
Derecho de la Seguridad Social. Fuentes. Autonomía.

28. Principios del Derecho de la Seguridad Social. La financiación de la

Seguridad Social.

30. Prueba final (2 horas)

BIBLIOGRAFÍA

I. Conceptos generales.

BARBAGELATA, Héctor-Hugo, Derecho del Trabajo, Tomo I, Vols. 1-2.

PLÁ RODRÍGUEZ, Américo, Curso de Derecho Laboral, Tomo I Vols. 1-2.
BARBAGELATA, Héctor-Hugo, El particularismo del Derecho del Trabajo, FCU,
1995.
BARBAGELATA, Héctor-Hugo. Curso sobre la evolución del pensamiento
juslaboralista. FCU, Montevideo, 2009.
PLÁ RODRÍGUEZ, Américo, Los principios del Derecho del Trabajo, 3ª.
Edición, Depalma, Buenos Aires, 1998.
RASO DELGUE, Juan (dir.) – CASTELLO, Alejandro (coord.), Derecho del
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FCU, 1996.
VV.AA., Cuarenta y dos estudios sobre la descentralización empresarial y el
Derecho del Trabajo, FCU, 2000.
GARMENDIA ARIGÓN, Mario – GAUTHIER, Gustavo, Tercerizaciones, 2ª
edic., FCU, 2012.
ROSENBAUM, Jorge – CASTELLO, Alejandro. Subcontratación e
intermediación laboral. Estudio de las leyes No. 18.099 y 18.251. Tercera
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RIVAS, Daniel, La subordinación, criterio distintivo del contrato de trabajo, FCU,
1995.

II. Derecho Internacional del Trabajo.

PLÁ RODRÍGUEZ, Américo, Curso de Derecho Laboral, T. I, Vol. 2.

BARBAGELATA, Héctor-Hugo, Derecho del Trabajo, T. I, Vol. 1.

III. Derecho Colectivo del Trabajo.

a) Obras generales

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MANTERO, Osvaldo, Derecho sindical. Tomo 1 (Segunda edición actualizada
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PLÁ RODRÍGUEZ, Américo, Curso de Derecho Laboral, T. IV, vols. 1-2, 2001.
RASO, Juan – BARRETTO, Hugo – LOUSTAUNAU, Nelson, Las nuevas
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SARTHOU, Helios, Trabajo, Derecho y Sociedad, t. I, Estudios de Derecho
Colectivo del Trabajo, FCU, 2004.

b) Sindicatos y libertad sindical

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ERMIDA URIARTE, Oscar, Primera lectura de la Ley 17.940 de protección de
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MANTERO, Osvaldo (dir.), Protección y promoción de la libertad sindical.
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c) Negociación colectiva
AA.VV., Veintitrés estudios sobre convenios colectivos, FCU, 1988.
LOUSTAUNAU, Nelson, Consejos de Salarios, FCU, 2010.
ROSENBAUM, Jorge, “Un sistema de negociación colectiva. Comentarios a la
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d) Participación. Información.

ERMIDA URIARTE, Oscar. “La participación de los trabajadores en la empresa.

Panorama teórico y comparativo.” En ERMIDA URIARTE, Oscar;
VILLAVICENCIO, Alfredo; CORTES, Juan Carlos; n Derecho Colectivo del
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Facultad de Derecho, Lima, 1990.
ZAPIRAIN, Héctor, Derecho de información y negociación colectiva, FCU,
2006.
RIVAS, Daniel, “Normas legales y reglamentarias sobre participación”, en
Grupo de los Miércoles, Cuarenta Estudios sobre la Nueva Legislación Laboral
Uruguaya, FCU, 2010.
ERMIDA URIARTE, Oscar, La concertación social, en La concertación social,
obra colectiva, FCU, 1985.

e) Conflictos colectivos

ERMIDA URIARTE, Oscar, Apuntes sobre la huelga, FCU, 2ª edic., 1996.

MANTERO ALVAREZ, Ricardo, Límites al derecho de huelga, AMF, 1992.
CASTELLO, Alejandro, El derecho de huelga. Principales características del
modelo uruguayo, en rev. Derecho Laboral, N° 240, p. 729.
ERMIDA URIARTE, Oscar, La huelga en los servicios esenciales, en rev.
Derecho Laboral, N° 211.
ERMIDA URIARTE, Oscar, Ocupaciones y solución de conflictos colectivos:
aproximación al Decreto 165/06 de 30 de mayo de 2006, en rev. Derecho
Laboral, N° 222, p. 467.
LOUSTAUNAU, Nelson, Ocupación y desocupación de lugares de trabajo, en
rev. Derecho Laboral, N° 218, p. 389.

IV. Seguridad Social.

GRZETICH, Antonio, Derecho de la Seguridad Social, Tomos I-II.

AA.VV., La Seguridad Social en el Uruguay, 2ª. Ed., FCU, 1991.