TRABAJO

 Actividad humana intelectual y/o material, encaminada a producir los elementos necesarios
para satisfacer necesidades.

 Latín: tripalium aparato para sujetar…

 Tripalis sostenido por…

 Trabas viga, traba…..

CLASES DE TRABAJO

 Voluntario

 forzoso

 Por cuenta propia

 Por cuenta ajena

Voluntario

 Depende del factor de decisión

 Obras caritativas

 Servicio a la comunidad

Forzoso

 No depende de la decisión…

 Ejemplo la esclavitud

 Existe trabajo forzoso en Guatemala?

 Servicio Militar

 Servicio Cívico

 Servicio Social

Por cuenta propia

 La actividad la realiza la propia persona

 (único beneficiario)
  Ej. Negocio Familiar

Por cuenta ajena

 Cuando la actividad que se realiza beneficia recíprocamente al que ejecuta la actividad

(trabajador) y a otra persona.

Derecho de Trabajo

objeto: Regular las relaciones que se derivan del trabajo por cuenta ajena…

Finalidades

a) Disciplinar las relaciones jurídicas que tiene el trabajo por objeto, y

b) Regular las actividades del Estado en orden a la tutela de las clases trabajadoras (Castán; citado
por G. Cabanellas)

DERECHO DE TRABAJO

 Conjunto de principios, normas jurídicas e instituciones que regulan los derechos y obligaciones
de los trabajadores y patronos con ocasión del trabajo y crea instituciones para resolver sus
conflictos

Definición (doctrina)

El conjunto de normas positivas y doctrinas referentes a las relaciones entre el capital y la mano de obra,
entre empresarios y trabajadores (intelectuales, técnicos, de dirección, fiscalización o manuales), en sus
aspectos legales, contractuales y consuetudinarios de dos elementos básicos de la economía, donde el
Estado, como poder neutral y superior, ha de marcar las líneas fundamentales de los derechos y
deberes de ambas partes en el proceso general de la producción. G. Cabanellas

Naturaleza jurídica

 Corrientes o Criterios:

a) Rama del Derecho Público (Art. 14)

b) Derecho Social (CPRG Art. 101

CARACTERISTICAS

 Es un Derecho Nuevo- Siglo XIX, revolución industrial

 Tiene un significado tuitivo (de protección)

 Es un derecho Autónomo- principios propios, objeto especifico y fuentes propias.

  Realista- Se aplica a situaciones concretas

 Desprovisto de Mayores Formalismos- no requiere de solemnidades.

 De orden público: Irrenunciabilidad de los derechos.

 Universal: sus principios son comunes en todo el mundo.

 Aseguran un mínimo de derechos y garantías para la prestación de trabajo, compatibles con la

dignidad de la persona humana;

 Compensa la inferioridad económica de los trabajadores en relación de dependencia frente a

los empleadores, otorgándoles protección jurídica preferente, en consonancia con las
posibilidades económicas de cada país.

 Es imperativo: Como normas del Derecho Público es imperativo y por lo tanto no puede
renunciarse ni relajarse por convenios particulares.

 Es concreto y actual: En el Código de Trabajo existen normas de carácter abstracto, la normativa

esta adaptada a las necesidades del país, teniendo en cuenta la diversidad de sexos, los
regímenes especiales del trabajo.

FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO

 Constitución Política de la República

 Tratados Internacionales

 Ley

 Código de Trabajo

 Leyes no laborales

 Jurisprudencia

 Doctrina

 Costumbre

 Reglamento Interior de Trabajo

 Dictámenes de la Inspección General de Trabajo

 Contrato colectivo de Trabajo

CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA:

 En las constituciones se contemplan las garantías y libertades que tienen los individuos, y la
protección de que gozan frente al Estado. En ellas se incorporan derechos sociales que regulan
garantías mínimas asegurables para los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es así como
empiezan a aparecer, en los textos constitucionales, principios y derechos laborales que
adquieren el rango normativo máximo: el constitucional. Entre ellos se pueden mencionar:

 Derecho al trabajo.

 Derecho al salario mínimo.

 Indemnización ante despido injusto.

 Jornada de trabajo, descanso semanal y las vacaciones.

 Seguridad social. En algunos países este es un mecanismo tripartita: el empleado, el patrono y el

estado aportan dinero.

 Estabilidad de los funcionarios públicos.

 Seguridad e higiene en la empresa, para tener un ambiente limpio y sano de trabajo. La materia
contempla dos temas específicos: los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.

 Derecho de sindicación.

 Derecho de huelga y de cierre patronal. Con esto se da una igualdad de armas: si el trabajador
tiene derecho a la huelga, el empleador tiene derecho al paro. Algunos ordenamientos excluyen
del derecho a huelga para aquellos sectores que proveen servicios públicos trascendentales.

 Derecho a negociar colectivamente.

TRATADOS INTERNACIONALES

 Constituyen una fuente directa de regulación de derechos laborales,

 garantizando a los trabajadores de los países signatarios derechos mínimos que los estados
firmantes se obligan a respetar.

 Existe una serie de organismos internacionales que emiten normas aplicables a los regímenes de
derecho de trabajo en los países. Estas normas originadas más allá de las legislaciones
nacionales se conceptúan como Derecho internacional de trabajo. Como manifestaciones del
Derecho internacional del trabajo se encuentran:

• La Organización Internacional del Trabajo (OIT).

• Los pactos o convenios de las Naciones Unidas

• Los acuerdos bilaterales y multilaterales, cuyo objetivo es generalmente equiparar las
condiciones de trabajo entre dos o más países, especialmente, para evitar inmigraciones masivas
entre países vecinos.

LA LEY

 Es la más importante de las fuentes del Derecho laboral.

 Es la expresión máxima del intervencionismo del Estado en esta materia.-

 La ley es la fuente más importante del derecho laboral, puesto que cada Estado dentro su
legislación tiene su ordenamiento jurídico respecto del trabajo y dichas disposiciones tendrán
que ser acatadas tanto por empleadores como empleados dentro de determinada jurisdicción.

CODIGO DE TRABAJO

 En Latinoamérica, se inició la tendencia de separar la legislación laboral de la civil, y elaborar

códigos especializados sobre la materia, basados en los principios cristianos de justicia social
(manifestados en documentos de la Iglesia Católica, como las Encíclicas Rerum Novarum,
Cuadragésimo Anno, Mater et Magistra y Laborem Exercens, entre otras), de donde se extraen
los principios tales como:

 salario mínimo,

 derecho de sindicalización y la negociación de convenciones colectivas.

 El código laboral de cada estado es aquel que contendrá las disposiciones legales que
regularan las relaciones laborales, todos aquellos derechos y obligaciones para empleadores y
trabajadores, así como también estipulara todas aquellas sanciones en caso de infracciones a
las normas legales

LEYES NO LABORALES

 Se encuentra en las leyes no laborales, como por ejemplo, la legislación comercial o la

legislación civil, que operan como Derecho común, supliendo sus vacíos o lagunas.

LA JURISPRUDENCIA:

 Como fuente indirecta, ocupa un lugar destacado entre todas ellas. los jueces no crean
Derecho, pues únicamente se dedican a la interpretación en los casos concretos que le son
sometidos, pero como no pueden negarse a juzgar por obscura o insuficiente que sea la ley,
tienen la facultad de aplicar las leyes análogas o los principios generales del Derecho, llenando
así una misión supletoria. Esta constituida por una serie de fallos sucesivos se obtiene una
interpretación uniforme.
  Es el modo uniforme y constante en que los tribunales superiores de justicia aplican derecho"

LA DOCTRINA:

 Fuente formal del derecho y puede ser definida como el conjunto de opiniones de los
jurisconsultos, emitidas con finalidad teórica o con el objeto de facilitar la aplicación del
derecho.

 Persigue un triple propósito: científico, práctico y crítico enriqueciendo cada vez más la ciencia
del derecho. Como fuente del derecho Laboral están constituida por los estudios,
investigaciones opiniones, dictámenes de los juristas, etc.

1. Son medios técnicos de interpretación y elaboración del derecho.

2. Sirve para fijar el sentido de las disposiciones legales o el alcance de las costumbres jurídicas.

3. Para llenar las lagunas que puedan existir en esas dos fuentes formarles del derecho.

LA COSTUMBRE

 Los usos y costumbres han desempeñado en el Derecho del Trabajo un papel similar al que en
otras materias jurídicas en formación.

 La Costumbre es el conjunto de hechos o prácticas aceptados y ejecutados con carácter

obligatorio por un conjunto numeroso de trabajadores.

COSTUMBRE O DERECHO CONSUETUDINARIO

 Es la norma jurídica espontánea constituida a través del tiempo por la repetición constante y
uniforme de usos sociales que por consenso general entra en la convicción de constituir una
regla de conducta obligatoria.

 El uso es una práctica o modo de proceder y configura un elemento de la costumbre. Se

considera al uso como un hecho, mientras que la costumbre es un Derecho. No todo uso es
costumbre, pero toda costumbre es uso"

ELEMENTOS

Material, y Espiritual

EL ELEMENTO MATERIAL.

 Está constituido por el seguimiento uniforme y constante de la regla de manera espontánea a

lo largo del tiempo. Pero sólo no es suficiente para constituir una costumbre jurídica, ya que
puede una costumbre repetirse constantemente y ser aceptados por muchas personas sin que
por eso se llegue a asumir el carácter de norma de derecho. Por lo que requiere su segundo
elemento,
EL ESPIRITUAL O SUBJETIVO

 Es la conciencia de su obligatoriedad, es necesario que surja dicha conciencia que caracteriza

la bilateralidad de las normas jurídicas. Este aspecto espiritual debe surgir de forma
espontánea en todos o la mayor parte de los miembros con fuerza de ley, por lo tanto entraña
la convicción que es un precepto obligatorio.

PRINCIPIOS LABORALES

 Las normas fundamentales de interpretación o de suplencia de la ley en el Derecho Laboral…

 Guillermo Cabanellas

 Los principios generales del Derecho de Trabajo son las reglas inmutables e ideas esenciales
que forman las bases sobre las cuales se sustenta todo el ordenamiento jurídico laboral. Su
finalidad es proteger la dignidad del trabajador y proyectar su eficiencia, tanto al iniciarse el
vínculo laboral, como durante su desarrollo y al momento de su extinción. Sirven también
como una especie de filtro para la aplicación de normas ajenas al derecho de trabajo. (Julio
Armando Grisolía, “Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social”, decimoprimera Edición
ampliada y actualizada Lexis Nexis, 2005, Buenos Aires, Argentina. Citado en III Considerando
Apelación de Amparo CC expediente No. 4113-2008

Los principios considerados del Código de Trabajo:

 El Derecho de Trabajo es un derecho tutelar de los trabajadores…

 El Derecho de Trabajo constituye un mínimo de garantías sociales…

 El Derecho de Trabajo es un derecho necesario e imperativo…

 El Derecho de Trabajo es un derecho realista y objetivo…

 El Derecho de Trabajo es una rama del Derecho Público…

 El Derecho de Trabajo es un derecho hondamente democrático…

Principios de Justicia Social CPRG

 De conformidad con la OIT la Justicia social se basa en: “la igualdad de derechos para todas las
personas y la posibilidad para todos los seres humanos, sin discriminación, de beneficiarse del
progreso económico y social en todo el mundo. La promoción de la justicia social significa más
que aumentar los ingresos y crear empleos. Significa también derechos, dignidad y voz para
las mujeres y hombres trabajadores, así como emancipación económica, social y política.”
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@dcomm/documents/publication/
wcms_151881.pdf,accesado el 19 de marzo de 2002.
Criterios para la interpretación del Derecho Laboral

 Criterio Clásico

 Criterio Técnico-Legal

Criterio Clásico

 Artículo 17.

Para los efectos de interpretar el presente Código, sus reglamentos y demás leyes de trabajo,
se debe tomar en cuenta, fundamentalmente, el interés de los trabajadores en armonía con la
convivencia social.

Criterio Técnico-legal

 1ª. Regla: Interpretación técnica (gramatical) Ley del Organismo Judicial Artículo 19; CT.
Articulo 17

 2ª. Regla: Casos de dudas, Principio Indubio Pro Operario. (Articulo 106 2do párrafo CPRG)

 3ª. Regla: Vació Legal (laguna legal) Caso no previstos en norma laboral CT. Art. 15/ Art. 326

REGLA: Casos de dudas

 Vacaciones ; Art. 102 i CPRG CT: 130.

 Indemnización por causa de muerte; CPRG (102 p). CT: (85 a)

 Jornada de Trabajo: CPRG: (102 g). CT: (116)

SUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL

Los sujetos de la relación laboral son

los trabajadores, considerados individual o colectivamente, y

el empleador.

LA RELACIÓN LABORAL :

 VOLUNTARIEDAD:

 elección libre por parte de las dos partes del contrato.

 RETRIBUCIÓN: compensación económica adecuada a la prestación laboral del trabajador.

  Ajenidad: en los frutos, en los riesgos y en los medios, todo ello asumido por y para el
empleador.

 dependencia: consistente en estar bajo el ámbito de organización y dirección de otra persona,

el empleador.

 Subordinación. Elemento indispensable en la prestación de los servicios personales.

TRABAJADOR.

Es la persona que presta sus servicios materiales o intelectuales en forma subordinada a cambio de
una retribución económica.

Articulo 3 C. T.

CLASES DE TRABAJADORES

 TRABAJADOR A DOMICILIO presta sus servicios por cuenta ajena no esta sujeto a la
subordinación del patrono, regularmente realiza sus labores en su domicilio, fuera del centro
de trabajo, no esta sujeto a jornada de trabajo. Artículos 156,157 del CT.

 TRABAJADOR ASALARIADO: antiguamente se utilizaba esta denominación para los

trabajadores temporales.

TRABAJADOR DEL ESTADO

 Son los que laboran al servicio de este en todas sus dependencias y órganos. Regularmente la
prestación de sus servicios esta sujeta a la Ley de Servicio Civil, a excepción de las entidades
autónomas y descentralizadas que tienen su propia normativa. Antiguamente, no podían
ejercer los derechos de huelgas. A partir de 1986 se promulga una ley que les permite
ejercerlos pero con muchas limitaciones.

 TRABAJADOR DEL COMERCIO: constituidos por personas cuya contratación esta sujeta al
Código de Comercio. Factores o agentes de comercio

 TRABAJADOR DOCENTE Presta sus servicios en forma peculiar y se dedica a las tareas de
enseñanza, en los establecimientos privados, es remunerado por las horas que presta sus
servicios, regularmente no se toma en cuenta las horas que dedica a la preparación de clases,
laboratorios. Decreto 1785.

 TRABAJADOR DEPENDIENTE Presta sus servicios en forma subordinada, con inmediata y es

retribuido con un salario.

 TRABAJADOR DOMESTICO: (trabajadores de casa particular) Es el que presta sus servicios

dentro de la vida , domestica no implican para el empleador lucro o beneficio
TRABAJADOR EVENTUAL

 La prestación de sus servicios, es incierta, limitada y relativamente breve, realmente se les

contrata para trabajos de obra determinada, o bien para cubrir plazas en ausencia del titular.
(Interinatos). Art. 67 CT.

TRABAJADOR EXTRANJERO

 presta sus servicios laborales en una país que no es el suyo, en la mayoría de legislaciones se
han desconocido los derechos políticos y sociales de estos, No pueden ejercer cargos
directivos en los sindicatos, è incluso no pueden afiliarse. A medida que se torna mas uniforme
la legislación laboral, por conquistas de los trabajadores y de la OIT va mejorando la situación
de los extranjeros.

CARACTERISTICAS DEL TRABAJADOR

 Debe tratarse de una persona física

 realizar un trabajo, actividad material o intelectual,

 que por la prestación de un servicio perciba una remuneración.

PATRONO

 DEFINICION LEGAL: Arto. 2 CT.

 DEFINICION DOCTRINARIA: Es quien emplea remuneradamente y con cierta permanencia a

trabajadores subordinados a éste.

 CARACTERISTICAS DEL PATRONO.

 Se requiere la utilización de servicios de una o varias personas en virtud de un contrato o

relación de trabajo,

 Puede ser una persona individual o jurídica

 INTERMEDIARIO. ARTO. 5

 REPRESENTANTES DEL PATRONO. Arto. 4 CT.

 ARTOS. 18, 19. 20, 21C

Contrato de Trabajo
 Acuerdo de voluntades

 Formalidades contractuales del vínculo patrono-trabajador (29 código de Trabajo)

RELACIÓN LABORAL

El hecho mismo de la prestación de los servicios personales o ejecución de la obra… (19 Código de
Trabajo).

CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

 Por la cantidad de relaciones laborales

 - Contrato individual de trabajo (18)

 - Contrato Colectivo de Trabajo (38)

Por su forma ---- Escrito (28)

Verbal (27)

Por la modalidad en cuanto al plazo indefinido, fijo, obra determinada…

Elementos Generales
 Objeto lícito: Actividad idónea (20)

 Prestación de servicios personales a cambio de una remuneración…

 La actividad no debe de estar prohibida….

Elementos Generales (requisitos)

Capacidad : Aptitud para ser sujeto de derechos y obligaciones (8 Código Civil)

Clases de capacidad: de Goce y de Ejercicio

Incapacidad: No contar con la aptitud (9 Código Civil)

Absoluta: Estado de Interdicción

Relativa: Insolventes

Capacidad en el Derecho

 Trabajador (persona individual):

 Capacidad de ejercicio trabajador en general 18 años

 Artículo 3. Trabajador es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios
materiales, intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato o relación de
trabajo.
Capacidad Relativa

 Trabajador sujeto a régimen especial de trabajo 14-18 años

 Artículo 31. Tienen también capacidad para contratar su trabajo, para percibir y disponer de la
retribución convenida y, en general, para ejercer los derechos y acciones que se deriven del
presente Código, de sus reglamentos y de las leyes de previsión social, los menores de edad, de
uno u otro sexo, que tengan catorce años o más los insolventes y fallidos. (Quiebra, concursos
necesario y voluntario de acreedores)

El Trabajador menor de 14 años

 Artículo 32. Los contratos relativos al trabajo de los jóvenes que tengan menos de catorce
años, deben celebrarse con los representantes legales de éstos y, en su defecto, se necesita la
autorización de la Inspección General de Trabajo.

 El producto del trabajo de los menores a que se refiere el párrafo anterior lo deben percibir sus
representantes legales o la persona que tenga a su cargo el cuidado de ellos, según la
determinación que debe hacer la Inspección General de Trabajo en las autorizaciones a que
alude este artículo.

Capacidad en el Derecho Laboral

 Patrono (persona individual):

 Capacidad de ejercicio (18 años)

 Artículo 2. Patrono es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más
trabajadores, en virtud de un contrato o relación laboral.

Elementos Generales

 Consentimiento: El contrato individual de trabajo se perfecciona:

 Artículo 19. Para que el contrato individual de trabajo exista y se perfeccione, basta con que se
inicie la relación de trabajo, que es el hecho mismo de la prestación de los servicios o de la
ejecución de la obra en las condiciones que determina el artículo precedente.

 Artículo 29. El contrato escrito de trabajo debe contener:

 Los nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, nacionalidad, y vecindad de los contratantes:

 La fecha de la iniciación de la relación de trabajo;

 El lugar y fecha de celebración del contrato; y

  Las firmas de los contratantes o de la impresión digital de los que no sepan o no puedan
firmar, y el número de sus cédulas de vecindad.

Elementos Constitutivos del CT (especiales o específicos)

 Artículo 18 Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación. 1. Vinculo

económico-jurídico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra
(patrono). 2 servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, 3. dependencia
continua 4. dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio 5. retribución de
cualquier clase o forma.

 Vínculo económico Jurídico: Económico incremento en el patrimonio y trabajador…

 Jurídico: Genera derechos y obligaciones para ambos (en la empresa)

 Prestar servicios personales o ejecución de obra: Elemento personal de la relación. La

ejecución la realiza una persona individual. El beneficio lo percibe una persona individual o
jurídica.

 Dependencia Continuada: Estar dentro de la estructura o competencia de aplicación de la

empresa (el servicio al patrono y el beneficio que percibe el patrono…)

 Dependencia continuada: Estar dentro de la estructura o competencia de aplicación de la

empresa (el servicio al patrono y el beneficio que percibe el patrono)

 Dirección: voluntaria sujeta de una persona a seguir las instrucciones de otra persona...

 Inmediata (patrono o representante)

 Delegada (en el mismo trabajador)

 Retribución: Cualquier clase o forma de remuneración que deriva de servicios personales…

Características del Contrato Individual de Trabajo

 Bilateral derecho y obligaciones reciprocas.. (18, 61, 63)

 Consensual: Se perfecciona con el simple consentimiento… (19)

 Oneroso: Finalidad lucrativa… prestación mutua

 Principal: No depende de otro contrato para su validez y subsistencia

 De tracto sucesivo: Su cumplimiento se da en etapas o acciones sucesivas… (24 y 88)

  No es solemne: Por regla general la forma debe ser escrita, contener ciertos requisitos
y realizar determinado trámite administrativo, pero ninguno es requisito esencial para
su validez. (19, 30, 28, 27, 29, 22)

 Excepción contrato colectivo (39)

 Nominado la ley designa (18)

Clases de contrato de trabajo

 A) Por el plazo…

 B) Por la forma…

 C) Por la cantidad relaciones inmersas…

Modalidades en cuanto al plazo del contrato individual de trabajo

 Artículo 26. Todo contrato individual de trabajo debe tenerse por celebrado por tiempo
indefinido, salvo prueba o estipulación licita y expresa en contrario.

 Deben tenerse siempre como contratos a plazo indefinido, aunque se haya ajustado a plazo
fijo o para obra determinada, los que se celebren en una empresa cuyas actividades sean de
naturaleza permanente o continuada, si al vencimiento de dichos contratos subsistiera la
causa que le dio origen.

Excepción

 En consecuencia, los contratos a plazo fijo y para obra determinada tienen carácter de
excepción y sólo pueden celebrarse en los casos que así lo exija la naturaleza accidental o
temporal del servicio que se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar.

Modalidades en cuanto al plazo del Contrato Individual de Trabajo

 Principio

 A) Plazo indefinido….

 Excepción

 B) plazo fijo…

 C) obra determinada…

 Articulo 25. El contrato individual de trabajo puede ser:

 A) Por tiempo indefinido, cuando no se especifica fecha para su terminación.

  B) A plazo fijo, cuando

 b.1) Se especifica fecha para su terminación o

 b.2) cuando se ha previsto al acaecimiento de algún hecho o circunstancia como la conclusión

de una obra, que forzosamente ha de poner término a la relación de trabajo. En este segundo
caso, se debe tomar en cuenta la actividad del trabajador en sí mismo como objeto del
contrato, y no el resultado de la obra; y

 c) Para obra determinada cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de los
servicios del trabajador desde que se inician las labores hasta que ésta concluyan, tomando en
cuenta el resultado del trabajo, o sea, la obra realizada.

 Aunque el trabajador reciba anticipos a buena cuenta de los trabajos ejecutados o por
ejecutarse, el contrato individual de trabajo debe entenderse para obra determinada, siempre
que se reúnan las condiciones que indica el párrafo anterior.

CT por su forma (27,28)

 Principio: debe ser por escrito (28)

 Excepción: Puede ser verbal

CT. Por la cantidad de relaciones

 A) Contrato Individual de Trabajo (18)

 B) Contrato Colectivo de Trabajo (38)

Artículo 29. El contrato escrito de trabajo debe de contener:

 Los nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, nacionalidad, y vecindad de los contratantes;

 La fecha de la iniciación de la relación de trabajo;

 La indicación de los servicios que el trabajador se obliga a prestar, o la naturaleza de la obra a

ejecutar, especificado en lo posible las características y las condiciones del trabajo.

 El lugar o los lugares donde deben prestarse los servicios o ejecutarse la obra;

 La designación precisa del lugar donde viva el trabajador cuando se le contrata para prestar
sus servicios ejecutar una obra en lugar distinto de aquel donde viva habitualmente.

CIT casos de celebración:

 A) guatemalteco para trabajar en Guatemala (28,29)

  Guatemalteco para trabajar en el extranjero (34- requisitos)

 Extranjero para trabajar en Guatemala (13,28,29) Ley de Migración Reglamento…

Sustitución Patronal:

 Sustitución Individual: Los patronos no pueden ceder o enajenar los derechos que tengan en
virtud de un contrato o relación de trabajo, ni proporcionar a otros patronos trabajadores que
hubieren contratado para sí, sin el consentimiento claro y expreso de dichos trabajadores, en
cuyo caso la sustitución temporal o definitiva del patrono, no puede afectar los contratos de
trabajo en perjuicio de éstos. No queda comprendida en ésta prohibición, la enajenación que
el patrono haga de la empresa respectiva.

 Sustitución colectiva (23); La sustitución del patrono no afecta los contratos de trabajo
existentes, en perjuicio del trabajador. El patrono sustituido queda solidariamente obligado
con el nuevo patrono por las obligaciones derivadas de los contratos o de las disposiciones
legales, nacidas antes de la fecha de la sustitución y hasta por el término de seis meses.
Concluido este plazo, la responsabilidad subsiste únicamente para el nuevo patrono. Por las
acciones originadas de hechos u omisiones del nuevo patrono no responde, en ningún caso, el
patrono sustituido.