REPÚBLICA BOIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA

VICERRECTORADO ACADÉMICO
DECANATO DE SALUD Y DESARROLLO HUMANO
ESCUELA DE PSICOLOGÍA
CATEDRA – LEGISLACIÓN LABORAL

El derecho laboral como hecho social

San Joaquín de Turmero, 25 de Febrero de 2021

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 Índice

Introducción.......................................................................................................2
El derecho del trabajo como hecho social........................................................3
El derecho colectivo del trabajo........................................................................4
Principios y fuentes legales del derecho laboral...............................................5
Leyes que rigen el derecho del trabajo.............................................................7
Conclusión.........................................................................................................8
Referencias.......................................................................................................9

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 Introducción

En la historia de la humanidad se han presentado una gran cantidad

de abusos tantos físicos como psicológicos, donde destacan la explotación,
abuso del poder, racismo y esclavitud, en lo que concierne al ámbito laboral.
La presencia de todos acontecimientos hizo que existiese la necesidad
primordial para nosotros como sociedad en desarrollo de crear un ente legal
que sirviese como normativa y defensoría de los derechos de las personas
para poder desarrollarse laboralmente de manera digna donde se preservara
y respetara su integridad como persona.

Es por lo antes mencionado que como desprendimiento del Derecho

Civil es establecido el Derecho del trabajo, el cual busca a través del
cumplimiento de un conjunto de leyes y normativas mantener una calidad de
vida laboral, penalizando aquellos actos que, según la ley, afecten de
manera negativa en los derechos que poseen todas las personas a ser
tratadas con respeto sin importar el sexo, la nacionalidad, el nivel académico,
entre otras variables. Todo esto con el objetivo de que los trabajadores
tengan un apoyo legal en el cual se puedan fundamentar en el caso de ser
agredidos por sus empleadores y/o en algunos casos por los mismos
compañeros de trabajo.

A causa que esto se asocia intrínsecamente con el área de la

psicología debido a que el abuso o el incumplimiento de estas normas puede
ocasionar daños significativos en el desarrollo biopsicosocial de la persona
se presentará en el siguiente escrito una breve conceptualización acerca de
la definición según diversos autores de lo que es el derecho de trabajo y el
derecho colectivo de trabajo, para posteriormente describir aquellos
principios y fuentes legales del Derecho Laboral y destacar las leyes
laborales que rigen el derecho del trabajo específicamente en Venezuela.

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 El derecho del trabajo como hecho social

A lo largo de los años asociado a la necesidad de un ente legal que

proteja/regule tanto los derechos como los deberes asociados a los
trabajadores diversos profesionales han estudiado, desarrollado e
implementado un conjunto tanto de normas como leyes que facilitan y
favorecen la regulación de las relaciones existentes entre los empleadores y
los trabajadores, siendo de tal forma un pilar elemental y donde se encuentra
el inicio de lo que es determinado como la dignidad en el trabajo, lo que a su
vez fomenta el trabajo decente.

Como se hace mención, diversos autores se han visto inmersos en la

contextualización de esta temática, por lo que existen numerosas
definiciones en lo que concierne a que es entendido por Derecho del trabajo.
Entre estas descripciones destaca la de Trueba A. (1981) quien expone que
el derecho laboral puede ser entendido como “el conjunto de principios,
normas e instituciones que protegen, dignifican y tienden a reivindicar a
todos los que viven de sus esfuerzos materiales e intelectuales, para la
realización de su destino histórico: socializar la vida humana” (p. 135)

A su vez De La Cueva M. (2009) manifiesta que “El derecho del

trabajo en su aceptación más amplia, se entiende como una congerie de
normas que, a cambio del trabajo humano intentan realizar el derecho del
hombre a una existencia que sea digna de la persona humana” (p. 85). Por
otra parte la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en su artículo
Educación Obrera para el Trabajo Decente, específicamente en el módulo 2
exponen que el derecho al trabajo es “un conjunto de principios y normas
jurídicas que regula las relaciones que surgen del hecho social del trabajo
dependiente y las emanadas de las asociaciones sindicales, las cámaras
empresariales y el grupo de empleadores, entre sí y con el Estado.

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 En relación a lo antes mencionado es identificable como en estos
conceptos se manifiestan ciertas similitudes, permitiéndonos dilucidar que el
derecho laboral, a través de sus normas y principios, llega a ser un bien
esencial para lo que concierne a la preservación de la dignidad de la vida
humana debido a su labor como protector y dignificador del trabajo humano,
teniendo como bases fundamentales lo que son la prestación libre,
subordinada y remunerada de servicios personales, siendo de tal forma tanto
un derecho como un deber el poder optar a un trabajo que brinde todos las
condiciones necesarias para que la integridad y a su vez dignidad y valor de
la persona no se vean afectadas.

El derecho colectivo del trabajo

Arévalo (2017) expone que el derecho colectivo del trabajo puede ser
entendida como una disciplina jurídica que “surge con el desarrollo capitalista
producto de la revolución industrial, la cual se caracterizó por la explotación
indiscriminada de los trabajadores obreros, quienes se vieron en la
necesidad de organizarse colectivamente para enfrentar no solo a los
propietarios de los medios de producción, sino también para solicitar al
Estado que dicte medidas legales de protección social a su favor” (p.374).

A su vez Cabanella (1959) citado en Arevalo (2017) indica que este

mismo autor alega que “el derecho colectivo laboral puede definirse como
aquel que teniendo por sujetos a conjuntos o grupos de trabajadores y de
patronos, en relación a condiciones de solidaridad provenientes de su
condición de prestadores o dadores de trabajo, desarrolla su objetivo en
organizaciones grupales determinando o fijando reglas comunes a las
categorías profesionales o actuando en forma conjunta en defensa de sus
derechos e interese” (p.13)

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 Se tiene entonces que el derecho colectivo de trabajo puede ser
entendido como una rama del derecho laboral que engloba las necesidades
de los grupos sociales como conjunto y a su vez regula las relaciones
existentes entre los trabajadores, sirviendo como herramienta para evitar o
impedir situaciones de inferioridad en lo que concierne a los empleados ante
las figuras de autoridad que en este caso serían los jefes, así como la
defensa de los derechos que poseen todos los trabajadores. Esto se
consigue a través de acuerdos en los contratos de trabajo donde se debe
velar por la integridad de los involucrados, cumpliendo con los requisitos
plasmados en la ley.

Principios y fuentes legales del derecho laboral

Actualmente en Venezuela existen un conjunto de fuentes legales que

permiten dar soporte a lo que es el derecho laboral en nuestro país, donde
se encuentran comprendidas, en base a lo mencionado por Pérez, M (2015)
la Constitución Bolivariana de Venezuela: La norma básica de ordenamiento
Jurídico; Los tratados, pactos y convenios internacionales suscritos y
ratificados por la república; Las leyes laborales y sus principios (como es el
caso de la LOTTT); Los usos y costumbres, es decir, las acciones que se
repiten dentro de una sociedad, que adquieren fuerza normativa debido a su
antigüedad; Jurisprudencia en materia laboral; y por último la Aplicación de la
norma e interpretación más favorable (principio del favor).

Por otra parte en lo referente a los principios pertinentes al derecho de

trabajo destacan: El principio de intangibilidad y progresividad (Artículo 89 de
la Constitución Bolivariana de Venezuela (CRBV); Artículo 18.2 de la Ley
Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) donde se
establece que la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios
laborales no puede ser vulnerada por ninguna ley y a su vez no puede sufrir

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desmejoras; El Principio de Irrenunciabilidad (artículo 89.2 de la CRBV;
Artículo 19 de la LOTTT) que decreta que no se puede renunciar a los
derechos laborales, y quedara completamente nulo cualquier convenio,
acción o acuerdo que intente vulnerar este principio.

En este mismo orden de idea se tiene el principio de favor (Artículo

89.3 de la CRBV; Artículo 18.5 de la LOTTT) donde se expone que de existir
dudas acerca de la interpretación de una norma o la aplicación de varias, se
deberá aplicar aquella que sea más favorable para los trabajadores; Principio
de igualdad (Artículo 89.5 de la CRBV; Artículo 20 y el 21 de la LOTTT)
donde se estipula que el estado es el encargado de garantizar tanto la
igualdad como la equidad entre mujeres y hombre en lo que concierne al
ejercicio del derecho al trabajo; Principio de No Discriminación (Artículo 89.5
de la CRBV; Artículo 20 y el 21 de la LOTTT) donde se prohíbe cualquier tipo
de discriminación hacia los trabajadores, ya sea por razones de género,
edad, estado civil, religión, inclinaciones políticas, nacionalidad, orientación
sexual o discapacidad.

De igual forma está el Principio de continuidad (artículo 61 de la

LOTTT) el cual se centra en que los contratos de trabajo, mientras no
aparezca en ellos expresada la voluntad de las partes de vincularse solo
para una obra determinada o un tiempo determinado, se celebraran por
tiempo indeterminado; Principio de justicia social (Artículo 1 de la LOTTT)
donde se hace referencia al objetivo de la LOTTT el cual se centra en
proteger al trabajo como hecho social, garantizando los derechos de los
trabajadores; y por ultimo destaca el principio de la realidad (artículo 22 de la
LOTTT) donde se expone que la realidad prevalece sobre las formas o las
apariencias, de igual manera en la interpretación y aplicación de lo referente
al trabajo y la seguridad social.

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 Leyes laborales que rigen el derecho de trabajo en Venezuela

- Ley Especial para la Dignificación de Trabajadoras y Trabajadores

Residenciales
- Ley Especial de Asociaciones Cooperativas
- Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras
- Ley Orgánica Procesal del Trabajo
- Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social
- Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo

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 Conclusión

A lo largo del tiempo el ser humano se ha visto en la labor de trabajar

para conseguir una estabilidad en su vida, con la finalidad de satisfacer todas
sus necesidades y la de sus familiares, por lo que en diversas ocasiones
muchas personas se han aprovechado de estas necesidades que tienen los
individuos, ya sean económicas, alimenticias y en algunos casos hasta
sociales, donde a causa de poder ser aceptados en una sociedad que en
ocasiones se fija en el puesto de trabajo que desarrolle la persona pueden
permitir que su empleadores abusen de ellos. Es aquí donde la derecho del
trabajo cumple su papel fundamental como mediador y a su vez velador de
tanto de los derechos como de los deberes que tienen tanto los trabajadores
como los empleadores en pro de una dinámica laboral que no denigre,
abuse, maltrate y/o afecte de alguna forma la integridad de la persona.

A su vez es observable como para nosotros como futuros psicólogos

se vuelve fundamental el conocimiento de tanto las leyes como las normas
por las que se debe regir los trabajadores no solo por el hecho de que en
algún momento uno desempeñara el papel ya sea de empleador o de
trabajador, sino también a que el incumplimiento de estas normas no solo
afecta de manera económica a la víctima, sino que también su estabilidad
emocional, física y psicológica se puede ver inmersa en un gran número de
complicaciones que le impidan el desarrollarse adecuadamente en la
sociedad, razón por la cual al tener un conocimiento justo ante las posibles
problemáticas que se pueden manifestar en el ámbito laboral será de cierta
forma un apoyo y soporte legal al momento de brindarle atención psicológico
a la persona afectada.

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 Referencias

Arévalo, J. (2017). El derecho colectivo de trabajo. Lex-Revista de la

Facultad de Derecho y Ciencias Políticas, 15(20), 371. Recuperado
de: file:///C:/Users/Usuario/Downloads/Dialnet-
ElDerechoColectivoDeTrabajo-6203513.pdf Consultado el 25 de
febrero del 2021

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela [CRBV] Art. 89. 19 de

Febrero de 2009. (Venezuela)

De La Cueva M. (2009) El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. 22ª

Edición. México. Porrúa, p. 85. Recuperado de:
https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/2/683/16.pdf
Consultado el 24 de febrero del 2021

Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras [LOTTT] Art.

1, 18, 19, 20, 21, 61. 7 de Mayo de 2012 (Venezuela)

Neves Mujica, J. (2009). Introducción al derecho del trabajo. Facultad de

Derecho Pontificia Universidad Católica del Perú. Recuperado de:
https://biblioteca.cejamericas.org/bitstream/handle/2015/1134/introduc
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24 de febrero del 2021

Organización Internacional del Trabajo. (2014) Educación Obrera para el

Trabajo Decente. Argentina. Recuperado de:
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---ilo-
buenos_aires/documents/publication/wcms_249879.pdf Consultado el
25 de febrero del 2021

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Pérez M. (2015) Fuentes del Derecho Laboral. p. 1. Recuperado de:
https://www.upg.mx/wp-content/uploads/2015/10/LIBRO-24-
Derecho_laboral.pdf Consultado el 25 de febrero del 2021

Trueba A. (1981) Nuevo Derecho del Trabajo. 6ta Edición. México. Porrúa, p.
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https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/9/4458/7.pdf
Consultado el 24 de febrero del 2021

Ustáriz, C. (2013). Fundamento del derecho colectivo de trabajo.

Observatorio Laboral Revista Venezolana, 6(12), pp.11-127.
Recuperado de: https://www.redalyc.org/pdf/2190/219030141004.pdf
Consultado el 24 de febrero del 2021

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