ACTIVIDAD DE TRABAJO AUTÓNOMO

Datos generales: TALLER 3.

Nombre Docente GASTÓN CORREA NIETO

Asignatura Derechos Laboral Unidad No. 3
Unidad DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO Actividad No. 1
Tipo de actividad de trabajo autónomo
Ejercicios de Análisis de
Taller Investigación X
práctica caso
Control de
Ensayo Exposición Resumen
lectura
Ejercicios de Análisis de
Artículo Proyecto
aplicación datos

Datos de la actividad
Objetivo: Comprender aspectos relacionados con el derecho colectivo del
trabajo, antecedentes, la asociación y conquistas laborales.

Tema de la actividad: Investigación

Descripción: Fuentes del Derecho Colectivo del Trabajo.

Orientaciones metodológicas: Leer el material didáctico e investigar en

fuentes oficiales y utilizar normas APA, sexta edición.

Orientaciones prácticas (consideraciones y pasos a seguir para entregar

la actividad):
Requisitos: Mínimo 3 páginas, Fuente: Arial, tamaño 12, y referencias
bibliográficas. Metodología: Alumnos presentarán sus trabajos de forma
individual.
 Fuentes del Derecho Colectivo del Trabajo.
Es importante señalar que las fuentes del derecho en general son “todas aquellas
causas que generan la presencia inconstitucional izada de normas jurídicas,
orientadas a consolidar y regular las relaciones de los hombres entre sí”.

Las fuentes principales y comunes a la mayoría de las ramas del Derecho son la
ley, la costumbre, la jurisprudencia y la doctrina. Pero cada una de las diversas
ramas tiene sus características exclusivas a ellas. El derecho laboral colectivo
no es ajeno a esta distinción y cuenta con sus propias fuentes que analizaré a lo
largo del presente trabajo.

Clasificación de los Tipos de Fuentes:

1. Desde el punto de vista de la función que desempeñan dentro del
ordenamiento se distinguen:

a. Fuentes que concretamente crean derecho; como leyes, decretos, reglamentos,

contratos colectivos.
b. Fuentes que contribuyen a aclarar o a suplir un Derecho o una laguna que pueda
presentarse: Derecho Natural, analogía, equidad, principios generales del
Derecho.
c. Fuente intermedia: La jurisprudencia, cuya misión es más bien dar mayor realce
a la aplicación concreta de cada una de las fuentes mencionadas.

2. Según la jerarquización de las fuentes en términos generales, pero teniendo

en cuenta los principios generales de nuestro Derecho, es posible establecer el
siguiente orden de prelación:

a. La Constitución, con sus leyes complementarias;

b. Leyes, Decretos y Reglamentos complementarios del Código;
c. Reglamento Interno de Empresa:
d. Contrato individual, y
e. Contrato colectivo.

3. Otra clasificación es la que distingue: fuentes Directas e Indirectas; Nacionales

e Internacionales.

Son Fuentes de nacionales:

a. Directas: usos, costumbres, leyes, decretos, reglamentos, ordenanzas

municipales, edictos de policía, reglamentos de higiene y seguridad:
b. Indirectas: jurisprudencia judicial o administrativa, los contratos colectivos,
reglamentos de la empresa, doctrina, principios generales del Derecho, justicia,
social, moral, equidad.

En el orden internacional constituyen fuentes directas los tratados bi o

plurilaterales y fuentes indirectas de orden internacional las recomendaciones o
votos que se aprueban en Congresos Oficiales.
Son fuentes del Derecho Laboral de carácter general; la ley, la doctrina, la
jurisprudencia y la costumbre; a éstas fuentes se pueden sumar los convenios
internacionales, especialmente los que están suscritos con la O.I.T
(Organización Internacional del Trabajo). se constituyen también en fuentes del
Derecho Laboral.
En las constituciones se contemplan las garantías y libertades que tienen los
individuos, y la protección de que gozan frente al Estado. En ellas han
comenzado a incorporarse derechos sociales que regulan garantías mínimas
asegurables para los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es así como
empiezan a aparecer, en los textos constitucionales, principios y derechos
laborales que adquieren el rango normativo máximo.
Las fuentes del Derecho laboral. Es la expresión máxima del intervencionismo
del Estado en esta materia. La ley es la fuente más importante del derecho
laboral, puesto que cada Estado dentro su legislación tendrá su ordenamiento
jurídico respecto del trabajo y dichas disposiciones tendrán que ser acatadas
tanto por empleadores como empleados dentro de determinada jurisdicción.

ANTECEDENTES INTERNACIONALES
El surgimiento del derecho laboral, individual y colectivo, se confunde en un sólo
proceso con la formación de la sociedad industrial o capitalista y del movimiento
sindical. Las normas se fueron expidiendo por países y de manera muy desigual.
Haremos énfasis en los procesos sociales y políticos que sirvieron de
fundamento al surgimiento de la normatividad.
Las primeras expresiones de la protesta obrera fueron inorgánicas, más políticas
que reivindicativas y enmarcados en las fronteras de países como Inglaterra,
Francia, Alemania, Estados Unido; luego se hicieron más generales e
internacionales y se fueron configurando, en la segunda mitad del Siglo XIX y las
dos primeras décadas del XX, las corrientes políticas sindicales que han
predominado hasta nuestros días. La Iglesia, también, desde muy temprano,
ingresó en esta disputa por influir en los trabajadores.
El anterior proceso social y político sirvió de sustento al surgimiento de las
instituciones del derecho colectivo del trabajo. Los hechos fueron primero, luego
vino la intervención de la sociedad y el Estado para regularlos: “Las instituciones
del derecho colectivo del trabajo nacieron antes de su reconocimiento y de su
reglamentación legales; el orden jurídico reconoció la coalición, la asociación
profesional, la huelga y el contrato colectivo tiempo después de su existencia,
cuando el Estado perdió fuerza y no logró destruirlos”

CONQUISTAS
De la investigación realizada, se desprende que las decisiones del Poder
Ejecutivo Ecuatoriano encaminadas a desconocer los derechos de los
trabajadores, así como los convenios 87 y 98 de la OIT, tienen la necesidad de
revisar determinadas cláusulas, llamadas por el Gobierno Nacional privilegios,
revisión a la que siempre han estado dispuestos los trabajadores, pero dentro de
la naturaleza de la contratación colectiva. Aparentemente se cree que en realidad
es desconocer el derecho a sindicalización en el sector público y por lo tanto
desaparecer a las organizaciones, sentando un precedente nefasto para las
organizaciones sindicales, frente a la privatización de las instituciones y
empresas que son parte del patrimonio nacional social. Todos estos hechos
fueron denunciados en diferentes espacios internacionales como el Consejo
Consultivo Laboral Andino, el Foro Latinoamericano y Caribeño de los
Trabajadores de la Energía, entre otros.
En donde han resuelto enviar sendas comunicaciones al Presidente de la
República exhortándole para que obre el diálogo Social con los trabajadores,
como mecanismos idóneos para superar las dificultades y diferencias. Las
conquistas laborales son conquistas sociales, nacidas de la lucha y sacrificio de
los pueblos y sus trabajadores no de la generosidad o dádiva de ningún gobierno
de turno, las decisiones y reformas verticales, caen en la violación de los
derechos, y atentan contra la democracia y justicia social.
La contratación colectiva en nuestro país no ha sido atendida conforme a lo
pactado con las autoridades, los derechos de los trabajadores han sido violados
consecutivamente; sin embargo, se promulgan los Mandatos 2, 4 y 8, y el
Decreto Ejecutivo No 813, que lamentablemente son nocivos para los intereses
de los Trabajadores.
La afectación en materia laboral se evidencia en el desconocimiento de los
Convenios 87 y 98 de la OIT, lo que representa un retroceso de casi 50 y 40
años respectivamente, en avances del Derecho Laboral en el Ecuador. Cabe
indicar, que a más de desconocer e irrespetar los avances en derecho laboral,
dejan sin posibilidad de defensa a las instituciones y empresas del Sector
Público, pues han sido los trabajadores quienes asumieron la lucha de
resistencia por impedir la desaparición y privatización del patrimonio de todos los
ecuatorianos.

LAS ASOCIACIONES SON PERSONAS COLECTIVAS.

Estructuradas orgánicamente para la consecuencia de los fines de defensa de
sus intereses y, que al obtener el reconocimiento jurídico Adquieren la personería
Jurídica con atributos para su determinación y capacidad civil relativa para
ejercer derechos y obligaciones, por medio de Representantes Legales.
El estudio de las Asociaciones Profesionales, comprende: los principios que las
fundamentan, el objeto y los fines, las formas de organización, el contenido de
los estatutos, reconocimiento jurídico y disolución.
La propuesta de estudio, discrimina lo concerniente a los Sindicatos y al Comité
de Empresa, aun cuando las diferencias no son trascendentes.

LAS ASOCIACIONES PROFESIONALES.

Se refiere a las Asociaciones de Trabajadores o Sindicatos, al Comité de
Empresa y otras clases de Asociaciones.
Se constituyen al manifestar su voluntad en Asamblea General y tiene como
objeto social, la defensa de los intereses económicos y sociales de los miembros.
EL SINDICATO. - Como organización laboral, es la unión libre y voluntaria de
personas que ejercen una misma profesión u oficio, que se constituye con
carácter permanente y con el objeto de defender los intereses profesionales de
sus integrantes para mejorar sus condiciones económicas y sociales.
Fines de las Asociaciones de Trabajadores, en general
a). Capacitación Profesional.

b). El desarrollo y el fomento de la cultura y la educación en general y en

particular aplicada a la correspondiente rama de trabajo.

c). El apoyo mutuo, mediante la formación de cooperativas o cajas de ahorro.

d). Las demás que entrañan en el mejoramiento económico y social de los

trabajadores y la defensa de los intereses de clase.

BIBLIOGRAFIAS

http://repositorio.ucsg.edu.ec/bitstream/3317/3809/1/T-UCSG-POS-MDE-
3.pdf

https://www.monografias.com/trabajos17/derecho-colectivo/derecho-
colectivo

https://www.pj.gob.pe/wps/wcm/connect/fec2680047021b5998c6dafb82
dac87c/El+derecho+colectivo+del+trabajo+y+sus+fuentes.pdf?MOD=AJPE
RES&CACHEID=fec2680047021b5998c6dafb82dac87c

https://revistas.udep.edu.pe/derecho/article/view/2058/1662