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Año de la lucha contra la Corrupción e Impunidad

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ADMINISTRATIVAS Y


CONTABLES (CEAC)
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

ENSAYO IMPORTANCIA DERECHO


LABORAL

ASIGNATURA : Legislación Laboral


DOCENTE : Cesar Eduardo Cardenas Escalante
ALUMNA : Grecia Pamela Alvarez Quispe
CODIGO : 016100056A

CUSCO – PERÚ
2019
IMPORTANCIA DEL DERECHO LABORAL EN EL PERÚ

INTRODUCCIÓN

Cuando hablamos del derecho al trabajo debemos mencionar

inmediatamente derechos fundamentales o derechos humanos porque es un derecho

inherente a la persona humana porque el trabajo la dignifica a la persona; es decir, son

derechos naturales, derechos del hombre y la mujer, derecho de los ciudadanos. Y nuestro

Tribunal Constitucional señala que los derechos humanos fundamentales expresan tanto

una moralidad básica como la juridicidad básica que comprende la relevancia moral de

una idea que compromete la dignidad humana y sus objetivos de autonomía moral, y

también la relevancia jurídica que convierte a los derechos en norma básica, y es

instrumento necesario para que el individuo desarrolle en la sociedad todas sus

potencialidades.
DESARROLLO

En la actualidad, el derecho laboral ha cobrado una importancia significativa en la

realidad peruana, así, lo que busca el derecho laboral es el garantizar que los trabajadores

tengan un ambiente laboral adecuado y que realicen sus labores en condiciones dignas.

Sin embargo, en ciertas ocasiones, debido a la realidad del trabajo en el Perú, la protección

laboral a los trabajadores no se concretiza, ya que debido a las exigencias del mercado se

busca la reducción de los costos de producción, así como el evitar reconocer algunas

garantías y derechos de los trabajadores, los cuales al no reconocerse sus derechos sufren

vulneraciones a los mismos, los cuales les corresponden constitucionalmente, por lo que

se verían afectados gravemente.

El derecho del trabajo parte de la filosofía de que existe una disparidad entre las

capacidades del empresario y las del trabajador. Es decir, parte de la idea de que el

trabajador, en virtud de su estado económico y su necesidad intrínseca de trabajar y

allegarse del sustento, posee menores herramientas para defenderse de los posibles abusos

del capital. En consecuencia, las normas que integran esta rama del derecho, otorgan al

trabajador beneficios especiales, como la estabilidad en el empleo, las normas protectoras

del salario y las cargas probatorias para los casos de conflictos ante los tribunales,

beneficios que tienden, por lo general, a inclinar la balanza de la justicia a favor del

trabajador, creando en contra del patrón una desigualdad igual o peor que los posibles

abusos del capital que la legislación pretendía evitar. El contrato de trabajo, el reglamento

de trabajo, el expediente del trabajador y muchos otros instrumentos, son herramientas

para prevenir conflictos de la prestación del trabajo personal subordinado.


CONCLUSIONES

Las principales materias d

e las que se ocupa el Derecho del trabajo en la actualidad son: el contrato de trabajo y sus

distintas modalidades; derechos y deberes de los trabajadores por cuenta ajena;

remuneración, salarios, pagas extraordinarias; régimen jurídico de los trabajadores

autónomos; seguridad e higiene en el trabajo; Seguridad Social; relaciones laborales;

huelga y cierre patronal. Los objetivos fundamentales perseguidos por el Derecho del

trabajo responden en esencia a una finalidad tuitiva o de amparo.

La finalidad de la Organización Internacional del Trabajo es brindar protección a los

trabajadores, para lo cual promueve entre todas las naciones del mundo una serie de

normas.

El avance del Derecho Universal de los Derechos Humanos como nuevo paradigma en la

aplicación del Derecho del Trabajo, es la expresión más objetiva y razonada frente a todas

aquellas tendencias que se animaron a sostener, junto con el fin de la historia, el fin del

Derecho del Trabajo.


BIBLIOGRAFÍA

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Bustamante. Lima Perú.

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