NATURALEZA

JURÍDICA DEL
DERECHO DEL
TRABAJO
 TEORÍAS QUE TRATAN DE
EXPLICAR LA NATURALEZA
JURÍDICA DEL DERECHO DEL
TRABAJO
 CONCEPCIÓN PRIVATIVA DEL
DERECHO DEL TRABAJO
Esta concepción argumenta que el trabajo se basa en un contrato, que
debe personalizarse como los demás, por la espontaneidad y
voluntariedad de las partes, en las normas jurídicas civiles o en las
equiparables a ella, son un conjunto de normas que regulan relaciones
de tipo privado que la relación de los sujetos es de coordinación y que
sus normas tienen carácter dispositivo.
 CONCEPCIÓN PUBLICISTA
DEL DERECHO DEL TRABAJO
Esta corriente doctrinaria estipula que se trata de una
concepción publicista porque sus normas son taxativas o de
carácter imperativo, o sea que la autonomía de la voluntad se
ve limitada a la aplicación de este derecho, pues sus normas
tienden a proteger intereses no particulares sino de carácter
general. (cuarto considerando literal e, Código de Trabajo).
 TESIS DUALISTA DEL
DERECHO DEL TRABAJO
Esta tesis afirma que por una parte el derecho del trabajo
tutela intereses privados y por otra intereses de la
generalidad. Pertenece al derecho público por cuanto
organiza una especie de tutela administrativa sobre los
trabajadores pero depende por el contrario del derecho
privado cuando estatuye sobre los contratos.
 EL DERECHO DEL TRABAJO
COMO UN DERECHO SOCIAL
Al Derecho del Trabajo le dan una categoría nueva,
incorporan a él una serie de instituciones que hace convertir a
todas las relaciones jurídicas en una misma idea o finalidad
que es la Social. Pues tiene características propias,
peculiaridades especiales, desborda los limites de las grandes
ramas del derecho, y es lícito que sus normas sean
derogadas cuando lo convenido resulte mas beneficioso para
la parte mas débil. (Artículo 101 CPRG)
FUENTES DEL
DERECHO DEL
TRABAJO
 FUENTES
TRADICIONALES DEL
DERECHO LABORAL
FUENTES REALES:

Son elementos de hecho que sirven de base a las fuentes

formales. Hacen referencia a todos los hechos y fenómenos
de la vida social que dan origen a las normas jurídicas,
pueden ser de índole religiosa, moral, racial, económica,
social, cultural, entre otras.
FUENTES FORMALES:
Son las producidas por el proceso formal de creación de la norma
jurídica, es decir, las que provienen del ámbito parlamentario y que
sufren el proceso de iniciativa, presentación, discusión, aprobación,
sanción, promulgación y vigencia (Arts. 174 al 181 de la Constitución
Política de la República de Guatemala). Se considera que las fuentes
formales del derechos son: la legislación, la costumbre, la doctrina y la
jurisprudencia.
FUENTES HISTORICAS:
Estas se refieren a los documentos, inscripciones, papiros,
libros, etc. que encierran el texto de una ley o conjunto de
leyes, las cuales informan sobre el origen de las leyes.

En otras palabras, las fuentes históricas hacen referencia a

documentos antiguos que guardan vestigios sobre el
desarrollo y evolución de las leyes de trabajo.
FUENTES ESPECIFICAS
DEL DERECHO
LABORAL
FUENTES DIRECTAS O
PRINCIPALES DEL DERECHO
DE TRABAJO:
1. Generales: Tienen valor y aplicación en toda la República de

Guatemala. Están constituidas por la ley y la jurisprudencia laboral.

2. Especiales: Tienen valor y se aplican a determinado caso concreto

con carácter de ley entre las partes. Están constituidas por los
Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo, Sentencias Colectivas,
Contratos de Trabajo (individuales y colectivos), reglamentos
interiores de trabajo, entre otros.
FUENTES INDIRECTAS O
SUPLETORIAS DEL DERECHO
DE TRABAJO:
Tienen valor y aplicación únicamente para resolver los casos no previstos por las leyes y reglamentos de
trabajo, dentro de las cueles están:

1. Principios del Derecho de Trabajo.

2. Equidad.

3. Costumbre o uso local en armonía con los principios de Derecho de Trabajo.

4. Principios y leyes de Derecho Común.

Ver artículo 15 del Código de Trabajo.