CLASIFICACIÒN Y

VALORACIÒN DE PUESTOS

SEMANA #5
ING. ELIZABETH RACINES MACÍAS, MAE.
DESCRIPCIÒN DE PUESTOS
 Descripción de Puestos: Es una
herramienta de Recursos
Humanos que consiste en una
enumeración de las funciones y
responsabilidades que conforman
cada uno de los puestos de la
empresa
Definición:
La Descripción de puestos es un proceso que consiste en
enunciar las tareas o responsabilidades que lo conforman y
distinguen del resto de los puestos en la organización
 OBJETIVOS

1. Transmitir de forma
clara los requisitos del
puesto ofertado. 2. Atraer a los candidatos más
idóneos para su desempeño
 • Funciona como guía • Permite
Reclutamiento y selección definir
sueldos

Permite Brinda
definir claridad en el
incentivos trabajo

BENEFICIOS DP.

Base para Facilita los

medir el planes de
desempeño sucesión

• Maximiza la • Equilibrio en
productividad las funciones
 PARTES DE LA DESCRIPCIÒN DE PUESTOS

Descripción
General

Descripción del
puesto
detalladamente

Requisitos Condiciones de Otras

indispensables Trabajos especificaciones
 DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

     
Título del puesto: Fecha de elaboración: Fecha de Revisión:
     
Clave: División:  
     
Descripción General:    
     
     
     

Descripción Específica:
 
 
Requisitos:
 
Responsabilidades:    
     
     
 Condiciones de Trabajo    
     
 ELEMENTOS DE LA DESCRIPCIÒN DE PUESTOS

Identificación del cargo

Objetivos del puesto Organigrama ubicación del puesto

Finalidad del Puesto

Principales actividades periódicas Relaciones claves

Condiciones ambientales – Riesgos, Jornada Laboral, Rango Salarial

Toma de decisiones Aprobación de la descripción
 METODOS DE LA DESCRIPCIÒN DE PUESTOS

Entrevist
a

Observa Cuestion Bitácora

ción ario s

Grupos
de
expertos
Ficha de puestos de trabajo
La ficha de descripción de un puesto de trabajo es esencial para atraer
profesionales. Es el punto en el que comienza la relación con los candidatos y un
elemento clave para que se decidan a aplicar.
 REDACCIÓN

Cortas,
claras
precisas

Funciones y tareas propias del trabajo

Por procesos o jornadas laborales

Enumerar requisitos indispensables

Roles y Responsabilidades
En cuanto a la descripción en sí, esta será mucho más
fácil de entender si sigue la siguiente estructura:
GRACIAS POR SU
ATENCIÒN
eracines@uteq.edu.ec