Descripción de

Puestos

Se define

Es una descripción detallada en un documento estructurado de las principales

tareas y funciones para los puestos de la organización.
¿Qué especifica? ¿Por qué
Hacerlo?
Atribuciones o
tareas del cargo Para que el personal
conozca sus funciones
¿Como Hacerlo?
¿Cuándo
Hacerlo? Según los métodos de
aplicación para la ejecución
Depende de la de la tarea
prioridad para
ejecutarlo

Objetivos
Elementos para redacción de las descripciones de puesto
• Ayudar a obtener una base de reclutamiento
• Identificación de personal.
• Establecer la misión del puesto • Estimular la motivación del trabajador.
• Funciones especificas • Facilitar la evaluación del desempeño.
• Suministrar datos con relación a higiene y seguridad
• Relaciones interdepartamentales
industrial.
• Supervision • Suministrar datos para administración de salarios
• Formación requerida
• Cualidades y competencias
Bibliografía

1. López, F., & Maday, Á. (2005). Análisis y Descripción de los Puestos de Trabajo. Revista gestiópolis.
2. Zamora, M. G. R. (2020). El análisis y la descripción de puestos y su impacto en la satisfacción laboral.
3. Sánchez Navarro, J. A., & Escamilla Martínez, P. D. R. (2019). Metodología y elaboración de un manual de análisis y descripción de puestos.
Caribeña de Ciencias Sociales, (julio).
4. Ayala Alonso, B. (2016). Análisis y descripción de puestos dentro de una organización.