REVISIÓN CÓDIGO

TÍTULO
Logotipo de
la empresa FECHA PAGINAS
DESCRIPCIÓN DE PUESTO

1. IDENTIFICACIÓN La finalidad de este punto es individualizar el puesto

1.1. Título del puesto. y distinguirlo de los demás dentro de la empresa.
1.2. Departamento.
1.3. Área.

2. ORGANIZACIÓN Tiene como objetivo determinar el lugar que ocupa en la

2.1. Jefe superior. organización y su jerarquía.
2.2. Jefe inmediato.
2.3. Puestos que le reportan al puesto descrito.
2.3.1 Nombre del puesto.
2.3.2 Número de ocupantes.
Este punto se debe identificar las características que
3. PERFIL DEL PUESTO debe poseer la persona que ocupe el puesto.
3.1. Requerimientos.
- Indispensable. (I)
- Deseable. (D)

ESPECIFICACIÓN CARACTERÍSTICAS REQUERIMIENTOS

Educación
Idiomas
Computación
Conocimientos
Experiencia
Habilidades personales
Edad
Género

4. OBJETIVO DEL PUESTO.

Determinar la razón principal de puesto o su razón de ser.

5. RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD.
5.1 Responsabilidad. La finalidad fundamental de este apartado
5.2 Autoridad. consiste en determinar los alcances y
limitaciones en la función del puesto.

6. FUNCIONES.
Describir las actividades de la persona que debe ocupar el puesto.

7. – CONTACTOS.
7.1. Internos. Identificar con quienes tienen relación el puesto descrito y el
7.2 Externos propósito que se tiene con dicha relación.

El objetivo de este apartado es determinar de manera

8. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.
cuantificable los resultados de la labor del puesto.

Determinar con claridad las personas que intervinieron en la

elaboración de la descripción y la fecha de su realización.
9. APROBACIONES.
Elaboró: Revisó: Aprobó:
Fecha: Fecha: Fecha:
Firma: Firma: Firma:
 DESCRIPCIÓN DE PUESTO
NOMBRE DEL PUESTO:
UBICACION ORGANIZACIONAL DEL PUESTO
Especifique la ubicación del puesto, a qué área organizativa corresponde dentro de la empresa.
DIRECCIÓN:
GERENCIA:
SUBGERENCIA:
COORDINACIÓN:
PROPÓSITO DEL PUESTO
Haga una síntesis general del trabajo basándose en: ¿Qué se hace? (acción) ¿Cómo se hace? (método) y ¿Para qué se hace? (resultado
esperado).
¿Qué hace?
¿Cómo se hace?
¿Para qué se hace?
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES DEL PUESTO
Enuncie las principales funciones ¿Qué se hace? (acción) ¿Cómo se hace? (método) y ¿Para qué se hace? (resultado esperado), especificando el
porcentaje (%) de tiempo que le toma esa función, dentro del total de funciones del puesto.
Nota: Pueden haber más de 3 funciones.
A. FUNCIÓN: Porcentaje: %
¿Qué hace?
¿Cómo se hace?
¿Para qué se hace?
B. FUNCIÓN: Porcentaje: %
¿Qué hace?
¿Cómo se hace?
¿Para qué se hace?
C. FUNCIÓN: Porcentaje: %
¿Qué hace?
¿Cómo se hace?
¿Para qué se hace?
RELACIÓN DEL PUESTO CON OTRAS ÁREAS
Describa las relaciones más importantes con las otras áreas y especifique si la relación es de (a) Cliente (b) Proveedor.
ÁREA PROPÓSITO
Área:
Cliente: Proveedor:
Área:
Cliente: Proveedor:
Área:
Cliente: Proveedor:
HABILIDADES Y ACTITUDES
Enumere en orden de importancia las habilidades y las actitudes que el candidato debe tener.
Habilidades Actitudes
 Administración  Comunicación oral  Actitud al cambio  Responsabilidad
 Capacidad analítica  Liderazgo  Iniciativa/creatividad  Trabajo en equipo
 Comunicación escrita  Negociación  Motivación  Otros:
 Trabajo bajo presión  Otros: