> Comprensión del procedimiento para determinar el costo de mano de obra.

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 > Casos de introducción.
> Mano de Obra Directa e Indirecta.
> Cálculo de los Costos Laborales.

> Casos de aplicación. Práctica.

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 Johanna es una empresaria, dueña de una agencia de viajes donde
vende paquetes turísticos alrededor de Lima. Siempre ha trabajado
sola pero se le ha ocurrido la idea de contratar una asistente cuyo
sueldo será S/ 1,000 bruto según contrato.
¿CUÁNTO DINERO
COSTARÁ ESTA
TRABAJADORA AL
AÑO?
CONSIDERE QUE
ESTÁ EN PLANILLA
CON TODOS LOS
BENEFICIOS
SOCIALES

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 •Mano de Obra Directa (MOD).
CONTACTO DIRECTO CON LA ELABORACIÓN DEL PRODUCTO

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 •Mano de Obra Indirecta (MOi).
NO TIENEN CONTACTO DIRECTO CON LA ELABORACIÓN DEL
PRODUCTO

compradores de
mercadería
supervisores
de operarios

control de calidad.

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 EJEMPLO DE TRABAJADOR CON SUELDO BÁSICO DE S/ 1,000
CONCEPTO IMPORTE OBSERVACIONES
1. SUELDO BÁSICO S/. 1,000.00
2. ASIGNACIÓN FAMILIAR 93.00
3. HORAS EXTRAS 90.00 Cálculo en base a 1 + 2
4. GRATIFICACIONES 197.17 (1 +2+3)/6
SUB-TOTAL 1,380.17
5.CTS 115.01 (SUB-TOTAL)*8.333o/o
6.ESSALUD 124.22 (SUB-TOTAL)*9%
7. SCTR 14.24 (SUB-TOTAL)*1.04%
8. SENATI 10.35 (SUB-TOTAL)*O. 75%
9. EPP (EQ. PROT. PERSONAL) 10.00 S/.120.00/12
10. SEGURO MÉDICO PRIVADO 46.01 S/. 552.12/12
COSTO MANO OBRA 1,700.00 COSTO DE UN MES

* La empresa considera pertinente entregar EPP valorizado en SI 120 una

vez al año, además de otorgarle seguro privado (S/ 552.12 anual)
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 CONCEPTOS:
,
1. SUELDO BASICO. Es la remuneración fija que recibe de manera
mensual un trabajador como contraprestación del servicio o
labor profesional que presta a una compañía o a una entidad pública.
,
SUELDO MINIMO. Es lo mínimo que se debe pagar a un trabajador a
tiempo completo. Actualmente es S/ 930 y cada año se evalúa su variación.

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 CONCEPTOS:
,
2. ASIGNACION FAMILIAR.

Los trabajadores de la uno o más

actividad privada que tengan asignación
a su cargo
hijos menores
El monto de estede 18 años,
beneficio será equivalente al 10o/o del sueldo mínimo (S/ 93).
tienen derecho que
Cabe precisar a percibir
el montoel que percibirá es único así tenga uno o dos
hijos. de
pago Es decir, no son S/ 93 por cada hijo.
familiar.
Situación Especial: Si el padre y la madre de un hijo en común son
trabajadores de una misma empresa, ambos tendrán derecho a percibir
dicho beneficio, de manera indistinta.
Situación Especial: Si un trabajador labora en más de una empresa,
tendrá derecho a percibir la asignación familiar por cada empleador.

Situación Especial: Si su hijo al cumplir la mayoría de edad se encuentra

cursando estudios superiores o universitarios, este beneficio se extenderá
hasta un máximo de seis años posteriores al cumplir la mayoría de edad.

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 CONCEPTOS:
3. HORAS EXTRAS.

Para que se paguen las horas extras el colaborador debe haber trabajado
fuera de su jornada laboral, máximo 48 horas semanales.

Este pago no puede estar por debajo de lo que dice la ley, la cual indica que
las dos primeras horas extra se pagan con un recargo del 25°/o y a partir
de
la terceraENhora
TOMA extra en adelante el
CONSIDERACIÓN LArecargo es de 35°/o sobre
REMUNERACIÓN PORel HORA
valor hora.
DEL
SUELDO MÁS ASIGNACIÓN
FAMILIAR.
,
EJEMPLO: PERSONAL CON SUELDO
BASICO DE S/ 1,000:
CALCULO DE SUELDO DIARIO: S/ 1,000 I 30 = SI 33.33
CALCULO DE SUELDO HORA: S/ 33.33 / 8 = S/ 4.17
CALCULO DE HORA EXTRA 25°/o = 4.17 + (4.17 * 25°/o) = S/ 5.21
CALCULO DE HORA EXTRA 35°/o = 4.17 + (4.17 * 35°/o) = S/ 5.63

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 CONCEPTOS:
4. GRATIFICACIONES.

En Perú, los trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el

año, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasión de la Navidad.
Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena del mes de julio
y de diciembre, según el caso.

SUB TOTAL.
Es la suma del Sueldo Básico + Asignación Familiar Horas Extras +
+
Gratificaciones. En base al subtotal, se calculan las previsiones y aportes
de CTS, ESSALUD, SCTR y SENATI.
CONCEPTO
1. SUELDO BÁSICO
2. ASIGNACIÓN FAMILIAR
3. HORAS EXTRAS
4. GRATIFICACIONES
SUB-TOTAL
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 CONCEPTOS:
5. CTS.

En Perú se deposita a cada trabajador 1 sueldo promedio (del subtotal) al

año.
Para el cálculo mensual basta con dividir 1 I 12 = 0.0833. Por lo que la
fórmula para el cálculo de CTS será:

CTS MENSUAL = SUBTOTAL X 8.333o/o

6. ESSALUD.

Por ley, todo trabajador en planilla debe estar asegurado. Este costo lo asume el
empleador. El monto fijado es del 9o/o del subtotal.

ESSALUD MENSUAL = SUBTOTAL X 9°/o

Caso Especial: Si el empleado gana menos del sueldo mínimo, el pago a

ESSALUD se ajustará al 9°/o del sueldo mínimo, o sea S/ 83.70.

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 CONCEPTOS:
8. SENATI.

Pago OBLIGATORIO para empresas que realizan actividad

industrial. Es el 0.75% desd el año 1997 y no ha variado desde
entonces. e

SENATI MENSUAL= SUBTOTALX 0.75°/o

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 CONCEPTOS: e .J

9. OTROS.

• EPP Equipo de protección personal.

• Seguro privado.
• Uniformes.

SE CALCULA EL COSTO MENSUAL,

Y SE DIVIDE ENTRE 12

PROTECCIÓN DE PIES: PARTES

•
_

.,
....

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