Resúmenes RRHH

Tema 3 Formación y Desarrollo del personal

→ Aptitudes
Habilidades para desempeñar su puesto o aprender las técnicas necesarias para ocupar
otro puesto
→ Actitudes
Colaboración, flexibilidad, iniciativa, disponibilidad…

1. Tipos de Formación
+ Formación tradicional
Un formador imparte conocimientos en un aula a los trabajadores. Metodología amena. Se
puede realizar dentro o fuera de empresa, para que se olviden de sus obligaciones y se
concentren en la formación.
+ E-learning
Cursos completos impartidos a través de internet, tutor online para dudas. Reducidos costes
e inexistencias de limitaciones horarias y especiales
+ Outdoor training
Activos lúdico-deportivas. Objetivo: desarrollar relaciones profesionales (trabajo en equipo)
+ Roting
Rotar al trabajador de un puesto a otro dentro de la empresa, en períodos cortos. Objetivo:
tener visión integral de la empresa, para desarrollar potenciales directivos.
+ Coaching
Formación específica para directivos a corto plazo. Entrevistas con un coach, ayuda al
directivo a resolver preocupaciones y desarrollar su conducta
+ Mentoring
Empresa < asigna > mentor a trabajador, para que lo aconseje y le sirva de modelo a seguir.
Formación integral y a largo plazo

2. Sistema de formación profesional para el empleo

➢ Objetivo: impulsar y extender entre empresarios y trabajadores una formación que
contribuya al desarrollo de una economía basada en el conocimiento, con
crecimiento económico sostenible, cohesión social y + y mejores puestos
➢ Se financia con cotizaciones a la SS (empresas y trabajadores), con ayudas del
Fondo Social Europeo
➢ Fundación Tripartita: órgano encargado de impulsar, difundir y gestionar ayudas de
formación
Las empresas disponen de un crédito para la formación de sus trabajadores.
Requisitos
- Toda empresa con centros de trabajo en territorio español
- Que desarrollen formación para sus trabajadores
- Coticen por contingencia de Formación Profesional a la SS
3. Ayudas de formación para la empresa

Ley de Presupuestos
Generales

Nº Trabajadores Ayuda, bonificaión

De 1 a 9 100%

De 10 a 49 75%

De 50 a 249 60%

De +250 50%

Permisos individuales +5%

Tema 4 Norma Laboral

1. Derecho del trabajo
Conjunto de normas que regulan el trabajo entre empresarios y trabajadores. El derecho
establece que la relación laboral tiene que ser voluntaria, dependiente, por cuenta ajena y
retribuida

2. Principio de aplicación del derecho del trabajo

● Principio de norma más favorable
En caso de conflicto en 2 o + normas laborales se aplicará la que sea más favorable
para el trabajador
● Principio de condición más beneficiosa
Derecho adquirido por el trabajador se mantedrá, aunque posteriormente se apruebe
una norma que establezca condiciones menos favorables que la que tenía
● Principio pro operario
Cuando existen varias interpretaciones posibles para una norma laboral, se aplicará
la más favorable para el trabajador
● Principio de irrenunciabilidad de derechos
Trabajadores no pueden renunciar a sus derechos que tienen reconocidos por
disposición legal (ejemplo, renuncia a las vacaciones)

3. Jerarquía normas laborales

4. Tribunales laborales
- Tribunal Supremo: sede en Madrid. Órgano superior en todas las órdenes,
conoce de recursos de casación contra sentencias de la sala de lo social de
los Tribunales superiores de Justicia de las CCAA
- Audiencia Nacional: sitúada en Madrid. Conoce procesos en materia sindical
y colectiva cuando su ámbito excede de la Comunidad Autónoma
- Tribunal superior de Justicia de Galicia está en A Coruña. Tiene jurisdicción
en el ámbito de toda la autonomía
- Juzgado de lo Social: jurisdicción en toda la provincia y sede en su capital.
Ejem: el de A Coruña está en la ciudad y abarca todos los ayuntamientos de
la provincia

Tema 5 Seguridad Social

1. La Seguridad Social
Tiene como finalidad garantizar a los trabajadores y familiares que tuviesen a su cargo la
protección adecuada en las situaciones en las que lo necesiten (enfermedad, jubilación)
¿Que hace la SS?
Por un lado se encarga de la afiliación de los trabajadores, de recaudar sus cotizaciones y
de los empresarios.
Por otro lado reconoce y controla el derecho a las prestaciones económicas contributivas, y
algunas no contributivas, gestionar y pagar bajas por enfermedad (IT), maternidad…
También se encarga de reconocer el derecho a la asistencia sanitaria

1.1. Campo de aplicación

Modalidades:
- Contributiva > integrada por las personas que desenvuelven una actividad
profesional en el territorio español (y sus familias) por las que deberán cotizar.
- No contributiva > integrada por todos los españoles (residentes) que no estén
incluidos en la modalidad contributiva por no cotizar o por haberlo hecho de manera
insuficiente y se encuentren en situación de necesidad.

1.2. Régimenes que integran a la SS

Está formada por dos tipos de régimenes:
 ● Régimen general: en el se encuentran la mayoría de los trabajadores por cuenta
ajena de la industria y servicios
● Régimenes especiales: se establecen en actividades en las que su naturaleza, su
peculiaridad de tiempo y el lugar de sus procesos productivos se hiciera preciso para
una adecuada aplicación.
- Trabajadores del mar, minería carbón. Régimen especial establecido para los
trabajadores por cuenta ajena que prestan sus servicios en empresas que
desenvuelven actividades relacionadas con minería y carbón.
- Trabajadores autónomos. Incluye con carácter general a los trabajadores
mayores de 18 años que de forma habitual, personal y directa, realizan
actividades económicas a título lucrativo.
- Militares, civiles.
- Estudiantes
- Otros grupos que determine el Ministerio de Empleo

1.3. Estructura organizativa

Se divide en 4 categorías:
→ Entidades gestoras
INSS: administración de las prestaciones económicas del sistema de la SS, con excepción
de las que se atribuyen al IMSERSO y al SEPE
INGESA: sustituye al Instituto Nacional de la Salud, administra y gestiona servicios
sanitarios
IMSERSO: gestión de pensiones de invalidez y jubilación, en sus modalidades no
contributivas.
Instituto Social de la Marina: gestión y administración de las prestaciones del sector mar
SEPE: sustituye al Instituto Nacional de Empleo. Gestiona la prestación por desempleo.
Se debe tener en cuenta que algunas entidades (INGESA e IMSERSO) fueron transferidas
en su totalidad a las CCAA (salvo Ceuta y Melilla, crearon sus propos organismos)

→ Servicios Comunes
Tesorería General: tiene a su cargo la custodia de fondos, créditos, recaudación, pago,
obligación SS, afiliaciones, altas y bajas de los trabajadores
Gerencia Informática: informatización del sistema de la SS

→ Entidades Colaboradoras
Mutuas: asociación de empresarios sin Ánimo de Lucro que colabora con el sistema de la
SS, gestión de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y la prevención de
riesgos laborales, mejora condiciones de trabajo y salud en las empresas.
Empresas:
 Por contingencias profesionales:
Gestionan las bajas por accidentes y
enfermedades profesionales de los
trabajadores:
–Deciden si el accidente o la enfermedad
son laborales.
–Dan las bajas y altas médicas.
–Prestan asistencia sanitaria y
rehabilitación.
–Pagan la prestación por incapacidad
temporal.
Gestionan las prestaciones por riesgo
durante el embarazo y lactación natural.
Por continxencias comúns:
Colaboran en los accidentes no laborales y
enfermedades comunes de trabajadores de
la siguiente forma:
-Si el empresario escoge, pagan la
prestación por incapacidad temporal, a
partir del 16º día.
-Las altas y bajas corresponden
unicamente al médico de Seguridad Social.
La Mutua realiza una labor de control de la
situación médica del trabjador y puede
realizar propuestas de alta a Inspección
Médica.

Organizan actividades y asesoran a Gestionan prestaciones por cuidado de

empresas en materia de prevención de menores afectados por cáncer u otra
riesgos laborales. Desde diciembre de 2014 enfermidad grave.
ya no pueden actuar como servicios de
prevención ajenos de empresas.

→ Organismos Autónomos
SEPE: declarar el reconocimiento, suspensión, continuación y extinción del derecho a
prestaciones por desempleo, como la gestión y control de las mismas.
Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo: carácter administrativo. Su labor consiste en
asesorar y controlar las acciones dirigidas a disminuir los riesgos laborales, accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales.

2. Ayudas SS
IT (Incapacidad Temporal)
Trabajador < incapacitado temporalmente> no trabaja
Período cubierto mínimo de 180 días dentro de los 5 años anteriores a la baja.
En caso de accidente o enfermedad profesional no se exige período previo de cotización
Riesgo en el embarazo
En el caso de que el embarazo de una mujer trabajadora corra peligro por el puesto en el
que esta se encuentra, se procederá a cambiarla de puesto durante el período de
embarazo.
Finalidad: proteger la salud de la mujer
Situación: suspensión del contrato de trabajo
Prestación: desde el inicio de suspensión hasta el descanso por maternidad o
reincorporación
Cuantía:100% base reguladora IT.
Gestión directa por el INSS o ISM o Mutua

Riesgo durante lactación

Finalidad: proteger la salud de la mujery de su hijo recién
Situación: suspensión de contrato de trabajo
Prestación: desde inicio suspensión hasta que el hijo cumpla 9 meses o se reincorpore al
puesto u otro compatible con la situación
Cuantía: subsidio equivalente al 100% de base reguladora IT.
Gestión directa del INSS o IMS o Mutua

Maternidad
Es aplicable a períodos de descanso por nacimiento, adopción, tutela o acogimiento familiar
El permiso de descanso puede ser gozado por la madre o padre.
6 semanas desde que nace el hijo de forma ininterrumpida
La madre puede adelantar un máx. de 4 semanas antes del partio. Las 10 semanas
restantes pueden disfutarse en periódos de semanas completas de forma ininterrumpida
en un máx. de 12 meses después del parto. Informar 15 días antes.
Se puede ampliar la duración por cada progenitor, por cada hio a partir del segundo.
Solo pueden ser beneficiarios del subsidio los que estén afiliados a la SS. Deben cumplir
con unos requisitos:
Menor de 21, no exige cotización minima
De 21 a 26, haber cotizado 90 días en los 7 años anteriores.
Duración 16 semanas y subsidio equivalente al 100% de base reguladora

Cuando la madre no cumpla con los requisitos para recibir la prestación, puede acogerse al
subsidio no contributivo por maternidad.
Importe a cobrar es del 100% (IPREM). Tendrá derecho al subsidio desde el día siguiente al
parto.

Duración: 42 días naturales desde el parto

+14 días naturales en los siguientes casos:
● Nacimiento hijo familia numerosa.
● Nacimiento de un hijo familia monoparental
● Nacimiento múltiple
● Cuando la madre o hijo estén afectados por una discapacidad de grado igual o
superior al 65%

Incapacidad Permanente
Se refiere a incapacidad permanente aquella situación en la que el trabajador después de
haber seguido el tratamiento médico, presenta incapacidades anatómicas o funcionales
graves, que disminuyen o anulan su capacidad laboral.
Se clasifica en grados:
- Incapacidad permanente parcial para profesión habitual: disminución inferior al 33%
en su rendimiento normal, sin impedirle la realización de tareas fundamentales
- Incapacidad permanente total para profesión habitual: inhabilita al trabajador para
realizar todas o las fundamentales tareas de la profesión.
- Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo: inhabilita por completo al
trabajador para toda profesión
- Gran invalidez: necesita asistencia de otra persona para los actos esenciales de la
vida, como vestirse, desplazarsem comer…
Jubilación
Es la prestación económica que una vez alcanzada la edad establecida, a quien cesen o
cesasen, total o parcialmente, en la actividad por la que estaban incluídos en el Sistema de
la SS y acrediten el período de cotización fijado. Se necesita haber cotizado 15 años, los
cuales deben estar comprendidos dentro de los 15 años anteriores a jubilación

Prestaciones por desempleo

Protege a las personas que queriendo y pudiendo pierden el empleo de forma temporal o
definitiva.
-Duración
Período de cotización en los últimos 6 años anteriores a la situación legal de desempleo.

DURACIÓN PRESTACIÓN POR DESEMPLEO

Período de cotización (dias) Período de prestación (días)

Desde 360 hasta 539 120

Desde 540 hasta 719 180

Desde 720 hasta 899 240

Desde 900 hasta 1079 300

Desde 1080 hasta 1259 360

Desde 1260 hasta 1439 420

Desde 1440 hasta 1619 480

Desde 1620 hasta 1799 540

Desde 1800 hasta 1979 600

Desde 1980 hasta 2159 660

Desde 2160 hasta 720