CUADRO COMPARATIVO SOBRE APLICACIÓN DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL

TRABAJO

INTEGRANTE:

ANDREA JOHANNA JOYA SÁNCHEZ

ID: 731237

LEGISLACIÓN LABORAL

NRC: 21969

PROFESOR:

FRANCISCO JAVIER GONZALEZ ACEVEDO

CORPORACIÓN MINUTO DE DIOS

CONTADURÍA PÚBLICA

4TO SEMESTRE

CÚCUTA

2021
INTRODUCCIÓN

Para comenzar hay que aclarar que el Código Sustantivo de Trabajo nace con la finalidad
de proteger las partes involucradas en un contrato laboral, es decir, entre el trabajador y el
empleador (quien contrata los servicios del empleado).

Ahora bien, el artículo N°5 del Código Sustantivo de Trabajo describe el trabajo como:

“Toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que
una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su
finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo”.

Así, toda persona que preste un servicio a otra, sea del tipo que fuere como hacer pasteles
para una panadería o escribir un poema por encargo, está formando parte del sistema
laboral.
CUADRO COMPARATIVO SOBRE APLICACIÓN DEL CÓDIGO SUSTANTIVO
DE TRABAJO
SECTOR PÚBLICO
ESTABILIDAD El Sector Público esta de
LABORAL cierta forma limitado, por el
periodo de las directivas del
momento ya que cuentan
con un tiempo específico de
poder. Debido a esto los
empleados corren el riesgo
de ser removidos de su
cargo cuando el jefe del
sector cambia.
JORNADA LABORAL En el Sector Público
establece en su gran
mayoría de entidades que se más de 8 horas diarias de
ingrese a laborar temprano
y salir temprano. Hay
horarios que pueden ir
según el cargo y la función
de 7 am a 4 pm.
FACTOR El Sector Público tiene una
PRESTACIONAL cantidad considerable de
prestaciones legales y extra
legales que hacen de este
sector un sector muy
apetecido por los
profesionales. Entre ellos
encontramos:
SECTOR PRIVADO
El Sector Privado las
empresas manejan mucha
más estabilidad ya que sus
directivos, generalmente
permanecen grandes
periodos en los cargos. Por
tal motivo la estabilidad
laboral se le da al empleado
y puede durar toda la vida.
En el Sector Privado puede
tener tendencia de trabajar
acuerdo al cargo y a las
funciones. Por ser Sector
Privado las políticas de
cada empresa serán distintas
y estas dictaminan la
respectiva jornada laboral.
El Sector Privado esta
regido por las políticas de
cada compañía y cuenta con
las prestaciones de ley
estipuladas por la
legislación colombiana.
Entre ellos encontramos:
 Prima de
 Prima de Vacaciones
Vacaciones  Vacaciones
 Vacaciones  Prima de Navidad
 Prima de Navidad  Prima extra legal
 Cesantías  Cesantías
 Bonificación por  Bonificación por
servicio prestador servicios prestados o
 Prima de Servicios cumplimientos.