ESCUELA EMPRESARIAL DEL PERÚ

GUÍA DE TRABAJO FINAL

DIPLOMADO EN SEGURID
SEGURIDAD
AD Y SAL UD EN EL TRABA
TRABAJO
JO

DOCENTE: Mg. Zaida Fabiola Herrera Igreda

CÓDIGO DE ESPECIALIZACIÓN: SST100322R

FECHA MÁXIMA DE ENTREGA

ENTREGA DE LA
L A ACTIVI
A CTIVIDAD:
DAD: Jueves 16 de junio, 9:30 p.m.

MEDIO DE ENVÍO: Deberá ser enviado al correo de coordinacionacademica@esep.edu.pe

El trabajo final consta de tres

t res actividades, (el cual se debe realizar de manera grupal):

-Elaboración de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

-Elaboración del Iperc de la empresa textiles Lucia S.A.
-Elaborar el Proceso de elección del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

ACTIVIDA
A CTIVIDAD
D N° 1
Elaborar la Política de Seguridad y Salud y Trabajo de la empresa Textil ERIS S.A. Fundada
en el año 1960, cuenta con una Planta de 40,000 mt (colind
(colindaa con una empresa de Pinturas),
tiene 3500 trabajadores, 60 operarios con contratos de intermediación y en promedio ingresan
150 visitas.
Nunca ha tenido una Política de SST, además presenta casos de Ipoacusia (15) cada año por
los ruidos de las máquinas que datan de los años 80. Tienen un Sindicato que constanteme
constantemente
nte
reclama sobre las conclusiones de los accidentes, incidentes, y las mejoras continuas.
Asimismo; el Comité de SST, no está activo, se reúnen 2 ó 3 veces al año, no

SE RECOMIENDA

Para realizar la Política se recomienda tomar en cuenta el Articulo 22 y 23 de la Ley 29783, Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El contenido debe analizarse de acuerdo a los 9 Principios de la Ley de Seguridad y Salud en
el trabajo.
Además, la Política debe incluir la Visión, Misión, Rubro de la empresa (si es de riesgo o no) y
el liderazgo del empleador.
Leer el documento FODA y utilizar la herramienta. Para saber la real situación de la empresa,
entendiendo sus debilidades, amenazas; y comprometiéndose con las fortalezas y
oportunidades.
Asimismo; pueden implementar el Capítulo 4 (4.1,4.2 y 4.3) para elaborar una Política de
acuerdo con estándares internacionales
internacionales..

Se evaluará:
El contenido legal de la Política
Política ana
analizada
lizada desde los Principios y de acue
acuerdo
rdo al rubro de
la empresa,
empresa, el nivel de compr omiso y li derazgo
derazgo del emplea
empleador.
dor.

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ACTIVIDA
A CTIVIDAD
D N° 2
De acuerdo con la Definición y clasificación de Peligros y Riesgos. Elabore el Iperc,
considerando los siguientes datos.

Empresa: Textiles Lucia

Actiti vi dad Eco
Ac Econó
nómimica:
ca: Confecciones Textiles y Distribución
Ubicación: Jr. Costanera 350. Callao
Fecha
Fe cha de observación de las actividades: 20/12/21
Área:
Ár ea: Costura
Actiti vi dad y/ Pr
Ac Proc
oceso
eso : Costura y Remallado
Puesto:
• Operativas Costureras 1

Nombre: Carolina Z Zevallos

evallos
Puesto: Costurera 1
Edad: 55 años
Función: revisión de las confecciones

Estado de Salud: Diabetes tipo 2

• Operativo
Operativo Costurero -R
-Remalla
emallador
dor
Nombre: Ingrid Rodriguez
Rodriguez
Puesto: Remalladora
Edad: 32 años
Función: remallar las piezas
confeccionadas
Estado de Salud: leve dolor de oído,
hipertensión

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SE RECOMIENDA:

- Elegir uno de los tres modelos

m odelos incluidos
incluidos en el Anexo 3 RM 050-2013-TR (se adjunta en Excel).
- Se debe desarrollar las dos Matrices IPERC de cada puesto de trabajo de acuerdo a la función
que están realizando, el área geográfica y el estado de salud.
- Los Peligros
P eligros y Riesgos de acuerdo al siguiente cuadro:

ACTIVIDA
A CTIVIDAD
D N° 3

El equipo debe
PARITARIO desarrollar TODO
(comunicación, EL PROCESO
convocatoria, DE ELECCIÓN
información mínima deDEL COMITÉ BIPARTITO
la convocatoria, Y
instalación)
de la empresa Hero;de acuerdo a lo desarrollado en clases, la Ley 29783, Reglamento DS
050-2012-TR y la RM 245-2021-
245-2021-TR.
TR.

La empresa, Hero S.A. tiene una oficina principal en Lima, con 50 trabajadores, 3
practicantes, y 15 sub contratistas. Además; cuenta con un local comercial con 15
trabajadores y 5 personas con con trato de locación de servicios
servicios..

CONSIDERAR:

-La oficina principal cuenta con un Sindicato de empresa de 21 personas; y el local comercial
no tiene sindicato
sindicato..
-El Sindicato como medida de protesta no recibe ninguna comunicación por parte del
empleador.
-Se debe presentar las comunicaciones
comunicaciones de cada proceso. (comunicaciones).

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