TEMA 10.

LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

1. La Seguridad Social

La Seguridad Social es un sistema público que garantiza una

protección en determinadas situaciones y en unas condiciones
establecidas.
- Modalidades contributivas: Es la protección que reciben los
trabajadores y sus familiares frente a riesgos o contingencias
que generan situaciones de necesidad. (pensión de jubilación,
incapacidad temporal por enfermedad común o profesional,
incapacidad permanente)
- Modalidad asistencial: Protección destinada a aquellas
personas que no han contribuido lo suficiente o bien no han
podido contribuir y no disponen de recursos mínimos.
La seguridad Social cuenta con la aportación que hace El Estado mediante
los presupuestos y la que la realizan los trabajadores por cuenta ajena y
empresarios mediante cotizaciones sociales.

Prestaciones de la Seguridad Social

● Asistencia médica y farmacológica
● Incapacidad temporal
● Riesgo durante el embarazo
● Riesgo durante la lactancia natural
● Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.
● Subsidio temporal a favor de familiares
● Jubilación
● Incapacidad permanente
● Pensión por muerte y supervivencia
● Extraordinarias, por terrorismo
● Lesiones permanentes
● Por fallecimiento por accidente de trabajo (AT) y enfermedad
profesional (EP)
● Protección familiar
● Desempleo
● Auxilio por defunción
● Prestación temporal de viudedad
● Servicios sociales
Regímenes de la Seguridad Social.

- Régimen General: Comprende a los trabajadores por cuenta

ajena de las distintas ramas de actividad económica y mayores
de 16 años.

- Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia

o Autónomos (RETA): Incluye con carácter general a los
trabajadores mayores de 18 años que de forma habitual,
personal y directo, realizan una actividad económica o título
lucrativo.

- Seguro Escolar: Acoge a menores de 28 años matriculación

en 3º y 4º de ESO, Bachillerato, Formación Profesional y
estudios universitarios

- Régimen Especial de los Trabajadores del Mar:

Comprende a los trabajadores que se dedican a la realización
de actividades marítimas y pesqueras.

- Régimen Especial de la Minería del Carbón: Engloba a los

trabajadores por cuenta ajena en empresas relacionadas con la
minería del carbón, extracción a cielo abierto o en minas
subterráneas.
2. Inscripción, afiliación, altas y bajas a la Seguridad Social.
La inscripción es el proceso de alta en la Seguridad Social que debe
realizar toda empresa, empresario o autónomo antes del inicio de su
actividad.
A la empresa se le facilitará un número, el código de cuenta de
cotización, para su identificación numérica ante la administración
laboral.

En el momento de la inscripción se debe diligenciar el libro de

visitas, donde la Inscripción del Trabajo realizará las observaciones
oportunas en caso de acudir al centro de trabajo
Las empresas y los trabajadores autónomos tienen la obligación de
comunicar el cese de actividad a la variación de datos a la
administración laboral.

La afiliación es el ingreso en el sistema de la Seguridad Social la

primera vez que una persona realiza una actividad profesional; tiene
el carácter de obligatoria y única, y se mantendrá durante toda la
vida de la persona.
 El alta del trabajador es el acto administrativo exigido por la
Seguridad Social a los empresarios por el que se incluye en un
determinado régimen de la Seguridad Social al trabajador

La baja del trabajador es el acto administrativo ante la Seguridad

Social que determina el cese de la actividad profesional

3. La cotización a la Seguridad Social

Es obligatoria para las personas físicas y jurídicas y atiende el
régimen al cual están inscritas. La obligación de cotizar se genera
con el comienzo de la actividad y se extingue con el cese.
El trabajador cotiza cuando aporta parte de su salario al sistema de
la Seguridad Social.

Cotización Cobertura A cargo

Contingencias Situaciones de Empresario y

Comunes (CC) enfermedad no trabajador
laboral o maternidad

Horas Destinadas a
extraordinarias (HE) prevenir o repara
siniestros u otro
daños
extraordinarios

Resto horas extras Horas extras

(RH) comunes

Desempleo (D) Destinados a cubrir

el desempleo

Formación Fondos a formación

Profesional (FP) y reciclaje
profesional

Fondo Garantía Destinado a Empresario

Salarial (FOGASA) garantizar los
salarios que no se
abonen a los
 trabajadores

Accidentes de Desempleo del Empresario

trabajo y trabajo por:
enfermedades ILT
profesionales IMS
● ILT
(incapacidad
laboral
transitoria)
● IMS (invalidez,
muerte y
supervivencia)

3.1 Los elementos básicos de la cotización

Son tres: La base, el tipo y la cuota

Base de cotización: Cuantía que se utiliza para calcular la cotización

de acuerdo a las reglas que establece cada régimen. En el Régimen
General se determina en función de las retribuciones del trabajador,
atendiendo a la categoría profesional y con unos límites que son las
bases máximas y mínimas.

Bases de cotización contingencias comunes

Grupo de Categorías Bases mínimas Bases máximas

cotización profesiones

1 Ingenieros y 1045,20€/mes 3262,50€/mes

Licenciados.
personal de alta
dirección

2 Ingenieros 867,00€/mes 3262,50€/mes

técnicos, Peritos y
Ayudantes
titulados

3 Jefes 754,20€/mes 3262,50€/mes

administrativos y
 de taller

4 Ayudantes no 748,20€/mes 3262,50€/mes

titulados

5 Oficiales 748,20€/mes 3262,50€/mes

administrativos

6 Subalternos 748,20€/mes 3262,50€/mes

7 Auxiliares 748,20€/mes 3262,50€/mes

administrativos

8 Oficiales de 24,94€/mes 108,75€/dia

primera y
segunda

9 Oficiales de 24,94€/mes 108,75€/dia

tercera y
Especialistas

10 Peones 24,94€/mes 108,75€/dia

11 Trabajadores 24,94€/mes 108,75€/dia

menores de 18
años

Tipo de cotización: Porcentaje que se aplica a la base de cotización a la base

de cotización por diferentes conceptos y cuyo resultado es la cuota o
el importe que hay que pagar.
Tipos de cotización (%)

Contingencias Empresa Trabajadores Total

Comunes 23,60 4,70 28,30

Horas 12,00 2,00 14,00

extraordinarias

Resto de horas 23,60 4,70 28,30

extraordinarias

Desempleo

Tipo general 5,50 1,55 7,05

Contrato duración 6,70 1,60 8,30

determinada
tiempo completo

Contrato duración 7,70 1,60 9,30

determinada
tiempo parcial

Formación 0,60 0,10 0,70

profesional

Fondo Garantía 0,20 0,20

Salarial (fogosa)

Cuota: Resultado de aplicar el tipo de cotización a la base de

cotización y deducir, en su caso, el importe de las bonificaciones y/o
reducciones que resulten aplicables.

3.2 Los boletines de cotización a la Seguridad Social.

Los empresarios tienen la obligación de liquidar en los plazos
estipulados y en los documentos normalizados las deducciones
practicadas en las nóminas a sus trabajadores: cotizaciones y
retenciones por IRPF y sus correspondientes cuotas a la Seguridad
Social.
 Los plazos para liquidar las cuotas de la Seguridad Social son, en
términos generales, dentro del mes natural siguiente al devengo y
en los trabajadores autónomos, el mismo mes.

Los boletines de cotización son:

● El Recibo de Liquidación de Cotizaciones: Detalla el

periodo de liquidación y pago; la suma de las bases de
cotización ; el cáculo de cuotas y el importe total que se debe
ingresar.
● El TC2 o relación nominal de todos los trabajadores de la
empresa, con los datos de tipo de contrato, jornada laboral,
bases de cotización grupo de tarifa, DNI y nº de afiliación.

4. El contrato de trabajo
Es un acuerdo voluntario entre el empresario y el trabajador por el
que el trabajador se obliga a realizar una serie de servicios por
cuenta del empresario, bajo su dirección y a cambio de una
retribución

Se puede formalizar por escrito o de palabra.

La duración del contrato se ajustará al acuerdo contractual y al tipo
de contrato: duración determinada o por tiempo indefinido y jornada
completa.
Para poder firmar el contrato se requiere la mayoría de edad o estar
legalmente emancipados. Los mayores de 16 y menores de 18
necesitarán la autorización expresa de los padres o tutores.

5. La retribución de los trabajadores

La retribución o salario es la percepción económica de los trabajadores,
en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios
laborales por cuenta ajena.
La retribución salarial se compone del salario base y de complementos
salariales:
Salario base o de contratación: Es la parte de retribución fijada por
unidad de tiempo o de obra y se puede establecer por categoría o grupo
profesional.
Complementos salariales: Se determinan en función de diferentes
circunstancias: las personales del trabajador; el puesto de trabajo y la
calidad/ cantidad

La nómina
La nómina es el documento que acredita el pago del salario, en el que se
especifica cada una de las percepciones y las deducciones practicadas,
principalmente las cuotas a la Seguridad Social y las retenciones a cuenta
del IRPF.

6. Régimen de cotización de los trabajadores autónomos

(RETA) Es un régimen especial en el que se incluye con carácter
general a los trabajadores mayores de 18 años que de forma
habitual, personal y directa realizan una actividad económica a título
lucrativo

Afiliación y alta: El autónomo ha de solicitar la afiliación (salvo

que ya esté afiliado con anterioridad) ante la Dirección Provincial de
la Tesorería General de la Seguridad Social.
Base de cotización: La base mensual de cotización puede ser
elegida por el propio trabajador dentro de una escala que se fija
anualmente en los presupuestos del Estado , entre una base mínima
y una base máxima que coincide con el tope máximo de la base de
cotización del Régimen General.
Cuota: Se obtiene aplicando un porcentaje sobre la base de
cotización con la particularidad de que el tipo de cotización por
incapacidad temporal para los casos de accidente de trabajo,
enfermedad profesional y prestación por cese de actividad se puede
incrementar según la tarifa de primas establecida según el riesgo.
Liquidación de cuota: Estas se abonan por mensualidades que
coinciden con los meses naturales del año y su importe lo ingresará
dentro del mismo mes al que corresponda su devengo el propio
trabajador utilizando los boletines de cotización