EVALUACIÓN CONTINUA II

CÓDIGO : sj70625485 NOTA

ALUMNO : vasquez lujan doris ariana
FECHA : 12/07/2023

INDICACIONES AL ALUMNO

• Escriba su nombre completo con letra imprenta legible en el espacio indicado para tal fin
• Todo caso de indisciplina o plagio será sancionado de acuerdo al Reglamento de
disciplina Art. 84.1.2 a, Art. 85.2.
• Escriba ordenadamente y con letra legible.
• Está prohibido el intercambio de materiales.
• Apague y guarde su teléfono celular.
• Cuide su redacción.
• Reglamento de disciplina: Art. 84° Infracciones del estudiante
84.1.2.a. “Copiar de cualquier manera un trabajo académico, una asignación académica,
una práctica y/o examen o evaluación de cualquier tipo. Esta falta puede detectarse
durante la evaluación propiamente dicha, o comprobarse durante la calificación de la
misma.”
• Reglamento de disciplina: Art. 85° Sanciones al estudiante
85.2 “El intento de copia, plagio u otras infracciones que involucren probidad académica
incluyen la desaprobación con calificación de cero (00) en el examen, proyecto o actividad
académica que corresponda.”

CONSIDERACIONES GENERALES:
- La prueba se desarrolla íntegramente en modalidad virtual.
- Se considera, en la evaluación, la claridad y el orden de las respuestas.
- La evaluación será resuelta en función al caso expuesto.

• Consolidado:
Puntaje Llenar solo en caso de Recalificación justificada
Caso
Máximo Obtenido Sustento Puntaje
1 10
2 10
Nota Recalificada

Observaciones.:
Caso 1:

Nueva sede de empresa extrajera

La empresa llamada “Cafetería como dice el dicho” desea

abrir una nueva sede en Lima, donde comenzaran a operar a
partir de julio, tú serás contratado(a) como próximo(a)
administrador(a) de local, para ello te piden que puedas
encargarte sobre todos los temas de contratación de
personal y tendrás que orientar al supervisor de recursos
humanos, quien desde la Ciudad de México te pide
información sobre las leyes laborales de Perú en relación a
legislación laboral actual.

- Tiene que explicar con ejemplos reales y actuales cada uno de los siguientes
derechos y beneficios que se van a mostrar a continuación:

Rúbrica
Puntos Excelente: 10 puntos Deficiente: 0 puntos

10 Puntos Por cada ejemplo obtendrá 1 punto No responde a las preguntas.

Remuneración minina vital es la cantidad mínima del dinero que se paga al trabajador que labora
(1 punto) la jornada completa de 8 horas diarias o 48 horas semanales.
EJEMPLO
Ariana trabaja de cajera desde las 6:00 AM hasta las 3:00 PM
teniendo 1 hora de refrigerio en este horario ariana está cumpliendo
los requisitos legales para ganar una remuneración mínima vital.
Jornada laboral y horas extras laboral es el tiempo máximo que un trabajador debe prestar sus
(1 punto) servicios, ya sea de forma diaria o semanal las horas extras es el
tiempo en que un trabajador presta sus servicios más allá de sus
horas normales
EJEMPLO
José trabaja su jornada normal de 8 horas y le dicen si puede apoyar
1 horas más de su horario y el acepta lo que está generando son
horas extras que se verán en su remuneración y podrá verlo en su
boleta.
Descanso semanal y feriados Es el derecho a 24 horas de descansa por cada semana de trabajo
(1 punto) laborado
Feriado son los días en los que no estamos obligados a trabajar
EJEMPLO
Edson trabaja de lunes a sábado en un call center y el día domingo
descansa, así como todos sus feriados los cuales no están sujetos a
ningún descuento.
Vacaciones Es el derecho que todo trabajar debe tener por cumplir con ciertos
(1 punto) requisitos donde puede disfrutar 30 días calendario
EJEMPLO
Daniel trabajo en tottus 1 año, la empresa tiene que gestionar
después del cumplimiento del año la fecha de sus vacaciones de
Daniel
Gratificación Este beneficio se otorga normalmente una o dos veces al año y suele
(1 punto) estar relacionado con festividades específicas.
EJEMPLO
José va trabajando más de 6 donde él ya tiene la totalidad de este
beneficio dentro de su pago.
CTS Es un derecho de los trabajadores y consiste en un depósito que se
(1 punto) realiza de forma periódica en una cuenta bancaria específica,
destinada a ser utilizada en situaciones específicas
EJEMPLO
Todas las personas de la empresa gloria que trabajan de manera full
time (8Horas) y están en planilla recibirán ese beneficio
Asignación familiar es un beneficio económico que se otorga a los trabajadores que
(1 punto) tienen hijos o personas a su cargo que cumplen con ciertos
requisitos. Este beneficio económico tiene como objetivo brindar
apoyo adicional a las familias para cubrir de educación etc.
EJEMPLO
Este beneficio aplica a todas las personas que laboran en tottus y
tienen carga familiar (hijos).
Essalud Es el seguro de salud contributivo dirigido a todos los ciudadanos
(1 punto) peruanos para Brindar servicios de prevención cuyo principal objetivo
es brindar cobertura médica a sus asegurados
EJEMPLO
Roció y Todos sus compañeros de trabajo que se encuentren en
planilla tienen este beneficio y las personas que ellos registren.
Licencia pre y post es un tipo de licencia o permiso que se otorga a los trabajadores
(1 punto) antes y después de un evento importante en sus vidas personales,
como el nacimiento de un hijo
EJEMPLO
Si Kaori es una mujer gestante tiene ese derecho sea ámbito privado
como público
Indemnización por despido es una compensación económica que se le otorga a un trabajador
arbitrario cuando su contrato de trabajo es terminado de forma injustificada o
(1 punto) sin causa justa por parte del empleador.
EJEMPLO
André podrá recibir la compensación económica si le despiden de
forma injusta

Caso 2:

José Luis tiene 70 años, tiene un contrato verbal con la empresa FISTER desde 01 de
agosto del 1995. Pactaron un sueldo de 8500 soles, tiene 3 hijos de 30, 28 y 25 años,
este último estudia Diseño Gráfico en ZEGEL. Es un personal destacado en la
organización, recibiendo todos los años premio de excelencia profesional.
Cuenta con EPS asumida al 100% por la empresa. Desde que inició su vida laboral,
aporta a AFP prima. Es casado con Martha hace 35 años. Su horario de trabajo es de
lunes a sábado de 9:00am a 6:00pm y tiene 60 minutos de refrigerio.

1. Identifique al menos 2 beneficios a los que accedería José Luis, y señala cuando
y a cuanto ascendería el monto económico en su gratificación de diciembre
2023. (Indicar el monto total y como se ha calculado dicho monto)

Puntos 10 puntos 5 puntos 0 puntos

Indica de manera correcta
10
cuando y a cuanto corresponde
puntos
los dos beneficios
Indica de manera correcta No indica la
cuando y a cuanto corresponde información solicitada
un beneficio

A CUANTO CORRESPONDE EL PAGO

BENEFICIO CUANDO SE LE PAGARÁ (Indicar el monto total y como se ha
calculado dicho monto)

Gratificación diciembre 2023 8500+552.5=9052.50 SOLES

Sueldo + el 6.5%(EPS)
Gratificación
 que al afiliarse a una EPS, los No tiene un pago aparte por el
trabajadores o colaboradores trabajador por que este cubierto al
SEGURIDAD conservan su derecho de 100%por el empleador
SOCIAL atenderse en ESSALUD en la
Cobertura complementaria