El personal en relación de dependencia

Un trabajador se encontrará en relación de dependencia cuando la prestación de

servicios que brinde a su empleador estuviese sujeta a las órdenes y directivas que aquél
le impartiera, y perciba por ello el pago de una remuneración (subordinación jurídica y
económica, respectivamente).
Hay relación laboral cuando una persona, en forma voluntaria y personal, desarrolla
tareas para otra persona física o empresa bajo su dependencia recibiendo una
remuneración a cambio.
La Ley de Contrato de Trabajo presume que si se cumplen las condiciones anteriores, aun
cuando las partes trabajador y empleador no celebren un contrato de trabajo por
escrito, existirá una relación de trabajo generándose para ambas partes todos los
derechos y obligaciones propios de ella.
Las tareas desarrolladas por el trabajador en el marco de una relación laboral genera
siempre el derecho a cobrar una remuneración o sueldo y, en consecuencia, la obligación
del empleador de abonarlo.
¿Quiénes son los sujetos en una relación laboral?
En líneas generales, las 2 partes que componen la relación de trabajo son:
– Trabajador: Persona física que se obliga o presta servicios en las condiciones citadas
anteriormente, cualquiera sean las modalidades de la prestación.
– Empleador: Persona física o conjunto de ellas, o jurídica, tenga o no personalidad
jurídica propia, requiera los servicios de un trabajador.

Jornada de trabajo La jornada de trabajo no debe

superar las 8 horas diarias o las 48 semanales. Si trabajás de noche, sos menor de 18
años o tu trabajo es peligroso para la salud, la jornada laboral es reducida.
Jornada de trabajo ¿Cuánto puede durar la jornada de trabajo? 8 horas diarias o 48
horas semanales, como máximo. Se trata de un límite máximo y, por eso, pueden existir
jornadas con una duración menor.
Si no trabajo la misma cantidad de horas todos los días, ¿cuánto es el máximo de
horas diarias que debo cumplir?No más de 9 horas por día. En total, tus jornadas no
pueden sumar más de 48 hs. por semana. El día sábado, la jornada debe terminar a las
13:00 hs.

Trabajo insalubre y nocturno Si trabajo de noche, ¿la jornada de trabajo tiene un

límite especial? Sí. El trabajo nocturno no puede durar más de 7 horas y tiene que
cumplirse entre las 9 de la noche y las 6 de la mañana.
Si trabajo en un lugar insalubre o peligroso para la salud, ¿cuál debe ser mi jornada de
trabajo? La duración del trabajo no puede ser mayor a 6 horas diarias o 36 semanales.
Horas extras ¿En algún caso puede extenderse la jornada establecida en la ley?
Sí, en estos casos:

● Cuando se trata de directores o gerentes.

 ● Cuando los trabajos son realizados por equipos. Pero en ningún caso el trabajo

semanal puede superar las 56 horas.

● Cuando debe realizarse un trabajo de urgencia.

● Cuando el Poder Ejecutivo Nacional fije excepciones.

¿Cuál es el salario que me corresponde por horas extra? Un 50% más en relación al
salario normal. Cuando se trata de días feriados, sábados después de las 13 horas o
domingos, el salario debe aumentarse en un 100%.

PAGO - Períodos de pago. El pago de las remuneraciones deberá realizarse en uno de los
siguientes períodos:
● Al personal mensualizado, al vencimiento de cada mes calendario.
● Al personal remunerado a jornal o por hora, por semana o quincena.
● Al personal remunerado por pieza o medida, cada semana o quincena respecto de
los trabajos concluidos en los referidos períodos, y una suma proporcional al valor
del resto del trabajo realizado, pudiéndose retener como garantía una cantidad no
mayor de la tercera parte de dicha suma.

SUELDO BRUTO Y NETO

Sueldo bruto: es la cantidad total de dinero que se paga sin tener en cuenta las
deducciones generalizadas fijadas por ley.
Sueldo neto: es el dinero que se deposita en la cuenta a fin de mes una vez aplicadas las
deducciones de ley, aquel que el trabajador realmente percibe.
Las retenciones al sueldo bruto, son las siguientes: Jubilación: Se deduce un 11% del
sueldo como aporte jubilatorio. Es una deducción destinada a generar un fondo de ahorro
para cuando decidas jubilarte. Obra Social: Se descuenta un 3% en concepto del
descuento que se realiza por servicios de salud, para que puedas tener acceso a
asistencia médica en caso de accidente o enfermedad. Descuento INSSJP:
Se trata de una deducción del 3% destinada al Instituto Nacional de Seguridad Social
para Jubilados y Pensionados (INSSJP), más conocido como PAMI. Provee atención
médica integral a adultos mayores. Cuota sindical:Dependiendo de si la empresa está
sujeta a un convenio o el trabajador a un sindicato, se deduce entre un 2% y un 4% que
se destinan a cada agrupación sindical o gremio. No es obligatorio.

APORTES PATRONALES. Es el aporte que hace el empleador a diferentes

organizaciones. ( para Jubilaciones, Obra social de jubilados y pensionados, Obra social,
ART) No figura en el recibo de sueldos

ASIGNACIONES FAMILIARES La seguridad social es un derecho humano que busca

cubrir las necesidades básicas de las personas en situación de particular vulnerabilidad.
Las asignaciones familiares tienen el objetivo de cubrir las necesidades económicas de
los hogares que realmente lo necesitan. En Argentina existen las siguientes asignaciones
familiares:

● Asignación Universal por Hijo/Hija con Discapacidad.

● Asignación Familiar por Hijo/Hija con Discapacidad.

 ● Asignación Familiar por Nacimiento/Adopción.

● Asignación Familiar por Ayuda Escolar Anual.

● Asignación Familiar por Prenatal.

● Asignación Familiar por Matrimonio.

● Asignación Familiar Maternidad/Maternidad Down.

● Asignación por Embarazo para Protección Social

Las paga Anses, el trabajador tiene que presentar una solicitud para el cobro

SUELDO BÁSICO + ADICIONALES = SUELDO BRUTO

El sueldo básico depende de la categoría que tiene el empleado.

Los adicionales son los importes que se le agregan al sueldo básico y pueden ser

❖ ANTIGÜEDAD

❖ PRESENTISMO

❖ PREMIO POR PRODUCCIÓN

❖ COMISIONES POR VENTAS

❖ VIÁTICOS

❖ COMEDOR

❖ HORAS EXTRAS (AL 50% Y AL 100%)

Las horas extras al 50% son las horas trabajadas luego del horario habitual. Se pagan la

mitad más sobre el valor normal de la hora.

Las horas extras al 100% son las horas trabajadas fuera del horario habitual ( sabados

despues de las 13 hs, domingos y feriados) . Se pagan al doble de las horas normales.

Para calcular el valor de la hora extra primero hay que calcular el valor de la hora normal.

Por lo general, el tiempo trabajado son 8 horas diarias por 25 días al mes. Es decir, un

total de 200 horas.

 Se divide el sueldo básico por 200 . Por ejemplo, el sueldo básico es $50.000, el valor

normal de la hora es de la hora es $250. (50.000/200)

horas extras al 50%

250/2= 125 ( valor de la hora normal dividido por la mitad)

250 + 125= 375 ( valor de la hora normal mas la mitad)

Si en el mes trabajo 10 horas extras

10 x 375 = 3750 ( cantidad de horas extras trabajadas por el valor de la hora

extra)

horas extras al 100%

250 x 2= 500 ( valor de la hora normal multiplicado por dos)

Si en el mes trabajo 10 horas extras

10 x 500 = 5000 ( cantidad de horas extras trabajadas por el valor de la hora

extra)

Actividad
A) 1) CALCULAR SUELDO BRUTO.
B) Determinar que asignaciones familiares tiene que cobrar. ¿Quien se las paga?

A)

Apellido y Nombre Sueldo Horas Monto a Sueldo Bruto

Básico extras cobrar por ( sueldo basico +
horas extras horas extras)
GIMENEZ ELIANA 46000 10 al 50%
ALVAREZ AGUSTIN 39500 2 al 100%

B) GIMENEZ: CASADA, 4 HIJOS, DOS EN PRIMARIA Y DOS EN SECUNDARIA Y

ESTA EMBARAZADA
ALVAREZ: SE CASÓ EN EL PRESENTE MES

APELLIDO Y SUELDO SUELDO JUB OS OBRA TOTAL DE SUELDO

NOMBRE BASICO BRUTO 11% JUB Y SOCIAL RETENCIONES NETO A
PENS 3% PAGAR
3%

C) Explicar cuánto puede durar en horas la jornada legal de trabajo

D) ¿Cual es a tu entender la diferencia entre trabajo en relación de dependencia,

trabajo autonomo y trabajo en negro?