Seguridad y Salud en el Trabajo

INDUCCIÓN–REINDUCCIÓN SISTEMADEGESTIÓNDE
SEGURIDADYSALUDENELTRABAJO
SOCIEDADMEDICACLINICAMAICAO

Arizay Carrillo Carrascal

Supervisor de SST
 ¿QUÉ ES SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO?
• Es aquella disciplina que trata
de la prevenció n de las lesiones
y enfermedades causadas por
las condiciones del trabajo y de
la protecció n y promoció n de los
trabajadores. Consiste en un
proceso ló gico y por etapas.
 El Decreto único del sector Trabajo 1072 de
2015

• los empleadores o contratantes desarrollen un

proceso lógico y por etapas, basado en la mejora
continua con el objetivo de gestionar los peligros y
riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en
el trabajo. Siendo un sistema de gestión, sus
principios deben estar enfocados en el
ciclo PHVA (planear, hacer, verificar y actuar).
 Políticas del SG-SST
1. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Compromiso de la alta dirección:
Cumplir con las normas legales vigentes en
Colombia y otros requisitos que suscriba la
organización en materia de Seguridad, Salud y
Medio Ambiente. .

1
Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos, estableciendo los
respectivos controles de los riesgos (biológico, químico, físico, locativo,
mecánico, biomecánico, transito, psicosocial, eléctrico, publico etc.) que
puedan generar un impacto negativo al medio ambiente laboral y la
comunidad en general.
2
 OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1. Desarrollar plan de 2. Proporcionar los recursos
necesarios para la
capacitació n y entrenamiento
para el personal incluyendo implementació n del sistema
de gestió n de seguridad y
demá s partes interesadas
salud en el trabajo
5. Identificar y realizar
4. Investigar seguimiento a los
accidentes, incidentes requisitos legales
y aplicables
3. Identificarlos diferentes
peligros y riesgos y
establecer
controles específicos
6. Cumplir con el plan de
trabajo anual segú n el
Dec. 1072 de 2015,
mejora continua de este.
CICLO PHVA
 ROLES Y RESPONSABILIDADES DEL
EMPLEADO
 Procurar el cuidado integral de su salud.
 Suministrar informació n clara, veraz y
completa sobre su estado de salud
 Cumplir con las normas, reglamentos y
está ndares del SG-SST.
 Participar en la prevenció nde los riesgos
laborales.
 Conservar y utilizar de manera adecuada los
elementos de protecció n personal suministrados
por el empleador.
 Informar de la ocurrencia de incidentes,
accidentes y enfermedades laborales.
OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR

 Facilitar los espacios y tiempos para las

actividades de prevenció n de AT y EL
 Investigar todos los AT, EL e incidentes
 Realizar actividades de
promoció n y prevenció n
 Implementar el SG –SST con base en el
Decreto 1072 de 2015.
 ACCIDENTE DE
TRABAJO

Es todo suceso repentino que sobrevenga por

causa o con ocasió n del trabajo y que produzca
en el trabajador una lesió n orgá nica, una
perturbació n funcional o psiquiátrica, la
invalidez o la muerte.

Decreto Ley 1562 de

2012
 ES ACCIDENTE DE
TRABAJO
 Es AT aquel se produzca durante la ejecució n de ordenes
del empleador, o durante la ejecució n de una labor bajo
su autoridad, aun fuera del lugar y horas del trabajo.
 Es AT el que ocurra en el recorrido de la casa al trabajo o
viceversa, cuando el transporte es suministrado por el
empleador.
 Es AT las actividades recreativas, deportivas y culturales,
siempre que actú en por cuenta o representació n del
empleador.
 El ocurrido durante el ejercicio de la funció n sindical
aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical
siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de
dicha funció n.
 NO ES ACCIDENTE DE
TRABAJO:
 NO es AT aquel que NO se produzca o NO haya ocurrido por causa o con ocasió n del trabajo.

 NO es AT el que se produzca por la ejecució n de actividades diferentes para las que fue contratado
el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales, así se produzcan durante la
jornada laboral, a menos que actú e por cuenta o en representació n del empleador.

 NO es AT el sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos no remunerados o

sin remuneració n.

 NO es AT casos de violencia laboral (por estado de embriaguez del trabajador o como

consecuencia de los hechos naturales).

 NO es AT el provocado intencionalmente o de manera dolosa por un trabajador, las conductas extra

laborales del trabajador, la mutilació n de una de sus extremidades con implementos de trabajo.
 INCIDENTE

Suceso acaecido en el curso del trabajo

o en relació n con éste, que tuvo el
potencial de ser un accidente, en el
que hubo personas involucradas sin
que sufrieran lesiones corporales o se
presentaran dañ os a la propiedad y/o
pérdida en los procesos.
 ENFERMEDAD
LABORAL

Es enfermedad laboral la contraída

como resultado de la exposició n a
factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral o del medio en el que
el trabajador se ha visto obligado a
trabajar.
¿QUÉ ES UNA CONDICIÓN
INSEGURA?

Situació n intrínseca en nuestro

ambiente de trabajo que
aumenta la posibilidad que un
accidente ocurra.
 ¿QUÉ ES UN ACTO
INSEGURO?

Violació n u omisió n de una

norma o procedimiento por
parte del trabajador que
aumenta las posibilidades que
ocurra un accidente
 QUÉ DEBEMOS
REPORTAR
COMO SE REPORTA EL ACCIDENTE LABORAL – AL

Actos y Accidentes • Informar al jefe inmediato y al á rea de SST.

Condiciones laborales • Reportar a la ARL SURA – tener en cuenta que el
Inseguras tiempo máximo para el reporte es 48 horas.
• Dirigirse al centro medico autorizado por la ARL
segú n sea el caso.
• Diligenciar el FURAT.
• Realizar la investigació n del accidente.
Incidentes • Implementació n de medidas de acció n para
laborales prevenir accidentes.
 QUÉ DEBEMOS
REPORTAR
COMO SE REPORTA LOS INCIDENTES, ACTOS Y
CONDICIONES INSEGURAS

• Informar al jefe inmediato

• Informar al á rea de
Actos y Accidentes SST
–tener en cuenta que el tiempo máximo para
Condiciones laborales el reporte es 48 horas.
Inseguras
• Diligenciar el formato establecido para el
reporte.
• Realizar investigació n del incidente o
la la del á rea donde
Incidentes inspecció
condició nninsegura.se reportó la
laborales • Implementació n de medidas de acció n para
prevenir nuevos eventos.
¿QUÉ ES UN PELIGRO?
Situació n o acto con potencial de
dañ o en términos de enfermedad o
lesió n a las personas o una
combinació n de estos.
¿QUÉ ES UN RIESGO?
Combinació n de la probabilidad de
que ocurra un evento o exposició n
peligroso y la severidad de la lesió n
o enfermedad que puede ser
causada por el evento o exposició n.

Las actividades que desarrollamos a diario implican la exposició n a peligros que

pueden generar accidentes o enfermedades laborales.
El grado de exposició n se conoce como riesgo y este se calcula teniendo en
cuenta la probabilidad de que ocurrencia y la severidad.
Los peligros está n divididos en 7 grupos…
 Sustancia química El incendio
inflamable

O
RO RIESG
PELIG

Desnivel con respecto al

La caída a distinto nivel
suelo /trabajo en altura

O
RIESG
RO
PELIG
Reglamento de higiene y
seguridad industrial

Es un documento que contiene las disposiciones

legales acerca de la prevención de los accidentes de
trabajo y las enfermedades laborales.
 RIESGOS
LABORALES
Biológicos Biomecánicos Condiciones Seguridad

Bacteria Esfuerzo Accidentes de Transito

Fluidos y Manipulació n Cargas Eléctrico
excrementos Hongos Movimiento Labores de Alto
Mordedur Repetitivo Postura Riesgo Locativo
as Mecá nico
Parásitos Fenómenos Naturales
Picaduras
Riketsias Sismo
Virus Terremoto
Inundació n
Físicos Químicos Derrumbe
Psicosocial
Deslizamient
Iluminació n Presió n Características grupo social Fibras o Vendaval
atmosférica Características Organizació n Gases y Vapores Tormenta
Radiació n Ionizante Condiciones de la tarea Humos Líquidos
Radiació n No Ionizante Gestió n Organizacional Material Particulado
Ruido Interfase Tarea – Persona Polvos
Temperatura Jornada de Trabajo
Vibració n
 RIESGOS
El riesgo bioló gico o BIOLÓGICOS
bioriesgo consiste en
la presencia de un organismo, o la
sustancia derivada de un organismo, que plantea, sobre todo, una amenaza a la
salud humana.

Riesgo Descripción
Situació n generada por animales como serpientes, perros, gatos y monos entre
Mordeduras otros. El problema de este tipo de lesiones no es en si la herida que provocan, sino
la grave infecció n que puedendesencadenar.

Las picaduras son pequeñ as heridas punzantes producidas principalmente por

insectos, artró podos y animales marinos a través de las cuales inyectan sustancias
Picaduras tó xicas que actú an localmente y en forma sistemá tica (en todo el cuerpo).

Aquellos materiales de origen humano, animal o vegetal consistentesentre otras

Contacto con cosas, en excretas, secreciones, sangre y sus componentes, tejidos y líquidos
tisulares, que contienen microorganismos incluidas las bacterias, virus, parásitos,
excremento hongos entre otros..
s

Microorganismos Contacto con microorganismos que pueden afectar la saludhumana

 RIESGOS BIOMECÁNICOS
Involucra todos aquellos agentes o situaciones que tienen que ver con la adecuació n
del trabajo, o los elementos de trabajo a la fisonomía humana.

Riesgo Descripción
El esfuerzo que el trabajador tiene que realizar para desarrollar la actividad laboral se
Esfuerzo denomina “carga de trabajo”. Cuando la carga de trabajo sobrepasa la capacidad del
trabajador se pueden producir sobrecargas y fatiga.

Grupo de movimientos continuos mantenidos durante un trabajo que implica la acció n

Movimiento conjunta de los mú sculos, los huesos, las articulaciones y los nervios de una parte del
repetitivo cuerpo y provoca en esta misma zona fatiga muscular, sobrecarga, dolor y, por ú ltimo,
lesió n.

Postura prolongada: Mantenimiento de una misma postura principal a lo largo del

75% de la jornada laboral. (Labores dedigitació n).
Postura mantenida: Se refiere al mantenimiento de una misma postura sedente o
Posturas bípeda durante periodo de 2 o má s horas, (Posturas de cuclillas o de rodillas).
Postura forzada: Posició n de trabajo que implica que el cuerpo deje de estar en
una posició n de confort para pasar a una posició n forzada que puede implicar
hiperextensiones, hiperflexiones y/o hiperrotaciones.
 CONDICIONES DE SEGURIDAD
Son todos aquellos factores asociados a las má quinas, los equipos, las
herramientas, los espacios de trabajo, la manipulació n, los sistemas eléctricos
y el transporte entre otros.

Riesgo Descripción
Accidentes Situaciones que pueden generar lesiones a las personas en las que se ven
involucrados vehículos.
tránsito
Se refiere al contacto con sistemas eléctricos de las má quinas, equipos,
Eléctrico herramientas e instalaciones locativas en general, que conducen o generan
energía eléctrica, como por ejemplo las cercaseléctricas.
Se refiere a las condiciones de las á reas de trabajo. En campo la principal
Locativo consecuencia son las caídas a mismonivel.
Factor de riesgo derivado de situaciones de agresió n intencional deseres
Público humanos contra seres humanos.
Contempla todos los factores presentes en objetos, má quinas, equipos,
Mecánico herramientas, que pueden ocasionar accidentes laborales
Contempla los accidentes que pueden ocurrir al realizar trabajos en altura,
Tareas de trabajos en caliente, con energías peligrosas, en excavaciones, espacios
alto confinados o labores que impliquen el uso de sustanciasquímicas.
riesgo
 RIESGOS FÍSICOS
Son todos aquellos factores ambientales que pueden afectar a los
colaboradores y pueden producir efectos nocivos, de acuerdo con la intensidad
y tiempo de exposició n.

Riesgo Descripción
Se llama radiació n no ionizante a toda energía en forma de ondas que se propagan a
Radiaciones
no través del espacio, como la energía del sol o algunas má quinas
ionizantes
El nivel de ruido (frecuencia o timbre) al sobrepasar los límites puede
Ruido generar enfermedades como la hipoacusia.
El uso de herramientas y má quinas puede generar vibraciones de cuerpo entero o
Vibración segmentarias capaces de fatigar al trabaajador
Cantidad de luminosidad presente en el sitio de trabajo. A mayor precisió n
Iluminación requerida, mayor necesidad de iluminació n.

Temperatura Se refiere a los cambios de temperatura extremas (muy alta o muy baja) que se generan
s en el entorno del colaborador.
extremas
 RIESGOS PSICOSICIALES

Los riesgos psicosociales son aquellos factores de riesgo para la salud que se
originan en la organizació n del trabajo y que generan respuestas de tipo
fisioló gico, emocional, cognitivo y conductual que son conocidas popularmente
como “estrés” y que pueden ser precursoras de enfermedad en ciertas
circunstancias de intensidad, frecuencia y duració n.

Se dividen en 6
• Características del Grupo Social de Trabajo
• Características de la organizació n del trabajo
• Condiciones de la tarea
• Gestió n organizacional:
• Interface persona tarea
• Jornada de trabajo
 RIESGOS QUÍMICOS
Riesgo producido por una exposició n no controlada a agentes químicos
que pueden ingresar al organismo, bien sea por inhalació n, absorció n o ingestió n.

Riesgo Descripción
Material Mezcla heterogénea de partículas de diferentes tamañ os y composició n
particulado química.

Aerosoles que se forman por condensació n de vapores de sustancias que son

Humos metálicos só lidas a temperatura y presió n ordinaria. Uno de los humos má s comunes es
y no metálicos el producido por la fundició n de metales.
Gotas menudas que flotan en el aire las cuales han sido formadas por una
Líquidos (nieblas condensació n del estado gaseoso disgregando un líquido o por atomizació n,
y rocíos) rocío o espumamiento.
Material só lido fino, orgánico o inorgánico, capaz de producir enfermedades
Polvos orgánicos e que se agrupan bajo la denominació n genérica de neumoconiosis.
inorgánicos
Sustancias en forma gaseosa que normalmente se encuentran en estado
Gases y vapores líquido o só lido y que pueden ser tornadas a su estado original mediante un
aumento de presió n o disminució n de la temperatura.
 TAREAS DE ALTO
RIESGO

Las tareas de alto riesgo son todas

las actividades que por su
naturaleza o lugar donde se realiza,
implica la exposició n o intensidad
mayor a las normalmente presentes
en la actividad rutinaria las cuales
pueden causar accidentes
laborales severos y en muchas
ocasiones, mortales.
 ¿QUÉ ES UNA
EMERGENCIA?
Situació n característica por la alteració n
o interrupció n intensa y grave de las
condiciones normales de funcionamiento
u operació n de una comunidad, causada
por un evento adverso o por la
inminencia del mismo, que obliga a una
reacció n inmediata y que requiere la
respuesta de las instituciones del Estado,
los medios de comunicació n y de la
comunidad general.
 ¿QUÉ ES UN PLAN HOSPITALARIO DE
EMERGENCIA?

Es un plan de preparació n para afrontar

adecuadamente emergencias, es el
conjunto de estrategias anticipadas, que
permite a sus usuarios reducir la
posibilidad de ser afectados si ésta
sucede.
CLASES DE
FUEGO
Madera, papel, cartó n,
tela, plá stico, etc.

Pintura, gasolina,
petró leo, etc.

Equipos o
instalaciones
eléctricas.

Sodio, potasio,
magnesio,
aluminio, titanio, etc.

Grasas y aceites de
cocinas.
 MANEJO DE
EXTINTORES
1. Conserve la calma
2. Dar aviso inmediatamente a los grupos de
apoyo (Brigada de Emergencia)
3. Identifica la clase de fuego e identifica el
extintor adecuado revisando su etiqueta.
4. Asegú rate que el extintor esté cargado
(Verifica el manó metro)
5. Antes de activarlo recuerda retirar el pin de
seguridad,
6. Acciona el extintor de modo que, el contenido
llegue a la base del fuego.
COMO DEBEMOS
EVACUAR
1. Al momento de escuchar la alarma de
evacuació n, suspenda inmediatamente cualquier
actividad que esté realizando en el momento.
2. Evite entrar en pá nico y mantenga la calma.
3. Escuche atentamente las instrucciones de los
brigadistas y/o coordinadores de evacuació n.
4. Evacue con calma, por las ruta de evacuació n y
siempre conserve la derecha.
5. Guie los visitantes que estén con usted.
6. Diríjase al punto de encuentro establecido.
7. Por ningú n motivo regrese al sitio de trabajo
hasta no recibir la orden por un brigadista y/o
coordinador de evacuació n.
NUESTRA BRIGADA DE EMERGENCIAS

Es un grupo de trabajo conformado por

empleados voluntarios, distribuidos
estratégicamente en los diferentes niveles y
turnos de trabajo, quienes reciben capacitació n
en primeros auxilios, prevenció n y control de
incendios, técnicas de evacuació n y rescate
acordes con los riesgos de la empresa.
 QUÉ ES EL COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
“COPASST”
El COPASST es un equipo, que desarrolla y
promueve actividades de prevenció n y
control de factores de riesgo que puedan
afectar la salud y seguridad de los
ambientes o sitios de trabajo. Sus
funciones son:
 Proponer medidas de prevenció n y
control
 Promover y participar en actividades
de capacitació n
 Vigilar el desarrollo del Sistema de
Gestió n de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST)
.
 QUE ES EL COMITÉ DE
CONVIVENCIA LABORAL
COCOL
Es un equipo que busca prevenir el acoso laboral
contribuyendo a proteger a los empleados contra los
riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de
trabajo, conforme lo establece la resolució n 0652 de
2012. Sus funciones son:

• Recibir y tramitar las quejas que pueda contribuir

acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
• Adelantar reuniones con el fin de crea un espacio de
dialogo para llegar a una solució n efectiva de las
controversias
• Realizar campañ as desprevenció n del acoso laboral
 ¿POR QUÉ
ESTANDARIZAR?

• Procesos claros, concisos y entendibles.

• Seguimientos al trabajador.

Evitar errores y accidentes.

 Diligenciamiento del formato para el reporte de condiciones de
seguridad y salud en el trabajo
FORMATO PARA EL REPORTE DE CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
https://forms.gle/JnJ6Jez2ZmkGgV3a9
1. Nombre del trabajador * XXXXXX
2. Cargo * XXXXXX
3. Fecha del reporte: DD/MM/AAAA.
4. Área: Hospitalización adulto bloque A.
5. Describa brevemente la condición a reportar * ejemplo: La silla del puesto de enfermería
presenta el espaldar desajustado.
6. Evidencia fotográfica * adjunte una imagen
7. Propuesta de mejora * Se solicita la revisión y/o mantenimiento de la silla.
8. Reportado a * SST
9. Para la efectividad de la acción de mejora. ¿Usted notificó al responsable de solucionar
la condición reportada? *
Si: x No
10. Nombre de la persona a quien reporto * Manuel Ochoa
11. Cargo * Jefe de mantenimiento
12. Fecha del reporte: DD/MM/AAAA
GRACIAS POR
SU ATENCION