TALLER GLOSARIO DE PALABRAS SST

El aprendiz debe buscar el significado de cada palabra que se encuentra a continuación:

 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

 ACTO INSEGURO:
 CONDICIONES INSEGURAS:
 ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL:
 EMERGENCIA:
 ENFERMEDAD LABORAL:
 INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL:
 INCAPACIDAD TEMPORAL:
 INSPECCIONES PLANEADAS:
 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES:
 PLAN DE EMERGENCIAS:
 ERGONOMÍA:
 VULNERABILIDAD:
 AUSENTISMO:
 BRIGADA DE EMERGENCIA:
 ACCIDENTE LABORAL:
 ACCIÓN CORRECTIVA: 
 ACCIÓN PREVENTIVA: 
 ACTIVIDAD NO RUTINARIA: 
 ACTIVIDAD RUTINARIA: 
 ALTA DIRECCIÓN: 
 AMENAZA: 
 CENTRO DE TRABAJO: 
 CICLO PHVA: 
 CONDICIONES DE SALUD: 
 DESCRIPCIÓN SOCIODEMOGRÁFICA: 
 MATRIZ LEGAL: 
 MEJORA CONTINUA: 
 NO CONFORMIDAD:
 PELIGRO: 
 POLÍTICA (SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO)
 RIESGO: 

SENA
TRANSVERSAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: aquella disciplina que trata de la
prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo,
y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto
mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el
trabajo, que con lleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y
social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

 ACTO INSEGURO: Se refiere a todas las acciones y decisiones humanos, que

pueden causar una situación insegura o incidente, con consecuencias para el
trabajo, la producción y el medio ambiente .También el comportamiento inseguro
incluye la falta de acciones o corregir condiciones inseguras:

 ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL: Es cualquier equipo o dispositivo

destinado para ser utilizado o sujetado para el trabajo, para proteger de uno o varios
riesgos y aumentar su seguridad o su salud en el trabajo.

 CONDICIONES INSEGURAS: Es todo elemento de los equipos, la materia prima, las

herramientas, las maquinas, las instalaciones o el medio ambiente que se convierte
en un riesgo para las personas, los bienes que baja de determinadas condiciones
pueden generar un incidente.

 EMERGENCIA: Es aquella situaciones de peligro o desastre o la inminencia del

mismo que afecta el funcionamiento normal de la empresa. Requiere una situación
inmediata y coordinada de los trabajadores, casos de otros grupos de apoyo
dependiendo de su magnitud.

 ENFERMEDAD LABORAL: Es enfermedad laboral como resultado de la exposición

a factores de trabajo de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el
que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

 INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL: Es cuando el afiliado se le presenta una

disminución definitiva, igual o superior al 5% pero inferior al 50% de su capacidad
laboral, para la cual ha sido contratado o capacitado se le reconocerá una
indemnización en proporción al daño sufrido, equivalente a una suma no superior a
un salario base de liquidación, ni superar a 24 veces de dicho salario.

 INCAPACIDAD TEMPORAL: Es cuando una causa de un accidente, el trabajador

debe ausentarse por un periodo de tiempo superior a un día. Durante el tiempo que
dura la incapacidad, el afiliado recibirá un subsidio equivalente 100% de su salario
base de cotización.

SENA
TRANSVERSAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 INSPECCIONES PLANEADAS: Es una técnica analítica de seguridad que consiste
en un análisis , realizado mediante observación directa de las instalaciones, equipos
y procesos productivos ( condiciones , características, metodología del trabajo ,
actitudes , aptitudes de comportamiento humano…) para identificar los peligros
existentes y evaluar los riesgos en los diferentes puestos de trabajo.

 INVESTIGACION DE ACCIDENTES: Procedimiento técnico administrativos

tendientes a clasificar las circunstancias en que sucedió el evento relacionado con el
accidente o a la enfermedad, con el fin de determinar el origen de dicho evento.

 PLAN DE EMERGENCIAS: Es el procedimiento de actuación a seguir en una

empresa en caso de que se presentan situaciones de riesgo, minimizando los efectos
que sobre las personas y enseres se pudieran derivar y garantizando la evacuación
de sus ocupantes si fuese necesario.

 ERGONOMIA: La ergonomía estudia la gran variedad de problemas que se

presentan en la mutua adaptación entre el hombre y la máquina y su entorno
buscando la eficacia productiva y bienestar del trabajo.

 VULNERABILIDAD: Suceptibilidad de daño que depende de la forma como se esté

preparando.

 AUSENTISMO: Es toda aquella ausencia o abandono del puesto de trabajo y de los

deberes ajenos al mismo, incumpliendo las condiciones estables en el contrato de
trabajo y también puede ser definido como toda la ausencia.

 BRIGADA DE EMERGENCIA: Es un grupo de trabajadores organizados y

debidamente entrenados y capacitados para actuar antes, durante y después de una
emergencia en la institución. A los cuales se les denomina brigadistas que se
desempeñan como promotores de área preventiva y actúan en caso de emergencia.

 ACCIDENTE LABORAL: Todo suceso repentino que sobrevenga por causo con
ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o muerte.

 ACCIDENTE CORRECTIVA: Acción formada para eliminar la causa de una no

conformidad detectada u situación no deseable.

 ACCION PREVENTINA: Acción para eliminar o mitigar la (s) causa (s) de una no
conformidad potencial u otra situación potencial no deseable.

 ACTIVIDAD RUTINARIA: Actividad que forma parte de la operación normal de la

organización, se ha planificado y estandarizable.

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TRANSVERSAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 ACTIVIDAD NO RUTINARIA: Actividad que no forma parte de la operación normal
de la organización normal o determinado como no rutinaria por su baja frecuencia de
ejecución.

 ALTA DIRECCION: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una

empresa.
 AMENAZA: Peligro latente de que un evento físico de origen natural o causado o
inducido por la acción humana de manera accidental, se presentan con una
severidad suficiente para causar pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en
salud, así como también daños y pérdidas en los bienes, la infraestructura, los
medios de sustento, la presentación de servicios y los recursos ambientales, factores
técnicos , naturales o sociales capaces de perturbar la integridad física de las
personas o causar daño al medio ambiente.

 CENTRO DE TRABAJO: Lugar en el que laboran los trabajadores de una empresa,

también se denomina sucursal.

 CICLO PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento

continuo a través de los siguientes pasos. Planificar se debe planificar la forma de
mejorar la seguridad y la salud de los trabajadores encontrando que cosas se están
haciendo o se puedan mejorar y determinando ideas para solucionar esos
problemas. Implementación de las medidas planificadas. Verificar, revisar que
procedimientos y acciones de mejorar para obtener los mayores beneficios en
seguridad y salud de trabajadores.

 CONDICIONES DE SALUD: El conjunto de variables objetivas y de autor reporte de

condiciones fisiológicas , psicológicas y socioculturales que determinan el perfil
sociodemográfico y de movilidad de la población trabajadora

 DESCRIPCION SOCIODEMOGRAFICA: Perfil sociodemográfico de la población

trabajadora, que incluye la descripción de las características sociales y demográficas
de un grupo de trabajadores, tales como grado de escolaridad ingresos lugar de
residencia composición familiar, estrato socioeconómico , estado civil, raza,
ocupación, área de trabajo edad, sexo, turno de trabajo.

 MATRIZ LEGAL: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la

empresa acorde con las actividades propias inherentes de su actividad productiva, los
cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) el cual deberá actualizarse en la
medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables.

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TRANSVERSAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 MEJORA CONTINUA: Proceso recurrente de optimización del sistema de gestión de
Seguridad y Salud en el trabajo para generar mejoras en el desempeño en este
campo de forma coherente con la política de la Seguridad y Salud en el trabajo
(SST) de la organización.

 NO CONFORMIDAD: No cumplimiento de un requisito puede ser desviación de

estándares, practicas, procedimientos de trabajo, requisitos normativos, entre otros.

 PELIGRO: Es una fuente o situación con potencial de daño en términos de lesiones

o enfermedad, daño a la propiedad, al ambiente de trabajo o combinación de estos.

 POLITICA (SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO): Es el compromiso de alta

dirección de una organización con la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas
formalmente que define su alcance y compromete a toda la organización.

 RIESGO: La probabilidad de que un evento ocurrirá, abarca una variedad de

medidas de probabilidad de un resultado generalmente no favorable Numero
esperado de perdidos humanos, personas heridas , propiedad dañada e interrupción
de actividades económicas debido a fenómenos particulares y por consiguiente , el
producto de riesgos específicos y elementos de riesgo.

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TRANSVERSAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO