APRENDIZ CRISTIAN RINCON

ACTIVIDAD GA8-220601501-AA2-EV01
•
El reconocimiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo por parte de todos los integrantes de una organización, facilita
el cumplimiento del marco legal normativo vigente; al mismo tiempo
favorece el desarrollo de medidas de intervención que promueven
ambientes seguros de trabajo por medio de la mitigación, control y
eliminación de peligros y riesgos en el contexto laboral.
LA ENFERMEDAD LABORAL EN COLOMBIA ESTÁ DEFINIDA EN EL ARTÍCULO 4 DE LA
LEY 1562 DE 2012. POR LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Y
SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL DONDE
ENUNCIA:

“enfermedad laboral. es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a

factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar. el gobierno nacional, determinará, en forma periódica, las
enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no
figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con
los factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral, conforme a lo
establecido en las normas legales vigentes.
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

Todas las empresas e instituciones,

públicas o privadas, que tengan a su
servicio diez o más trabajadores, están
obligadas a conformar un comité de
medicina, higiene y seguridad Industrial
(COPASST
 FUNCIONES DEL COMITE

Proponer a la administración Vigilar el desarrollo de las

medidas y el desarrollo de actividades que en materia de
actividades que procuren y medicina, higiene y seguridad
mantengan la salud en los industrial debe realizar la
lugares y ambientes de trabajo empresa de acuerdo con el
reglamento de higiene y
seguridad industrial y las normas
vigentes; promover su
divulgación y observancia.

Proponer y participar en Colaborar en el análisis de las

actividades de capacitación en causas de los accidentes de
trabajo y enfermedades
salud ocupacional dirigidas a
profesionales y proponer al
trabajadores, supervisores y empleador las medidas
directivos de la empresa o correctivas a que haya lugar para
establecimiento de trabajo evitar su ocurrencia. (Resolución
2013, 1986). (Decreto 1072,
2016)
DEBEMOS LOGRAR IDENTIFICAR Y CLASIFICAR DE QUE MANERA
SE PUEDEN PRESENTAR DICHOS PELIGROS O RIESGOS SIENDO
ASÍ:

• Biologicos
• Físico
• Químico
• Psicosocial
• Biomecanicos
• Condiciones de seguridad
• Fenomenos naturales
CLASIFICACIÓN DE PELIGROS.

BIOLOGICOS FISICOS
Los peligros biológicos de origen • se utiliza habitualmente para describir distintas formas
de energía que tienen la capacidad de causar daños
alimentario incluyen organismos como en la salud y seguridad de los trabajadores.
bacterias, virus y parásitos. Estos • Dentro de los agentes físicos se incluyen el ruido, las
organismos están frecuentemente vibraciones, el ambiente térmico, las radiaciones
ionizantes y las radiaciones no ionizantes, entre las
asociados a manipuladores y productos
que se encuentran los campos electromagnéticos y
crudos contaminados en un las radiaciones ópticas.
establecimiento.
 QUIMICOS
El riesgo químico es aquel riesgo susceptible
de ser producido por una exposición no
controlada a agentes químicos la cual puede
producir efectos agudos o crónicos y la
aparición de enfermedades.
PSICOSOCIAL
• es cualquier riesgo laboral relacionado con
la forma en que se diseña, organiza y
gestiona el trabajo, así como con los
contextos económicos y sociales del trabajo
 BIOMECANICOS
El riesgo biomecánico se encuentra
involucrado en casi todas las actividades
laborales, con menor o mayor impacto de
acuerdo con la naturaleza de la tarea. Este
mes hablaremos del riesgo biomecánico por
posturas forzadas.
CONDICIONES DE SEGURIDAD
• elementos en el trabajo que pueden dar
lugar a accidentes o incidente de trabajo,
tales como los equipos, la materia prima,
las herramientas, las máquinas, las
instalaciones o el medio ambiente.
EXPOSICIÓN

• Hay que revisar si es :

• Continua : se presenta sin interrupción o varias veces con tiempo prolongado.
• Frecuente: se presenta durante varias veces de la jornada por cortos tiempos.
• Ocasional: se presenta alguna vez durante la jornada laboral.
• Esporádica: se presenta de manera eventual.
CONDICIÓN SUBESTÁNDAR

• Es toda condición que se presenta

cuando se trabaja con maquinaria ,
herramientas, instalaciones y
equipos
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
• Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud
en el Trabajo a través de documento escrito, el empleador debe
suscribir la política de seguridad y salud en el trabajo de la empresa,
la cual deberá proporcionar un marco de referencia para establecer
y revisar los objetivos de seguridad y salud en el trabajo.

• Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe

asignar, documentar y comunicar las responsabilidades específicas
en Seguridad y Salud en el Trabajo SST a todos los niveles de la organización, incluida la
alta dirección.
• Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe
garantizar que opera bajo el cumplimiento de la. normatividad
nacional vigente aplicable en materia de seguridad y salud en
el trabajo, en armonía con los estándares mínimos del Sistema
Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos
Laborales de que trata el artículo 14 de la Ley 1562 de 2012.

• Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones

efectivas para desarrollar las medidas de identificación de peligros,
evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de controles
que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas,
en los equipos e instalaciones.
• Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador
debe implementar y desarrollar actividades de prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como de
promoción de la salud en el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST, de conformidad con la normatividad
vigente.
• Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la adopción
de medidas eficaces que garanticen la participación de todos los
trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario o Vigía
de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la ejecución de la política
y también que estos últimos funcionen y cuenten con el tiempo y
demás recursos necesarios, acorde con la normatividad vigente que
les es aplicable.