PAUTAS INICIALES

 Todos los participantes tienen que ingresar con

su nombre y apellido,
 Verificar que el micrófono se encuentre
apagado,
 En caso de tener una duda, o intervención
levantar la mano,
 Se recomienda tener una agenda y un esfero
para tomar apuntes

¡BIENVENIDO!
 PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

La prevención de riesgos laborales tiene como

objetivo proteger al trabajador de los riesgos
que se derivan de su trabajo; por tanto, una
buena actuación en prevención de riesgos
laborales implica evitar o minimizar las causas
de los accidentes y de las enfermedades
profesionales. esto debe conseguirse, en primer
lugar, fomentando -primero en los responsables
de las empresas y después en todos los
trabajadores- una auténtica cultura preventiva,
que debe tener su reflejo en el plan de
prevención desde el momento inicial.
 PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

 Es la disciplina que busca promover la

mejora de la seguridad y salud de los
trabajadores en el trabajo, mediante
la aplicación de medidas y el
desarrollo de las actividades
necesarias para prevenir los riesgos
derivados de las condiciones del
trabajo, teniendo como herramienta
fundamental la evaluación de riesgos
desarrollada en cada empresa por
técnicos especialistas en Prevención
de Riesgos
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

 En el año 1995 nace la Ley de Prevención de

Riesgos Laborales, con la esperanza de reducir
esa siniestralidad laboral y velar por la
seguridad y salud de todos los trabajadores,
abarcando las siguientes especialidades:
Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial,
Ergonomía y Psicosociología y Vigilancia de la
Salud.
 Objetivos
 Mejorar las condiciones de los trabajadores
referentes a Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Desarrollar consciencia preventiva y hábitos de
trabajo seguros en empleadores y trabajadores.
 Disminuir las lesiones y daños a la salud provocados
por el trabajo.
 Mejorar la productividad en base a la gestión
empresarial con visión preventiva.
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

 La Prevención tiene una doble

vertiente ya que, por un lado, es
un derecho de los
trabajadores y por otra, una
obligación de todas las partes:
de la empresa y de las personas
que trabajamos.
 PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

 Prevención: es el conjunto de
actividades o medidas
adoptadas o previstas en
todas las fases de actividad
de la empresa con el fin de
evitar o disminuir los riesgos
derivados del trabajo
• SEGURIDAD INDUSTRIAL

 Según la Administración de
seguridad y salud ocupacional
(OSHA, 1988), LA SEGURIDAD
INDUSTRIAL es un conjunto de
normas y procedimientos para
crear un ambiente seguro de
trabajo con el fin de evitar
perdidas personales y/o
materiales.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Según el Instituto Ecuatoriano de

Seguridad Social (IESS, 2005), es
una disciplina que determina las
técnicas y normas para la
prevención de riesgos laborales
que afecten el bien estar de los
colaboradores, contratistas, visitas,
y persona que se encuentre en las
instalaciones o lugar de trabajo.
 • PELIGRO
 Fuente o situación con
capacidad de generar
daño
• PELIGRO
 • RIESGO
Característica o
condición física de un
sistema, proceso,
equipo, elemento con
potencial de daño a
las personas,
instalaciones o medio
ambiente o una
combinación de estos.
 • RIESGO
 Riesgo Laboral: es la
posibilidad de que un
trabajador sufra un
determinado daño
derivado del trabajo.
• ACCIDENTE
 Es todo suceso
imprevisto y repentino
que ocasione al
trabajador una lesión
corporal o perturbación
funcional, con ocasión
o por consecuencia del
trabajo, que ejecuta o
por cuenta ajena.
• ACCIDENTE
CUANDO SE PRODUCE:

 BAJO LAS ORDENES

DEL EMPLEADOR
AUN ESTANDO FUERA
DEL AMBIENTE Y
HORARIO LABORAL
 POR QUÉ SE PRODUCEN LOS
ACCIDENTES DE TRABAJO

ACTOS
SUBESTANDARES CONDICIONES
SUBESTANDARES
 ACTOS Y CONDICIONES
SUBESTANDARES

Acto Subestandar
Es toda acción o práctica
incorrecta ejecutada por el
colaborador. Se entiende como
violación del procedimiento de
seguridad aceptado
EJEMPLOS
 ACTOS Y CONDICIONES
SUBESTANDARES

Condiciones Subestandares

Son las instalaciones, equipos de trabajo, maquinaria y

herramientas que no están en condiciones de ser usados y de
realizar el trabajo para la cual fueron diseñadas o creadas, las
mismas que ponen en riesgo de causar un accidente a los
colaboradores
EJEMPLOS
 • INCIDENTE

 Esel evento que

puede dar lugar
a un accidente o
tiene el potencial
de conducir a un
accidente.
 • Enfermedad Ocupacional
 Son afecciones agudas o crónicas
causadas de una manera directa
por el ejercicio de la profesión o
labor que realiza el trabajador y
que producen incapacidad.
“Es la consecuencia producida por un peligro sobre la
calidad de vida individual o colectiva de las personas”

“Es el daño físico que produce un accidente a las personas,

como consecuencia de una serie de factores”
Estadística de accidentes
laborales

Un accidente laboral, según lo

considera el IESS, es “todo suceso
imprevisto causado por la actividad
relacionada con el puesto de trabajo que
ocasione en el afiliado una lesión
corporal o perturbación funcional, una
incapacidad o la muerte”. También se
incluye ahí los accidentes que sufriera
el afiliado cuando se traslada
directamente desde su domicilio al sitio
de trabajo, o viceversa.
CLASIFICACION

Factores Factores
Factores Factores Ergonómicos
Físicos Factores Biológicos Mecánicos
Químicos

ILUMINACIÓN POLVOS VIRUS MÁQUINAS MANEJO DE

RUIDO HONGOS EQUIPOS CARGAS
HUMOS
TEMPERATURA PARÁSITOS ELEMENTOS POSICIONES
GASES
VIBRACIONES BACTERIAS CORTANTES, INADECUADAS
VAPORES
VARIACIÓN PROTOZOOS ATRAPAMIENTO, ELEMENTOS
DE PRESIONES MÓVILES, PIEZAS, CORTANTES
HERRAMIENTAS MOVIMIENTOS
REPETITIVOS
 MARCO LEGAL

 RESOLUCIÓN C.D. 333 DEL IESS

ART 9. AUDITORlA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LAS
EMPRESAS/ORGANIZACIONES.-

•La empresa u organización deberá implementar un

sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, para
lo cual deberá tomar como base los requisitos técnico
legales, a ser auditados por el Seguro General de Riesgos
de Trabajo
 NO CONFORMIDAD

Incumplimiento de un Requisito Técnico

Legal aplicable para la empresa tomando en
cuenta su tamaño y riesgo

GESTION
ADMINISTRATIVA

MAYOR TIPO A

GESTION TALENTO
HUMANO

GESTION TECNICA
NO
CONFORMIDADES
MENOR TIPO B

PROCESOS
OPERATIVOS
BASICOS

OBSERVACION TODAS LAS

TIPIO C GESTIONES
 EVIDENCIA

DOCUMENTO ENTREVISTA OBSERVACION

EVIDENCIA OBJETIVA
MULTAS Y SANCIONES

 NO  NO
CONFORMIDAD CONFORMIDAD
MAYOR TIPO A MENOR TIPO B
 Incremento de la  Incremento de la
prima de recargo prima de recargo
del IESS en el 1% del IESS en el 0,5%
durante 24 meses durante 12 meses

USD

24
 IESS Y LA OHSAS

OHSAS 18001 - Nueva ISO 45001

 Un Sistema de Gestión OHSAS 18001 comprende una serie de
en Seguridad y Salud estándares voluntarios internacionales
Ocupacional ( SGSSO relativos a la gestión de la SST que
) como lo establece la evalúan y certifican el control de riesgos.
Norma OHSAS 18001 al Por otro lado, el Sistema de Auditoría de
igual que el Modelo Riesgos del Trabajo.
Ecuador del SART (
SART es una ley ecuatoriana cuyo objetivo
Resolución 333 del IESS es garantizar la seguridad y salud en el
), trabajo, la protección del medio ambiente y
aumentar la productividad y calidad de las
operaciones.
NORMATIVA LEGAL

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR

Art.326
Numeral 5: Toda persona tendrá derecho a
desarrollar sus actividades en un ambiente adecuado y
propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad,
higiene y bienestar.
DECISION 584
 Artículo 14.- Los empleadores serán
responsables de que los trabajadores se
sometan a los exámenes médicos de
preempleo, periódicos y de retiro, acorde con
los riesgos a que están expuestos en sus
labores. Tales exámenes serán practicados,
preferentemente, por médicos especialistas en
salud ocupacional y no implicarán ningún
costo para los trabajadores y, en la medida de
lo posible, se realizarán durante la jornada de
trabajo.
DECISIÓN 584

 Artículo 16.- Los empleadores, según la

naturaleza de sus actividades y el
tamaño de la empresa, de manera
individual o colectiva, deberán instalar
y aplicar sistemas de respuesta a
emergencias derivadas de incendios,
accidentes mayores, desastres naturales
u otras contingencias de fuerza mayor.
DECRETO EJECUTIVO 2393
Art. 15.- DE LA UNIDAD DE SEGURIDAD E
HIGIENE DEL TRABAJO.
 1. En las empresas permanentes que cuenten con cien
o más trabajadores estables, se deberá contar con una
Unidad de Seguridad e Higiene, dirigida por un
técnico en la materia que reportará a la más alta
autoridad de la empresa o entidad.

 En las empresas o Centros de Trabajo calificados de

alto riesgo por el Comité Interinstitucional, que
tengan un número inferior a cien trabajadores, pero
mayor de cincuenta, se deberá contar con un técnico
en seguridad e higiene del trabajo
 INGRESAR AL SUT
 https://sut.trabajo.gob.ec/mrl/login.xhtml

EL SISTEMA SUT ESTA HECHO

PARA REALIZAR
DECLARACIONES
LABORALES DE NUESTRA
EMPRESA
INGRESAR AL SUT
 Cada empleador
tiene su usuario y
contraseña

Es una sola
contraseña para
La organización es RRHH Y SSO
la responsable de
las contraseñas
 CLICK EN LA SECCIÓN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
El sistema SUT cuenta con múltiples manuales para
el c correcto funcionamiento de la plataforma y la
organización
 Persona – trabajador con
su cargo específicamente
Tiene que tener un
en SSO contrato
 Esta sección no es Se actualiza
necesario actualizarlo únicamente si se
cada año cambia el técnico

Si queremos registrar al
técnico dar click en
nuevo
La plataforma SUT esta
relacionada con la
página del Senecyt
Y el registro civil