INDUCCIÓN SST

JOFRY FARLEY MALDONADO AGUDELO

REPONSABLE SST
 CARACTERIZACIÓN
• Razón social: HASCAL INTERNATIONAL SAS
• Nit: 800.178.498 – 0
• Gerente: ALFREDO ARIZABALETA BRAVO
• Dirección: CARRERA 49 N 144 – 64
• Teléfono: 274 00 19
• Correo: hascal@outlook.com
• ARL: SURA
• CCF:
• Horario de Trabajo:
GRUPO TURNOS-HORARIOS
Ad m in istra tivo s y Lu n e s a vie rn e s:
o p e ra tivo s 8:00 a m – 5:30 p m
Ac o rd e h o ra rio d e
Insta la d o re s c e n tro d e tra b a jo d e l
c lie n te
 OBJETIVO
Informar a todo colaborador que ingrese a la compañía, sobre la
Legislación vigente, conceptos básicos y procedimientos en Seguridad
y Salud en el trabajo y medio ambiente, comprometiéndolos y
motivándolos con su cumplimiento, con el fin de minimizar el
impacto causado por un accidente de trabajo o enfermedad laboral.
 ¿ Qué es Seguridad y Salud en el Trabajo?
Disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por
objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo,
que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones.

¿ Para qué me sirve?

Ayuda al mejoramiento de la calidad de vida que tenemos en nuestro medio laboral, familiar y social.
¿ Quiénes son los responsables de SST?
Liderado e implementado por el empleador o contratante, con la participación de los trabajadores y/o
contratistas
 POLITICA SST
Declaración del grado de compromiso, en función del tipo de empresa
u organización, teniendo en cuenta el nivel de exposición a peligros y
riesgos de los trabajadores, el número de trabajadores expuestos o no y
su participación en el sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo.
 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
Artículo 349 del Código Sustantivo de Trabajo dice: "Los patronos que
tengan a su servicio 10 o más trabajadores permanentes deben elaborar
un reglamento especial de higiene y seguridad.
 DEBERES DE LOS TRABAJADORES
 Velar por el cuidado integral de su salud.  Usar en forma oportuna y adecuada los
 Contribuir con el cumplimiento de las dispositivos de prevención de riesgos y los
obligaciones contraídas por el empleado en el elementos de protección personal.
Sistema General de Riesgos Laborales.  Informar a sus jefes oportunamente sobre las
 Cumplir con las normas, reglamentos e situaciones de riesgo observadas o los
instrucciones del Sistema de Gestión de accidentes ocurridos.
Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa.
 Suministrar información clara, veraz y
completa sobre sus estado de salud.
 Conservar en orden y aseo los lugares de
trabajo, las herramientas y los equipos.
 Participar en la prevención de Riesgos
Laborales a través del Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo– COPASST.
 SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
Ley 100/93

Salud Pensión Riegos Laborales

Enfermedad Accidente de Trabajo

Invalidez, Vejez
General / Enfermedad
y Muerte
/Maternidad Laboral

E.P.S. A.F.P A.R.L.

I.P.S

% Cotización
% Cotización 12,5% % Cotización 16 %
NIVEL DE RIESGO
Empleado 4% Empleado 4%
Empleador 100%
Empleador 8,5 % Empleador 12%

Empleador escoge
Trabajador escoge Trabajador escoge

Caja de Compensación Familiar

 CAUSALIDAD DE
INCIDENTE/ACCIDENTE
PELIGRO RIESGO
• Es una fuente, situación o acto con • Combinación de la probabilidad y la (s)

potencial de daño en términos lesión consecuencia (s) que ocurra en un

y/o enfermedad. evento peligroso específico.
 CAUSALIDAD DE
INCIDENTE/ACCIDENTE
ACTO INSEGURO CONDICIÓN INSEGURA
• Es toda actividad voluntaria, por acción u • Son las instalaciones, equipos de trabajo,

omisión, que conlleva la violación de un maquinaria y herramientas que NO están en

procedimiento, norma, reglamento o condiciones de ser usados y de realizar el
práctica segura establecida tanto por el trabajo para el cual fueron diseñadas o
Estado como por el empleador, que puede creadas y que ponen en riesgo de sufrir un
producir un accidente de trabajo o accidente a la o las personas que las ocupan
una enfermedad laboral. o usan”.
 TIPOS DE EVENTOS DE TRABAJO

INCIDENTE ACCIDENTE

• Es un acontecimiento no deseado, que bajo • Es accidente de trabajo todo suceso

circunstancias diferentes, podría haber repentino que sobrevenga por causa o con
resultado en lesiones a las personas o a las
ocasión del trabajo, y que produzca en el
instalaciones. Es decir UN CASI ACCIDENTE.
trabajador una lesión orgánica, una
Ejemplo un tropiezo o un resbalón.
perturbación funcional o psiquiátrica, una

invalidez o la muerte.
 TIPOS DE EVENTOS DE TRABAJO

ENFERMEDAD LABORAL

• Es enfermedad laboral la
contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o
del medio en el que el trabajador
se ha visto obligado a trabajar
 CLASIFICACIÓN DE PELIGROS
Seguridad - Accidente Higiene – Enfermedad

• Locativo: Causados por las condiciones de • Físico: factores ambientales que dependen

trabajo de un lugar de las propiedades físicas de los cuerpos,

• Eléctrico: Se refiere a los sistemas tales como carga física.

eléctricos de las máquinas, equipos. • Químico: aquellos elementos y sustancias

• Mecánico: Son todos los factores presentes que, al entrar en contacto con el organismo,

en objetos, máquinas, equipos, pueden provocar intoxicación, quemaduras.

herramientas. • Biológico: Agentes y materiales

• Público: Peligros a que estamos expuestos potencialmente transmisibles para los

en el diario vivir y rutinas cotidianas, siendo humanos, animales y otras formas de vida.

un riesgo latente para el ser humano • Biomecánico: Involucra todos aquellos

• Alturas: Bajo el nombre de Trabajo de agentes o situaciones que tienen que ver

Alturas se designa a los trabajos que con la adecuación del trabajo.

superan 1,50 mts. • Psicosocial: Son entendidos como todas las

situaciones y condiciones del trabajo

 ORGANISMOS DE SST

COPASST Funciones

• El COPASST debe estar conformado por • Proponer y participar en actividades de

igual número de representantes por parte Seguridad y Salud en el Trabajo dirigida a
del empleador e igual número de
empleados
representantes por parte de los
• Servir como organismo de coordinación
trabajadores. El empleador debe nombrar
sus representantes y los trabajadores entre el empleador y los empleados en la

elegirán los suyos mediante votación libre. solución de los problemas relativos a la

Seguridad y Salud en el Trabajo

 ORGANISMOS DE SST
COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL
Funciones

• Tiene como una medida preventiva de • Recibir y dar trámite a las quejas
acoso laboral que contribuye a proteger a presentadas referentes a acoso laboral.
los trabajadores contra los riesgos
• Escuchar a las partes involucradas sobre los
psicosociales que afectan la salud en los
hechos que dieron lugar a la queja.
lugares de trabajo.
• Adelantar reuniones para crear un espacio

de diálogo entre las partes.

 ORGANISMOS DE SST

BRIGADA DE EMERGENCIAS Funciones

Es un equipo de trabajadores debidamente • Señalizar y mantener siempre despejadas las

organizada, capacitada, entrenada y dotada
vías de evacuación en caso de emergencia.
para prevenir, controlar y reaccionar durante
• Atender inmediatamente en un lugar
las emergencias con el objetivo de reducir o
asegurado al trabajador afectado y
mitigar pérdidas humanas y o materiales.
lesionado.

• Proceder en manera segura, correcta,

técnica y ordenada a realizar la sofocación o

extinción de un incendio o conato de

incendio
 ELEMENTOS DE PROTECCIÓN
EPP o EPI EPCC

• Los Elementos de Protección Personal • Su finalidad es sostener y frenar el

tienen como función principal cuerpo del usuario en determinados
proteger diferentes partes del cuerpo, trabajos u operaciones con riesgo de
para evitar que un trabajador tenga caída, evitando las consecuencias
contacto directo con peligros que le derivadas de la misma (distancia de
pueden ocasionar una lesión o caída mínima, fuerza de frenado
enfermedad. adecuada para evitar lesiones
corporales
 REPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO
ACCIDENTE DE
TRABAJO

REPORTE AL JEFE
INMEDIATO O PERSONA
ENCARGADA DEL ÁREA

REPORTE LÍNEA VERIFICAR CON LA

ARL

DILIGENCIAMIENTO FURAT

TRASLADO ACCIDENTADO
CENTRO ASISTENCIAL (DE
ACUERDO A LA GRAVEDAD DE
LAS LESIONES)

ENTREGAR COPIA FURAT E INCAPACIDAD

(Administrador)

REALIZAR INVESTIGACIÓN – LECCIÓN

APRENDIDA

IMPLEMENTAR PLAN DE ACCIÓN

FIN
 PREVENCIÓN DE ATEL.
• Ats: Análisis de Trabajo Seguro
• Permisos de Trabajo, para actividades críticas
• Charlas de Seguridad
• Capacitaciones
• Señalización
• Entrenamiento
• Exámenes Médicos Ocupacionales
• Jornadas de sensibilización
• Conformación de Copasst, Comité de Convivencia y Brigada de Emergencias
 GRACIAS.
Recuerda la Seguridad la hacemos.

Te i n v i t a m o s a t o m a r e l c a m i n o d e l a S e g u r i d a d .