Ley 1562, 11

de jul 2012
“Se modifica el sistema de riesgos
laborales y otras disposiciones en
materia de salud ocupacional”

Katherin Santamaria
Ximena Campo
Laura Panesso
Angie Paola Perez
 ¿Qué es la Ley 1562 de 2012?
Es la que se encarga de ampliar y modernizar el sistema de riesgo laborales
y le brinda a todas las personas, con diferentes tipo de contrato y afiliación,
el programa de prevención y promoción a los afiliados al sistema de riesgos
laborales.

Explica como se realiza el ingreso base de cotización, junto con cobertura

que tienen los empleados independientes, informales y dependientes.

Esta ley es apoyada por tres proyectos que surgieron en el congreso de la

republica que contempla que es un accidente de trabajo o enfermedad
laboral.
 Actualidad frente a la
afiliacion al sistema de
riesgos laborales en
Colombia
Actualmente, en Colombia hay gran
cantidad de personas independientes,
dependientes e informales que no
están afiliadas al sistema de riesgos
laborales. Es por eso que, el
Ministerio ha diseñado un plan de
trabajo que busca que estas falencias
se vallan corrigiendo en una eficiente
implementación del SGSST en
empresas.
Obligaciones de la Ley
1562 de 2012

Esta ley obliga a que los

trabajadores independientes se
afilien al sistema de riesgos
laborales, así mismo, la Ley 1562,
beneficia a los trabajadores
independientes para que tengan
contrato formal junto con
prestaciones sociales que estipula
la ley.
Trabajadores independientes frente a la Ley 1562 de
2012

● Es de vital importancia para los

trabajadores independientes
que realizan actividades de alto
riesgo, realizar los aportes a
AFP, ARL, EPS. Hoy día con
implementación del SGSST, la
persona que administra el
sistema, debe revisar que los
trabajadores estén afiliados al
sistema de riesgos laborales.
¿Cómo se estructura la Ley 1562 de 2012?
Tal como dijimos al principio, la ley 1562 de 2012, explica que es :

01
Accidente de trabajo
En el articulo 3 de la Ley 1562 de
2012, todo suceso repentino que
sobrevenga por causa u ocasión
del trabajo que esta ejecutando.
02
Enfermedad laboral
El articulo 4 de la Ley 1562 de
2012, explica que es la contraída
por exposición de factores de
riesgos durante la exposición en

03 actividad ejecutada.

Ingreso base de
Enliquidación
el articulo 5 de la Ley 1562 de
2012 hace referencia al ingreso
base de liquidación.
 ¿Como se liquidan las prestaciones
económicas?

Promedio base de
cotización en Promedio base de Ingreso base de
accidentes de cotización para liquidación
trabajo enfermedades
laborales
Objetivo de la
Ley 1562 de 2012
Tiene como objetivo modificar
el sistema de riesgos laborales
y dictar otras disposiciones en
materia de salud ocupacional.
La Ley 1562 de 2012
y el SGSST
Esta ley en apoyo de la resolución 0312 de
2019, dicta que exista un administrador del
sistema de gestión en cada una de las
empresas que debe implementar un
programa de prevención y promoción en
salud para brindarle beneficio a los
empleados que han tenido accidentes de
trabajo y enfermedades laborales.
Capacitación en riesgos laborales

La Ley 1562 de 2012 obliga a las

empresas a implementar
programa de capacitación y
formación referente a factores
de riesgo donde el trabajador se
encuentra expuesto, por eso, los
administradores de sistemas de
gestión en compañía de
representantes legales deben
asesorar a los empleados en
identificación de peligros y
valoración de riesgos de áreas de
trabajo.
Amparo a los trabajadores de la
Ley 1562 de 2012

El sisitema de gestion en seguridad y

salud en el trabajo se apoya en estas
leyes las cuales estan estructuradas
para que a los empleados no les falte
amparo contemplado en en leyes,
normas y soluciones.
¡MUCHAS
GRACIAS!