TALLER COLABORATIVO

INTEGRANTES:

CALLE TANGARIFE LUZ DARY

CUARAN BOLAÑOS INGRID CATALINA
GÓMEZ GAVIRIA CINDY KATHERINE
RODRÍGUEZ MORENO LINA MARÍA
VALENCIA JIMÉNEZ XIMENA

PRESENTADO A:
PAOLA ANDREA RUIZ BURGOS
DOCENTE

MARCO LEGAL
SEPTIEMBRE
2021
 1. Describa las principales sanciones y multas establecidas en la Ley
1562 de 2012 y en el Decreto Número 1072.

SANCIONES LEY 1562 DEL 2012

Sanciones
Incumplimientos de los programas
de Salud Ocupacional, la norma sen
Salud Ocupacional y aquellas
obligaciones propias del empleador,
previstas en el Sistema General de
Riesgos Laborales.
Residencia en conductas o por
incumplimiento de los correctivos
que deban adoptasen formulados
por la entidad Administradoras de
Riesgos Laborales o el Ministerio de
Trabajo.
Accidente ocasione de la muerte del
trabajador donde se demuestre el
incumplimiento de las normas de
salud Ocupacional.
Reincidencia por incumpliendo de
los correctivos de promoción y
prevención formulados por una
Entidad Administradora de Riesgos
Laborares o el Ministerio de Trabajo.
Multas
Quinientos 500 salarios mínimos
mensuales legales vigentes, graduales
de acuerdo a la gravedad de la
infracción y previo cumplimiento del
debido proceso destinatarios al fondo
de Riesgos Laborales.
Supervisión de actividades hasta por
un término de ciento veinte (120) días
o cierre definitivo de la empresa por
parte de los Direcciones Territoriales
del Ministerio de trabajo.
Multa no inferior a (20) salarios
mínimos legales mensuales vigentes,
ni superior a mil 1.000 salarios
mínimos legales mensuales vigentes
destinados al Fondo de Riesgos
Laborales.
Suspensión de actividades de o cierre
definitivo de la empresa por partes de
las direcciones Territoriales del
Ministerio de Trabajo.

Sanciones en el decreto 1072 del 2015

Tamaño de N° De Activos Incumpliend Omisión en Por la muerte

la empresa Trabajador Totales o de los los reportes del
es en n° de programas de trabajador
SMMLV de accidentes donde se
Seguridad y de trabajo o demuestre
Salud en el enfermedad incumplimien
Trabajo y es laborales to de la
de las (Art. 30 de la seguridad
obligacione I. 1562 DE salud en el
 s propias 2012 trabajo (Art.
del 13 inciso 4, l
empleador 1562 de
de 2012
empleadore
s de
Riesgos
Laborales.
(Artículo 13
Inciso 2 l.
1562 de
2012)
1 a 1000
1 a 500 SMMLV 20 a 1000
SMMLV SMMLV
Valor multa en SMMLV
Microempres Hasta 10 < 500 De 1 hasta De 1 hasta De 20 hasta
a SMMLV 5 50 20
Pequeña De 11 a 50 501 a < De 6 hasta De 21 hasta De 25 hasta
Empresa 5.000 20 50 50
SMMLV
Mediana De 51 a 100.000 De 21 hasta De 51 hasta De 151 hasta
Empresa 200 a 100 100 200
610.000
UVT
Gran De 200 o >610.00 De 101 De 101 De 401 hasta
Empresa más 0 hasta 500 hasta 1.000 1.000

2. ¿Cuáles son las características de la Política de Seguridad y Salud en

Trabajo (SST) establecidas en el Decreto Número 1072?

 Hacer parte de las políticas de gestión.

 Que tenga alcance sobre todos sus centros de trabajo y todos sus
trabajadores.
 Ser concisa, redactada con claridad estar fechada y firmada por el
representante legal de la empresa.
 Debe ser difundida en todos los niveles de la organización y estar accesible
a todos los trabajadores y demás partes interesadas en el lugar del trabajo.
 Debe ser comunicada al comité paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el
trabajo.
  Debe ser revisada una vez al año y de requerirse actualizada de acuerdo
con los cambios tanto en Seguridad y salud en el trabajo, como en la
empresa.
 Que sea específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus
peligros y el tamaño de la organización.

3. Cuadro comparativo en donde indique las responsabilidades y

deberes para los empleadores, ARL y trabajadores.

RESPONSABILIDADES Y DEBERES
TRABAJADORES EMPLEADORES ARL
 Procurar el cuidado  Definir, firmar y divulgar la  Capacitar al
integral de la salud. política de seguridad y salud Copasst.
 Suministrar en el trabajo.  Asesoría y
información veraz  Asignar, documentar y asistencia técnica
sobre su estado de comunicar las para implementar
salud. responsabilidades en el SST. el SG-SST.
 Cumplir las normas,  Rendición de cuentas interior  prestarán asesoría
reglamentos e de empresa (mínimo anual). y asistencia
instrucciones del  Definición de recursos, técnica a sus
Sistema de Gestión diseñar plan de trabajo empresas y
de la Seguridad y anual. trabajadores
Salud en el Trabajo  Cumplimiento de los afiliados
de la empresa. Requisitos Normativos
 Informar Aplicables: Debe garantizar
oportunamente al que opera bajo el
empleador o cumplimiento de la
contratante acerca normatividad nacional
de los peligros y vigente aplicable en materia
riesgos latentes en de seguridad y salud en el
su sitio de trabajo. trabajo.
 Velar por el  Plan de Trabajo Anual en
cumplimiento de las SST.
obligaciones de los  Prevención y promoción de
empleadores. riesgos laborales,
 Participar en las participación de los
actividades de trabajadores.
capacitación en  Planear, organizar, dirigir,
seguridad y salud desarrollar y aplicar el
en el trabajo Sistema de Gestión de la
definido en el plan Seguridad y Salud en el
de capacitación del Trabajo SG-SST.
SG–SST.  Informar a la alta dirección
  Participar y sobre el funcionamiento y los
contribuir al resultados del Sistema de
cumplimiento de los Gestión de la Seguridad y
objetivos del Salud en el Trabajo SG-SST.
Sistema de Gestión  Promover la participación de
de la Seguridad y todos los miembros de la
Salud en el Trabajo empresa en la
SG-SST. implementación del Sistema
de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST.
 El empleador debe involucrar
los aspectos de Seguridad y
Salud en el Trabajo, al
conjunto de sistemas de
gestión, procesos,
procedimientos y decisiones
en la empresa.

4. Enumere y describa los pasos que se deben tener en cuenta para la

implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo
establecido en el Decreto 1443 de 2014 (Decreto 1072 de 2015).

PASO 1: Evaluación Inicial del sistema de gestion de seguridad y salud en el

trabajo. La evaluación inicial deberá ser realizada solo una vez, por un personal
idóneo con el fin de identificar las prioridades de salud y seguridad en el trabajo
PASO 2: Identificacion de peligros, evaluacion, valoración de los riegos y gestion
de los mismo. El empleador debe adoptar una metodología para la evaluación,
identificación, valoración y control de los peligros y riesgos de la empresa
PASO 3: Politica y obejtivos de seguridad y salud en el trabajo. dicha política
debe ser aprobada por la dirección y contar con el apoyo de los trabajadores y sus
representantes, esta debe promover el respeto a las personas y dignidad de
trabajo, la mejora continua de condiciones de seguridad y salud
PASO 4: Plan de trabajo anual del sistema de gestion de la seguridad y salud en
el trabajo y asignacion de recursos. Este plan debe identificar como mínimo lo
siguiente
- Metas
- Responsabilidades
- Recursos (financiero, técnicos y personal necesario)
 - Cronograma de actividades
PASO 5: Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinduccion en
SST. Se debe definir aquellos temas asociados a las actividades críticas de la
institución, teniendo en cuenta los resultados obtenidos de la aplicación de la
metodología de identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos
PASO 6: Prevencion, prepacion y respuesta ante emergencias. Esta debe tener
cobertura a todos los turnos de trabajo y a todos los trabajadores de la institución,
independiente a su contratación; se debe mantener actualizada la identificación de
las amenazas y análisis e la vulnerabilidad.
PASO 7: Reporte e investigacion de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales. El empleador está obligado a reportar todos los
accidentes de trabajo y enfermedades laborales a la ARL y EPS; los accidentes
graves y mortales deberán ser reportadas a la dirección territorial u oficina del
ministerio del trabajo
PASO 8: Criterios para la adquisición de bienes o contratación de servicios con las
disposiciones del SG- SST. La institución de mantener y establecer un
procedimiento paras las adquisiciones, común fin de garantizar que se identifiquen
las adquisiciones de productos
PASO 9: Medicion y evaluacion de la gestión en SST. El empleador debe definir
unos indicadores de estructura, proceso y resultado en donde se mide SG – SST
PASO 10: Acciones preventivas o correctivas. El empleador debe implementar
acciones en donde mitigue o elimine las causas de una no conformidad potencial o
no deseable
5. Enumere y describa las diferencias entre Ohsas 18001 y el Decreto
1072 de 2015.

OHSAS - 18001 Decreto 1072 De 2015

1. El estándar OHSAS El pasado 26 de mayo de 2015 el
18001 ha sido desarrollado por Ministerio de Trabajo de
las principales certificadoras Colombia liberó el Decreto 1072 de
del mundo a partir de los 2015. También será conocido como el
criterios establecidos por la Decreto Único Reglamentario del
British Standard BS 8800. Sector Trabajo
2. No permite obtener Evaluacion Inicial
estadísticas del Pais.
3. El manejo de la Indicadores de gestión- proceso.
información es confidencial Reporte de accidentes de
entre la empresa y la entidad enfermedades laborales
 certificadora.
4. Planeación de trabajo En el decreto se planea el trabajo
anual , pero no está requerido anual , sin embargo debe tener
formalmente actividades a realizar , debe estar
firmado y autorizado por el
representante legal , indicaciones y
ficha técnica de las mismas.
5. Evaluación de Plazo de conservación de registros
cumplimiento de la ley.
6. No requiere creación de Para las empresas que cuenten con
COPASST más de 10 trabajadores se tiene que
indicar la creación de COPASST.
7. Calibración de equipos Indicadores de estructura proceso y
resultado
8. Ciclo PHVA : Ciclo PHVA : planificar
PLANIFICAR La planeación cubrirá a empleados y
Enfocada en los trabajadores, es una contratistas, además de establecer
definición que elimina del proceso objetivos y procesos.
de planificar a los contratistas,
subcontratistas, empleados en
misión y cooperados.

9. Ciclo PHVA : Hacer Ciclo PHVA : Hacer

Se implementan procesos , se
utiliza programa de procesos y
sus interacciones, se puede llamar
enfoque basado en procesos.
10. Ciclo PHVA : verificar
Medir los resultados del hacer ,
comparar los indicadores con las
metas trazadas
11. Ciclo PHVA : Actuar
Las mejoras deben abarcar
todo el SG-SST.
12. Genera una conciencia
de mejora continua, perdida de
certificado
Se implementan medidas planteadas,
se deja al libre criterio del
implementador sin ninguna exigencia
Ciclo PHVA : verificar
Verificar los procedimientos, cuando
en las definiciones de planificar y
hacer nunca se habló de
procedimientos y luego de conseguir
resultados deseados
Ciclo PHVA : Actuar
Las acciones de mejora nuevamente
están relacionadas con los
trabajadores, dejando por fuera a
contratistas, visitantes y otras
personas que tienen relación con la
empresa
En Colombia existen multas y
sanciones por incumplimiento de las
normas de SST Art. 2.2.4.11.5 –
Graduación de multas.
6. Describa las principales características del Programa de Salud
Ocupacional.

 Convoca trabajo interdisciplinario

 Trabaja con grupos y no con individuos
 Es inminentemente preventiva
 Su ejercicio se fundamenta en el control de riesgos.
 Mejorar las condiciones del trabajo para favorecer la salud y la seguridad de
los trabajadores.
 Desarrolla culturas y sistemas organizacionales que favorezcan la salud y la
seguridad en el trabajo, promoviendo un clima organizacional positivo, una
eficiencia mayor y la optimización de la productividad de la empresa.