UNIDAD 1

DERECHO PROCESAL
LABORAL
UNIDAD 1 – DERECHO PROCESAL DEL
TRABAJO
 Definición, Contenido y Naturaleza. Es de Orden Público
 Definición: Es el conjunto de principios teóricos y normas procedimentales que establecen la
organización, competencia y procedimientos de los órganos jurisdiccionales para la solución de
conflictos del trabajo.
 Los “jueces” tienen “iuris dictio” (jurisdicción), es decir, la potestad de “Conocer, decidir y
hacer cumplir lo decidido”
 La Legislación Procesal del Trabajo regula la ORGANIZACIÓN, la COMPETENCIA y las
REGLAS DE TRÁMITE o PROCEDIMIENTO de los órganos jurisdiccionales para la
solución de conflictos del trabajo.
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 Definición, Contenido y Naturaleza.

 Es de Orden Público es decir sus disposiciones normativas no pueden dejar de cumplirse,
ni por acuerdos de los particulares ni por leyes extranjeras.
 Autonomía del Derecho Procesal del Trabajo
 a- Científica: (Doctrinaria) → Por ser rama específica del Derecho.
 b- Jurídica: (Legislativa) → Por tener su propio Código y fuero.
 c- Didáctica: (Docente) → Por ser materia dentro de la Enseñanza Universitaria de
Derecho.
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TRABAJO

 Sus relaciones con otras disciplinas jurídicas:

 El Derecho Procesal del Trabajo se relaciona con :
 Derecho Procesal Civil (Art. 6° CPT)
 Derecho Constitucional (Art. 256 y 86 C.N)
 Derecho Laboral.
 Derecho Administrativo.
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 Fuentes: (Fuentes formales)

 Ley: Constitución, Código Procesal Laboral y demás leyes.
 Jurisprudencia.
 Doctrina.
 Principios Generales del Derecho Procesal Laboral.
 Usos y costumbres en materia Procesal del Trabajo.
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 FUENTES DEL “DPL” EN EL CÓDIGO PROCESAL DEL TRABAJO.

 Art. 6° del Código Procesal del Trabajo
 Art. 6º.- A falta de normas procesales de trabajo, exactamente aplicables al caso litigioso,
se resolverá de acuerdo con los principios generales del Derecho Procesal Laboral, las
disposiciones del Código de Procedimientos Civiles y las leyes que lo modifican en cuanto
no sean contrarias a la letra o al espíritu de este Código, la doctrina y jurisprudencia, la
costumbre o el uso local en materia de procedimiento.
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 Codificación. Promulgación del Código.

 Se inició la codificación por el decreto ley nº 200 del 2 de julio de 1959, donde se creó la
Comisión Nacional de Codificación, resultado de esto fue la creación, sanción y promulgamiento
del Código laboral Ley 742 del 31 a de Agosto de 1961, entrando en vigencia el 1ero de Abril de
1962.
 Estructura del Código: Directrices jurídicas. Esta dividida en tres partes:
 Referente a la institución y jerarquía de los órganos jurisdiccionales especializados.
 Las que determinan la competencia o razón de la materia., las personas y el lugar.
 Las que establecen las reglas de procedimiento basados en los principios de tecnicismo, celeridad y economía
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 Distribución de la normativa.
Adopta la tradicional división jurídica en libros, titulo, sección y capítulo
 Normas de orden público y de interés privado.
Las disposiciones de orden público no pueden renunciarse aún con el consentimiento de las
partes por ser los derechos laborales de los trabajadores inalienables e irrenunciables. En
cambio las de interés privado si pueden renunciarse por estar a favor exclusivo de los
litigantes.