Tema Nº 3

FUENTES Y PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

DEL DERECHO DEL TRABAJO
I.- FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.-
Se entiende por Fuente del Derecho al origen o fundamento de los
principios y normas jurídicas que rigen las relaciones de trabajo.
Clasificación.-
1) Fuentes Reales o Materiales.- Son las que determinan el
contenido de las normas jurídicas; constituyen el “por qué” de
cada ley. (consideración de aspectos históricos, económicos,
políticos, sociales y culturales).
2) Fuentes Formales o Normativas.- Son la expresión exterior,
pública y formal de las normas jurídicas laborales, su estructura es
convencional y jerarquizada, pero en nuestra disciplina tienen la
particularidad de interaccionar y su jerarquía no es rígida e
inflexible.

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I. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.-

1.a. Fuentes Reales o Materiales.-

Designan a las personas, grupos sociales y acontecimientos
que tienen el poder y la facultad para elaborar normas.
(¿Quién o qué crea la norma?).
Ejemplo: La prohibición legal del trabajo gratuito fue posible
en el capitalismo, la fijación del monto de los sueldos se da
por la oferta y la demanda de la mano de obra y por el
intervencionismo del estado, el monto del salario mínimo
nacional obedece a la política de determinado Gobierno, la
dictación del Código de Seguridad Social se explica por la
necesidad de cuidar la salud del capital humano y la jornada
laboral es conocida como mita en los centros mineros.

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I. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.-
2.a) FUENTES FORMALES O NORMATIVAS.-
Son las vías de expresión del Derecho, es decir, los distintos tipos de
normas. (Art. 410 – II de la CPE).
De carácter general:
BLOQUE DE CONSTITUCIONALIDAD:
DD.HH. Y DERECHO COMUNITARIO

LA CONSTITUCIÓN
LOS TRATADOS INTERNACIONALES
Legislación Departamental: Estatuto Autonómico, LA LEY
Carta orgánica Municipal. DECRETO LEY
DECRETO SUPREMO
RESOLUCIONES SUPREMAS Y
MINISTERIALES
RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS
LA JURISPRUDENCIA
USOS Y COSTUMBRES
LA DOCTRINA

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I. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.-

2.b) FUENTES FORMALES.-

Propias del Derecho Laboral: Convenio Colectivo

del trabajo

Contrato Individual de
Trabajo

Reglamento Interno

Laudo arbitral

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I. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.-
2) FUENTES FORMALES. EJEMPLO
Ordena conforme al principio de jerarquía normativa, las siguientes normas: El libro de Guillermo
Cabanellas “Tratado de Derecho Laboral”, Convenio Colectivo de la Sidero-metalurgia, Convenios Nº
89 y 90 de la OIT sobre el trabajo nocturno de mujeres y menores, Reglamento de Administración de
Personal de CESSA, Decreto Supremo que Reglamenta la Ley General del Trabajo, Ley del Aguinaldo
de Navidad de 18/12/1944, Resolución Ministerial 311/72 de 12/07/1972, contrato individual de
trabajo, Constitución Política del Estado, Directiva europea 75/117/CEE de 10 de febrero de 1975 para
conseguir la igual remuneración para hombres y mujeres, Laudo arbitral, los usos y costumbres de la
comunidad, los fallos del tribunal constitucional,

LA CONSTITUCIÓN Convenio Colectivo del

LOS TRATADOS INTERNACIONALES trabajo
LA LEY

DECRETO LEY
Contrato Individual de
DECRETO SUPREMO
Trabajo
RESOLUCIONES SUPREMAS Y MINISTERIALES
Reglamento Interno
RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS

LA JURISPRUDENCIA

USOS Y COSTUMBRES
Laudo arbitral
LA DOCTRINA

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I. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.-
a) Constitución Política del Estado.- En 1938 con el título de
Régimen Social se incorporó a la Constitución normas referidas a
derechos laborales, jornada laboral, descansos, salud, ahorro
obrero, etc. En la actual Constitución en el Capítulo Quinto bajo la
denominación de “Derechos Sociales y Económicos” se hallan
disposiciones de nuestra materia, seguridad social, medio
ambiente y alude a otros sectores que no están dentro de su ámbito
de aplicación (ver Arts. 46 al 54).

b) Ley General del Trabajo (LGT) y el Código Procesal del

Trabajo (CPT).- En la estructura jurídica del trabajo y después de la
CPE se encuentran estos instrumentos normativos sancionados por el
Poder Legislativo, vigente la primera por Decreto Ley de 1939 y
elevada a rango de ley en 1942, contiene 22 artículos y 12 capítulos. Y
el segundo, promulgado en 1979, contiene principios y normas
adjetivas que regulan la actividad jurisdiccional en la disciplina para
dirimir controversias individuales y colectivas de trabajo.
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I. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.-
c) Decretos - Leyes.- Emergentes del Poder Ejecutivo durante la
vigencia de Gobiernos NO democráticos, que son considerados como
verdaderas leyes incluso aún después de recuperada la democracia.

d) Decretos Supremos.- Los dicta el Presidente de la República en

Consejo de Ministros, reglamentando una Ley u otra disposición
superior, es la forma más dinámica de la Legislación del Trabajo,
más en periodos donde no existe control total del Parlamento para
dictar leyes ordinarias. Por esta vía se promulgaron el Decreto
Reglamentario de la Ley General del Trabajo en 1943, el 28699 de
01/05/2006, el 0110 de 01/05/2009.

e) Resolución Suprema y Resolución Ministerial.-

Dictadas Por la Autoridad Suprema de un Ministro para
aclarar y determinar algunas disposiciones legales (pago
de Aguinaldo). La primera la dicta el Presidente y el
Ministro, la segunda simplemente el Ministro del Ramo.
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I. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.-

f) Resoluciones Administrativas y Circulares.- Reglas dictadas para

resolver un asunto muy particular por el Ministro de Trabajo.

g) Jurisprudencia.- Tribunal Supremo de Justicia, Tribunal

Constitucional.
El conjunto de fallos o sentencias uniformes pronunciados por el
Tribunal Supremo de Justicia, sobre la base de pronunciamientos de
los jueces, llenan los vacíos de legislación corrigen errores e
imperfecciones y actualizan el Derecho del Trabajo. Los jueces no
pueden alegar silencio, oscuridad o insuficiencia para la resolución de
los casos.
Los fallos del Tribunal Constitucional son una fuente de nuestra
materia, porque están referidos a la constitucionalidad o no de las leyes
y tienen la característica de ser vinculantes.
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I. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.-

h) Usos y Costumbres.- El uso implantado en una colectividad y

considerado por ésta como jurídicamente obligatorio. El Art. 6 de la LGT
indica: “… a falta de estipulaciones expresas, será interpretado por los
usos y costumbres de la localidad”. Sin embargo, esta disposición no
puede ir contra las leyes laborales, pues sólo se aplica cuando existe
vacíos legales.

i) Doctrina.- o Derecho Científico constituye el conjunto de

opiniones emitidas por los estudiosos y tratadistas del Derecho.

j) Convenio Colectivo de Trabajo.- la LGT los nombra como

Contratos Colectivos, es el acuerdo entre un patrono o grupo de
patronos y un sindicato o grupo de sindicatos, sobre temas laborales,
es escrito y tiene una validez definida, deben ser homologados por el
Ministerio de Trabajo.
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I. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.-

k) Contrato Individual de Trabajo.- Genera obligaciones

y derechos entre el trabajador y el empleador.

l) Reglamento Interno.- Es el instrumento que regula el trabajo en

una determinada empresa,, respetando como legislación mínima a la
LGT, contiene normas referidas a los derechos y las obligaciones de
los trabajadores y del empresario, régimen de infracciones y
sanciones, ingreso, horario, descansos, jornada, etc.

m) Laudo Arbitral.- Son resoluciones emitidas por los Tribunales

Arbitrales, con motivo de los pliegos petitorios no resueltos en la
fase directa ante el patrono ni en la conciliatoria. Constituyen
normas obligatorias y que tienen autoridad de cosa juzgada entre el
sindicato y el patrono.
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 FUENTES FORMALES

CASO PRÁCTICO
Fuentes formales Quien elabora cada norma (Fuentes reales)
Constitución Asamblea Constituyente
Las Leyes Asamblea Legislativa Plurinacional
Decreto Ley Ejecutivo del Gobierno de Facto
Decreto Supremo Presidente y Consejo de Ministros
Resolución Suprema Presidente y Ministro del Ramo
Resolución Ministerial Ministro del Ramo
Convenio Colectivo Empleador(es) y sindicato
Jurisprudencia Tribunal Supremo de Justicia y Tribunal
Constitucional
Laudo Arbitral Tribunal Arbitral

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II. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.-

1. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN Y TUTELA.- La aplicación de este principio en

materia laboral es esencialmente de protección, se emiten normas laborales para
proteger a los trabajadores, estableciendo límites a la libertad de contratación para
corregir los desequilibrios sociales entre el empleador y el trabajador. Este
principio tiene tres componentes o reglas:

a) Regla In Dubio Pro Operario: “en la duda, a favor del trabajador” cuando una
norma no es clara y puede ser susceptible de diversas interpretaciones, se aplica la
interpretación que más favorezca al trabajador.

Caso Práctico Nº 1
• Una trabajadora con dos hijos nacidos en parto múltiple,
solicitó a su empresa el disfrute de doble derecho de lactancia.
La empresa se lo denegó. Recurrió la trabajadora al Juzgado del
Trabajo. ¿Tendrá derecho a una o a dos horas de lactancia?

Solución: El silencio de la ley debe interpretarse In dubio pro

operario y lo procedente es atender a cada hijo una hora.
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II. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.-
b) Regla de la norma más favorable: si en un caso
concreto pueden aplicarse dos o más normas, se aplicará
la que, en su conjunto, favorezca más al trabajador. La
norma se aplicará en su totalidad, no se puede escoger lo
más favorable y rechazar lo adverso de una misma
norma.
Caso Práctico Nº 2
• Un trabajador realiza una jornada de ocho horas
diarias de acuerdo con lo establecido en la LGT. El
Convenio Colectivo de Trabajo de aplicación en su
sector fija una jornada de siete horas/día. Indica qué
jornada tendría que realizar este trabajador.
Solución: La jornada de 7 horas que establece el convenio
colectivo al ser la norma más favorable para el trabajador.
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II. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.-
c) Regla de la condición más beneficiosa: si se aprueba
con posterioridad una norma que establece, con carácter
general, peores condiciones que las disfrutadas en virtud
de un contrato, prevalecerán las del contrato, por ser las
más beneficiosas.
Caso Práctico Nº 3
• Un trabajador firmó su contrato hace tres años, se estableció en éste
que la empresa le pagaría un bono de transporte. Actualmente se
está negociando un nuevo convenio aplicable a su sector, y por las
noticias que le han llegado a través del delegado de personal, se
suprime el derecho a este bono. Señala si conservaría el derecho a
percibir esta cantidad y qué principio debe aplicarse.

Solución: El trabajador continuaría percibiendo el bono de

transporte. Se aplicaría el principio de la condición más
beneficiosa, que establece que si una norma laboral establece
condiciones peores que las contenidas en los contratos
prevalecerán las condiciones más beneficiosas que se fijaron
anteriormente. -14-
II. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.-
c) Regla de la condición más beneficiosa:

Caso Práctico Nº 4
• En el contrato de un trabajador, Mario, se recoge una
cláusula, por la cual, disfruta de un bono de
productividad. Sus compañeros disfrutan del mismo
bono por convenio colectivo, no por contrato. Tras la
aprobación de un nuevo convenio, se suprime el bono
de productividad, por lo que todos los trabajadores lo
pierden, salvo Mario, que lo tiene concedido a título
particular, en su contrato de trabajo.

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II. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.-
2. Principio de irrenunciabilidad de los derechos: Las normas laborales
que integran el orden público laboral, se imponen a las partes más allá de
su propia voluntad y, aún a pesar de ella, se funda en la imposibilidad
jurídica de privarse por voluntad propia de los derechos que se consagran
a favor del trabajador, en consecuencia la renuncia a los beneficios
legales no tiene validez alguna. (Ver art. 48.III de la CPE, art. 4 de la
LGT y art. 70 del CPT).

Caso Práctico Nº 5
• Una empresa propone a un trabajador un aumento de sueldo a cambio de
su renuncia a uno de los dos días de descanso semanal que le
corresponden. El trabajador accede. ¿Es correcta la actuación del
trabajador?

Solución: No es correcta porque el principio de

irrenunciabilidad de derechos señala que los trabajadores no
pueden renunciar a derechos que tengan reconocidos en las
normas legales y en los convenios colectivos.
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II. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.-

2. Principio de irrenunciabilidad de los derechos:

Caso Práctico Nº 6
• Una empresa ofrece a un trabajador renunciar a su
descanso semanal, durante un mes, a cambio de ser el
único trabajador de su sección en no ser despedido, ¿es
posible?

Caso Práctico Nº 7

• Una empresa ofrece a un trabajador renunciar a la mitad

de sus vacaciones, a cambio de no denunciarle por haber
llegado tarde al trabajo durante una semana entera, ¿es
posible?

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II. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.-
3. Principio de la norma mínima: Las normas jerárquicamente superiores
establecen las condiciones mínimas que deben disfrutar los trabajadores, de modo
que una norma inferior no puede empeorarlas, pero sí mejorarlas. Por tanto, las
normas laborales de inferior rango pueden establecer mejores condiciones de
trabajo que la norma de superior rango, pero nunca empeorarlas. Por ejemplo, en
un convenio colectivo no se pueden marcar condiciones laborales peores que las
establecidas en las leyes; los contratos de trabajo individuales tampoco pueden
establecer condiciones menos favorables que los convenios.

Caso Práctico Nº 8

• Un convenio colectivo establece que los trabajadores incluidos

dentro de su ámbito de aplicación con una antigüedad de 10 o
más años disfrutarán de 25 días de vacaciones al año. Señala si
esto sería posible.

Solución: No sería posible puesto que el principio de norma

mínima señala que las normas de rango superior establecen los
mínimos inderogables para las normas de rango inferior. Tendrá
derecho a disfrutar de los treinta días hábiles que establece el
art. 44 de la LGT y D.S 17288.
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II. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.-

4. Principio de Retroactividad de las normas laborales: Consiste en la

aplicación de una ley o norma con efectos hacia hechos pasados, es
aplicar una ley nueva a hechos anteriores. Como regla se establece la
irretroactividad y como excepción la retroactividad, esta última sólo
cabe cuando es benigna para el sujeto tutelado y por su carácter de
excepción tiene que ser declarada expresamente por la ley. (Ver art. 123
de la CPE).

Caso Práctico Nº 9
• Cuando el Estado establece el incremento
anual del Salario Mínimo Nacional, debe
indicar expresamente desde que mes se
aplica, caso contrario no surte efectos para
meses pasados sino para los venideros .
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II. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.-

5. Principio de Inembargabilidad: Al ser el salario la

fuente para la satisfacción de las necesidades del
trabajador y su familia éste es protegido de secuestros o
embargos (Ver 48 IV, Art. 14 de la LGT y Art. 179 del
CPC.).
Caso Práctico Nº 9
• En caso de cesación de servicios por pérdida o quiebra
comprobada, el crédito del obrero gozará de prelación
conforme a la ley civil.

Caso Práctico Nº 10
• En la actual CPE entre los bienes inembargables figura el salario del
trabajador, excepto en caso de asistencia familiar, en cuyo caso, el
porcentaje podrá subir de acuerdo a las necesidades de los beneficiarios
y posibilidades del obligado.
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II. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.-

6. Principio de Primacía de la Realidad: En caso de

discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de
los documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero,
es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos. En materia
laboral importa más lo que ocurre en la práctica que lo que las
partes hayan pactado en documentos. (Ver art. 6 de la LGT.).
Caso Práctico Nº 11

• Si un empleador realiza un contrato de prestación de

servicios civiles, siendo que la verdadera relación no es
civil sino laboral, LA REALIDAD PRIMA ANTE EL
CONTRATO ESCRITO, y el Juez del Trabajo, pude
apartarse del texto del contrato y apreciar la realidad laboral
para juzgar.

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II. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.-

7. Principio de Razonabilidad: Lo razonable es lo opuesto

a lo arbitrario, porque en ello se centra el elemento realidad,
lo que efectivamente sucede en el entorno, se debe cuidar la
razonabilidad de los derechos que se reclaman, cuidando así
el abuso del principio de inversión de la carga de la prueba

Caso Práctico Nº 12
• Si un obrero inicia una demanda laboral por una
demanda millonaria de dinero, aprovechando otros
principios que le favorecen, el Juez tiene que
observar la razonabilidad económica del derecho
reclamado .

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II. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.-

8. Principio de Buena Fe: Entendida en la

significación objetiva de cumplimiento honesto y
escrupuloso de las obligaciones contractuales, significa
lealtad recíproca en la relaciones laborales, causa que
justifica la confianza.
Caso Práctico Nº 13

• Si un Empleador buscando como despedir a su

trabajador le acusa de extravío de un documento o
bien de la empresa la Autoridad Jurisdiccional debe
observar la buena o mala fe de las partes para juzgar
adecuadamente.

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II. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.-

9. Principio de no discriminación: Es la exclusión de

diferenciaciones que colocan al trabajador en una
situación inferior o más desfavorable respecto a otros
trabajadores, con los que mantenga responsabilidades o
labores similares. (D.S. 28699 de 01/05/2006)
Caso Práctico Nº 14

• El empleador, los coordinadores de trabajo e inclusive los

otros trabajadores, no pueden discriminar por ningún motivo
a un trabajador, sea por género, confesión religiosa,
doctrinal, política, regional, racial, edad, condición física,
salud (a menos que sea una enfermedad profesional) ni
ninguna otra.

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II. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.-
9. Principio de no discriminación:
Caso Práctico Nº 15

• Alberto pertenece al personal de alta dirección de la empresa ROBOTEX,

S.L., él organiza y dirige el Departamento de Recursos Humanos, que se
encarga de la selección, contratación, integración y formación de los
trabajadores. En estos momentos está inmerso en el diseño de un nuevo
programa de formación en liderazgo para sus empleados. Ha organizando las
fechas de tal manera que sólo podrán acudir al curso los trabajadores
hombres, y Elena, la única mujer del equipo, quedará excluida, ya que, en su
opinión, una mujer, nunca llegará a un puesto directivo, ni tendrá que utilizar
habilidades propias de un líder, «¡para qué se va a gastar la empresa dinero en
una formación que no le va a servir de nada» piensa para sus adentros.
• Cuando Elena se entera de que no puede realizar dicho curso, decide hablar
con Alberto para intentar cambiar las fechas, pero este le dice que es
imposible y que no merece la pena que ella reciba el curso. Como Elena
insiste, poco a poco, la conversación va subiendo de tono, hasta que Alberto
explota y le dice a Elena que «está mejor en su casa planchando la ropa y
atendiendo a su marido e hijos, en lugar de hacer un curso para gente que
algún día llegará a ser alguien en la empresa, ya que ella nunca llegará a
nada».
• ¿Qué derechos se han vulnerado en ROBOTEX, S.L.?, ¿cuáles se recogen en
la Constitución y cuáles en la normativa laboral?, ¿alguno de ellos es un
derecho fundamental? -25-