EL CONTRATO COLECTIVO DE

TRABAJO
 1. DENOMINACIONES

 Se nos dan las denominaciones siguientes: CONTRATO DE TRABAJO

CON PLURALIDAD DE SUJETOS, CONTRATO POR EQUIPO,
CONTRATO SINDICAL, CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Y
CONTRATO DE TRABAJO COLECTIVO.
 2. DIFERENCIACIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO Y EL PACTO COLECTIVO DE TRABAJO

 En los pactos colectivos de condiciones de trabajo no existe una relación de

dependencia, sino un conjunto de normas de aplicación jurídica y contractual.
 En los contratos colectivos de trabajo si aparece una típica relación de dependencia,
por eso resulta mas apropiada la denominación CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO, para aquellos contrato de trabajo en los que hay pluralidad de sujetos y
relación de dependencia, y llamar PACTOS COLECTIVOS DE CONDICIONES DE
TRABAJO, a los acuerdos o bases que determinan las condiciones dentro de las
cuales ha de realizarse la prestación de servicios, a las normas de orden general
acordadas por los representantes de clase y con la finalidad del desarrollo profesional.
 3. DEFINICIONES
A. DOCTRINAL:
 Guillermo Cabanellas: “Contrato colectivo de Trabajo, es el suscrito con uno o mas
patronos, por una entidad laboral; esto es, por un sindicato o grupo obrero, para
facilitar ocupación remunerada a los trabajadores afiliados o representados.
 Alejandro Gallart Folch: “Es el celebrado entre un patrono individual, o una empresa
o un grupo de patronos, con una asociación profesional obrera, o con una entidad
cooperativa obreras de mano de obra o con un grupo obrero organizado en equipo, en
virtud del cual el contratante obrero se compromete a prestar al contratante patrono,
bajo la dependencia de este, una determinada cantidad de trabajo, a cambio de una
retribución que satisfará este último.
 B. LEGAL: El código de Trabajo de Costa Rica en su artículo 49 y el Código de
Trabajo de Guatemala, en el artículo 38 definen el contrato colectivo de trabajo en
idénticos términos al indicar: …..
4. IDEA GENERAL DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
 A. LA NATURALEZA CONTRACTUAL DEL CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO:
 B. CARÁCTER PRIVATISTA DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
 C. LAS PARTES EN EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
 D. CONTENIDO DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
 E. EL OBJETO O MATERIA DEL CONTRATO COLECGTIVO DE
TRABAJO.
 F. CLASES O TIPOS DE CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO.
 F.1. CONTRATO SINDICAL:
 F.2. CONTRATO POR EQUIPO
 5. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO SEGÚN
NUESTRA LEGISLACION

 A. DEFINICION:
En Guatemala tenemos el Decreto 1441, Código de Trabajo, el cual regula el Contrato
Colectivo de trabajo, en su artículo 38 (leer).
 B. CARACTERES:
De la definición del artículo podemos extraer los siguientes:
 C. REQUISITOS FORMALES PARA SU EXISTENCIA:
Leer art. 39 código de Trabajo.
 D. REQUISITOS DE FONDO DE TODO CONTRATO COLECTIVO:
 E. DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE NACEN DE UN CONTRATO
COLECTIVO DE TRABAJO:
 F. SU CUMPLIMIENTO SE PUEDE EXIGIR A:
 1. Sus propios miembros.
 2. Otros sindicatos que sean partes del contrato
 3. Los miembros de los sindicatos a que se refiere el numeral anterior
 4. Cualquier otra persona obligada por el contrato (art. 46 código de Trabajo).
 6. VENTAJAS DEL CONTRATO COLECTIVO SOBRE EL
CONTRATO INDIVIDUAL
 Debido a la legalidad reconocida del Sindicato, da como resultado la obtención de
mejores prestaciones y condiciones de trabajo para los trabajadores, logrando
condiciones iguales entre patronos y trabajadores.
 La contratación individual no puede lograr esos beneficios, debido a que la clase mas
débil tiene que aceptar las condiciones del patrono.
 En el contrato colectivo de Trabajo, las condiciones no pueden ser modificadas entre
patrono y trabajador, sino únicamente entre el sindicato y el patrono contratante.
 En el contrato Individual muchas veces el patrono cambia las condiciones de manera
unilateral, y no le queda más al trabajador que aceptar por la necesidad de trabajo.
 7. LA UTILIZACION DEL CONTRATO COLECTIVO EN
GUATEMALA

 Por falta de información tanto de trabajadores como de patronos, en

Guatemala no es muy utilizado el Contrato Colectivo de Trabajo,
ignorando los beneficios que reporta la contratación colectiva.
 Leer artículos 38 al 48 del Código de Trabajo.