PACTO COLECTIVO DE

CONDICIONES DE TRABAJO
DENOMINACIONES: LA INSTITUCIÓN DE MÉRITO POR SU
INDISCUTIBLE IMPORTANCIA HA SIDO ESTUDIADA POR DIFERENTES
PROFESIONALES DEL DICHO, ASOCIACIONES PROFESIONALES,
ORGANISMOS NACIONALES E INTERNACIONALES, ETC, QUIENES LA
HAN DENOMINADO SEGÚN SU PARTICULAR PUNTO DE VISTA Y ASÍ
ENCONTRAMOS:
• CONTRATO TARIFA: Utilizada por la legislación alemana y sus autores.

• CONTRATO DE PAZ SOCIAL, TRATADO O CONCORDATO INTESINDICAL:

Denominación bastante común en la doctrina laboral, especialmente la italiana.

• CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO: Utilizado por autores y legislación de México, el

Salvador Honduras, Panamá y Chile.

• CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO: Recomendado por León Duguiet y Alejandro

Gallart Folch y utilizada por las legislaciones de Colombia, Costa Rica y Ecuador.
:
• PACTO COLECTIVO DE CONDICINES DE TRABAJO: Aconsejada por Guillermo
Cabanellas, denominación que recoge nuestra legislación.

• NOCIONES GENERALES DEL PACTO COLECTIVO: Es la institución central del

Derecho Colectivo del Trabajo,

• Su origen se encuentra en la segunda mitad del siglo XIX, después del nacimiento de la
Asociación Profesional.

• Es la norma que pretende regulas las relaciones de trabajo en el sentido mas favorable a las
necesidades del trabajador.
 VENTAJAS DEL PACTO COLECTIVO

• Les permite obtener mejores condiciones de trabajo en forma periódica

• Termina con la preferencia de manera individual y recoge el beneficio para
las colectividades
• Para el empleador obtienen paz en la empresa durante determinado tiempo.
• Obtiene igualdad de condiciones para sus trabajadores.
 EL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO
CUMPLE TRES FUNCIONES FUNDAMENTALES.

• Es fuente de derecho con plena validez u obligatoriedad

• Sirve para concretizar los mandatos del Derecho del
Trabajo
• Mejora, en favor de los trabajadores el derecho legislado
 DEFINICIONES DOCTRINALES

• El contrato colectivo de trabajo se celebra por uno o varios patronos o una asociación profesional
o un grupo o asociación de trabajadores, con el objeto de fijar las condiciones de prestaciones de
los servicios que deberán observarse en la celebración de los contratos individuales de trabajo.
•
• Mario de la Cueva, al resumir sus explicaciones sobre contrato colectivo de trabajo, lo define
exponiendo “Es el convenio que celebran las representaciones profesionales de los trabajadores y
de los patronos, o estas aisladamente para fijar sus relaciones mutuas y crear el derecho que
regule durante un cierto tiempo, las prestaciones individuales de servicios”
•
• INSTITUCIONAL: Una recomendación adoptada por la conferencia Internacional del Trabajo
OIT en el año de 1951 de la siguiente definición “Contrato Colectivo: es todo acuerdo escrito
relativo a las condiciones de trabajo y empleo, celebrado entre un empleador, por una parte y
por la otra una o varias organizaciones representativas de los trabajadores interesados,
debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo a la legislación nacional”

• EL CODIGO DE TRABAJO LO DENOMINA PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES

DE TRABAJO: art 51
 NATURALEZA DEL PACTO COLECTIVO

• Las teorías civilistas y subsiguientes se enfrentaron en un principio a un problema teórico, si se trataba de un

convenio o de un contrato.
•
• Al estudiar el tema son las mismas dudas que tuvieron los estudiosos de derecho al principio del siglo, pues, por
una parte se preguntan los maestros si el pacto colectivo de condiciones de trabajo es una figura del Derecho
Público o del Derecho Privado, visto de otro punto de vista si el pacto colectivo de condiciones de trabajo es un
contrato o una fuente de derecho objetivo.
•
• El pacto colectivo de condiciones de trabajo, no es de Derecho privado, sino de Derecho Público, es una fuente
autónoma del derecho objetivo, toda vez que es un acuerdo de voluntades y está también fuera de duda que el
elemento obligatorio comprende derechos y obligaciones para las partes que lo celebran y lo suscriben.
EN RELACIÓN CON LA NATURALEZA JURÍDICA DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE
TRABAJO DESPUÉS DE TODO LO EXPUESTO SE PUEDE CONCRETAR DICIENDO QUE:

ES UNA INSTITUCIÓN DE DERECHO PUBLICO

ES UNA FUENTE AUTÓNOMA DE DERECHO OBJETIVO, ES UNA NUEVA FORMA DE CREACIÓN DE
DERECHO OBJETIVO.
ES UN CUERPO NORMATIVO JURÍDICO CREADO AUTÓNOMAMENTE POR LAS ORGANIZACIONES
DE TRABAJADORES Y PATRONOS PARA REGLAMENTAR
 CARACTERES DEL PACTO COLECTIVO DE
CONDICIONES DE TRABAJO
GENERALES:
A) EN LO QUE SE REFIERE A LOS TRABAJADORES SEÑALA DOS TESIS OPUESTAS:

A.1) EL PACTO COLECTIVO PUEDE CELEBRARSE ÚNICAMENTE POR ASOCIACIONES PROFESIONALES

A.2) LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO OIT, ALUDE A LA POSIBILIDAD DE QUE LOS
CONVENIOS COLECTIVOS PUEDEN SER CONCLUIDOS SIN QUE SEA NECESARIO LA INTERVENCIÓN DE
LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES, LO QUE EN NUESTRO MEDIO ES CONOCIDO COMO COALICIÓN DE
TRABAJADORES.
B) LA CELEBRACIÓN DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO ES UNA
OBLIGACIÓN DEL EMPRESARIO Y UN DERECHO PARA LOS TRABAJADORES, LO CUAL ES
ASÍ POR LA NATURALEZA MISMA DE LA INSTITUCIÓN.

C) PUEDE CELEBRARSE Y SUSCRIBIRSE EL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE

TRABAJO VOLUNTARIAMENTE, O EN SUS CASO, ESTA EN APTITUD EL SINDICATO DE
ACUDIR A LOS TRIBUNALES PARA SOLICITAR LA CONCILIACIÓN Y EL ARBITRAJE PARA
QUE SE FIJEN SUS CLAUSURAS.
CARACTERES ESPECIALES DEL ELEMENTO
NORMATIVO.
A) EL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO SE EXTIENDE A TODOS LOS
TRABAJADORES DE LA EMPRESA, ESTÉN O NO SINDICALIZADOS, Y POR TANTO UN
PACTO DE EMPRESA.
B) EL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO NO PODRÁ CONCERTARSE EN
CONDICIONES MENOS FAVORABLES PARA LOS TRABAJADORES QUE LAS CONTENIDAS
EN LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO YA VIGENTES EN LA EMPRESA.
C) LA INMEDIATEZ O VIGENCIA AUTOMÁTICA DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES
DE TRABAJO.
D) SU VIGENCIA TEMPORAL Y SU INDEROGABILIDAD
E) LA MINUCIOSIDAD DEL PACTO COLECTIVO, ES DECIR QUE LA TOTALIDAD DE LOS
DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE PUEDEN DERIVAR DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO,
ESTÁN CONTENIDOS O DERIVAN DE LAS CLÁUSULAS DEL PACTO COLECTIVO.
REGULACION DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO SEGÚN EL DODIGO
DE TRABAJO GUATEMALTECO.

ART 49 C.DE T, ART 56C. DE T,

 EFECTOS DEL PACTO COLECTIVO
a) LAS ESTIPULACIONES DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO TIENE FUERZA DE
LEY, PARA LAS PARTES QUE LO HAN SUSCRITO.

B) LOS BENEFICIOS ESTIPULADOS EN EL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO SON

PARA TODAS LAS PERSONAS QUE TRABAJEN DENTRO DE LA EMPRESA.

C) LOS QUE CONCIERTEN EN EL FUTURO CONTRATOS INDIVIDUALES O COLECTIVOS DENTRO DE

LA MISMA EMPRESA O CENTRO DE PRODUCCIÓN SE BENEFICIARAN DEL PACTO COLECTIVO ART 50
C DE T.
DURACION O VIGENCIA DEL PACTO COLECTIVO DE EMPRESA
1 A 3 AÑOS ART 53 LITERAL B) C DE T.
DENUNCIA DEL PACTO COLECTIVO Y SU EFECTO
ART 53 C DE T
NOTIFICACION DE LA DENUNCIA DEL PACTO.
ES UN ACTO FORMAL QUE ACUERDA LA ASAMBLEA GENERAL, LA QUE COMISIONA A SUS
REPRESENTANTES LEGALES PARA QUE REALICEN LAS GESTIONES PERTINENTES ANTE
LAS AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS DE TRABAJO COMPETENTES A EFECTO DE QUE SE
EFECTUÉ LA NOTIFICACIÓN A LA OTRA PARTE. (PATRONO)
FORMAS DE COMUNICACIÓN O NOTIFICACION DE LA DENUNCIA DEL PACTO COLECTIVO.
ART. 51 CÓDIGO DE TRABAJO, NORMA QUE SE COMPLEMENTA CON EL ARTÍCULO 2 DEL
ACUERDO GUBERNATIVO NÚMERO 221-94 QUE CONTIENE EL REGLAMENTO PARA EL
TRÁMITE DE NEGOCIÓN, HOMOLOGACIÓN Y DENUNCIA DE LOS PACTOS COLECTIVOS DE
TRABAJO DE EMPRESA O CENTRO DE PRODUCCIÓN DETERMINADA.
CONSECUENCIA DE NO DENUNCIAR EL PACTO COLECTIVO.
ART 53 LITERAL B) DEL C DE T
LOS PACTOS COLECTIVOS DE CONDICIONES DE TRABAJO DE INDUSTRIA, DE ACTIVIDAD
ECONOMICA O REGION DETERMINADA.
ART 54 DEL C DE T.

VIGENCIA DEL PACTO COLECTIVO DE INDUSTRIA, DE ACTIVIDAD ECONOMICA O REGION

DETERMINADA.
ART 55 DEL C DE T.

DENUNCIA DEL PACTO COLECTIVO Y SU EFECTO.