EL CONTRATO Y LA

RELACIÓN LABORAL.

PROF: CESAR ANTONIO SANDOVAL CRUZ

ALUMNO(A) : NATALIA VILCHIS MOTA

 RECUENTO ACADÉMICO

• En la primera unidad aprendimos que el derecho del trabajo en nuestro país es relativamente moderno
ya que existe desde el momento en que comenzó la vigencia de la actual constitución de 1917, también
pudimos entender que la carta magna es la máxima ley y que en la misma se fijan las bases de la
materia que es objeto de estudio según las disposiciones descritas en el numeral 123 apartado A que se
enfoca a regular las relaciones laborales de los trabajadores y empleadores de la iniciativa privada
diferenciándola de otra figura muy parecida como la descrita en el apartado B de dicho artículo que
tiene que ver con la BUROCRACIA.
 LEY SECUNDARIA EN MEXICO

• La Ley Federal del Trabajo de México es la ley rectora del Derecho laboral en este país, por encima de la
cual se encuentra únicamente lo dispuesto en la Constitución Política de la República, donde se
consagra el derecho al trabajo en su artículo 123. Transformación del sistema de impartición de justicia
laboral. Creación de nuevas autoridades del trabajo, entre ellas los juzgados laborales, el Centro Federal
de Conciliación y Registro Laboral y los centros de conciliación a nivel local. Implementación de
mecanismos que aseguren el ejercicio del derecho de libertad y asociación sindical y reconocimiento
efectivo a la transparencia en la negociación colectiva y elección de sindicatos y sus dirigencias.

• Las nuevas medidas buscan proteger a los trabajadores, por eso hacen hincapié en cómo se establece
un contrato y cómo se le da fin, y en las obligaciones patronales, el nuevo sistema de justicia laboral y el
reconocimiento de las trabajadoras del hogar como fuerza laboral con los mismos derechos que
cualquier trabajador
 CONTRATO Y LA RELACIÓN LABORAL

• Una relación laboral es aquella relación contractual entre una empresa o persona llamada empleador y
una persona natural llamada trabajador o empleado, mediante la cual el trabajador pone a disposición
del empleador su capacidad física e intelectual para desarrollar una actividad determinada, a cambio de
una remuneración.
• Una relación laboral se caracteriza porque el trabajador está sometido al poder de subordinación
constante de parte de la empresa o persona que lo contrata, de manera tal que la empresa contratante
tiene la facultad de impartir órdenes que el trabajador está obligado a cumplir, siempre y cuando las
órdenes se ajusten a la ley y a lo pactado en el contrato de trabajo, sea verbal o escrito.
ELEMENTOS DE LA RELACION LABORAL

• SUBORDINACION
• REMUNERCION
• PRESTACION PERSONAL DE SERVICIO
CONTRATO DE TRBAJO / ACTOS JURIDICOS
• Prestación personal del servicio
• Continuada subordinación
• Retribución o remuneración del servicio
• El fundamento legal de los contratos es el numeral 25 de dicho ordenamiento, además podemos
afirmar que se trata de contratos adhesivos ya que en la mayoría de los casos los trabajadores no
participan en la redacción de las cláusulas.
• En conclusión podemos decir que las relaciones jurídicas laborales que regula esta ley no son aplicables
a los trabajos que nacen de una prestación de servicios profesionales en donde no existe una
subordinación y el pago es a través de honorarios.
AUTORIDADES EN MATERIA DEL TRABAJO
• Es importante saber que existen diversas autoridades y una de ellas es La SECRETARÍA DE TRABAJO Y
PREVISIÓN SOCIAL institución encargada de procurar un adecuado funcionamiento en materia del
trabajo; asimismo tenemos a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, el Servicio Nacional del Empleo,
la Comisión Nacional de Salarios Mínimos y los Centros de Conciliación tanto a nivel federal como local
todas estas instituciones son de carácter administrativo y se ha venido a sumar a ellas la única autoridad
proveniente del Poder Judicial que se denomina Tribunal Laboral.
• Procuraduría de la Defensa del Trabajo: Es un órgano desconcentrado de la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social , su misión es proteger los derechos de las personas trabajadoras ante la autoridad
laboral, mediante los servicios de asesoría, mediación y representación legal.
• Su misión consiste en ofrecer servicios de información, vinculación y orientación, así como proveer
apoyos de tipo económico, de capacitación y de movilidad laboral.