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PROGRAMA DE CONTABILIDAD
ASIGNATURA : LABORATORIO
trabajo colaborativo)
INTEGRANTES:
HUARAZ – 2018
DEDICATORIA
Este trabajo está dedicado a nuestros padres ya que gracias a ellos podemos estar en esta
linda universidad y poder aportar con nuestros conocimientos. También le dedicamos a
un amigo muy especial y es DIOS con el hacemos todo y está en las buenas y malas, en
las noches más frías y por eso se lo debemos todo a él, ya que a pesar de nuestros errores
él está bien y supo perdonar y comenzar nuevamente. También le dedicamos a usted
querido Mg. CPC MARIA RASHTA LOCK., porque gracias a usted aprendemos día
tras día cosas nuevas que desconocíamos, DIOS bendiga a su persona.
GRACIAS
CONTRATO DE TRABAJO
INTRODUCCION
El presente trabajo tiene como fin recoger los principales aspectos que conforman
un contrato de trabajo, a la luz de la práctica laboral en Venezuela y los aspectos técnicos
legales que se disponen para su celebración entre patronos y trabajadores; bien sean estos
de carácter público o privado. Las fuentes de información utilizadas para el desarrollo de
esta actividad investigativa datan de referencias bibliográficas, legales y electrónicas
vinculadas al tema.
CONTRATO DE TRABAJO
MARCO CONCEPTUAL
EL CONTRATO DE TRABAJO
1.1. ANTECEDENTES
La prestación de servicios en provecho de otra persona, históricamente se inicia con la
esclavitud. La esclavitud constituye una etapa importante en las relaciones sociales de la
humanidad; “en la supresión de la antropofagia, el vencido salva su vida y asegura su
existencia a merced al sometimiento absoluto al servicio del vencedor.”
Durante dicho lapso de la historia la relación de amo a esclavo fue la misma que la de
propietario a la cosa poseída. El derecho romano legisló sobre el arrendamiento a locación
conducción de animales de tiro, cosas muebles e inmuebles y de servicios de hombre
esclavos e ingenuos.
Por lo tanto definiremos el Contrato de Trabajo como una relación jurídica propia
del trabajo humano, productivo, por cuenta ajena, libre y subordinado, en la cual el
empleador y el empleado establecen y manifiestan voluntariamente su acuerdo respecto
a una serie de derechos y obligaciones relativas a la actividad laboral que les ocupa, y que
incluye salarios, jornada, descansos, vacaciones, condiciones de trabajo, representación
sindical, plazos, condiciones, remuneración (salario) y demás beneficios y obligaciones,
entre otros aspectos.
CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo, como fuente del Derecho, es inferior a la ley, por lo que no
debe contravenir las leyes de un territorio determinado, conteniendo disposiciones que
sean violatorias de dichas leyes, por ejemplo exceder la jornada máxima o minimizar el
salario mínimo.
Además constituye un instrumento legal que puede ser usado por una de las partes
para reclamar algún derecho u obligación que la otra parte esté incumpliendo.
CONTRATO DE TRABAJO
físico y jurídicamente posible, 3) Fin Lícito. 4) Observancia de la forma prescrita
bajo sanción de nulidad. En todo contrato se requiere el consentimiento,
consideramos que estos elementos, implícitamente ya deben estar al momento de
surgir el contrato de trabajo.
1.3.2. ELEMENTOS ESENCIALES: Para la existencia del contrato de trabajo es
necesario que concurran los tres elementos esenciales: a) Prestación personal de
servicios. b) Subordinación. c) Remuneración.
CONTRATO DE TRABAJO
y que sean del mismo género de los que formen el objeto de la actividad a que
se dedique el patrono o la patrona.
La remuneración y demás beneficios deberán ser adecuados a la naturaleza y
magnitud de los servicios y no podrán ser inferiores al salario mínimo, ni a lo
que se pague por trabajos de igual naturaleza en la localidad y en la propia
entidad de trabajo.”
c. La Prestación Personal del Servicio: es el trabajo o labor que el
trabajador realiza a favor del patrono o empleador. Puede decirse que el trabajador
es una persona natural, que no puede ser sustituido por decisión propia, y cuyo
trabajo se mide por tiempo. Por otra parte, la jurisprudencia venezolana indica que
“la persona que recibe la prestación de servicio subordinada y por cuenta ajena,
es la que resulta obligada en la relación de trabajo a cumplir con todos los derechos
y deberes propios que de ella nazcan.”
2. CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO:
La principal característica del contrato de trabajo es su singular objeto, que es el trabajo
humano, y por lo tanto compromete un valor esencial de la persona en cuanto a su
dignidad. El trabajador está con respecto a su patrón en una situación de desventaja,
subordinación y al deber de cumplir sus órdenes. Este es el motivo del que surgen todas
las demás condiciones particulares de este contrato que se concretan en la máxima in
dubio pro operario, ya que en caso de dudas en un conflicto, los jueces resolverán en
favor del trabajador.
En este sentido el contrato de trabajo presenta las siguientes características:
CONTRATO DE TRABAJO
e. Es personal, esta cualidad atañe únicamente al trabajador, ya que el patrón puede
ser una persona moral, y además puede ser substituido sin necesidad de que se
modifique el contrato.
f. Es un contrato condicionado por la ley: es un contrato dirigido, que lleva
implícita la condición de aceptar las modificaciones impuestas por la ley, que
favorezcan a los trabajadores.
En relación a este último punto, la voluntad de las partes se encuentra limitada por la ley,
dado el carácter de orden público de las disposiciones que protegen a los trabajadores;
pero carecería de sentido su falta de influencia en la formación del contrato de trabajo o
en su modificación. La jurisprudencia ha sostenido que la modificación del contrato de
trabajo se necesita concurso de voluntades, pero, careciendo el referido contrato de
formalidades que condicionen validez, este consentimiento puede ser expresado de
cualquier forma.
CONTRATO DE TRABAJO
a. Nombre, apellido, cédula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil, domicilio
y dirección de las partes.
b. Denominación, domicilio e identificación de la persona natural que represente a
las personas jurídicas (patrono).
c. Denominación del puesto de trabajo o cargo, con una descripción de los servicios
que prestará, con la mayor precisión posible.
d. Fecha de inicio de la relación de trabajo.
e. Indicación expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo determinado o
por obra terminada.
f. Tiempo de duración, cuando se trate de un contrato a tiempo determinado.
g. Obra o la labor que debe realizarse, cuando se trate de un contrato para una obra
determinada.
h. Duración de la jornada ordinaria de trabajo.
i. Salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago, así como
los demás beneficios a percibir.
j. Lugar donde deban prestarse los servicios.
k. Convenciones colectivas o acuerdos colectivos aplicables, según el caso.
El patrono debe dejar constancia de la fecha y hora de haber entregado al trabajador el
ejemplar del contrato de trabajo mediante acuse de recibido debidamente suscrito por
este en un libro que llevará a tal efecto.
CONTRATO DE TRABAJO
primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los
requisitos que la presente Ley establece. También puede celebrarse por escrito
contratos en régimen de tiempo parcial sin limitación alguna”.
Siendo así, la norma en cuestión regula los siguientes contratos sujetos a modalidad:
CONTRATO DE TRABAJO
en el centro de trabajo. Su duración será la que resulte necesaria según las
circunstancias.
El contrato de emergencia: El contrato de emergencia es aquel que se celebra
para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor. Su
duración coincidirá con la emergencia.
Por ejemplo, si se contrata a Juan Pérez bajo la modalidad del contrato por inicio o
lanzamiento de una nueva actividad (3 años) y después lo contrato bajo la modalidad del
contrato de suplencia, este último, no podrá exceder los 2 años porque de lo contrario se
estaría excediendo del plazo máximo de 5 años establecido en el artículo 74° de la Ley.
CONTRATO DE TRABAJO
5. CONTRATO DE TRABAJO Y FIGURAS AFINES
a) El contrato de locación de servicios: En este tipo de contrato, el cual se regula
por lo dispuesto en el Código Civil artículos 1764 y siguiente el acreedor de los
servicios es denominado “comitente” y quien los presta es llamado “locador”.
CONTRATO DE TRABAJO
somete al poder de decisión del empresario. El Derecho del Trabajo se inclinará
hacia la contratación por tiempo indefinido ya que proporciona al trabajador un
mayor grado de estabilidad en el empleo; mientras que, muy por el contrario, el
empleador preferirá la contratación temporal ya que genera menos costos y facilita
la ruptura de la relación laboral permitiendo la adaptabilidad de la empresa a las
condiciones del mercado.
CONTRATO DE TRABAJO
La Simulación del Contrato de Trabajo se señala como la situación que presentan los
trabajadores que prestan servicios en condiciones artificiosas dirigidas a ocultar la
verdadera naturaleza de la relación laboral. Es por ello, que algunos patronos tratan de
escapar de los costos y limitaciones que les encamina la Legislación del Trabajo y la
Seguridad Social para lo cual ocultan las vinculaciones laborales que mantienen con sus
trabajadores, bajo la careta de una vinculación jurídica de otra naturaleza, generalmente
Civil o Mercantil.
CONTRATO DE TRABAJO
El mutuo disenso es el acto jurídico bilateral a través del cual empleador y trabajador
deciden dar por resuelto el contrato del trabajo. El acuerdo para poner término a la
relación laboral debe constar por escrito o en la liquidación de beneficios sociales.
Estos contratos necesitan denuncia para que se produzcan los efectos extintivos. Si
llegada su duración máxima no hay denuncia por las partes, se entiende prorrogado por
tiempo indefinido. En los contratos temporales cuya duración sea superior a un año
necesitan preaviso: la parte que vaya a denunciar el contrato tiene que comunicarlo a la
otra con un mínimo de 15 días de antelación.
Salvo pacto en contrario, ninguna de las partes tiene derecho a indemnización alguna en
los supuestos de extinción por mutuo acuerdo.
CONTRATO DE TRABAJO
El contrato se extinguirá por dimisión del trabajador debiendo mediar el preaviso que
señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar. Por dimisión del trabajador se
entiende la renuncia expresa al puesto de trabajo que venía desempeñando. El cese
preavisado extingue el contrato de trabajo en la fecha señalada, sin que el trabajador tenga
derecho a indemnización alguna, ni se encuentre en situación legal de desempleo.
Por despido disciplinario se entiende la resolución del contrato de trabajo por voluntad
unilateral del empresario basada en un incumplimiento contractual grave y culpable del
trabajador.
CONTRATO DE TRABAJO
CONCLUSIÓN
En conclusión recalcamos que las condiciones en las que una persona presta sus servicios
en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo
y conforme a las disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela y lo estipulado en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras, se determinan a través de un contrato de trabajo, por lo tanto reviste un
carácter trascendental su análisis desde los elementos que el derecho ofrece. Por otra parte
el contrato de trabajo obliga a lo expresamente pactado y las consecuencias que de él
deriven según la Ley, las convenciones colectivas, las costumbres, el uso, la equidad y el
trabajo como hecho social.
Por otro lado debemos entender la esencia de la relación de trabajo que se establece entre
el patrón y el trabajador, sin dejar de lado las otras relaciones laborales, como por ejemplo
la de patrón sindicato, sabiendo que el legislador se interesa por el vínculo jurídico que
liga al patrón con el trabajador, y que esto demuestra que la ley protege no simplemente
el acuerdo de voluntades sino el trabajo mismo como hecho social que añade valor a la
sociedad.
Por ultimo mencionamos que el derecho laboral representa el punto de comunicación más
importante entre trabajadores y patrones, por lo tanto conocer los fundamentos legales
que rigen esta relación es determinante para cualquier estudiante de derecho, a fin de
profundizar conceptualmente aquellos aspectos que luego serán puestos en práctica. La
rectitud, la equidad, la justicia, la moral, la solidaridad y el respeto a la dignidad humana
deberían ser los pilares en los que se basen las relaciones laborales relativas al trabajo
subordinado, y no solamente el interés económico, aunque éste sea fundamental en la
concepción del trabajo, pues en la medida en que como venezolanos nos basemos en esos
principios, progresaremos como sociedad y como nación.
CONTRATO DE TRABAJO
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Gaceta Oficial
N° 6.076 Extraordinaria del 7 de mayo de 2012.
Meza, N. (2012). Guía Práctica Laboral. Legis. Caracas. Venezuela.
Muci Borjas, José Antonio. Derecho Administrativo: Tutela Judicial. 1997.
Muci Borjas, José Antonio. El Abuso de la Forma Societaria (El Levantamiento
del Velo Corporativo). Editorial Sherwood. Caracas, 2005.
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Mejía Madrid, Renato. La Relación Laboral. Recuperado 03 de junio de 2018 de:
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Contrato de Trabajo. Recuperado 03 de junio de 2018 de:
http://sobreconceptos.com/contrato-de-trabajo
CONTRATO DE TRABAJO
EJEMPLO DE CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATO DE TRABAJO
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