“Evaluación de riesgos psicosociales y estrategias

para enfrentarlo en el personal administrativo y técnico

de Huerto de los Olivos”

LCDA. IRMA CANGA

SUPERVISORA INSTITUCIONAL
PS. SANDRA ORDONEZ GARCIA, MGS
TUTORA DE PRACTICA PRE PROFESIONALES
Modo de actuación profesional: Promoción y prevención, evaluación y diagnóstico.
MODALIDAD : Hibrida
CICLO I
Evaluación de Riesgos psicosociales en el personal
de Fundación Huerto de los OLIVOS

Muestra: Los
colaboradores asignados fueron del área técnico
y administrativo.
ANTECEDENTES

Son muchos los factores que afectan directa o indirectamente la productividad

organizacional. Por lo tanto, es importante identificarlos y estudiar las medidas que
permitan a la organización gestionarlos, adoptando estrategias de impacto que
produzcan los resultados esperados como diseñar estrategias que permitan enfrentar
las situaciones adversas y aprovechar las oportunidades, lo cual requiere de un
permanente monitoreo y análisis de los cambios en el entorno, además de generar un
plan de acción, verificación y evaluación para establecer si las estrategias utilizadas
están siendo las adecuadas o si se requiere mejorar o cambiarlas en alguna parte del
proceso, de modo que se puedan lograr los objetivos planteados en la organización
respecto a la eliminación y control de los riesgos existentes (Muñoz, Orellano &
Hernández, 2018)
OBJETIVO DEL PROYECTO DE PRACTICA

Objetivo General
Difusión y Prevención de Riesgos Psicosociales en los colaboradores de Huerto de los Olivos

Objetivo Especifico
1. Determinar los riesgos psicosociales de los colaboradores (personal administrativo y
técnico) de Huerto de los Olivos.

2. Desarrollar estrategias de afrontamiento para mejorar las condiciones negativas de los

colaboradores de Huerto de los Olivos.

3. Implementar plan de acción para mejorar las condiciones de los colaboradores.

RESULTADOS DE LA
EVALUACION DE RIESGOS
PSICOSOCIALES

 Los participantes eran 24

colaboradores, de los cuales solo
17 respondieron el cuestionario
de riesgos psicosociales.
 En la dimensión 1 de “Carga y ritmo de trabajo” se obtuvo un 64,71%
de riesgo bajo, 29,41% de riesgo medio y 5,88% de riesgo alto.
En la dimensión 2 de “Desarrollo de competencias” se obtuvo un
88,24% de riesgo bajo, 11,76% de riesgo medio.
En la dimensión 3 de “Liderazgo” se obtuvo un 76,47% de riesgo bajo,
23,53% de riesgo medio.
INTERPRETACI
ON DE En la dimensión 4 de “Margen de acción y control” se obtuvo un
88,24% de riesgo bajo, 11,76% de riesgo medio.
RESULTADOS
EN CADA En la dimensión 5 de “Organización del trabajo” se obtuvo un 94,12%
de riesgo bajo, 5,88% de riesgo medio.
DIMENSION
Interpretación de resultados

En la dimensión 6 “Recuperación” se obtuvo un 58,82% de riesgo bajo,

35,29% de riesgo medio y 5,88% de riesgo alto.
En la dimensión 7 de “Soporte y Apoyo” se obtuvo un 58,82% de riesgo bajo,
41,18% de riesgo medio y finalmente,
En la dimensión 8 de “Otros puntos importantes” se obtuvo un 76,47% de
riesgo bajo, 23,53% de riesgo medio.
En conclusión, el resultado global con todas las dimensiones, se obtuvo
76,47% de riesgo bajo, 23,53% de riesgo medio, dando un promedio de
porcentaje 0,% riesgo alto.
 FASE DE INTERVENCISON: TALLERES

MANEJO DE
ESTRATEGIAS DE COMUNICACIÓN COMO
AFRONTAMIENT EN LAS AFRONTAR LA
O DE ESTRÉS ORGANIZACIONE ANSIEDAD
S

MANEJO DE
SINDROME DE
TECNICAS DE
BOURNOUT
RELAJACION
CONCLUSION OBJETIVO GENERAL

Se ejecutaron talleres dinámicos de difusión y prevención de

riesgos psicosociales a los colaboradores de Huerto de los
Olivos, comprometidos con las técnicas de relajación grupales e
individuales para mejorar su calidad de vida y su satisfacción
laboral.
 No se evidencia riesgo alto en los colaboradores de
Huerto de los Olivos, se presento un riesgo medio en
el ámbito laboral, sin embargo cuentan con el
Conclusión conocimiento de los posibles factores de riesgos
Objetivo 1 psicosociales, y las medidas de afrontamiento para
superarlos.
 Los colaboradores contaron con estrategia
para afrontamiento de estrés laboral,
mediante talleres ejecutados por los
Conclusión practicantes, donde se obtuvo gran
participación por parte de los colaboradores.
Objetivo 2
  Continuar ejecutando planes de acción periódicos para mejorar la
calidad de vida laboral de los colaboradores de Huerto de los
Conclusión Olivos, en convenio con la Facultad de Ciencias Psicológicas de la
Universidad de Guayaquil.
Objetivo 3
Recomendaciones
ES IMPORTANTE CONSIDERAR QUE SE RECOMIENDA A LA FACULTAD DE
LA FUNDACIÓN DISPONGA DE CIENCIAS PSICOLÓGICAS, REALIZAR
CONVENIOS DE PRÁCTICAS CON
PERSONAS EXTERNAS QUE DEN EL EMPRESAS QUE CONSTEN CON UN
APOYO A LOS COLABORADORES EN DEPARTAMENTO O ÁREA DE TALENTO
CUANTO A LA DIFUSIÓN DE HUMANO, CON LA FINALIDAD DE QUE
RIESGOS PSICOSOCIALES PARA LOS ESTUDIANTES ADQUIERAN MAYOR
MEJORAR LAS CONDICIONES APRENDIZAJE Y EXPERIENCIAS
LABORALES DE LA INSTITUCIÓN. PRÁCTICAS DURANTE EL PROCESO DE
FORMACIÓN PROFESIONAL.
GRACIAS