Programa de capacitación

en Estética Integral.

Elaborado por: Revisado por: Autorizado por:

Catalina Guzman
Aracely Reyes
Luz Rojas
 CONTENIDO
Alcance………………………………………….
Objetivo………………………………………….
Responsabilidades/ Funciones……………….
Responsabilidad del docente………………….
Responsabilidad del alumno………………….
Responsabilidad del asesor en prevención
………………………………………………….
Definiciones…………………………………….
Descripción general del documento……………
Objetivos del plan y programa de capacitación
…………………………………………………….
Justificación………………………………
Metas del plan y programa de
capacitación…………………………………….
Estrategias…………………………………….
Definiciones………………………………….
Programas de Capacitación…………………………….

Referencias………………………………….
Anexos………………………………………….
Alcance: incorporar un programa de capacitación para la
seguridad y salud del profesor /a y alumnas de Estética
Integral, con el fin de minimizar cual tipo de riesgos.

Objetivo del Programa de Capacitación: el objetivo de

nuestro programa de capacitación es un plan de
contingencia, contiene la organización las acciones,
personas y procedimientos, servicio u equipos para la
atención de un accidente o desastre, con base en la
evolución de riesgos, y cuyo objetivo es minimizar las
consecuencias de los desastres ya sea perdida humana,
material o afectación del medio ambiente.

1.-Promover estilo de vida en las personas, para fomentar

Hábitos de Higiene.
2.-Prevenir problemas de salud.
3.-Manejar los procedimientos y protocolos COVID 19
4.-Que hacer En caso de una emergencia, catástrofe,
terremoto etc.
5.-técnicas de higienización en el Ambiente.
6.- Primeros auxilios.
7.-Uso de extintor en caso de incendio.
8.- Uso de sustancia toxicas
Responsabilidades y funciones:

 Docente:
 Efectuar el seguimiento del progreso del alumno.,
 mantener la disciplina entre el alumno,
 aplicar estrategias de enseñanza para el desarrollo,
 elaborar el programa del curso,
 evaluar al alumno,
 asignar deberes, etc.

 Alumno:

Es estar enterado de la forma de evaluación con la cual se

trabaja,

 deben tener uñas cortas y sin esmalte

el pelo debe usarse tomado
de sebe usar delantal de trabajo o pechera, deben
usar polera de color blanco para las clases corporales

asesor en prevención de riesgos en terreno:

- supervisar y promover la seguridad y la salud
- identificar e investigar causas de accidentes y
enfermedades profesional
- mantener al día el reglamento interno de seguridad e
higiene.
Justificación del plan de capacitación:
El recurso más importante en cualquier organización lo
forma el personal implicado en las actividades laborales.
Esto es de especial importancia en una organización que
presta servicios, en la cual la conducta y rendimiento de los
individuos influye directamente en la calidad y optimización
de los servicios que se brindan.
Un personal motivado y trabajando en equipo, son los
pilares fundamentales en los que las organizaciones
exitosas sustentan sus logros. Estos aspectos, además de
constituir dos fuerzas internas de gran importancia para
que una organización alcance elevados niveles.

Alcance: El presente plan de capacitación es de aplicación

para todo el personal de Estética Integral.

Fines del plan de capacitación:

Siendo su propósito general impulsar la eficacia
organizacional, la capacitación se lleva a cabo para
contribuir a:
Elevar el nivel de rendimiento de los colaboradores y, con
ello, al incremento de la productividad.
Descripción general del documento
- Para la ejecución del plan de prevención de riesgos a
implementar, se considera la capacitación como lo
esencial, ya que el propósito de este plan es
implementar la prevención de riesgos.

Objetivos del plan y programa de capacitación y

entrenamiento.
tiene el fin de:
- 1-implementar el interés del docente y alumnos a
aplicar un sistema de gestión de higiene.
- 2-Implemenentar un sistema de gestión en seguridad
y salud en el trabajo tanto para el docente y alumnos
de Estética integral.
- 3-Participacion activa para emplear técnicas para el
auto cuidado ante cualquier factor de riesgo.
- 4- implementar un procedimiento en caso de
emergencia catástrofe (terremoto)etc. realizar una
simulación de simulacro.
- 5-implementar el uso correcto del extintor en caso de
incendio
- 6- dar cumplimiento a la legislación en materias de
seguridad y salud:
- Ley 16.744 decreto N° 313.
- 7 desarrollar habilidades y capacitación de todo el
personal en este caso docente y alumnos /a con el fin
de aplicar todo lo enseñado en este plan de
capacitación para ellos.

Metas del plan y programa de capacitación y

entrenamiento:

Capacitar al 80% al personal de Estética Integral.

Estrategias:
Las estrategias para emplear son.
– Desarrollo de trabajos prácticos que se vienen realizando
cotidianamente.
– Presentación de casos casuísticos de su área.
– Realizar talleres.
– Metodología de exposición – diálogo.

TIPOS, MODALIDADES Y NIVELES DE CAPACITACION

Capacitación Inductiva: Es aquella que se orienta a

facilitar la integración del nuevo colaborador, en general
como a su ambiente de trabajo, en particular.
Normalmente se desarrolla como parte del proceso de
Selección de Personal, pero puede también realizarse
previo a esta. En tal caso, se organizan programas de
capacitación para postulantes y se selecciona a los que
muestran mejor aprovechamiento y mejores condiciones
técnicas y de adaptación.

Capacitación Preventiva: Es aquella orientada a prever

los cambios que se producen en el personal, toda vez que
su desempeño puede variar con los años, sus destrezas
pueden deteriorarse y la tecnología hacer obsoletos
sus conocimientos.
Esta tiene por objeto la preparación del personal para
enfrentar con éxito la adopción de nuevas metodologías de
trabajo, nueva tecnología o la utilización de nuevos
equipos, llevándose a cabo en estrecha relación al proceso
de desarrollo empresarial.

Capacitación Correctiva: Como su nombre lo indica, está

orientada a solucionar «problemas de desempeño». En tal
sentido, su fuente original de información es la Evaluación
de Desempeño realizada normal mente en la empresa,
pero también los estudios de diagnóstico de necesidades
dirigidos a identificarlos y determinar cuáles son factibles
de solución a través de acciones de capacitación.

Niveles de Capacitación
Tanto en los tipos como en las modalidades, la
capacitación puede darse en los siguientes niveles:

Nivel Básico: Se orienta a personal que se inicia en el

desempeño de una ocupación o área específica en la
Empresa. Tiene por objeto proporcionar
información, conocimientos y habilidades esenciales
requeridos para el desempeño en la ocupación.

Nivel Intermedio: Se orienta al personal que

requiere profundizar conocimientos y experiencias en una
ocupación determinada o en un aspecto de ella. Su objeto
es ampliar conocimientos y perfeccionar habilidades con
relación a las exigencias de especialización y mejor
desempeño en la ocupación.

Nivel Avanzado: Se orienta a personal que requiere

obtener una visión integral y profunda sobre un área de
actividad o un campo relacionado con esta. Su objeto es
preparar cuadros ocupacionales para el desempeño de
tareas de mayor exigencia y responsabilidad dentro de
la empresa.
 Definiciones:

Justificación de plan de capacitación: son

manuales de acciones y funciones directas adaptadas
a tus capacidades y necesidades para obtener la
formación esperada.

Fines del plan de capacitación: es la finalización del

plan y que todas las tareas y capacitaciones tengan un
buen orden y análisis correspondiente.
- Ley 16744 decreto n 313: dispone que todos los
estudiantes de establecimientos fiscales o particulares
estarán protegidos bajo esta ley en caso de
accidentes.
-
Seguridad y salud en el trabajo:  es una disciplina que
se encarga de la prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y
la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
Conjunto de actividades encaminadas a la promoción y
control de la salud de los trabajadores.
 PROGRAMA N°1 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

OBJETIVO : INDICADOR: EVALUACION MIN. 5.0

META: 70% CUMPLIMIENTO PLAZO: 2022 RESPONSABLES

N° CAPACITACION FRECUENCIA A QUIEN VA DIRIGIDO MESES RECURSOS
1 CAPACITACION INDUCTIVA CADA VEZ TODO EL PERSONAL L/M/M/J/V DE ENERO A DICIEMBRE DATA, NOTEBOOK
2 CAPACITACION DE HIGIENE Y SALUD MENSUAL TODO EL PERSONAL E/F/M/A/M/J/J/A/S/O/N/D ||
3 PROTOCOLO COVID MENSUAL TODO EL PERSONAL E/F/M/A/M/J/J/A/S/O/N/D ||

PROGRAMA N°2 LEGISLACION LABORAL

OBJETIVOS : CUMPLIR CON TODAS LAS INDICADOR : EVALUACION

METAS MIN5.0

METAS : 80% Cumplimiento

N° CAPACITACION FRECUENCIA A QUIEN VA DIRIGIDO MESES RECURSOS

capacitacion orientacion de prvencion
SER MAYOR DE EDAD CUMPLIR CON
deriesgo para C.P.H.S
L/M/M/J/V DE ENERO A TODOS LOS PAPELES BUENOS
1 MENSUAL A TODO EL PERSONAL DICIEMBRE PSICOLOGICA Y FISICA
capacitacion de gestion de aspecto MEJORAR LA ESTABILIDAD
2 legales. A TODO EL PERSONAL E/F/M/A/M/J/J/A/S/O/N/D ORGANIZACIÓN Y SU FLEXIBILIDAD
capacitacion de procedimiento basicos de MENSUAL
EQUIPO EPP Y TODOS
ley 16.744.
3 A TODO EL PERSONAL E/F/M/A/M/J/J/A/S/O/N/D COMPLEMENTOS CORRESPONDIENTE
Capaciracion de procedimientos de
articulo 184 del codigo del trabajador.
4 MENSUAL A TODO EL PERSONAL E/F/M/A/M/J/J/A/S/O/N/D UTILES DE ASEOS
 PROGRAMA N°4 SIMULACROS DE EMERGENCIAS Y/O TALLER PRACTICO

OBJETIVOS: INDICADOR: INDICADOR: EVALUCION

MIN5.0

METAS: 80% CUMPLIMIENTO

N° CAPACITACION FRECUENCIA A QUIEN VA DIRIGIDO MESES RECURSOS

L/M/M/J/V ENERO A
1 capacitacion uso de extintor MENSUAL A TODO EL PERSONAL DICIEMBRE CHARLAS PARA EL USO DE EXTINTOR
2
capacitacion materiales a utilizar MENSUAL A TODO EL PERSONAL E/F/M/A/M/J/J/A/S/O/N/D INSTALACIONES Y USO
capacitacion del lugar y
persona que inicia el
simulacro
3 MENSUAL A TODO EL PERSONAL E/F/M/A/M/J/J/A/S/O/N/D DEBE ESTAR INFORMADO Y BIEN CAPACITADO
COLOCAR
establecer si los SEÑALETICAS DE
telefonos y alarmas SEGURIDAD A LA
funcionan VISTA DEL
4 correctamente FRECUENTEMENTE A TODO EL PERSONAL E/F/M/A/M//J/J/A/S/O/N/D PERSONAL