ANTECEDENTES DEL DERECHO

DEL TRABAJO
 ANTECEDENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

El trabajo, es tan antiguo como el hombre, pero lo que ya no

viene siendo tan antiguo, es el Derecho Laboral.

La Biblia dice: Vivirás con el sudor de tu frente, no con el sudor,

del de enfrente

En las grandes civilizaciones antiguas, el trabajo forzoso,

constituía el régimen general de trabajo.

La esclavitud, era casi el único medio para obligar a los hombres

a obedecer y a cooperar en el trabajo armónicamente.
En la ESCLAVITUD, las personas eran sometidas por la
fuerza al dominio de otro.

EL COLONATO, en este régimen, el colono era libre,

aceptaba trabajar para colonizar, las tierras de su señor,
por una cuota al señor feudal.

EL REGIMEN FEUDAL, sistema en el que todos vivían al

redor del feudo y en el imperaba la voluntad del señor
feudal, además de tener derechos sobre los provechos del
trabajo y todo lo perteneciente al feudo.
El Derecho Laboral nació a consecuencia de las necesidades de regular las
relaciones entre el trabajador y el patrón, con la finalidad que fueran equitativos
los derechos y obligaciones tanto uno para el otro y sostener el equilibrio social.

ACONTECIMIENTOS HISTÓRICOS, se presentan dos vertientes: que son el

INTERNACIONAL Y EL NACIONAL.

En el ámbito Internacional, destaca como antecedente fundamental la

Revolución Industrial (siglos XVIII-XIX), época de transición del taller a la fábrica;
del artesano al obrero, debido a la aparición del maquinismo.

Se incrementan los accidentes de trabajo.

ante la producción de masas, se hace patente el abuso del trabajador: al
aumentar las jornadas de trabajo, condiciones insalubres y el pago de salario en
vales canjeables en tiendas de la misma compañía; lo que da lugar a la
explotación por parte de los patrones y que a su vez origina protestas de los
obreros.
el legislador se ve en la necesidad de crear normas protectoras del trabajo y,
por tanto, del trabajador en el ejercicio de su profesión u oficio.
 Posteriormente a la Primera Guerra Mundial, en 1919:

-se creó la Organización Internacional del Trabajo (OIT),

- se reconocen los derechos laborales para el beneficio de la clase

trabajadora al declarar que la justicia social es la base para la paz
universal.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo

especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos
relativos al trabajo y las relaciones laborales.

Fue fundada el 11 de abril de 1919, en virtud del Tratado de Versalles

(tratado para firmar la paz) con el doble objetivo de lograr la expansión
global de los derechos de los trabajadores y atenuar las causas de las
revoluciones obreras que sacudieron fundamentalmente a algunos de
los países involucrados en la Primera Guerra Mundial.
 Al terminar la Segunda Guerra Mundial, en 1945:

-se creó la Organización de las Naciones Unidas (ONU),

-dependencia que reconoce la necesidad de promover niveles de vida

más elevados,
- trabajo permanente y
-condiciones de progreso y desarrollo económico y social.

La Organización de las Naciones Unidas (ONU), también conocida

simplemente como Naciones Unidas (NN. UU.), es la mayor organización
internacional existente.

Se creó para mantener la paz y seguridad internacionales, fomentar

relaciones de amistad entre las naciones, lograr la cooperación
internacional para solucionar problemas globales y servir de centro que
armonice las acciones de las naciones. Su sede está en Nueva York (E.U.)
 EN EL AMBITO NACIONAL: MÉXICO

En México, existieron múltiples acontecimientos que dieron origen

al Derecho del Trabajo, además de la influencia internacional:

•Remontándonos en el tiempo, a la época prehispánica, los aztecas

tenían como principal actividad económica la agricultura, excepto
los individuos de clase noble, quienes vivían a expensas de la clase
trabajadora.

Dentro de los agricultores, el jefe de familia cultivaba su propia

tierra y procuraba el sustento familiar. Entre los artesanos se
realizaba el trueque o la venta de sus productos, de tal manera que
en la cultura azteca se vivía principalmente del trabajo personal, ya
sea cultivando la tierra o comercializando productos.
De la Colonia a la Constitución de 1857

En la época colonial los indígenas fueron víctimas de

múltiples abusos por parte de los españoles; existía la
figura denominada "repartimiento", por medio de la cual el
conquistador se repartía a los indígenas para que
trabajaran en sus tierras.

Para "justificar" jurídicamente la esclavitud, los españoles

celebraban un contrato por virtud del cual se les "
encomendaba el cuidado" de un número de indígenas, de
tal manera que se obligaban a otorgarles evangelización ,
educación y sustento a cambio de su trabajo.
Esto evidentemente no se llevaba a cabo; por el contrario, se
explotaba a los naturales al grado de provocarles la muerte por
las largas jornadas
infrahumanas de trabajo.

Los abusos llegaron a tal punto que el mismo rey de España,

intervino para evitar, en lo posible la manera desproporcionada
en que eran obligados a trabajar los indígenas.

Como consecuencia, la Corona española nombró una junta de

juristas y teólogos para elaborar un proyecto y promulgar la ley
que había de regir en la Nueva España.
De esta forma se expidieron en el siglo XVI las
denominadas Leyes de Burgos, que entre otras cosas
prohibieron el trabajo a menores de ocho años y de
mujeres embarazadas.

Estas leyes, son el primer antecedente en nuestro País

del Derecho Laboral actual.

El rey de España también expidió las llamadas Leyes de

Indias que establecieron derechos mínimos de los
indígenas.
Otras leyes regularon el salario, instituyendo la prohibición de hacer
descuentos para que los indígenas obtuvieran íntegro el salario.

 otras se ocuparon de establecer, la obligación de pagar el salario en

dinero, señalaron término para hacer el pago, que fue de ocho días; se
previno el pago personal del salario, o sea 'en propia mano' del
trabajador.

se establecieron, en algunas de las leyes para determinadas

actividades diversos montos del salario, que pueden considerarse
como verdaderos casos de salario mínimo.

 Para acentuar esa protección, se declaró la irrenunciabilidad de las

normas protectoras del salario.
Otras leyes, obligaron al descanso semanario en domingo.

otras más, prohibieron la contratación de

indígenas para ser trasladados del lugar de su residencia a lugares
ubicados a distancias mayores de cuatro leguas.

de la misma manera, se obligó a los patrones a curar a los indios

enfermos, y se les prohibió ocuparlos en trabajos insalubres y
peligrosos.

lo más importante de estas leyes fue que por primera

vez se determinó un salario mínimo que debían recibir los trabajadores
por una jornada de ocho horas de trabajo, además de que los derechos
consagrados en las mismas eran irrenunciables.
En el año de 1865 Maximiliano I dicto el Estatuto Provisional
del Imperio, en el cual se pretendía reglamentar el trabajo en
México, estableciendo algunas condiciones como las
siguientes:

1. Un día descaso por cada 6 días trabajados.

2. El día de descanso será de preferencia el día domingo con
goce de salario.
3. Jornada mínima de sol a sol será de 6 de la mañana a 6 de la
tarde.
4. Los campesinos podían separase en cualquier momento de
la hacienda donde laboraran.
5. Prohibía la transmisión de las deudas de los trabajadores.
En 1870 con la llegada de Porfirio Díaz la situación de los obreros y
campesinos empeoro:

•Se favoreció a los inversionistas extranjeros,

•el surgimiento y fortalecimiento de sus tiendas de raya,
• la explotación de los recursos naturales,
•jornadas extensas,
•un salario pobre y sin goce de prestaciones para los trabajadores.

En la época de opresión porfirista hubo dos legislaciones estatales que

constituyen puntos positivos para la aparición del derecho del trabajo:

a) Ley del Trabajo del Estado de México (Ley Vicente Villada) declaraba:

 que en los riesgos de trabajo el patrono, debería prestar

la atención médica necesaria y pagar salario a la víctima hasta por tres
meses.
b) Ley Bernardo Reyes (Nuevo León):

 que establecía los accidentes de trabajo definiéndolo,

como: el que ocurre a los empleados y operarios en
el desempeño de su trabajo o en relación de él.

Principios del Siglo XX..

En 1906 se dio el movimiento de huelga en Cananea, Sonora,

que fue aplastado por el gobierno con una violencia cruenta
(cruel) y vergonzosa además de contar con la ayuda de tropas
estadounidense.

Unos meses más tarde un acontecimiento similar sucedió en

Río Blanco, Veracruz, donde también se recurrió a la represión.
La Revolución 1910.

Ley del trabajo de Veracruz (Ley Cándido Aguilar) en la que se establecía:

• una jornada máxima de 9 horas,

• descanso semanal,
• salario mínimo y
• se aceptaba la teoría del riesgo profesional.

En el año de 1915, en San Luis Potosí se decretó la fijación de salarios mínimos.

Yucatán (1915) se dicta una ley en materia laboral, que fue en parte
antecedente del artículo 123 constitucional. Este cuerpo jurídico se considera
el más completo antes de la redacción constitucional, ya que abordó con
solvencia lo relativo a:

 las jornadas de trabajo, los descansos y días festivos, el salario, el trabajo

de la mujer y las protecciones laborales del menor, además de crear las Juntas
de Conciliación y Arbitraje como órganos jurisdiccionales.
EN MÉXICO:

- Se reconoció la protección de los trabajadores desde la Constitución Política

de los Estados Unidos Mexicanos de 1857:

- se estableció la libertad de profesión,

- la retribución justa y

- se consideraba al trabajo como una mercancía, de acuerdo con los contratos

de servicios que se suscribían.

La transformación más importante en nuestro país fue la entrada en vigor en el

año 1917 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos,
mediante la cual se estableció el artículo 123, que señaló lo siguiente:
 Declaración de los Derechos
Sociales de 1917

El constituyente de 1917, reconoce la dignidad humana

en nuestra CARTA MAGNA del 5 de Febrero de 1917,
ya que es la primera en el mundo que consagra los
Derechos Sociales, al incluir los aspectos:
• Individual,
•Colectivo y
•Previsión Social.

Y la creación del art. 123 Constitucional.

Posteriormente, en 1931 se creó la Ley Federal del Trabajo,
misma que fue reglamentaria del artículo 123
Constitucional, ley que reguló las relaciones entre capital y
trabajo y para ello se crearon autoridades como:

- Los Inspectores del Trabajo,

- Juntas Municipales de Conciliación,

- Juntas Centrales de Conciliación y

 Ley Federal del Trabajo de 1931

Una vez puesta en vigor la Constitución revolucionaria , da

origen al movimiento obrero mexicano.

Ya para 1918, los obreros determinan unirse en un pacto

de solidaridad de unión y fuerza, frente al Estado y al
capital. Dando esto como resultado el nacimiento de la
CROM (Confederación Regional Obrera Revolucionaria)

Esto implico, una diversidad de legislaciones laborales,

quedando de manifiesto la necesidad de una legislación de
carácter federal.
El primer proyecto se redacta en 1929, sin
embargo, la oposición obrera determina que
fuera rechazado, por no contar con la cuestión
sindical y la huelga.

Es hasta el 18 de Agosto de 1931, se promulga la

primera Ley Federal del Trabajo, sin embargo
adolecía de libertad para la constitución sindical.
 Artículo 123
A B

para:

El apartado A se aplica a los obreros, jornaleros, empleados

domésticos, artesanos y de manera general, a todo contrato de
trabajo. (31 Garantías).

En tanto que el apartado B es aplicable a los Poderes de la

Unión, es decir, ejecutivo, legislativo y judicial, así como al
gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores. (14 Garantías).
 Artículo 123

Además protege los derechos básicos de salud y vivienda.

IMSS
Es una institución del gobierno federal,
autónoma y tripartita (Estado, Patrones y
Trabajadores), dedicada a brindar servicios
de salud y seguridad social a la población que
cuente con afiliación al propio instituto,
llamada entonces asegurados o
derechohabientes. El afiliado al seguro
obtiene un número de afiliación o NSS.
Está considerada como la institución
de seguridad social más grande de América
Latina. Fue fundada el 19 de enero de 1943
por decreto presidencial del
entonces Presidente de la República, el
general Manuel Ávila Camacho.
INFONAVIT
El 21 de abril de 1972 se promulga la Ley del
Infonavit, con la que se da cumplimiento al derecho
a la vivienda de los trabajadores establecido en la
Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos el 5 de febrero de 1917, fecha de su
promulgación.
La forma consistió en reunir en un fondo nacional
las aportaciones patronales del 5% del salario de
cada uno de los trabajadores que tuvieran
contratados para darles la oportunidad de obtener
un crédito de vivienda o el derecho a que sus
ahorros les sean devueltos.
 Ley Federal del Trabajo de 1970

Después de 40 años de la Ley del 31, y de una población

creciente, un modernismo, nueva tecnologías, altas
concentraciones urbanas. Puso de manifiesto la
necesidad de una nueva legislación laboral.

La cual se promulga el 1 de Mayo de 1970, sin embargo si

se parte de la base que el derecho del trabajo es un
derecho inconcluso y dinámico, es evidente que
estaremos ante una inminente modificación de la LFT.
En 1970, se introdujeron mayores prestaciones
como:

-- Mejoramiento y Protección de los salarios,

-- Otorgamiento de habitación para los
trabajadores,
-- Primas de antigüedad,
-- Reparto de utilidades, y
-- Mejores procesos para regular la impartición de
justicia en las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
En año 1980, se separa la parte teórica de la parte practica:

1.- Derecho Individual:

- Generalidades: Del articulo 1 al 353 U.

- Riesgos de Trabajo: articulo 472 al 515.

- Prescripción. 516 al 522 .

2.- Derecho Colectivo del Trabajo Articulo 354 al 471.

3.- Derecho Procesal :

- Autoridades del Trabajo Articulo 523 al 647.
En el año 2012 se realizan reformas en la LFT.:

-Se establece, el concepto de Trabajo Digno .

-Se habla de nuevas causales de rescisión hostigamiento y acoso
sexual.
-Se establece el Contrato a prueba y a capacitación.
- Permiso de paternidad.

En el año 2015:

Edad legal para trabajar = 15 años cumplidos.

Mayores de 15 años pero menores de 16 años, requieren

consentimiento de sus padres, tutor o quien ejerza la patria
potestad.

Mayores de 15 años pero menores de 18 años, requieren

presentar un certificado médico que avale su aptitud para el
trabajo.
En el año 2016.-

-Se mejoraron mecanismos que regulan

los siguientes procesos:

Depósito y registro de los Contratos

Colectivos de Trabajo (CCT).

• Reglas para el desahogo del Recuento de

los trabajadores en huelgas o titularidades de
CCT.
En el año 2017.-
- Rescisión laboral.
Se elimina la obligación del patrón de entregarle al trabajador un aviso por
escrito en el que consten la(s) conducta(s) que motivan la rescisión.

-Recibos de pago de salario y prestaciones.

La Ley expresamente le otorga plena validez a los Comprobantes Fiscales

Digitales por Internet (CFDI).

-Unidad de Medida y Actualización.

Se sustituyen los salarios mínimos ( $ 141.70 ) por UMA ($86.62) como

medida para:

a)Cuantificación e imposición de multas.

b)Indemnizaciones en caso de implantación de maquinaria, incapacidad
permanente total, muerte del trabajador.
En el año 2018.-

-Se regula el trabajado de subcontratación, art 15 A de

la LFT.

Se imprime especial atención al cumplimiento de las

obligaciones por parte de la Empresa Contratista, entre
ellas la de informar de manera periódica acera del
cumplimiento de todas las obligaciones de:

• carácter laboral,
• seguridad social,
• salud y
• medio ambiente so pena de rescindir el contrato y/o la
imposición de multas.
En el año 2019

El 1 de mayo de ese año, se publicó el decreto que

reforma alrededor de 500 artículos de la Ley Federal del
Trabajo.

•En su mayoría referentes a fortalecer la democracia y

rendición de cuentas en los sindicatos y la justicia laboral,

•así como requisitos adicionales que deben contener los

contratos individuales de trabajo.

Las cuales, entrarán en vigor en el año 2022 a nivel

Federal y en el año 2023 a nivel Local.
Se adiciona un Capítulo XII Bis con los artículos 330-A; 330-B; 330-C; 330-D;
330-E; 330-F; 330-G; 330-H; 330-I; 330-J y 330-K de la Ley Federal del
Trabajo.

• Es el Home Office: Cambios Laborales por la Pandemia: hay ciertas

responsabilidades para el patrón para proporcionar a sus trabajadores
todos los elementos tecnológicos, pagar incluso una parte proporcional de
la energía eléctrica o del servicio de internet, así como el derecho a la
desconexión de los trabajadores.

• El ultimo cambio se refiere al el outsourcing Desde el 23 de abril, en

México está prohibido el outsourcing o subcontratación laboral, con lo que
se busca evitar abusos y violación de los derechos de trabajadores, así
como la evasión en el reparto de utilidades e impuestos por parte de
empresarios.

Outsourcing.- qué significa. El término es un anglicismo compuesto por las

voces out, que significa ‘fuera’, y source, que se traduce como ‘fuente’. De
ahí que en castellano definamos al outsourcing cómo fuente externa.
El proyecto para la implementación de la Reforma Laboral, en México, iniciará en
2020, por lo que la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) informó que se
acordó un calendario escalonado para la implementación de la Reforma Laboral
en el país.

El proyecto arranca: en Baja California Sur, Chiapas, Tabasco, Durango, Estado de

México, Guanajuato, Hidalgo, San Luis Potosí, Tlaxcala y Zacatecas.

El nuevo modelo laboral que entrará en funciones implica que arrancará de

manera simultánea tanto a nivel federal como local, la operación de los tribunales
laborales federales y locales, de los centros de conciliación local y las funciones
del Centro Federal de Conciliación y Registro laboral (CFCRL).

Esas nuevas instituciones sustituirán las funciones que hoy en día realizan la
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) y las 32 juntas locales de
conciliación y arbitraje.

En 2021 seguirán con 11 entidades, para culminar en 2022 con las 11 restantes,
es decir, un año antes del periodo marcado en la ley, 1 de mayo de 2023.
 Naturaleza jurídica de la Ley Fed. Del Trabajo, es el artículo 123
Constitucional apartados A y B.

Derecho del Trabajo:

Es un conjunto de normas jurídicas aplicadas a regular la actividad física o
mental, realizada en el desempeño de una profesión u oficio.

Derecho Individual Derecho Procesal del

del Trabajo Derecho Colectivo de
Trabajo
Es el conjunto de
normas jurídicas que Es la norma que
regulan las reglamenta la formación
relaciones obrero- y funciones de las
patronales, en las asociaciones
empresas o profesionales de
establecimientos. trabajadores y patrones,
sus relaciones, sus
posiciones frente al
estado y los conflictos
colectivos de trabajo.
Trabajo
Es el conjunto de reglas
jurídicas que regulan la
actividad jurisdiccional de
los tribunales y el proceso
del trabajo para el
mantenimiento del orden
jurídico y económico de las
relaciones obrero-
patronales.
.
Néstor de Buen Lozano, define al Derecho del Trabajo
como:

Es el conjunto de normas jurídicas que directa o

indirectamente derivan de la prestación libre, subordinada
y remunerada, de servicios personales, y cuya función es
producir el equilibrio de los factores en juego mediante la
realización de la justicia social.

El Derecho del trabajo:

Es el conjunto de normas jurídicas que regulan las

relaciones obrero patronal, individual y colectivo, que
tienen por objeto conseguir el equilibrio y la justicia
social en las relaciones de trabajo.
Elementos de la definición del trabajo .-

Los elementos de la definición del trabajo se deben de entender como

aquellas partes que unen un solo componente o un todo, es decir que
justifican su estudio sistemático:

a) El trabajo, objeto del derecho labora: constituye un derecho y un deber

social.

b) En el hombre: como sujeto del derecho laboral, importa fundamentalmente,

la vida, la salud, la libertad y la dignidad, y que alcance un nivel económico
decoroso para él y su familia.

c) La relación obrero patronal es la necesidad recíproca de los actores del

derecho del trabajo: el trabajador y el patrón. El primero dueño de su fuerza de
trabajo y el segundo dueño de los medios de producción.

d) Las normas laborales, son protectoras de los trabajadores, salvo en las

relaciones colectivas.
e) El derecho del trabajo, como disciplina jurídica, está
integrada fundamentalmente pero no exclusivamente, por
normas de carácter social.

f) El derecho del trabajo, es un derecho autónomo, especial

y normal.

g) Las normas que integran el derecho laboral tienen,

respecto de los trabajadores, un carácter irrenunciable e
imperativo.

h) Las normas del derecho laboral integran, en lo general, un

conjunto de beneficios mínimos y responsabilidades
máximas a los trabajadores. En cuanto a su participación en
las utilidades de la empresa y en el derecho de obtener
casas habitación.
i) El derecho laboral, consagra determinadas garantías a
la clase patronal, como son el derecho del integrar
sindicatos, asociaciones profesionales, etc., El derecho
del paro y, fundamentalmente, el derecho a que el
capital tenga un interés razonable, y que las utilidades
que reporte puedan reinvertirse o dividirse entre los
dueños del capital.

j) En el caso actual del derecho laboral mexicano,

impacta el desarrollo económico del país.
 Artículo 5to constitucional

El artículo 5to. de la Constitución de los Estados Unidos Mexicanos funda y

origina la regulación del trabajo en sí, al determinar su autorización y libertad de
realización.

Entendido a su vez como la mejor manera en la que todo individuo puede

desarrollar sus capacidades con el afán de procurar satisfacer sus necesidades
primarias y, de tal manera, contribuir al desarrollo económico de México.

En su texto dice lo siguiente:

a ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria,

comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos.

El ejercicio de esta libertad sólo podrá vedarse por determinación judicial,

cuando se ataquen los derechos de terceros, o por resolución gubernativa,
dictada en los términos que marque la ley, cuando se ofendan los derechos de la
sociedad. Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por
resolución judicial.
Este artículo dice, que a nadie se le podrá impedir que
se dedique a la profesión u oficio que mejor le parezca,
pero siempre y cuando sea lícito.

La licitud siempre va estar condicionada a lo permitido

por el derecho, sin olvidar que lo que no está permitido
por el derecho a su vez constituye un delito o una
conducta contraria a las normas o leyes.

Y por otro, a nadie se le privará del producto de su

trabajo; es decir no se puede pagar con especie o no
pagar por la prestación de los servicios.