Derecho Procesal Laboral

Docente: Laura Juliana Suárez Herreño

 Concepto
El derecho procesal del trabajo es el estudio de la serie de instituciones y
procedimientos creados por el Estado a fin de que patrones y trabajadores
puedan acudir a defender sus derechos, los cuales son determinados por la
autoridad a través de un laudo.
 Antecedente Históricos
Es importante tener en cuenta que antes del año 1950, no existía aún el Código
Sustantivo del Trabajo, la mayoría de las leyes que van a estudiarse a continuación,
no son sólo antecedentes del Código Procesal Laboral, sino también del sustancial,
ya que son las primeras leyes que se preocuparon por el contrato de trabajo.

El feudalismo Organización social,
económica y política basado en el feudo
que predomino en la Europa accidental
entre los siglos IX y XV. Se trataba de
propiedades de terreno cultivados
principalmente por siervos, parte de cuya
producción debía ser entregada en
concepto de “censo” (arriendo) al amo
de las tierras, en la mayoría de los casos
u pequeño noble (Señor) nominalmente
lea a un rey.
La Esclavitud
• El esclavo definía legalmente como una
mercancía que el dueño podía vender, comprar,
regalar, cambiar por una deuda, sin el que el
esclavo pudiera ejercer ningún derecho u
objeción personal o legal.
• Definida como servidumbre involuntaria
humana mas absoluta.
• Un esclavo se caracteriza porque su trabajo o
servicios se obtiene por la fuerza y su persona
física es considerada como propiedad de su
dueño, que dispone de el a su voluntad.

Capital y Trabajo
Revolución Industrial (1760) : Formación de la primera clase
obrera. La revolución industrial sustituyo de manera definitiva
los talleres artesanales por la grandes fábricas. Se generalizo el
sistema de compraventa de fuerza de trabajo y de la contratación
asalariada. De este proceso surgieron los dos sujetos básicos y
centrales de todo derecho Laboral: El capital y el trabajo, el
empleado y el trabajador, la empresa y el sindicato.

Empresa y Sindicato No existía jornada mínima legal, las prestaciones sociales no

Empleador y
Trabajador se conocían, la seguridad social no existía , el trabajo de los
niños y las mujeres era mucho mas discriminado y mal pago
que ahora, los derechos de asociación, negociación, y huelga
eran prohibidos y su ejercicio castigado con penas de cárcel y
hasta la muerte. Esta situación, de hecho, generó los
conflictos colectivos que luego obligaron a hacer las primeras
concesiones en salarios, jornada de trabajo, prestaciones
sociales, así como la legalización y el reconocimiento de
instituciones básicas del derechos del trabajo que hoy se
reconocen.
• En 1834 se organiza la Gran Confederación de Trabajadores Ingleses y se
convoca la huelga en general para el primero de marzo del mismo año, pero
este movimiento fracasó y el precio que se paga es la disolución del
movimiento sindical en el año 1835.
• Derrotados, los trabajadores adoptan una política “realista” y se organiza la
Asociación General de los Mecanismos Constructores que lucha por la
aplicación de la “clausula de exclusión” , es decir para poder ingresar era
necesario sindicalizarse
En 1871 se consagra ylegamente
aquel trabajador que se retiraba del sindicato debía
el derecho de
ser despedido por el yempleador.
sindicalización en las décadas siguientes hay un
incremento importante de las conquista laborales.
Luego viene la Primera Guerra Mundial y
Revolución Rusa, que impactan de manera especial
en el movimiento obrero inglés y producen
realineamientos en función de estos hechos.
 Queremos
Salario Justo
un
No hambre
domingo

Jornada Laboral Mi padre es un

No somos esclavo del trabajo
maquinas 8 Horas
Origen del Derecho Laboral en
Colombia
• A la llegada de los españoles a tierras americanas, hallaron a
nuestros aborígenes, desempeñándose en faenas
rudimentarias, tales como caza y pesca, actividades esas
realizadas bajo las ordenas impartidas por el jefe del grupo o
cacique en cada tribu.
• Una vez iniciada la conquista, los españoles de dieron a la
tarea de imponer sus costumbres y usos y fueron
introduciendo cambios y así los indígenas se les obligo
cultivar las tierras, con el fin de procurar sus alimentación y a
explorar los minas para beneficio de aquellos que necesitaban
del oro para cumplir su cometido; ser poderosos.
La historia del derecho laboral en Colombia está ligada de forma directa con la
evolución del derecho laboral en Europa.
• Se inicia con la abolición de la esclavitud
• El reconocimiento de los deberes y derechos de los trabajadores

Relación de trabajo
Amo Esclavo
Terrateniente Trabajador
Trabajador Empleador
Diversos eventos históricos que tuvieron lugar principalmente
en Europa, como el sistema feudal, la abolición de la esclavitud,
los nuevos roles, dinámicas y la forma como la tierra fue
dividida, sentaron las bases para establecer como la relación
laboral sería regulada en Colombia.

El desarrollo industrial en las ciudades y la constante

protesta por la desigualdad de las condiciones laborales
de los trabajadores, llevó a la promulgación del derecho
laboral en Europa, que luego permearía también en el
contexto colombiano.

En general, las leyes laborales en Europa y Colombia

aparecen como resultado de la presión de las fuerzas
obreras en diferentes industrias a finales del siglo XIX
y principios del siglo XX
 Cronología del derecho laboral en Colombia

Siglo XIX
1 de Enero de 1852
En esta fecha es abolida oficialmente la esclavitud en Colombia. Esta iniciativa
había iniciado 40 años antes con el establecimiento de la constitución de 1812 en
Cartagena.
En este documento fueron señaladas las primeras regulaciones y leyes sociales que
posteriormente tomarían la forma del Código sustantivo del trabajo en Colombia.
A pesar de que muchas personas de la aristocracia se opusieron a esta iniciativa, el 1
de enero de 1852 el largo proceso de manumisión republicana culmina con la
abolición de la esclavitud.
9 de Agosto de 1890
Durante esta fecha fueron emitidas las leyes de la policía alusivas al trabajo. La
emisión de estas leyes tuvo lugar en algunas provincias del país y buscaba
introducir algunos conceptos relacionados con las prestaciones laborales para el
personal de servicio.
Destacaron, entre otras, la modificación de la duración de las jornadas, el tipo y
montos del salario y algunas sanciones para los trabajadores.
Siglo XX
1 de enero de 1900
Entra en vigencia oficialmente la legislación laboral moderna colombiana. Estas
leyes buscan que sean institucionalizados algunos conceptos fundamentales del
derecho laboral colombiano. Es así como:
Se regula la duración de las jornadas de trabajo diarias (no más de ocho horas y
media)
Son señalados los deberes del empleador con el fin de garantizar el bienestar y la
seguridad del empleado
Son establecidas las condiciones de salubridad y seguridad dentro del espacio
laboral con el fin de que el empleado pudiera desarrollar sus labores de forma
óptima y segura (Apotero, 2017).
28 de noviembre de 1905
Se establece la pensión vitalicia para aquellos que se jubilaran de sus labores en la Corte Suprema
de Justicia. Por otro lado, se establece que la jubilación tendría lugar al alcanzar los 60 años de
edad.
26 de junio de 1917
Se crea la “Ley de talleres y establecimientos públicos”. Esta ley nace después de que las leyes de
Minas de 1904, 1909 y 1915 fueran establecidas como disposiciones para regular el trabajo
realizado en minas subterráneas. La ley de talleres y establecimientos públicos busca la
reparación de accidentes de trabajo.
23 de junio 1928
Se establece la Ley del trabajo de 1928. Ésta establece una jornada laboral de 9 horas, y señala
ciertos principios fundamentales de seguridad industrial. Se regula el monto del salario que debe
ser pagado de forma diaria o semanal.
El derecho laboral se hace más fuerte en la medida en la que la legislación laboral colombiana se
vuelve más clara.
6 de noviembre de 1936
Promulgación del “Acto legislativo No. 1. Inciso 2 del artículo 20”. En este acto
legislativo se avala la huelga como un derecho de los trabajadores de entidades
privadas. Esta ley es incluida en la Constitución Política de 1991 en el artículo 56.
6 de agosto de 1938
Establecimiento de la “Ley 96 de 1938”, por medio de la cual se constituye un
Ministerio del trabajo en Colombia.
26 de diciembre de 1946
Creación de la “ley 90 de 1946”, a través de la cual se crea el Seguro Social
Obligatorio en Colombia y la Institución de Seguros Sociales (ISS).
5 de marzo de 1950
Durante esta fecha nace oficialmente el Código sustantivo del trabajo en Colombia,
durante el gobierno de Mariano Ospina Pérez.
Este suceso tiene lugar bajo la promulgación del “Decreto legislativo 2663” y el
“Decreto 3743”.
Ambos recopilaban la totalidad de las normas laborales que habían sido establecidas de
manera dispersa hasta la época.
El derecho laboral en Colombia podría valerse de un documento formal en el que fueron
consignadas todas las disposiciones frente a los deberes y derechos de los trabajadores.
4 de septiembre de 1965
Establecimiento del “Decreto legislativo 2351 de 1965”, por medio del cual se reforma
el Código sustantivo del trabajo.
10 de noviembre de 1967
• Se crea el “Decreto reglamentario 2076 de 1967”, por medio del cual se
regula el auxilio de cesantías que los empleadores deben pagar a sus
trabajadores.
15 de octubre de 1975
• Creación de la “Ley 52 de 1975”, a través de la cual se reconoce el pago de
los intereses anuales sobre las cesantías de los trabajadores particulares.