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Universidad Nueva Esparta

Escuela de Administración
Cátedra: Derecho Laboral
Profesora: Carlos Esteves

Épocas Del Derecho Laboral


Mundo Antiguo
Edad Media
Régimen Capitalista

Integrantes:

Fiore, Alejandro
17926599
Méndez, Rodolfo
18939599

Noviembre, 2010
Caracas, Venezuela
Introducción

El ser humano ha venido evolucionando para ir mejorando su estilo de


vida, y su bienestar integral. Esta evolución se ha presentado en todos los
aspectos en que el hombre está involucrado, social, económico, jurídico, etc.
Uno de estos aspectos es el laboral.

El Derecho Laboral ha evolucionado de tal manera, que en todas las


épocas importantes de la historia del hombre, se encuentra presente, y existe
un aporte importante, ya sea en la época antigua, la romana, la china, la edad
media, la época colonial, etc.

A continuación, se presenta la evolución del Derecho Laboral, tomando


en cuenta las épocas: Antigua, Edad Media y Régimen Capitalista o Época
Moderna; tomando sus aportes, ventajas, desventajas y diferencias. Además,
se reflejará las leyes del trabajador en Venezuela y sus avances.
Época Antigua

En la época romana las personas que trabajaban sólo eran los esclavos,
conjuntamente con los animales. Con este tipo de trato hacia los trabajadores,
es obvio que no existía una especia de Derecho del Trabajo, o Laboral. En ese
caso, fue el Derecho Civil, el que caracterizó el mundo jurídico de la antigua
Roma.
A pesar de que la agricultura la administraba el Imperio, toda actividad
comercial, como un zapatero, herrero o panadero, era considerada actividad
extranjera, por lo que el Imperio no se preocupaba mucho. A estas personas se
les otorgaba cierto reconocimiento público honorífico, de allí viene la palabra
honorarios, que era como ganarse un sueldo.

Una de las principales características de esta época, es que al ser el


trabajo como tal, cuestión de esclavos, era un tema de mucho riesgo, pues
carecían de todos los cuidados necesarios y además se exigía muchas más
horas de las que podrían soportar. De allí viene el constante cambio y compra
de “personal”, ya que no duraban mucho con vida con este estilo de vida.

Siendo el Imperio, o toda aquella persona cercana a la clase alta de la


época, los dominantes sobre los esclavos, tenían muchos beneficios, pues
tenían como esclavos a los hombres, y a las mujeres como sirvientas,
cocineras, etc. Siendo este uno de los tiempos con mayor diferencia de clases
tanto sociales, económicas y educativas.

Edad Media

En esta época se establece un gran cambio, ya que tras la caída del


Imperio Romano, el trabajo forma a ser parte de la vida de todas las personas,
siendo este la único fuente de ingresos, y pasa a considerarse un bien social.
En la Edad Media, se crea el Feudalismo, el cual tenía como principal
característica: que trabajen muchos, pero que los ingresos sea para uno. Las
tierras principalmente eran de la nobleza o del Estado, por lo que sus
ocupantes tenían que pagar grandes sumas de dinero por intereses, y si
producían alimento, gran parte de este era dado a sus propietarios.

La Iglesia Católica y los feudales se repartían las ganancias, de el sudor


de los trabajadores, sin ningún tipo de remordimiento alguno. Las actividades
artesanales estaban en un punto intermedio de una manera muy tímida.

Es a final de la Edad Media, donde gracias a la Revolución Industrial, la


riqueza no se establece si se tiene o no partes de Tierra. Empiezan las
oportunidades de crecer, satisfacer las necesidades humanas de los
pobladores, las personas empiezan a consumir y por ende los trabajadores y
empleados se enriquecen.
Edad Moderna

Esta es una de las épocas más importantes en la evolución y avances


del Derecho Laboral, pues se tienen como grandes situaciones:

• El descubrimiento de América.
• La fiebre del Oro.
• La inflación y la corrupción.

Todos estas situaciones que están presente en la actualidad del ser


humano. Empiezan a surgir grandes fábricas, los grandes mercados, la
construcción de maquinaria tanto liviana como pesada, etc. Se empieza a
visualizar los sistemas de producción y las nuevas necesidades sociales. Todo
esto empieza a acarrear una gran competencia, por lo que se deben de
generar normas y leyes tanto para los trabajadores como para los empresarios.

En el año 1.940, es por primera vez donde se crea un manifiesto a favor


del trabajador llamado, “Manifiesto Comunista del Derecho del Trabajo”, que es
el antecedente oficial, de lo que se conoce hoy en día como Derecho Laboral.

Posteriormente, en el año 1.971, el Poder Político pierde fuerza en


Francia, y con esto los trabajadores tienen el derecho de asociarse y crear
corporaciones, sin el miedo a de que los encarcelaran. Luego, desaparecen las
antiguas leyes del trabajo, dejando un vacío para un nuevo comienzo más legal
y a favor de los trabajadores de cualquier clase.

Época Descripción
 Carece de todo sentido del derecho humano y
Edad Antigua laboral.
 Existe una gran diferencia de clases tanto
sociales como económicas.
 Está regida por un único organismo, El
Imperio.
Edad Media  Se crea el Feudalismo.
 Tanto feudales como Iglesia Católica se
reparten las ganancias de los trabajadores y
de los impuestos aplicados.
 Existe una clase intermedia, que son los
artesanos.
Edad Moderna  Se empiezan a estableces los derechos de los
trabajadores, así como una mejoría en su
ambiente laboral.
 Se crean corporaciones y sociedades entre
ellos.
 Códigos Civiles, Leyes y Normas, se crean a
favor del trabajador, dejando en segundo
plano al patrón en sentido de que se le tiene
que respetar ciertos temas al trabajador
(sueldo, días libres, ambiente laboral, etc).
Avances del Derecho Laboral en Venezuela y Leyes del Trabajador

El Derecho Laboral en Venezuela, tiene antecedentes extensos, puesto


se remontan desde la época de los indígenas, pasando por la colonización,
todas las influencias posteriores de América, etc. Pero se pueden detallar los
avances más destacados para un mejor y claro entendimiento, estos son:

 En el período de 1830-1917: se pueden observar días feriados,


salario, jornadas laborales, sanciones aplicables, contratos de
arrendamiento, etc. Todo esto reflejado en los ya existentes Códigos
Civiles. Los despidos y vencimientos de contratos ya tenían su
respectiva indemnización, pero los dueños o patrones tenían la
potestad de exigirle a su sirviente o jornalero de cumplir sus horas
por denuncia policial.
 En el período de 1917-2010: se crea la Ley de Talleres y Ley de
Establecimientos Públicos, los cuales permiten una aplicación
generalizada para los trabajadores de la Nación. Fijación de días de
descanso obligatorio, ventilación en los establecimientos laborales,
mayor higiene y seguridad laboral, son algunos de los temas que se
empiezan a concretar en esta época.

En este último período se han creado y reformado leyes, que se han


ido engranando a las necesidades de la población hasta lo que hoy se
conoce como Derecho Laboral.

Como conclusión que las legislaciones tanto de Venezuela como


Universales se han tenido que ir amoldando a las necesidades
humanas, puestas están varían tanto con el tiempo, como en el lugar en
el que se esté.