Tema I

Conceptos básicos:

 Trabajo: Del Latín. Trabis: que significa traba, dificultad, impedimento.

Actividad que realiza el ser humano para desarrollarse y progresar, en beneficio propio y de
su familia. El trabajo es un factor de la producción que implica el intercambio de bienes y
servicios para la satisfacción de las necesidades del hombre. Es un hecho social, que entra
dentro el derecho público y privado por la necesidad de ser regulado. Así mismo, es parte
del derecho laboral como conjunto de normas de orden público (OP), que regulan las
relaciones jurídicas que se dan con ocasión del trabajo como hecho social. Arts. 2
y 3 LOT.

 Derecho de Trabajo:

Conjunto de normas que tienen por base, en el sector privado, las relaciones de trabajo
existentes entre un empleador y uno o más asalariados, que regulan las relaciones
individuales y colectivas (salarios, vacaciones retribuidas, despidos). Es una rama del
derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador.

En Venezuela, es la rama del derecho venezolano que regula las relaciones jurídicas entre el
patrono y los trabajadores así como la actividad de los sindicatos y la actuación del Estado.
Compete a toda persona natural o jurídica que trabaje en Venezuela (incluso
extranjeros), y a los venezolanos en el exterior contratados desde Venezuela, a
excepción de cuerpos armados y funcionarios púbicos pues estos poseen sus propias
leyes. Todo lo referente a materia laboral es competencia de la Asamblea Nacional o
Ejecutivo Nacional.

Objetivamente, el Derecho del Trabajo en Venezuela es lo que se plasma en la LOTTT y en

el resto de leyes de cualquier categoría que competen al trabajo. Subjetivamente, son los
derechos que tienen las personas en materia laboral.
Como síntesis… Es el conjunto de disposiciones que buscan regular la relación entre
trabajadores y patrones. Relación de dependencia, subordinación.

Evolución histórica del trabajo:

Prehistoria: (Paleolítico, Neolítico y Edad de los Metales)

Pueblos Nómadas, utilizaban la madera como instrumento de trabajo, descubrimiento y uso del
fuego, uso de la piedra como herramienta de trabajo. Siembra y recolección de frutos de la tierra. La caza
como medio de alimentación.

Edad Antigua: (Desde 4500 años A.C, hasta la caída de imperio romano, siglo V, D.C)
 En Roma se consideraba que el trabajo no era para los humanos sino para los animales y para
las cosas; basados en esta premisa, los esclavos que trabajaban para el imperio eran considerados
cosas.
El trabajo era denigrante y esclavo podía ser hasta el que perdía una guerra, pues su vida dependía
del ganador. En Roma no había derecho del trabajo, se preocuparan del derecho civil; las labores eran
agrícolas, transporte comercio, también jurisconsultos, ingenieros, médicos.
En algunos casos no eran ciudadanos romanos por lo tanto no eran sujetos a tener una relación de trabajo sino
se les reconocían ciertos honores, surgiendo los términos: defensor ad-litem, ad-honorem, honorario.

Edad media: (Caída del imperio romano. Siglo V hasta siglo XV. Descubrimiento América
Feudalismo y Poder de la iglesia. Nobleza, clases privilegiadas)

Quienes trabajaban eran muy mal considerados y mal remunerados. Siervos y campesinos Aparición
de clases privilegiadas: Reyes, nobleza, quienes no trabajaban. Clases no privilegiadas como siervos y
campesinos. Inicio de los oficios. Tala de árboles, recolección de madera, construcción de obras, viviendas.
Surge una nueva concepción moral del trabajo, El ocio es el enemigo del alma, significa que el
hombre tiene necesidad de subsistir, sostener familia, integrar un grupo social, cultivar su alma y espíritu.
Todos debemos trabajar en la medida de nuestras posibilidades. Surgen jerarquías laborales. Maestro,
oficiales y ayudantes.
Con la llegada de la Revolución industrial: 1780 a 1840, hubo un cambio radical, rápido, originado
en Inglaterra, cambio en la economía de los países, la cual estaba basada en lo agrario, por lo tanto llena
de campesinos, a una economía basada en la industria. Cambio de lo artesanal a lo industrial.
Inventos industrializados: telar de lana 1765, hidráulico. 1780 máquina de vapor. La riqueza de los
países basada en el trabajo obrero, realizados en pésimas condiciones. Aparición del sector siderúrgico, el
hierro y el carbón en sustitución de la madera como combustible. Aparición de medios de transporte trenes
alimentados a presión de vapor generado por carbón como combustible

Edad moderna (Siglo XV hasta el siglo XVIII)

Con el descubrimiento de América, 1492 se dio la extracción masiva de oro y piedras preciosas,
generó cierto movimiento inflacionario y nació la burguesía, la corrupción por dinero.
El maestro de la edad media da paso al patrón y los aprendices o auxiliares son ahora trabajadores.
El taller por la fábrica.
Aparece el precio justo, luego el precio de mercado y consecuentemente el salario. Surge la
necesidad de producir en serie utilizando maquinaria inventada en la RI, y surge la competencia.

Edad Contemporánea. Revolución francesa 1789-1799

Abolición de la monarquía, pérdida poder de la nobleza y de la iglesia.
Surge el concepto de estado, estado de derecho, separación de poderes, democracia. Aparece el
pensamiento Marxista, en el cual los medios de producción no deben ser propiedad del que los posee sino del
que los trabaja.
 Surge el manifiesto comunista 1848, escrito por Karl Marx y continuado por su discípulo Engels. Su
principal obra llamada El capital 1867. Surgen teorías en materia laboral, luego se hacen normas que no
encajan en las ya existentes surgiendo una rama nueva que acoge el derecho del trabajo.

Conclusiones
No hay fecha concreta que indique el nacimiento del derecho del trabajo La cuestión social es el
detonante del posterior nacimiento paulatino de la legislación laboral en el mundo. Malestar de la clase
trabajadora.
Algunos autores consideran que a mediados del siglo XIX, o sea 1850 surge el derecho del trabajo.
En 1848 Marx escribe el Manifiesto comunista. En 1867 escribe el 1er tomo de El capital. Revolución
industrial 1780-1840

Primeras Leyes Laborales

Desde la Revolución Industrial, 1780-1840, al ser el trabajo una actividad permanente del diario vivir
de la sociedad, se hizo necesario contar con una normativa eficiente sobre los derechos, deberes,
prohibiciones y beneficios que deben sujetarse tanto los empleados como los empleadores.
Los trabajadores pasaron de sus casas a las fábricas, con exigencias de horarios, máquinas y
compañeros de trabajo. Al haber maquinas trabajaban los niños. Este nuevo orden sometió a los trabajadores a
horarios, riesgos de accidentes, enfermedades profesionales, falta de descanso, baja remuneración. Como
mencionábamos, frente a la cuestión social se abre la idea de una reforma social, empieza cierta legislación
laboral.

Leyes de fábrica:
Inglaterra. La situación de los menores en las fábricas motivó la creación de leyes que limitaron su
trabajo a no más de 12 horas diarias. 1802-1833-1840- 1847-1850-1891.
Prohibición de ocupar menores de 9 años. Jornada de 8 horas para menores entre 9 a 13 años. 12
horas para menores de 13 a 16 años. Límite de 12 horas de trabajo para mujeres y menores. Las primeras
leyes de fábrica se concentraron en regular las horas de trabajo. Introducción del día de 10 horas Así le
llamaron a una serie de normas con tinte industrial que se asemejan a la legislación laboral.
Ley de 1833 Ley Benot España. 1873, protección gestación de la mujer y de los menores. Alemania
quien dio el principal paso al establecer el germen de la Seguridad Social con la Ley del Seguro de
Enfermedad de 1883, dando origen a posteriores leyes similares. Prevención y cobertura por accidentes de
trabajo 1900.
Descanso dominical y jornada máxima de trabajo 1940. El principal objetivo era tranquilizar a las
revueltas de los trabajadores y evitar una revolución socialista, ideología que había captado numerosos
adeptos.
A partir de 1890, otros países europeos comenzaron a tomar medidas similares, pero la seguridad
social no se extenderá hasta después de la Segunda Guerra Mundial gracias al impacto del “Informe
Beveridge” (1942), que consideraba por primera vez que los servicios sociales básicos eran una
responsabilidad del Estado
Además de la protección, una de las principales reclamaciones fue la reducción de la jornada
laboral, que podía alcanzar fácilmente las 14 o 15 horas diarias, incluso para los menores. Precisamente
fue una gran huelga celebrada en Estados Unidos el Primero de Mayo de 1886 para pedir una jornada laboral
de 8 horas la que dio lugar al Día Internacional del Trabajo
 Tema II
Evolución del trabajo en Venezuela

Leyes indias
Suele afirmarse que las leyes de indias son un precedente histórico de la moderna legislación laboral .
Fueron Leyes promulgadas por los monarcas españoles para regular la vida social, política y económica,
entre los pobladores de la parte americana de la Monarquía española.
Isabel La Católica se preocupó por el derecho de los indios, seguirían siendo propietarios de las
tierras que les pertenecían antes de la llegada de los españoles. En 1500 dictó un decreto prohibiendo la
esclavitud.
En las leyes de Indias España, creó el monumento legislativo más humano de los tiempos modernos,
son un resultado de una pugna entre el poder de la nobleza y el feudalismo por un lado y por otro el indio
agricultor y representan en cierta medida una victoria de los segundos. En las páginas de la recopilación la
presencia de numerosas disposiciones, que bien podrían quedar incluidas en una legislación contemporánea
del trabajo, en especial las que procuraron asegurar a los indios la percepción efectiva del salario.
Las Leyes de Indias llevan el sello del conquistador orgulloso: de acuerdo con el pensamiento de fray
Bartolomé de las Casas, se reconoció a los indios su categoría de seres humanos, pero en la vida social,
económica y política, no eran los iguales de los vencedores. Impulso a la evangelización de los indios.
Prohibida la bigamia. Respeto a la autoridad de los caciques, eximidos de trabajos ordinarios y les dieron
grupo de acompañantes. Prohibición a encomendadores de castigar abusivamente a los indios. Indias
embarazadas de 4 meses eximidas de trabajar. A veces incumplida, de difícil aplicación fue la Primera
Declaración de los Derechos Humanos.

Leyes laborales Venezolanas

Podemos distinguir dos periodos que comprenden: El primer periodo, desde la Constitución de la
República Independiente de Venezuela demarcada en la Gran Colombia en 1830 hasta la ley de talleres y
establecimientos públicos de 1917 y el segundo periodo el que se extiende desde 1917 hasta nuestros días.
Orden público : (OP), todas aquellas normas de interés público, que no pueden ser derogadas por
convenio entre las partes, pues el interés general y el interés del estado está por encima del interés
particular limitando el principio de autonomía de la voluntad.
Artículo 2º. Las normas contenidas en esta ley y las que deriven de ella, son de orden público y de
aplicación imperativa, obligatoria e inmediata, priorizando la aplicación de los principios de justicia
social, solidaridad, equidad y el respeto a los derechos humanos.
Artículo 3º. Esta Ley regirá las situaciones y relaciones laborales desarrolladas dentro del territorio
nacional, de los trabajadores y trabajadoras con los patronos y patronas, derivadas del trabajo como
hecho social. Las disposiciones contenidas en esta Ley y las que deriven de ella rigen a
venezolanos, venezolanas, extranjeros y extranjeras con ocasión del trabajo prestado o convenido en
el país y, en ningún caso, serán renunciables ni relajables por convenios particulares. Los convenios
colectivos podrán acordar reglas favorables al trabajador y trabajadora que superen la norma
general respetando el objeto de la presente Ley. Igualmente se aplicarán las disposiciones de esta
Ley a los trabajadores contratados y las trabajadoras contratadas en Venezuela para prestar servicios
en el exterior del país.