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ámbito de su competencia.
La inspección puede ser comunicada a los afectados o no. Hay que decidir si la
inspección se realizará sin previo aviso, o con conocimiento previo de los
responsables y operarios de las áreas a inspeccionar.
La ventaja de la inspección sin aviso previo es que va a proporcionar un escenario
y un funcionamiento en materia de seguridad más en consonancia con la
situación habitual de la empresa con respecto a la prevención de los riesgos
laborales. Sin embargo tiene como desventaja que podemos encontrarnos con la
ausencia u ocupación de personas de interés de las áreas a visitar (como puede
ser el caso de sus responsables), lo que condiciona la eficacia de la inspección.
El riesgo de una inspección con aviso previo es encontrarse con un escenario a
inspeccionar ficticio, en la medida que los afectados previamente hayan
ocultando o disimulado riesgos habitualmente presentes, o realizando un “lavado
de cara” a las instalaciones en las horas o días horas previos a la inspección.
Una vez los inspectores visitan las instalaciones de la empresa (o una parte de
Aunque la fase de revisión “in situ” de los
ella: delegación, factoría, departamento, etc.) para realizar la verificación in situ
de los aspectos referentes a la seguridad y salud de los trabajadores a revisar (lo
elementos objeto de la inspección de
que propiamente es la parte operativa de la inspección de seguridad), deben
seguridad es la que muchas veces se
proceder según las consideraciones siguientes:
identifica con la inspección (olvidando la
• Realizarla acompañado de los responsables de las distintas áreas, o
primera, y considerando la tercera como
al menos, en su defecto, de una persona relacionada con el trabajo en las
cierre de la fase operativa), su eficacia y
mismas.
productividad depende enormemente de
3 Resumen
4 Referencias Bibliográficas
• Varios autores: Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo. Capítulo
57: Auditorías, inspecciones e investigaciones. (Organización Internacional
del Trabajo).
• Ley de Prevención de Riesgos Laborales. (Ley 31/1995, de 8 de noviembre
de 1995, publicada en el Boletín Oficial del Estado nº 269 de 10 de
noviembre de 1995).
• Ley 1562 de 2012 por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y
se dictan otras disposiciones en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo. (Ministerio de Hacienda y Crédito Público, Ministerio de Salud y
Protección Social y Ministerio de Trabajo – Promulgada el 11 de julio de
2012).