LEY 29783, REGLAMENTO Y SUS MODIFICATORIAS: NORMATIVA SST

LEY 29783, REGLAMENTO Y
SUS MODIFICATORIAS
ACTUALES CONSEJO DEPARTAMENTAL PIURA
COMITÉ LOCAL TALARA
INFORMACION DEL EXPOSITOR
• Ingeniero de Minas Colegiado y
habilitado, de la Universidad Nacional de
Piura.
• Maestría en Ingeniería Ambiental y
Seguridad Industrial.
• Especialización en Diseño de
Presas de
Relaves Mineros.
• Capacitación Teórico-Práctico en
Sistemas de Encofrados y Andamios
ULMA.
• Líder HSE SNC – Lavalin – Antamina
• Jefe SSOMA TERRAMOVE –
Antamina
• Jefe SSOMA INVERSIONES
CHINCHAY
S.A.C. – Antamina.
• Superintendente de SSOMA
TDM Construcción S.A. –
OBJETIVO DEL CURSO
Contribuir con los Participantes en el conocimiento e
interpretación de la normativa legal vigente en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
INTRODUCCIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Artículo 51.- La constitución prevalece sobre toda norma legal; la ley, sobre las
normas de inferior jerarquía, y así sucesivamente...
Normas del 1er Orden: Constitución del
Estado, Tratados de Derechos Humanos,
Convenios Internacionales ratificados de la
OIT y las Decisiones del Instrumento
Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Normas del 2do Orden: Leyes, Decretos

Legislativos, Decretos de Urgencia, Leyes
Orgánicas.
Normas del 3er Orden: Decretos Supremos.
Normas del 4to Orden: Resoluciones

Ministeriales, etc.
INTRODUCCIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
Respecto a las Normas Sectoriales
APLICACIÓN DE LAS NORMAS SECTORIALES ART. 04 D.S. Nº 005-2012-
TR
LEY N° Reglamento
29783 y Sectorial
Reglamento
REGLAMENTO LEY N° 29783 y
S Reglamento
SECTORIALES
Prevalece sobre cualquier Prevalece sobre la Ley N°
norma sectorial, continuando 29783 y Reglamento, siempre
vigentes las disposiciones de y cuando establezcan
esta, siempre que no exista obligaciones y derechos
incompatibilidad. superiores a los previstos en
aquellos
INTRODUCCIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
Ley de Seguridad y Salud

en el Trabajo, Ley N°
29783
• Promulgación: Publicada el 19 de
Agosto de 2011, vigencia a partir
del 20 de Agosto de 2011.
• Contenido: Esta ley consta de
103 Artículos, 3 disposiciones
complementarias finales y 7
disposiciones complementarias
modificatoria
SECUENCIA NORMATIVA DE SEGURIDAD Y SALUD
EL
EN 2020
TRABAJO
2011 2019
D.S. Nº 002-2020-TR: Modifica
el artículo 77 del D.S. Nº 005-
Ley Nº 29783: D.S. Nº 020-2019-TR: Modifica el 2012-TR D.L. Nº 1499: Diversas
Ley de SST artículo 27 del D.S. Nº 005-2012-TR medidas para garantizar y
D.U. Nº 044-2019: Medidas para fiscalizar la Protección de los
Fortalecer la Protección de Salud y Derechos Socio Laborales de
Vida de los Trabajadores los/as trabajadores/as en el
Marco de la Emergencia
Sanitaria por el COVID-19
2012
D.S. Nº 005-2012-TR: 2016
Reglamento de la Ley de D.S. Nº 016-2016-TR:
SST. Modifica el D.S. Nº
Oficio Nº 347-2012-SCM- 005-2012-TR 2021
PR: Ley Nº 31246: Modifica la Ley N° 29783 para
Fe de Erratas del D.S. Nº garantizar el derecho de los trabajadores a
005-2012-TR la SST ante el riesgo epidemiológico sanitario.
2014 D.S. Nº 001-2021-TR:Modifican e incorporan
Ley Nº 30222 y D.S. Nº 006-2014-TR: diversos artículos en el D.S. Nº 005-2012-
2013 modificatorias de la Ley y TR
D.S. Nº 014-2013-TR: Reglamento
Reglamento del Registro de D.S. Nº 010-2014-TR: Normas
Auditores autorizados para complementarias para la adecuada 2022
la evaluación periódica aplicación de la Única Disposición D.S. Nº 006-2022-TR: Modifica el
del SGSST. Complementaria Transitoria de la Ley artículo 1 del D.S. Nº 012-2014-
R.M. Nº 050/083-2013-TR: N° 30222 TR y el artículo 112 del D.S. Nº 005-
Registros D.S. Nº 012-2014-TR: Registro Único 2012-TR.R.M. Nº 144-2022-TR:
de Información sobre AT, IP y EO Manuales del SAT
DEFINICIONES IMPORTANTES
ACTIVIDAD ORIENTADA A CREAR LAS CONDICIONES

PARA QUE EL TRABAJADOR PUEDA DESARROLLAR SU
SEGURIDAD
LABOR EFICIENTEMENTE Y SIN RIESGOS, EVITANDO
Y SALUD
SUCESOS Y DAÑOS QUE PUEDAN AFECTAR SU SALUD
EN EL
O INTEGRIDAD, EL PATRIMONIO DE LA ENTIDAD Y EL
TRABAJO
MEDIO AMBIENTE.
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
CONJUNTO DE ELEMENTOS INTERRELACIONADOS

E INTERACTIVOS
Sistema de
Gestión de
Seguridad y
TIENE POR OBJETO:
Salud en el • ESTABLECER LA POLÍTICA Y LOS OBJETIVOS
Trabajo - DE SST.
SGSST • ESTABLECER MECANISMOS Y ACCIONES
PARA
• CREAR
ALCANZAR CONCIENCIA
DICHOS OBJETIVOS.
A TRAVÉS DE LAS
BUENAS CONDICIONES LABORALES PARA
MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DE LOS
TRABAJADORES, ASÍ COMO PROMOVER LA
COMPETITIVIDAD DE LAS EMPRESAS EN EL
MERCADO.
SON MODELOS, PAUTAS Y PATRONES DE
MEDIDA, CANTIDAD, CALIDAD, VALOR, PESO Y
ESTÁNDARES EXTENSIÓN.
INDICA LA FORMA CORRECTA DE HACER
LAS
COSAS.
PARA HACER LAS COSAS IGUALES

¿Para qué
PARA OBTENER RESULTADOS
estandarizar?
“IGUALES”
PARA QUE LOS RESULTADOS SEAN
“PREDECIBLES”
Importancia de la Seguridad y Salud en el
Trabajo
La Seguridad y Salud en el Trabajo es un derecho

fundamental del ser humano porque busca proteger la
integridad física, mental y social del trabajador, a
través de la prevención, eliminación, minimización y/o
control los riesgos laborales, así como también el de
proteger el medio ambiente y la propiedad, cuyos
beneficios recaen directamente en los trabajadores y
sus familias, en los empleadores y en el propio estado.
MEJORA Mejoramiento
CONTINUA continuo
PROCESO
RECURRENTE DE Política SSO
OPTIMIZACIÓN DEL Análisis crítico
SGSST de la
PARA MEJORAR EL gerencia
DESEMPEÑO DE Planificación
LA SST. (ISO
45001), DE Revisión y
FORMA acción
COHERENTE CON Implementación
correctiva y operación
LA POLÍTICA DE
SST.
ESTRUCTURA DE LA LEY Y SU REGLAMENTO
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LEY Nº 29783 D.S. Nº 005-2012 TR
• TITULO PRELIMINAR – PRINCIPIOS

• TITULO PRELIMINAR – PRINCIPIOS
• TITULO I -
• TITULO I - DISPOSICIONES GENERALES
DISPOSICIONES GENERALES
• TITULO II - POLITICA NACIONAL SST
• TITULO II - POLITICA NACIONALSST
• TITULO III - SISTEMA NACIONAL SST
• TITULO III - SISTEMA NACIONALSST
• TITULO IV – SGSST
• TITULO IV – SGSST
• TITULO V - DERECHOS
• TITULO V - DERECHOS
OBLIGACIONES
Y
OBLIGACIONES
Y
• TITULO VI - INFORMACION DE ACC. Y
• TITULO VI - INFORMACION DE ACC. Y
ENFERMEDADES
ENFERMEDADES
• TITULO VII – INSPECCIÓN DE TRABAJO
• TITULO VII – INSPECCIÓN
SST
TRABAJO
DE SST
• DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL
• DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL
• DISPOSICIÓN
• DISPOSICIÓN
COMPLEMENTARIA MODIFICATORIA
COMPLEMENTARIA MODIFICATORIA
103 Artículos, 3 disposiciones complementarias
123 Artículos, 1 disposición complementaria final
finales y 7 disposiciones complementarias
y 14 disposiciones complementarias transitorias
modificatorias
PRINCIPIOS Y DISPOSICIONES GENERALES
PRINCIPIOS DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
PREVENCIÓN
PROTECCIÓN RESPONSABILIDAD
PRIMACIA DE LA
COOPERACIÓN
REALIDAD
CONSULTA Y INFORMACION Y
CAPACITACION
CAPACITACIÓ
N
ATENCIÓN GESTIÓN
INTEGRAL INTEGRAL
DE LA
SALUD
PRINCIPIOS DE LA LEY DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
OBJETO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Promover: “Cultura de Prevención de
Riesgos
Laborales” en el país.
Estado
Fiscalización y
Control
Trabajadores y sus
Empleadores sindicatos
Prevención Participación
AMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 Todos los sectores económicos y de servicios.
 Todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad
privada en todo el territorio nacional, trabajadores y funcionarios del sector
público.
 Fuerzas Armadas y Policía Nacional y trabajadores por cuenta propia.
Sectores económicos
y de servicios
Sector Privado
FFAA y
PNP
LEY 29783
Trabajadores por
cuenta propia Sector Público
NORMAS MÍNIMAS
La Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo
establece las normas
mínimas para la
prevención de los riesgos
laborales, pudiendo los
empleadores y los
trabajadores establecer
libremente niveles de
protección que mejoren
lo previsto en dicha Ley.
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SGSST)
¿Qué hacer? Ejecutar lo

¿Cómo hacerlo?
planificado
¿Cómo mejorar ¿Las cosas pasaron

la próxima vez? según lo planificado?
El empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestión en el área de seguridad y salud en el

trabajo, de conformidad con los instrumentos y directrices internacionales y la legislación vigente
PRINCIPIOS DEL SGSST
EVALUACION
COMPROMISO RECONOCIMIENTO
DE RIESGOS
COHERENCIA RETROALIMENTACIÓN PARTICIPACIÓN
MEJORA
COOPERACIÓN
CONTINUA
CULTURA
EMPATI
DE
A
PREVENCIÓN
PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES
EN EL SGSST
RESPECTO DE LO SIGUIENTE:
La consulta, información y capacitación en todos los

1 aspectos de la seguridad y salud en el trabajo
La convocatoria a las elecciones, la elección y el funcionamiento

2 del comité de seguridad y salud en el trabajo.
El reconocimiento de los representantes de los

3 trabajadores a fin de que ellos estén sensibilizados y
comprometidos con el sistema.
La identificación de los peligros y la evaluación de los

4 riesgos al interior de cada unidad empresarial y en la
elaboración del mapa de riesgos.
CONSIDERACIONES DE LA METODOLOGÍA DE
MEJORAMIENTO CONTINUO DEL SGSST
La metodología de mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de SST considera
lo siguiente:
La La
identificación evaluación
Medición
de las El periódica del
periódica de Corrección y
desviaciones establecimiento
desempeño reconocimiento desempeño
de prácticas y de estándares
del
condiciones de seguridad con respecto a con respecto
los desempeño
aceptadas a los
estándares estándares
como seguras
MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN
DEL SGSST
Las medidas de prevención y protección dentro del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo se aplican de acuerdo a la Jerarquía de controles,
de la siguiente manera:
Eliminación de los peligros y riesgos. Se debe combatir y controlar los

riesgos en su origen , en el medio de transmisión y del trabajador.
Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando

medidas técnicas o administrativas.
Minimizar los peligros y riesgos adoptando sistemas de trabajo seguro que

incluyan disposiciones administrativas de control.
Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible
En el último caso facilitar equipos de protección adecuados.

POLÍTICA DEL
SGSST
ESPECÍFICA
EL EMPLEADOR, APROPIADA A LA
EN CONSULTA NATURALEZA
CON LOS
TRABAJADORES Y CONCISA Y
SUS
CLARA
REPRESENTANTES
EXPONE POR
ESCRITO LA FIRMADA POR EL EMPLEADOR
POLÍTICA QUE
DEBE SER:
DIFUNDIDA Y
ACCESIBLE
ACTUALIZADA Y A
DISPOSICIÓN DE LAS PARTES
INTERESADAS
PRINCIPIOS DE LA POLÍTICA DEL
SGSST
La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la
organización mediante la prevención de las lesiones, dolencias,
enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.
El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia

de SST, de los programas voluntarios, de la negociación colectiva
en SST, y de otras prescripciones que suscriba la organización
La garantía de que los trabajadores y sus representantes son

consultados y participan activamente en todos los elementos del
SGSST.
La mejora continua del desempeño del SGSST.
El SGSST es compatible con los otros sistemas de gestión de la

organización, o debe estar integrado en los mismos.
PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN EL
SGSST Y LAS FACILIDADES PARA HACERLO
La participación de los trabajadores es un elemento esencial del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo en la organización.
El empleador asegura que los

trabajadores y representantes
Consultados, informados y
capacitados en todos los aspectos CON
de SST relacionados
Su trabajo, incluidas las
disposiciones relativas a
situaciones de emergencia. Participación de los Trabajadores
El empleador adopta medidas para que los

trabajadores y sus representantes en materia
de seguridad y salud en el trabajo
Dispongan de tiempo y recursos para

participar activamente en los procesos
de organización, de planificación
Y de aplicación, evaluación y acción

del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Facilidades para la Participación
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
EL EMPLEADOR
LIDERAZGO DEL SGSST
ORGANIZA UN SERVICIO DE SST PROPIO O COMÚN A VARIOS

EMPLEADORES, CUYA FINALIDAD ES ESENCIALMENTE PREVENTIVA
ES RESPONSABLE DEL SGSST
ASUME EL LIDERAZGO Y COMPROMISO DE LAS ACTIVIDADES EN SST,

RESPALDA LAS ACTIVIDADES DE SST Y DEBE PROVEER Y
MANTENER UN AMBIENTE DE TRABAJO SEGURO
Y SALUDABLE
DELEGA LAS FUNCIONES Y LA AUTORIDAD NECESARIA AL PERSONAL ENCARGADO

DEL DESARROLLO, APLICACIÓN Y RESULTADOS DEL SGSST, QUIEN RINDE
CUENTAS AL EMPLEADOR, ELLO NO LO EXIME DE SU DEBER DE PREVENCIÓN Y,
DE SER EL CASO, DE RESARCIMIENTO.
LIDERAZGO DEL SGSST
Art. 2 de la Ley N° 30222: Modifica Art. 26 de la Ley N° 29783
• Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley asigna, los empleadores
pueden suscribir contratos de locación de servicios con terceros, regulados por el
Código Civil, para la gestión, implementación, monitoreo y cumplimiento de las
disposiciones legales y reglamentarias sobre SST, de conformidad con la Ley N°
29245 y el Decreto Legislativo N° 1038.
Art. 2 del D.S. N° 006-2014-TR: Incorpora el Art. 26-A al D.S. N° 005-2012-TR (Reglamento de
la Ley de SST)
• No podrá ser objeto de tercerización a través de la contratación de una empresa especializada,
la participación del empleador en el Comité de SST y, en su caso, en los Subcomités de SST.
• Cuando se contrate a una empresa especializada para los efectos señalados en el párrafo
anterior, la empresa principal debe comunicar oportunamente a todos sus trabajadores de esta
contratación; precisando las responsabilidades que específicamente serán asumidas por la
empresa contratada y la persona responsable para atender y brindar información sobre la
materia.
• Sin perjuicio de ello, deberá asegurar un medio de comunicación directo con los trabajadores y
la empresa principal para la atención de materias de SST.
• La empresa especializada se encuentra obligada a facilitar el cumplimiento de las funciones del
Comité o Supervisor de SST y, en su caso, de los Subcomités de SST”.
DISPOSICIONES DEL TRABAJADOR EN LA
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Debiendo
El empleador Y adopta establecer
define los disposiciones Para que se
Para asumir programas de
requisitos de para que todo logren y
deberes y capacitación
trabajador mantengan
obligaciones y
competencia de la las
relativos a la entrenamient
necesarios organización competencias
SST o como
para cada esté establecidas.
parte de la
puesto de capacitado jornada
trabajo laboral.
DOCUMENTOS Y REGISTROS DEL
SGSST
La Documentación del SGSST que debe exhibir el Empleador es la siguiente:
a) La Política y Objetivos en materia de SST

b) El Reglamento Interno de SST
c) Identificación de Peligros, Evaluación de
Riesgos y sus Medidas de Control (IPERC)
d) El mapa de riesgo.
e) La Planificación de la Actividad Preventiva.
f) El Programa Anual de SST
La documentación referida en los incisos a) b) y c) exhibir en

lugar visible dentro del centro de trabajo.
SGSST
Registros Obligatorios del SGSST:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes, constar la investigación y medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y
factores de riesgo disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
h) Registro de auditorias.
El empleador usuario o principal también debe implementar los registros del

inciso a) para el caso de los trabajadores en régimen de intermediación o
tercerización, así como, para las personas bajo modalidad formativa y los que
prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen
sus actividades total o parcialmente en sus instalaciones.
Los Formatos Referenciales están en la R.M. N° 050-2013-TR

SGSST
Registros Obligatorios del SGSST:
Art. 2 de la Ley N° 30222: Modifica

Art. 28 de la Ley N° 29783
Las micro, pequeñas y medianas
empresas (MIPYME) y las entidades o
empresas que no realicen actividades
de alto riesgo, llevarán
registros simplificados.
Art. 1 del D.S. N° 006-2014: Modifica

Art. 34 del D.S. N° 005- 2012-TR
(Reglamento de la Ley de
SST)
El Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo establece un sistema
simplificado de documentos y registros,
según lo previsto en la R.M. N° 085-
2013-TR y normas modificatorias para
las MYPES y las entidades o empresas
que no realicen actividades de alto
riesgo.
SGSST y Control:
Documentación
LOS DOCUMENTOS Y REGISTROS DEL SGSST

(FÍSICOS O DIGITALES)
• DEBEN ESTAR ACTUALIZADOS Y A DISPOSICIÓN DE LOS TRABAJADORES Y DE LA AUTORIDAD

COMPETENTE, RESPETANDO EL DERECHO A LA CONFIDENCIALIDAD.
• LOS REGISTROS RELATIVOS A ENFERMEDADES OCUPACIONALES SE CONSERVAN POR UN PERIODO

DE VEINTE (20) AÑOS.
• LOS REGISTROS DE ACCIDENTES DE TRABAJO E INCIDENTES PELIGROSOS DEBEN CONSERVARSE

POR PERIODO DE DIEZ (10) AÑOS POSTERIORES AL SUCESO Y LOS DEMÁS REGISTROS POR UN
PERIODO DE CINCO (05) AÑOS POSTERIORES AL SUCESO
• EN LOS PROCEDIMIENTOS DE INSPECCIÓN ORDENADOS POR LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE

TRABAJO, LA EMPRESA DEBE EXHIBIR EL “REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES
OCUPACIONALES, INCIDENTES PELIGROSOS Y OTROS INCIDENTES”, DEBIENDO CONSIGNARSE LOS
EVENTOS OCURRIDOS EN LOS 12 ÚLTIMOS MESES MEDIANTE UN ARCHIVO ACTIVO Y MANTENERLO
ARCHIVADO POR ESPACIO DE 5 AÑOS POSTERIORES AL SUCESO. ADJUNTO A LOS REGISTROS DE LA
EMPRESA, DEBEN MANTENERSE LAS COPIAS DE LAS NOTIFICACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO.
COMITÉ Y SUPERVISOR DE SST
Comité de SST: Es un órgano

bipartito por contar con
representación del empleador y de
los trabajadores, y paritario porque
ambas partes tienen igual
número de representantes; con las
facultades y obligaciones previstas
por la legislación y la práctica
nacional, destinado a la consulta
regular y periódica de las
actuaciones del empleador en
materia de prevención de riesgos.
COMITÉ DE SST
• Los empleadores con veinte o más trabajadores
a su cargo constituyen un Comité de SST.
• Los empleadores que cuenten con sindicatos

mayoritarios incorporan un miembro del
respectivo sindicato en calidad de observador.
• El observador podrá participar en las reuniones

del Comité, y tendrá las siguientes facultades:
a) Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del

Comité
b) Solicitar información al Comité, a pedido de las
organizaciones sindicales que representan, sobre
el SGSST.
c) Alertar a los representantes de los trabajadores
ante el Comité de la existencia de riesgos que
pudieran afectar la transparencia, probidad o
cumplimiento de objetivos y de la normativa
correspondiente.
SUPERVISOR/A DE SST
 En empresas con menos de 20

trabajadores, se
un/a
designará Supervisor/a de
Seguridad y Salud en el
Trabajo quien será elegido por
los trabajadores de entre ellos
siguiendo la formalidad de
elección de representantes de
trabajadores ante el Comité de
SST.
 El Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo debe llevar
un registro donde consten los
acuerdos adoptados con la
máxima autoridad de
empresa o empleador. la
DETERMINACIÓN DEL NÚMERO
DE MIEMBROS DEL COMITÉ DE
SST
• El empleador comunica a todo el personal por un medio masivo, su
propuesta de número de miembros del Comité y sus criterios utilizados para
su formulación.
• Si en un plazo de 03 días naturales, el sindicato mayoritario, los sindicatos
minoritarios que representan a la mayoría de los trabajadores, no formulan
oposición, se considerará aceptada la propuesta de la entidad.
No pudiendo ser menor de cuatro (4), ni mayor de doce (12) miembros.
EN CASO DE MANIFESTARSE DESACUERDO CON LA PROPUESTA

DEL EMPLEADOR
No puede ser menor de 6 en los empleadores con más de 100 trabajadores,
agregándose al menos a 2 miembros por cada 100 trabajadores
adicionales, hasta un máximo de 12 miembros.
¿ENTRE QUIÉNES PUEDE ELEGIR EL EMPLEADOR
A SUS REPRESENTANTES ANTE EL COMITÉ DE
SST?
PERSONAL DE DIRECCIÓN
Representantes
del empleador
ante el Comité
de SST PERSONAL DE CONFIANZA
TUO del Decreto Legislativo Nº 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral

(Art. 43.-D.S Nº 003-97-TR)
PERSONAL DE CONFIANZA PERSONAL DE DIRECCIÓN
Son aquellos que laboran en contacto personal y directo Es aquel que ejerce la representación general del
con el empleador o con el personal de dirección, empleador frente a otros trabajadores o a terceros,
teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o o que lo sustituye, o que comparte con aquellas
profesionales y, en general, a información de carácter funciones de administración y control o de cuya
reservado. Asimismo, aquellos cuyas opiniones o actividad y grado de responsabilidad depende el
informes son presentados directamente al personal de resultado de la actividad empresarial.
dirección, contribuyendo a la formación de las
decisiones empresariales
¿ENTRE QUIÉNES PUEDE ELEGIR EL EMPLEADOR
A SUS REPRESENTANTES ANTE EL COMITÉ DE
SST?
Identificará y determinará los puestos
de dirección y de confianza de la
empresa de conformidad con la Ley
Comunicará por escrito a los

trabajadores que ocupan los puestos
de dirección y de confianza, que sus
cargos han sido calificados como tales.
Para la calificación de los puestos de

dirección y confianza, el empleador
aplicará el siguiente procedimiento: Consignará en el libro de planillas y
boletas la calificación correspondiente
¿QUIÉNES ELIGEN A LOS REPRESENTANTES DE
LOS TRABAJADORES ANTE EL COMITÉ DE SST?
Los trabajadores eligen a sus representantes ante el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo, con excepción del personal de dirección y de confianza.
Dicha elección se realiza mediante votación secreta y directa.
REQUISITOS PARA SER INTEGRANTE
DEL COMITÉ DE SST
Artículo 47 del D.S. N° 005-2012-TR: Para ser integrante del Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, se requiere:
Ser trabajador del

empleador
Tener dieciocho (18) años

como mínimo
De preferencia, tener capacitación en temas de

SST o laborar en puestos que permitan tener
conocimiento o información sobre riesgos
laborales.
CONVOCATORIA A
ELECCIONES
¿QUIÉN DEBE CONVOCAR A LAS ELECCIONES DE LOS REPRESENTANTES DE
LOS TRABAJADORES ANTE EL CÓMITE DE SST?
ART. 2 DEL D.S. N° 001-2021-TR: MODIFICA EL ART. 49 DEL D.S. N° 005-
2012-TR
Excepcionalmente a falta de
organización sindical o en caso
de que esta, no cumpla con la
convocatoria dentro de los 30
días calendarios de recibido el
pedido del empleador o
incumpla el cronograma sin
Si existe un sindicato Si no existe un retomarlo en un plazo máx. de
mayoritario sindicato mayoritario 5 días hábiles.
SINDICATO SINDICATO MÁS

O O EMPLEADOR
MAYORITARI REPRESENTATIVO
O
Si coexisten 2 o más Se realiza a través de la
Sindicato que agrupa
sindicatos, se oficina de Recursos
mas de la mitad de los
considerará el más Humanos o la que haga
trabajadores.
representativo. sus veces
CONVOCATORIA A
ELECCIONES
REALIZACIÓN DE LA CONVOCATORIA
Como mínimo, antes de los 60 días
calendarios de vencido el mandato de
los representantes de los Una vez recibida esta
trabajadores ante el Comité de SST
comunicación, el sindicato
respectivo realiza la
convocatoria de elecciones
Sindicato mediante la publicación en
Mayoritario un medio interno masivo o
EMPLEADOR herramienta digital que
mantenga la organización, en
Sindicato más
sitios visibles de los lugares
representativo de trabajo o cualquier medio
que garantice la difusión del
proceso.
• Número de representantes titulares y suplentes que deben

ser elegidos y el plazo de vigencia del Comité de SST.
• Lugar que la entidad pública o privada pone a disposición del
convocante, para la realización del proceso de elección.
CONVOCATORIA A
ELECCIONES
INFORMACIÓN CONTENIDA EN LA CONVOCATORIA
• Conformación de la Junta Electoral.

• Fecha en la que puede inscribirse los candidatos.
• Número de Titulares y Suplentes para ser
elegidos(as).
• Fecha en la que se publicará los candidatos
inscritos. Plazo del mandato de los miembros del
Comité de SST.
• Fecha en la que se darán a conocer la lista de
candidatos aptos.
• Requisitos que deben cumplir los trabajadores que
deseen postular.
• Fecha, Lugar y Horario en que se realizará la
elección.
• Modalidad del Proceso de Elecciones:
Entre la publicación de los Presencial,
candidatos inscritos y la No Presencial, Semipresencial.
fecha de la elección deben • La Nómina de los Trabajadores Habilitados para
mediar 15 días hábiles elegir a los representantes de los trabajadores
• Plazo para las tachas e impugnaciones ante la
Junta Electoral.
PROCEDIMIENTO PARA LA
ELECCIÓN JUNTA
(JE)
ELECTORAL
Responsable del ¿Qué es la junta Conformación de la

proceso de elección electoral? Junta Electoral
Organismo que tiene • Presidente

a su cargo todo el
• Secretario Requisitos:
Junta Electoral proceso electoral
hasta la proclamación
• Primer Vocal • Ser trabajador del empleador
• No ser trabajador de dirección
de los elegidos • Segundo Vocal
y confianza
• Tener 18 años como mínimo
• Los integrantes de la Junta Electoral y los cargos que asumen son designados por el sindicato mayoritario o el sindicato mas
representativo o el empleador, dependiendo de quien tuvo a su cargo la convocatoria a elecciones.
• Los integrantes de la Junta Electoral están prohibidos de participar como personeros y candidatos ante el Comité de SST, Sub
Comité de SST o Supervisor de SST
ELECCIÓN
FUNCIONES DE LA JUNTA ELECTORAL
• Presidir y dirigir el proceso electoral.

• Recibir y evaluar la admisión o denegatoria de las solicitudes de
los postulantes para representantes de los trabajadores.
• Designar, facultativamente, por escrito a un representante de la
JE en cada lugar de trabajo del empleador.
• Decidir la modalidad del proceso de elecciones, en coordinación
• Las tachas sustentadas se presentan por
con el responsable de su convocatoria.
• Designar por sorteo al personal necesario para las mesas de escrito desde la publicación de la lista de
sufragio y o Plataforma Digital, y publicar el listado candidatos inscritos y será resuelta dentro
• Realizar el cómputo general de las elecciones, de las 24 horas siguientes.
previa
verificación del padrón de trabajadores • Los trabajadores, de considerarlo,
• Realizar la acreditación de los personeros. realizan impugnación al acta del proceso
• Proclamar a los trabajadores titulares y suplentes elegidos.
en el plazo establecido por la JE y se
Evaluar y resolver las tachas e impugnaciones al proceso
electoral. resuelve en un plazo no mayor a 3 días
• Autorizar la impresión y la disponibilidad de las cédulas de hábiles.
votación o preparar los materiales para el proceso electoral a
través del voto electrónico.
• Resolver todas las cuestiones que se susciten por consenso, o en
su defecto por mayoría simple. En caso de empate, el Presidente
tiene el voto dirimente.
•
ELECCIÓN
Es el trabajador designado de manera facultativa, por el sindicato
EL PERSONERO
que agrupa a la mayoría de los trabajadores o por las listas o
candidatos que postulan. La designación se realiza ante la Junta
Electoral, hasta 5 días hábiles después de la publicación de la lista
de candidatos.
• El número máximo de personeros que se designan, lo determina la

Junta Electoral.
• Para ser personero, se requiere ser trabajador del empleador, no ser

trabajador de dirección y confianza, tener 18 años como mínimo, no
participar como candidato de los trabajadores ante el Comité de SST,
Subcomité de SST o del Supervisor de SST, y no ser parte de la Junta
Electoral.
• Su función es velar y representar los intereses de los postulantes en

el desarrollo del proceso electoral.
ELECCIÓN
REALIZACIÓN DE LA VOTACIÓN SECRETA Y DIRECTA
• Se llevará a cabo en el día, lugar y hora fijadas previamente.
ELECCION • Las cédulas de sufragio y el ánfora respectiva donde se depositarán las
cédulas de votación estarán a disposición de los trabajadores.
PRESENCIAL
• La firma y huella digital del elector son requisitos indispensables para
que éste pueda depositar su voto en el ánfora.
• El empleador dispone una solución tecnológica a través de un navegador

ELECCION NO
web, para interactuar con los electores a efectos de que estos puedan
PRESENCIAL
elegir a sus candidatos.
O VOTO
• Esta solución tecnológica dispone de mecanismos de contingencia, que
ELECTRONICO
permiten y aseguran la continuidad del servicio.
ESCRUTINIO DE VOTOS Y ESTABLECIMIENTO DE LOS ELEGIDOS

• Finalizada la votación, la JE procederá a efectuar el escrutinio.
• La elección es por mayoría simple de votos (por el mayor número de votos recibidos).
• Terminado el escrutinio, la JE levantará un acta del proceso donde consten los nombres de los trabajadores
elegidos como representantes de los trabajadores (titulares y suplentes) y proclamará el resultado.
• Se permite la presencia de personeros, a efectos de verificar el conteo de los votos.
• El empate técnico es resuelto por sorteo en presencia de los trabajadores involucrados.
ELECCIÓN
COMUNICACIÓN DE LOS NUEVOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
CREDENCIAL
Entrega el acta
del Proceso Entrega
Electoral
REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES
PROCLAMA EL
RESULTADO
INSTALACIÓN DEL COMITÉ DE
SST
EMPLEADO
R
Convoca a reunion de Instalación del CSST en
un plazo que no debe exceder de 10 días
hábiles desde la fecha de la elección
TITULAR DE LA ENTIDAD O
REPRESENTANTE
Instala el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo
MIEMBRO TITULARES DEL

CSST
Elección del Presidente del CSST y de ser el
caso, al Secretario
La instalación del CSST debe quedar consignada en el Libro de

SST
ELECCIÓN DEL PRESIDENTE/A Y SECRETARIO/A | FUNCIONES DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE SST
Art. 2 del D.S. N° 001-2021-TR: Modifica el Art. 56 del D.S. N° 005-2012-TR (Reglamento de Ley de SST)
• El/la presidente/a y El/la secretario/a, son elegidos/as por el propio Comité o Subcomité, entre los/las
representantes.
• De no alcanzarse consenso, el empleador convoca nuevamente a la instalación del Comité de SST, la cual se
debe llevar a cabo dentro de los 10 días siguientes como máximo. Si en esta segunda sesión tampoco se alcanza
consenso, la designación del presidente se decide por sorteo; y la otra parte asume automáticamente la
secretaría.
• Convoca a reunión
• Preside reunión
• Dirige reunión
Encargado de las • Facilita aplicación y vigencia de acuerdos
labores administrativas
PRESIDENTE
del Comité de SST.
SECRETARIO
•Aportan iniciativas
MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO
propias o del personal.
•Fomentar y hacer
cumplir las disposiciones o
acuerdos tomados.
SST
NOMBRE DEL EMPLEADOR NOMBRE Y CARGO DEL
OBSERVADOR DESIGNADO
POR LA ORGANIZACION
SINDICAL
NOMBRE Y CARGOS DE LOS LUGAR, FECHA Y HORA

MIEMBROS TITULARES DE LA INSTALACION
NOMBRE Y CARGOS DE OTROS DE IMPORTANCIA

LOS MIEMBROS
SUPLENTES
CONTENIDO DEL ACTA DE CONSTITUCIÓN

E INSTALACIÓN DEL COMITÉ DE SST
VIGENCIA DEL MANDATO DE LOS REPRESENTANTES ANTE
EL COMITÉ, SUBCOMITÉ O SUPERVISOR DE SST
Representantes de los Representantes del
Trabajadores Empleador
Los representantes del empleador ejercerán el
1 año mínimo / 2 años máximo
mandato por el plazo que éste determine.
• El plazo del mandato de los miembros del Comité de SST, Subcomité de SST o del/de la
Supervisor/a de SST inicia desde el día de la instalación.
• Para la instalación, regirán las reglas del quórum mínimo para sesionar del Comité de SST, que es
la mitad más uno de sus integrantes. Caso contrario, dentro de los 8 días subsiguientes, el
Presidente cita a nueva reunión, la cual se lleva a cabo con el número de asistentes que hubiere,
levantándose en cada caso el acta respectiva.
• Los miembros del CSST, Subcomité de SST o del/de la Supervisor/a de SST pueden volver a
postular al cargo. Podrán ser reelegidos hasta por un periodo adicional
Mandato del CSST / SSST

Art. 9 del D.L. N° 1499: Prórroga Temporal de la Vigencia del Mandato:
Si durante la Emergencia Sanitaria no resulta posible la organización del proceso de elección de los
representantes de los trabajadores ante el Comité de SST o del/de la Supervisor/a de SST, el
mandato vigente se prorroga automáticamente hasta el término de la
Emergencia Sanitaria.
D.S. Nº 003-2022-SA: Prorroga de la Emergencia Sanitaria por 180 días calendarios (hasta el 28/08/22)
VACANCIA DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE
SST
Artículo 63 del D.S. N° 005-2012-TR
Por cualquier otra causa

Vencimiento del plazo
que extinga el vínculo
establecido para el
laboral.
ejercicio del cargo.
Inasistencia injustificada tres

Enfermedad física o
(03) sesiones consecutivas
mental que inhabilita
del CSST o cuatro (04)
para el ejercicio del
alternadas, en el lapso de su
cargo.
vigencia.
REUNIONES DEL COMITÉ DE SST
Lugar debe reunir las
Condiciones adecuadas
para el desarrollo de las
sesiones.
Se reúne en forma
Lugar de reuniones • Al término de cada sesión se
ordinaria una vez al
proporcionado por Reuniones mes en día levanta la respectiva acta que
el empleador.
del CSST previamente fijado. será asentada en el
correspondiente Libro de Actas.
Una copia de ésta se entrega a
cada uno de los integrantes del
Se reúne en forma Comité de SST y a la máxima
extraordinaria a instancia de gerencia o decisión
Se realizan dentro
solicitud de al menos 2 del empleador.
de la jornada de
de sus miembros o en
trabajo.
caso de ocurrir un • Anualmente el Comité de
accidente moral. SST o el/la Supervisor/a de SST
redactan un informe resumen de
las labores realizadas.
FACILIDADES DE LOS REPRESENTANTES ANTE
EL COMITÉ DE SST O DEL SUPERVISOR DE SST
LEY 29783 – Art. 32
Facilidades para el
Protección contra el Licencia con goce
desempeño de su
despido incausado de haber
labor
Miembros del Requiere la opinión favorable

Comité de SST del Comité de SST
Licencia con
Art. 2 Ley N° 30222 / Art. 73 D.S. N° 005-2012-TR
goce de haber
Supervisor/a
Es otorgado por el empleador
de SST
Actividades con duración

30 días naturales por año Los días de licencia o su
menor a 1 año, el número
calendario para la fracción se consideran
de días de licencia es
realización de sus efectivamente laborados
computado en forma
funciones para todo efecto legal.
proporcional
Protección contra el despido incausado opera desde que se produzca la convocatoria a

elecciones y hasta 6 meses después del ejercicio de su función como representante ante el
Comité de SST o Supervisor de SST.
Art. 1 D.S. N° 006-2014-
FUNCIONES DEL COMITÉ DE SST O DEL SUPERVISOR
DE SST
Art. 2 del D.S. N° 001-2021-TR: Modifica el Art. 42 del D.S. N° 005-2012-TR
El Comité o Supervisor/a de SST desarrollan las siguientes funciones con sujeción en
la Ley y el Reglamento, no están facultados a realizar actividades con fines distintos a
la prevención y protección de la seguridad y salud.
a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo, que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad
del Servicio de SST.
b)Aprobar y vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo

(RISST) y el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST), elaborados por el empleador.
Asimismo, aprobar el Plan para la Vigilancia, Prevención y Control del COVID-19 en el Trabajo
en un plazo máximo de 48 horas desde su recepción.
c)Conocer, aprobar y dar seguimiento al cumplimiento del Programa Anual de SST, del Programa
Anual del Servicio de SST y del Programa Anual de Capacitaciones en SST.
d)Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas,

planes y programas de promoción de la SST, de la prevención de accidentes y enfermedades
ocupacionales.
FUNCIONES DEL COMITÉ DE SST O DEL
SUPERVISOR DE SST
e)Promover que al inicio de la relación laboral los trabajadores reciban inducción, capacitación
y entrenamiento sobre la prevención de riesgos laborales presentes en el lugar y puesto de
trabajo.
f) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas

del trabajo relacionadas con la SST.
g)Promover que los trabajadores estén informados y conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás documentos escritos o gráficos relativos a la
prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
h) Promover el compromiso, colaboración y participación activa de todos los trabajadores en el

fomento de la prevención de riesgos en el lugar de trabajo.
i)Realizar inspecciones periódicas del lugar de trabajo y de sus instalaciones, maquinarias y

equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
SUPERVISOR DE SST
j)Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de
las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las
recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.
k)Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los

accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
l)Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio

ambiente de trabajo.
m)Revisar mensualmente las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades

profesionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación son constantemente
actualizados por la unidad orgánica de SST del empleador.
n) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
o) Supervisar los Servicios de SST y la asistencia y asesoramiento al empleador y al

trabajador.
SUPERVISOR DE SST
p) Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.

2)La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los 10
días de ocurrido.
3)Las actividades del Comité de SST con las estadísticas de accidentes, incidentes y
enfermedades profesionales, trimestralmente.
q) Llevar el control del cumplimiento de los acuerdos registrados en el Libro de Actas.
r)Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos
establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar accidentes que
revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan
FUNCIONES DEL SUBCOMITÉ DE SST O DEL
SUPERVISOR DE SST
Art. 3 del D.S. N° 001-2021-TR: Incorpora el Art. 44-A al D.S. N° 005-2012-TR
(Reglamento de la Ley de SST)
Los Subcomités de SST o el/la Supervisor/a de SST, a que hace

referencia el artículo 44 del Reglamento de la Ley, cumplen las
siguientes funciones:
a) Emitir sugerencias y recomendaciones al Comité de SST

para que sean tomadas en consideración al aprobar el RISST;
el PASST; la Programación Anual del Servicio de SST y el
Plan Anual de Capacitación de los trabajadores sobre SST,
de ser el caso.
b) Coordinar permanentemente con el Comité de
SST, respetando los acuerdos que este adopte.
c) Las establecidas en los literales a), e), f), g), h), i), j), k), l)
m), n) y q) del art. 42 del presente Reglamento, dentro de
su ámbito de actuación.
d) Las establecidas en los sub literales p.1), p.2) y p.3) del art.
42, se reportan al Comité de SST del empleador, teniendo
en cuenta los plazos establecidos.
¿QUÉ OCURRE SI LA ENTIDAD CUENTA CON
MÁS DE UN LUGAR DE TRABAJO?
01 Cuando el empleador cuente con varios centros de

trabajo, cada uno de estos puede contar con un
Supervisor o Sub-Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo, en función al número de trabajadores.
02 El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

coordina y apoya las actividades de los Sub-Comité
o del Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo, de ser el caso.
03 La elección de los miembros del Sub-Comité de

Seguridad y Salud en le Trabajo está sujeta al
mismo procedimiento previsto para el Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo, dentro del
ámbito de su competencia.
REGLAMENTO INTERNO DE SST
Fuente: Anexo N° 2
R.M N° 050-2013-TR
REGLAMENTO INTERNO DE SST
El empleador MEDIO FÍSICO

pone en
conocimiento
de todos los
trabajadores MEDIO DIGITAL
Posteriores
Modificatorias
Esta obligación se extiende a los trabajadores en

régimen de intermediación y tercerización, a las
personas en modalidad formativa y a todo aquel
cuyos servicios subordinados o autónomos se
presten de manera permanente o esporádica en las
instalaciones del empleador.
PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLANIFICACIÓN DEL SGSST
LA PLANIFICACIÓN
PERMITE A LA
EMPRESA:
a) Cumplir como mínimo, las disposiciones

de las leyes y reglamentos nacionales, los
acuerdos convencionales y otras
derivadas de la práctica preventiva.
b)Mejorar el desempeño de los

trabajadores en forma segura.
c)Mantener los procesos productivos

o de servicios de manera que sean
seguros y saludables.
ESTUDIO DE LÍNEA
BASE •
•
Debe estar documentado
Debe servir de base para
REALIZAR UNA EVALUACIÓN decisiones sobre la aplicación del Sistema
adoptar
INICIAL O ESTUDIO DE LÍNEA de Gestión de SST.
PARA • Debe servir de referencia para evaluar la
BASE COMO DIAGNÓSTICO DEL
ESTABLECE ESTADO DE LA SALUD Y mejora continua del Sistema de Gestión de
R UN SG- SEGURIDAD EN EL TRABAJO. SST.
SST SE
DEBE:
CONSISTE EN COMPARAR LOS

REQUISITOS DEL SISTEMA
EXISTENTE, CON LOS REQUISITOS
DE LA LEY DE SST, Y OTROS
DISPOSITIVOS PERTINENTES
LA EVALUACIÓN ES ACCESIBLE
A TODOS LOS TRABAJADORES
Y A LAS ORGANIZACIONES
SINDICALES.
ESTRUCTURA DE LA GESTIÓN DE LOS
RIESGOS
Las adquisiciones y contrataciones.
El nivel de participación de los

La gestión de trabajadores.
los riesgos
comprende:
La mejora continua de los procesos, la gestión
de cambio, la preparación y respuesta a
situaciones de emergencia.
Medidas de identificación, prevención y

control
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE
RIESGOS Y DETERMINACIÓN DE CONTROLES -
IPERC
Única Disposición Complementaria Modificatoria del D.S. Nº 002-2020-TR: Modifica el Art. 77 del D.S.
Nº 005-2012-TR (Reglamento de la Ley de SST)
RIESGOS Y DETERMINACIÓN DE CONTROLES - IPERC
FÍSICOS
QUÍMICOS
EL EMPLEADOR
PREVÉ CONTROLES
BIOLÓGICOS
DE EXPOSICIÓN DE
LOS TRABAJADORES
A LOS AGENTES: ERGONÓMICOS
Catastrófico 1 1 2 4 7 11
Mortalidad 2 3 5 8 12 16
PSICOSOCIALES
SEVERIDAD
Permanente 3 6 9 13 17 20
Temporal 4 10 14 18 21 23
Menor 5 15 19 22 24 25
A B C D E
Prácticamente
Podría Raro que imposible que
Común Ha sucedido suceder suceda suceda
PROBABILIDAD
1. ELIMINACIÓN DE LOS PELIGROS Y
RIESGOS DESDE EL ORIGEN
2. SUSTITUCIÓN DE LA FUENTE QUE CONTROLES

LAS MEDIDAS GENERA EL PELIGRO RÍGIDOS
DE PREVENCIÓN
Y PROTECCIÓN
DENTRO DEL 3. APLICACIÓN DE CONTROLES DE INGENIERÍA
SGSST, SE APLICAN
EN EL SIGUIENTE
ORDEN DE 4. APLICACIÓN DE CONTROLES ADMINISTRATIVOS
PRIORIDAD
CONTROLES
BLANDOS
5. DOTACIÓN DE EQUIPOS DE
PROTECCIÓN PERSONAL
Art. 2 del D.S. N° 001-2021-TR:
Modifica el Art. 103 del D.S. N° 005-2012-TR (Reglamento de la Ley de SST)
• De conformidad con el Art. 56 de la Ley de SST, el empleador realiza actividades
de vigilancia de la salud de los trabajadores, que incluyen EMO, de acuerdo a lo
dispuesto en el Art. 104 del Reglamento de la Ley de SST, así como evaluaciones
cualitativas y cuantitativas de los factores de riesgo para la salud de los
trabajadores, en función de la matriz IPERC y otros documentos que contribuyan
a determinar el estado de salud colectivo o individual de los trabajadores.
• Las evaluaciones de los factores de riesgo para la salud abarcan: agentes físicos,
químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales.
• El empleador es responsable de realizar el análisis de los factores de riesgo

encontrados a través de la matriz IPERC y monitoreos periódicos en relación a los
resultados de la vigilancia de la salud colectiva de los trabajadores, a fin de
adoptar acciones de mejora eficaces para garantizar la salud de los trabajadores,
y hacer seguimiento a su implementación.
• Los resultados obtenidos y las acciones de mejora a adoptar son presentados al

Comité de SST; o, al Supervisor de SST.
REQUISITOS LEGALES Y OTROS
• Se debe identificar normas nacionales generales y sectoriales en materia de
seguridad y salud en el trabajo, así como, normas internacionales ratificadas.
también se incluyen las disposiciones en la materia acordadas por negociación
colectiva, de ser el caso.
• La información debe estar actualizada
LEYES, DECRETOS,
RESOLUCIONES,
ORDENANZAS, ETC.
SE PUEDEN USAR
MATRICES DE
IDENTIFICACIÓN
OBJETIVOS Y
• De acuerdo al Estudio de Línea Base e IPERC se establecen objetivos y metas del
METAS
Sistema de Gestión de SST.
• Los objetivos de la planificación del Sistema de Gestión SST deben ser:
 Específicos para la organización, apropiados y conformes con su tamaño y con la naturaleza de
las actividades.
 Compatibles con las leyes y reglamentos pertinentes y aplicables, así como con las obligaciones
técnicas, administrativas y comerciales de la organización en relación con la SST.
 Focalizados en la mejora continua de la protección de los trabajadores para conseguir resultados
óptimos en materia de SST.
 Documentados, comunicados a todos los cargos y niveles pertinentes de la organización.
 Evaluados y actualizados periódicamente.
OBJETIVO G ENERA L OBJETIVO ESPECIFICO M E TA INDICADORES RESPONSA B LE
N° de simulacros
ejecutados X 1 0 0 %
Ejecutar
simulacros 8 0 % N° de simulacros D e fi n i r R e s p o n s a b l e
programados programados
Mejorar los
procedimientos de
preparación y Realizar inspecciones N° de inspecciones
respuesta de seguridad y salud en ejecutadas X 1 0 0 %
ante el trabajo dirigidas a
la preparación y 9 0 % D e fi n i r R e s p o n s a b l e
emergencias respuesta a N° de inspecciones
emergencias programadss
PLAN ANUAL DE
SST Inspecciones
Salud
Alcance internas en
Ocupacional
SST
Clientes,
Implementación
Línea Base Procedimientos Subcontratos y del Plan
Proveedores
Política SST Capacitaciones

Plan de Programa de
contingencias SST
Objetivos y Organización y Investigación

Metas de Accidentes, Presupuesto
responsabilida incidentes y EO
des
CSST IPERC Auditorías Estadísticas

PLAN ANUAL DE
SST
El Plan está constituido por un conjunto de programas:
 Programa Anual de SST
 Programa Anual de Capacitación y Entrenamiento
 Programa Anual del Servicio de SST
 Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de la COVID-19 en el Trabajo
EL MODELO DEL PLAN ANUAL DE SST Y EL PROGRAMA ANUAL DE SST SE ENCUENTRAN EN

EL
ADQUISICIONES Y CONTRATACIONES
EL EMPLEADOR DEBE CONTAR CON PROCEDIMIENTOS A FIN DE GARANTIZAR
QUE:
01
Se identifiquen, evalúen e incorporen en las
especificaciones relativas a compras y
arrendamiento financiero, disposiciones
relativas al cumplimiento por parte de la
organización de los requisitos de seguridad y
salud.
02 Se identifiquen las obligaciones y los requisitos

tanto legales como de la propia organización
en materia de seguridad y salud en el trabajo,
antes de la adquisición de bienes y servicios.
03 Se adopten disposiciones para que se

cumplan dichos requisitos antes de
utilizar los bienes y servicios
mencionados.
PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Y RESPUESTA
ANTE SITUACIONES DE EMERGENCIA Y
ACCIDENTES DE TRABAJO
Garantizar información, medios de
comunicación interna y coordinación
necesarios 1 a todas las personas en situaciones
de emergencia en el lugar de trabajo
Proporcionar información y comunicar a las

autoridades competentes, a la vecindad y a
los servicios de intervención en situaciones
de emergencia.
Ofrecer servicios de primeros auxilios y asistencia
médica, de extinción de incendios y de evacuación a
todas las personas que se encuentren en el lugar de
trabajo.
Ofrecer información y formación pertinentes a todos los

miembros de la organización, en todos los niveles, incluidos
ejercicios periódicos en prevención de situaciones de
emergencia, preparación y métodos de respuesta.
EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Elaborar
De manera periódica procedimientos
Establecer
para supervisar, medir y recopilar
con regularidad datos relativos a los
resultados de la SST
Empleador Revisar
Adecuarse al tamaño de la organización
Selección de
indicadores de La naturaleza de sus actividades
eficiencia
Los objetivos de la seguridad y
salud en el trabajo
EVALUACIÓN DEL SGSST
Mediciones
Adecuadas a
Debe de considerar
la posibilidad de
cualitativas las necesidades
recurrir a: de la
Mediciones organización
cuantitativas
EMPLEADOR
Basarse en los peligros y riesgos que se hayan identificado en la

organización.
Las Mediciones Basarse en las orientaciones de la Política de SST

Cualitativas y
Cuantitativas
deben: Basarse en los Objetivos de SST.
Fortalecer el proceso de evaluación de la organización a fin de

cumplir con el objetivo de la mejora continua.
SUPERVISIÓN DE SST
LA SUPERVISIÓN
Y MEDICIÓN DE
LOS RESULTADOS
PERMITE:
01 IDENTIFICAR LAS FALLAS O DEFICIENCIAS EN EL
SISTEMA DE GESTION DE SST.
02 ADOPTAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS Y

CORRECTIVAS ASOCIADAS AL
TRABAJO.
APORTAR INFORMACIÓN PARA DETERMINAR SI LAS MEDIDAS

03 ORDINARIAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL DE PELIGROS Y RIESGOS
SE APLICAN Y DEMUESTRAN SER EFICACES.
SERVIR DE BASE PARA LA ADOPCIÓN DE DECISIONES QUE TENGAN
04 POR OBJETO MEJORAR LA IDENTIFICACIÓN DE LOS PELIGROS Y

EL CONTROL DE LOS RIESGOS, Y EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST.
INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES
Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES
FACTORES DE RIESGO EN LA
ORGANIZACIÓN
LAS CAUSAS INMEDIATAS (ACTOS Y

CONDICIONES SUBESTÁNDARES)
LAS CAUSAS BÁSICAS (FACTORES

PERSONALES Y FACTORES DEL
LA INVESTIGACIÓN DE LOS TRABAJO)
ACCIDENTES, ENFERMEDADES E
INCIDENTES RELACIONADOS
CON EL TRABAJO Y SUS CUALQUIER DIFERENCIA DEL SISTEMA
EFECTOS EN LA SST, PERMITE DE GESTIÓN DE SST, PARA LA PLANIFICACIÓN
DETERMINAR: DE
LA ACCIÓN CORRECTIVA PERTINENTE.
AUDITORÍAS DEL SGSST
EL EMPLEADOR LAS PARTICIPACIÓN DEL
LAS REALIZAN
AUDITORÍAS TRABAJADOR Y SUS
REALIZA
ACREDITADOS
AUDITORES POR EL MTPE REPRESENTANTES
AUDITORÍAS A PARTIR DEL EN TODAS LAS
PERIÓDICAS 01/01/2015 FASES DE LA
AUDITORIA
A fin de comprobar si el Sistema Única Disposición Complementaria
de Gestión de la SST ha sido Modificatoria del D.S. N° 014-2013-TR
aplicado y es adecuado y eficaz
para la prevención de riesgos
laborales y la seguridad y salud de
los trabajadores
QUE LA
ESTRATEGIA
GLOBAL DEL SGSST DEBEN SER
LOGRE COMUNICADOS
LOS FINES AL COMITÉ DE
LAS INVESTIGACIONES PREVISTOS. SST, A LOS
Y LAS AUDITORÍAS RESULTADOS TRABAJADORES
DEBEN PERMITIR AL Y A SUS
EMPLEADOR DE SER EL CASO, ORGANIZACION
CAMBIOS ES SINDICALES
EN LA POLÍTICA Y EN
LOS OBJETIVOS DEL
ART. 15 DEL D.S. N° 014-2013-TR:
PERIODICIDAD DE LAS AUDITORÍAS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST
Los empleadores que

Los empleadores realizan actividades Los empleadores que
que no realizan de riesgo, cada 2 cuentan hasta con 10
actividades de años, conforme al trabajadores y cuya
riesgo, cada 3 años Anexo 5 del D.S. N° actividad no se encuentra
009-97- SA, en el Listado de Actividades
actualizado por el Productivas de Alto Riesgo,
D.S. N° 008- 20222-SA sólo están obligados a
realizar Auditorías cuando
la Inspección del Trabajo
así lo ordene.
ART. 16 DEL D.S. N° 014-2013-TR:
ELECCIÓN DEL AUDITOR
Publica lista de al
Elige a un Auditor menos dos (2)
inscrito en el candidatos para
Registro del MTPE realizar la auditoría
EMPLEADOR
Plazo de 5 días hábiles, que se

contarán desde el día siguiente de
TENDRAN la publicación, para presentar la
tacha sustentada de alguno o
LOS TRABAJADORES Y todos los candidatos.
SUS
REPRESENTANTES
Al Auditor entre los candidatos

que no cuenten con tacha por
DETERMINA parte de los trabajadores y
sus representantes.
EMPLEADOR
ART. 8 DEL D.L. Nº 1499: AUDITORÍAS AL SISTEMA DE GESTIÓN
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
• La obligatoriedad de las Auditorias al SGSST queda

suspendida durante la Emergencia Sanitaria.
• Culminada la Emergencia Sanitaria, el empleador

tiene la obligación de realizar las auditorías
dentro de los 90 días calendario siguientes al
término de la misma, debiendo presentar
en un el máximo
de 15
calendarios.
informe plazo días
D.S. Nº 003-2022-SA: Prorroga de la Emergencia Sanitaria por 180 días calendarios (hasta el 28/08/22)
MEJORA CONTINUA DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
MEJORA CONTINUA DEL SGSST
Los objetivos de la SST de la empresa
Revisión por la Dirección:
Los resultados de las actividades de IPERC
Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia

LA DIRECCIÓN La investigación de accidentes, enfermedades e
DE LA EMPRESA relacionados con el trabajo.
DEBE REVISAR incidentes
Y TOMAR Los resultados y recomendaciones de las auditorías y
ACCIONES DE evaluaciones realizadas por la dirección de la empresa.
LOS ASPECTOS Las recomendaciones del CSST, o del supervisor de SST y por
MÁS cualquier miembro de la empresa en pro de mejoras.
RELEVANTES
DEL SGSST, Los resultados de las inspecciones de trabajo y sus respectivas
RELACIONADOS medidas de recomendación, advertencia y requerimiento.
CON:
Los cambios en las normas legales.
Los acuerdos convencionales y actas de trabajo.

MEJORA CONTINUA DEL
SGSST
Revisión por la Dirección:
• La revisión del Sistema de Gestión de SST se realiza por lo menos una
vez al año.
• El alcance de la revisión debe definirse según las necesidades y
riesgos
presentes
Las conclusiones del examen realizado por el empleador deben registrarse y

comunicarse:
a. A las personas responsables de los aspectos críticos y pertinentes del
Sistema de Gestión de SST para que puedan adoptar las medidas
oportunas.
b. Al Comité o al Supervisor de SST, los trabajadores y la organización
sindical.
RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR
DENTRO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST
Entregar a cada trabajador copia del

Reglamento Interno de SST
Realizar cuatro capacitaciones mínimas al año

en materia de SST, en horario de trabajo.
Adjuntar al contrato de trabajo la descripción

de las recomendaciones de SST.
Brindar facilidades económicas y licencias con goce de

haber para la participación de los trabajadores en
cursos de formación en la materia.
Elaborar un mapa de riesgos con la participación

de la organización sindical, representantes de los
trabajadores, delegados y el comité de
seguridad y salud en el trabajo.
ROL DEL
EMPLEADOR ROL DEL EMPLEADOR
Respaldo a las actividades

Ejerce un firme liderazgo
de la empresa
En Materia de Seguridad y Salud en el Trabajo
Compromiso de proveer y mantener un ambiente

de trabajo seguro y saludable.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos
los aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del
mismo.
Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de

protección existentes.
Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y

disponer lo necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos
laborales.
Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen

a través de las organizaciones sindicales; y en su defecto, a través de elecciones
democráticas de los trabajadores.
Garantizar el real y efectivo trabajo del comité de SST, asignando los recursos
necesarios.
Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en

el centro y puesto de trabajo o función específica, tal como se señala a continuación:
 Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.

 Durante el desempeño de la labor.
 Cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en la tecnología.
Formación y Capacitaciones en Materia SST
Art. 1 del D.S. Nº 020-2020-TR:
Modifica el Art. 27 del D.S. Nº 005-2012-TR (Reglamento de la Ley de SST)
La formación debe estar centrada en:
• El puesto y ambiente de trabajo específico o en la función que cada trabajador desempeña,
cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su contrato.
• Los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se produzcan.
• Los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos se produzcan.
• Las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención de
nuevos riesgos.
• La actualización periódica de los conocimientos
Art. 1 del D.S. Nº 006-2014-TR: Modifica el Art. 28 del D.S. Nº 005-2012-TR
• La capacitación, cualquiera que sea su modalidad, debe realizarse dentro de la jornada de

trabajo. La capacitación puede ser impartida directamente por el empleador, mediante
terceros o por la Autoridad Administrativa de Trabajo.
• En ningún caso el costo de la capacitación recae sobre los trabajadores.
Capacitaciones en Materia de Seguridad y Salud en el Trabajo
Art. 3 del D.S. N° 001-2021-TR:
Incorpora el Art. 27-A al D.S. N° 005-2012-TR (Reglamento de la Ley de SST)
Las capacitaciones presenciales del Art. 27 del D.S. Nº 005-2012-TR,
son aquellas que se realizan:
• Al momento de la contratación. Cualquiera sea la modalidad o duración.
• Cuando se produzca cambios en la función, puesto de trabajo o
en la
tipología de la tarea; o, en la tecnología.
En los demás casos, el empleador puede hacer uso de los diferentes medios de
transmisión de conocimientos, los cuales deben ser oportunos, adecuados y
efectivos.
Oficio Nº 347-2012-SCM-PR:
Corrige el Art. 31 del D.S. Nº 005-2012-TR (Reglamento de la Ley de SST)
Siempre y cuando la capacitación programada se lleve a cabo fuera del lugar de trabajo o
en una localidad o región distinta a aquélla, el empleador brinda la licencia con goce de
haber y las facilidades económicas, que cubren: costos del traslado, gastos de
alimentación y alojamiento. La licencia con goce de haber se entiende otorgada por el
tiempo empleado por el trabajador para movilizarse hacia el lugar de la capacitación, el
tiempo que permanece en la misma y el tiempo que demanda el retorno al centro de
trabajo, siempre y cuando la capacitación se realice fuera del lugar de trabajo.
MEDIDAS DE PREVENCIÓN FACULTADAS AL EMPLEADOR
El diseño de los Integrar los planes y

Capacitar y
puestos de trabajo, programas de prevención de
entrenar
ambientes de trabajo, riesgos laborales a los nuevos
anticipada y
la selección de conocimientos de las ciencias
debidamente a
equipos y métodos de tecnológicas, medio ambiente
los trabajadores
trabajo. y organización del trabajo.
0 0 03 0 0
1 2 05 4 6
Gestionar los riesgos, Eliminar las situaciones y
sin excepción, agentes peligrosos en el Mantener
eliminándolos en su centro de trabajo o con políticas de
origen y aplicando ocasión del mismo y, si protección
sistemas de control a no fuera posible colectiva e
aquellos que no se sustituirlas por otras que individual.
puedan eliminar. entrañen menor peligro.
ASIGNACIÓN DE LABORES, COMPETENCIAS E INFORMACIÓN
SOBRE EL PUESTO DE TRABAJO
Competencias
personales En materia de
Competencias SST al momento
Considera
de asignarles
profesionales las labores
Género de los
trabajadores
Riesgos en el
EMPLEADOR Información puesto, centro
De manera
de trabajo, así
Transmite adecuada y
como las
efectiva a Conocimientos medidas de
los
protección y
trabajadores
prevención
INDEMNIZACIÓN POR DAÑO A LA SALUD DEL TRABAJADOR
• LOS INCUMPLIMIENTOS DEL EMPLEADOR EN EL DEBER DE PREVENCIÓN, GENERA LA

OBLIGACIÓN DE PAGAR INDEMNIZACIÓN A LAS VICTIMAS O SUS DERECHO
HABIENTES,DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y DE LAS ENFERMEDADES
PROFESIONALES.
• EN EL CASO, QUE PRODUCTO DE LA VÍA INSPECTIVA SE HAYA COMPROBADO
FEHACIENTEMENTE EL DAÑO AL TRABAJADOR, EL MINISTERIO DE TRABAJO Y
PROMOCIÓN DEL EMPLEO DETERMINA EL PAGO DE LA INDEMNIZACIÓN RESPECTIVA
DEBER DE PREVENCIÓN
• ABARCA TAMBIÉN TODA ACTIVIDAD QUE DESARROLLE DURANTE LA EJECUCIÓN DE

UNA LABOR BAJO LA AUTORIDAD DEL EMPLEADOR O EN EL DESPLAZAMIENTO A
LA
MISMA, AÚN FUERA DEL LUGAR Y HORAS DE TRABAJO.
• NO SE INCLUYE: EL DESPLAZAMIENTO ENTRE EL DOMICILIO DEL TRABAJADOR AL
LUGAR DE TRABAJO Y VICEVERSA. SALVO QUE ELLO ESTÉ CONTEMPLADO EN UNA
NORMA SECTORIAL POR LA NATURALEZA DE LA ACTIVIDAD, SEA UNA CONDICIÓN DE
TRABAJO EL DESPLAZAMIENTO SE REALICE EN UN MEDIO DE TRANSPORTE BRINDADO
POR EL EMPLEADOR, DE FORMA DIRECTA O A TRAVÉS DE TERCEROS.
CONTROL Y EXPOSICIÓN EN ZONAS DE RIESGOS
• EL EMPLEADOR CONTROLA Y REGISTRA QUE SOLO LOS TRABAJADORES, ADECUADA Y SUFICIENTEMENTE

CAPACITADOS Y PROTEGIDOS, ACCEDAN A LOS AMBIENTES O ZONAS DE RIESGO GRAVE Y ESPECÍFICO.
• EL EMPLEADOR PREVÉ QUE LA EXPOSICIÓN A LOS AGENTES: FÍSICOS, QUÍMICOS, BIOLÓGICOS,
ERGONÓMICOS Y PSICOSOCIALES CONCURRENTES EN EL CENTRO DE TRABAJO, NO GENEREN DAÑOS EN
LA SALUD DE LOS TRABAJADORES.
EVALUACIÓN DE RIESGOS
• EL EMPLEADOR ACTUALIZA LA EVALUACIÓN DE RIESGOS UNA VEZ AL AÑO COMO MÍNIMO O CUANDO
CAMBIEN LAS CONDICIONES DE TRABAJO O SE HAYAN PRODUCIDO DAÑOS A LA SALUD Y SEGURIDAD EN
EL TRABAJO.
• SI LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN DE RIESGOS LO HACEN NECESARIOS, SE REALIZAN:
 CONTROLES PERIÓDICOS DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES Y DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
PARA DETECTAR SITUACIONES POTENCIALMENTE PELIGROSAS.
 MEDIDAS DE PREVENCIÓN, INCLUIDAS LAS RELACIONADAS CON LOS MÉTODOS DE TRABAJO Y DE
PRODUCCIÓN, QUE GARANTICEN UN MAYOR NIVEL DE PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS
TRABAJADORES.
INVESTIGACIÓN DE DAÑOS EN LA SALUD DE LOS TRABAJADORES Y ADOPCIÓN DE

MEDIDAS
• EL EMPLEADOR REALIZA UNA INVESTIGACIÓN CUANDO SE PRODUZCA DAÑO EN LA SALUD DE LOS

TRABAJADORES O CUANDO HAY INDICIOS QUE LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN RESULTAN
INSUFICIENTES, A FIN DE DETERMINAR LAS CAUSAS Y TOMAR LAS MEDIDAS CORRECTIVAS.
• EL EMPLEADOR MODIFICA LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, CUANDO RESULTEN
INDADECUADAS E INSUFCIENTES PARA GARANTIZAR LA SALUD Y SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES.
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)
El empleador proporciona a sus trabajadores equipos de protección
personal adecuados, según el tipo de trabajo y riesgos específicos
presentes en el desempeño de sus funciones.
Cuando no se puedan eliminar en su origen los riesgos laborales o sus
efectos perjudiciales para la salud este verifica el uso efectivo de los
mismos
Los equipos de protección personal deben atender a las medidas

antropométricas del trabajador que las utilizará.
El empleador adopta las medidas necesarias, de manera oportuna, cuando se detecte que la utilización de
indumentaria y equipos de trabajo o de protección personal representan riesgos específicos para la seguridad y salud
de los trabajadores
Art. 2 de la Ley N° 31246: Modifica el Art. 60 de la Ley N° 29783 (Ley de SST)

Los EPP proporcionados a los trabajadores deben cumplir con las Normas Técnicas Peruanas;
su costo es asumido en su totalidad por el empleador, con el objetivo de garantizar
los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores de
los sectores público y privado, indistintamente de su régimen laboral, o si al momento de
prestar servicios no se encontraban en su centro laboral, o vienen desarrollando sus labores
de forma remota”.
Establece las
medidas Riesgo intolerable
necesarias En caso de
que un peligro
Brinda inminente
instrucciones constituya
necesarias
Riesgo importante
EMPLEADOR
Seguridad y
No se pueden Estos pueden interrumpir salud de los
reanudar las sus actividades, e incluso, trabajadores
labores si fuera necesario
mientras el abandonar de inmediato
riesgo no se el domicilio o lugar físico
haya reducido o donde se desarrollan las
controlado labores
PROTECCIÓN DE TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD
EL EMPLEADOR GARANTIZA LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES QUE, POR SU
SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD, SEAN ESPECIALMENTE SENSIBLES A LOS RIESGOS DERIVADOS DEL TRABAJO.
ESTOS ASPECTOS SON CONSIDERADOS EN LAS EVALUACIONES DE LOS RIESGOS Y EN LA ADOPCIÓN DE MEDIDAS
PREVENTIVAS Y DE
PROTECCIÓN NECESARIAS.
ENFOQUE DE GÉNERO Y PROTECCIÓN DE LAS TRABAJADORAS
EL EMPLEADOR ADOPTA EL ENFOQUE DE GÉNERO PARA LA DETERMINACIÓN DE

• LA EVALUACIÓN INICIAL Y EL PROCESO DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS
ANUAL.
• ASIMISMO, IMPLEMENTA LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA EVITAR LA EXPOSICIÓN DE LAS TRABAJADORAS EN
PERÍODO DE EMBARAZO O LACTANCIA A LABORES PELIGROSAS, DE CONFORMIDAD A LA LEY DE LA
MATERIA.
• LAS TRABAJADORAS EN ESTADO DE GESTACIÓN TIENEN DERECHO A SER TRANSFERIDAS A OTRO PUESTO
QUE NO IMPLIQUE RIESGO PARA SU SALUD INTEGRAL, SIN MENOSCABO DE SUS DERECHOS
REMUNERATIVOS Y DE CATEGORÍA
PROTECCIÓN DE LOS ADOLESCENTES
• EL EMPLEADOR NO EMPLEA MENORES Y ADOLESCENTES PARA LA REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES

INSALUBRES O PELIGROSAS, QUE PUEDAN AFECTAR SU NORMAL DESARROLLO FÍSICO Y MENTAL.
• ASIMISMO, DEBE REALIZAR UNA EVALUACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO QUE VAN A DESEMPEÑAR LOS
ADOLESCENTES, CON EL OBJETO DE ADOPTAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS NECESARIAS.
SEGURIDAD EN LOS CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS, EMPRESAS ESPECIALES DE
SERVICIOS Y COOPERATIVAS DE TRABAJADORES
El empleador en cuyas instalaciones sus trabajadores desarrollen actividades conjuntamente con

trabajadores de contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de
trabajadores, o quien asuma el contrato principal de la misma, es quien garantiza:
La vigilancia del cumplimiento

El diseño. La La verificación de la
de la normativa legal vigente en
implementación, y contratación de los
materia de SST por parte de los
evaluación de un seguros de acuerdo con
contratistas, subcontratistas,
SGSST para todos los la normativa vigente
empresas especiales de servicios
trabajadores, personas El deber de prevención efectuada por cada
o cooperativas de trabajadores
que prestan servicios, en seguridad y salud empleador durante la
que desarrollen obras o servicios
personal bajo de los trabajadores y ejecución del trabajo.
en el centro de trabajo o con
modalidades de todo el personal En caso de
ocasión del trabajo
formativas laborales, que se encuentre en incumplimiento, la
correspondiente del principal. En
visitantes y usuarios sus instalaciones. empresa principal es la
caso de incumplimiento, la
que se encuentran en responsable solidaria
empresa principal es la
un mismo centro de frente a los daños e
responsable solidaria frente a los
labores. indemnizaciones que
daños e indemnizaciones que
pudieran generarse
pudieran generarse.
PREVENCIÓN DE RIESGOS EN SU ORIGEN
Los empleadores que diseñen, fabriquen, importen, suministren o cedan máquinas,

equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo disponen lo necesario para que…
Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo

no constituyan una fuente de peligro ni pongan en riesgo la
seguridad o la salud de los trabajadores.
Las instrucciones, manuales, avisos de peligros u otras

Se proporcione información y capacitación para el uso
medidas de precaución colocadas en los equipos y
apropiado de los materiales peligrosos
maquinarias
Se proporcione información y capacitación sobre la Las informaciones relativas a las máquinas, equipos,
instalación adecuada, utilización y mantenimiento productos, sustancias o útiles de trabajo sean facilitadas a
preventivo de los equipos y maquinarias los trabajadores
El empleador adopta disposiciones para que se cumplan los requisitos señalados, antes de
que los trabajadores utilicen las maquinarias, equipos, sustancias, productos o útiles de
trabajo.
CAMBIOS EN LAS OPERACIONES Y PROCESOS
El empleador garantiza que los trabajadores hayan sido consultados antes de

que se ejecuten cambios en las operaciones, los procesos y en la
organización del trabajo que pudieran tener repercusiones en la seguridad y
salud de los trabajadores.
INFORMACIÓN A LOS TRABAJADORES
El empleador informa a los trabajadores:

• A título grupal, las razones para los exámenes médicos ocupacionales e
investigaciones en relación con los riesgos para la seguridad y salud en
los puestos de trabajo
• A título personal, sobre los resultados de los informes médicos previos a
la asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de
la salud.
Los resultados de los exámenes médicos al ser confidenciales no pueden
ser utilizados para ejercer discriminación alguna sobre los trabajadores en
ninguna circunstancia o momento, el incumplimiento del deber de
confidencialidad por parte de los empleadores es pasible de acciones
administrativas y judiciales.
Exámenes Médicos Ocupacionales
Art. 1 del D.S. Nº 016-2016-TR: Modifica el Art. 101 del D.S. Nº 005-2012-TR
Art. 2 de Ley Nº 30222: Modifica Art. 49 de la Ley Nº 29783
QUE REALIZA ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO: TIENE LA OBLIGACIÓN

DE PRACTICAR EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES ANTES,
DURANTE Y AL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL A LOS
TRABAJADORES, ACORDES CON LOS RIESGOS A LOS QUE ESTÁN
EXPUESTOS EN SUS LABORES.
QUE NO REALIZA ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO:

• TIENE OBLIGACIÓN DE PRACTICAR EXÁMENES MÉDICOS
OCUPACIONALES
LA CADA 02
• AÑOS.
EN EL CASO DE NUEVOS TRABAJADORES SE TENDRÁ EN CUENTA SU
FECHA DE INGRESO.
EMPLEADOR • PARA EL CASO DE LOS TRABAJADORES CON VÍNCULO VIGENTE, SE
TOMARÁ EN CUENTA LA FECHA DEL ÚLTIMO EXAMEN MÉDICO
OCUPACIONAL PRACTICADO POR SU EMPLEADOR.
• AL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL, EL EMPLEADOR O
TRABAJADOR PUEDE SOLICITAR LA REALIZACIÓN DEL EXAMEN
MÉDICO OCUPACIONAL DE SALIDA, PREVIA SOLICITUD ESCRITA DEL
TRABAJADOR.
EL COSTO DE LOS EXAMENES MÉDICOS OCUPACIONALES LOS ASUME

EL EMPLEADOR.
Art. 6 del D.L. Nº 1499-2020: Medidas Temporales en Relación con los Exámenes Médicos Ocupacionales (EMO)
Durante la Emergencia Sanitaria, el tratamiento de los EMO dispuesto en el Art. 49

de Ley N° 29783, opera de la siguiente manera:
• Suspensión de Exámenes Médicos Pre Ocupacionales en actividades de Alto

Riesgo. Realizar solo a quienes no cuentan con Examen Médico Ocupacional
efectuado el último año, por un centro o servicio médico ocupacional autorizado.
• Suspensión de EMO periódicos y prorroga de vigencia de aquellos que hayan
vencido o estén por vencer durante la Emergencia Sanitaria.
• A efectos del EMO de retiro, se aplica el Art. 101 del D.S. Nº 005- 2012-TR.
Art. 101 b) Los trabajadores o empleadores podrán solicitar, al término de la relación

laboral, la realización de un examen médico ocupacional de salida.
• El Médico Ocupacional valida información del trabajador, amplía vigencia y
certifica la aptitud para los exámenes que no se realicen durante la Emergencia
Sanitaria.
• Lo señalado, NO exime al empleador de su obligación de ejecutar la vigilancia de
la salud de los trabajadores.
D.S. Nº 003-2022-SA: Prorroga de la Emergencia Sanitaria por 180 días calendarios

Resultados de Exámenes Médicos
Art. 2 del D.S. N° 001-2021-TR: Modifica el Art. 102 del D.S. N° 005-2012-TR (Reglamento de la Ley de SST)
Los resultados de los Exámenes Médicos Ocupacionales (EMO) son informados al/a la trabajador/a únicamente
por el/la médico de la vigilancia de la salud, quien hace entrega del informe escrito debidamente firmado, que
contiene lo siguiente:
a) Los resultados del EMO completo, de acuerdo al protocolo establecidos por el/la médico de la vigilancia de
la salud.
b) El certificado de aptitud médico ocupacional de la evaluación física y psíquica del/de la trabajador/a para el
puesto de trabajo, en los casos de evaluación médica pre ocupacional y periódica, o el informe médico
ocupacional, en el caso de evaluación médica de retiro.
Por la confidencialidad de la información contenida en los resultados de los exámenes, el/la médico de la
vigilancia de la salud, informa al/a la empleador/a únicamente las condiciones generales del estado de salud
colectiva de los/las trabajadores/as, con la finalidad de diseñar medidas de prevención y de mejora continua,
eficaces para la reducción de enfermedades profesionales y/o accidentes laborales.
Única Disposición Complementaria Final del D.S. N° 001-2021-TR: Obligación de Entrega de Los
Resultados de los Exámenes Médicos
La obligación de entregar los resultados de los exámenes médicos, se rige de acuerdo a lo
establecido en la Ley N° 26842: Ley General de Salud
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
SERVICIO DE SST FUNCIONES DEL SERVICIO
Todo empleador organiza un

• IPER
servicio de seguridad y salud en el
• Vigilancia
trabajo propio o común a varios
• Asesoría
empleadores, cuya finalidad es
• Participación en los programas
esencialmente preventiva.
• Colaboración en la difusión de
informaciones, en la formación y
educación.
• Organización de los primeros
auxilios y de la atención de
urgencia.
• Participación en el análisis de los
accidentes del trabajo y de las
enfermedades profesionales.
Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
ALTO RIESGO* BAJO RIESGO
El Servicio de Salud Ocupacional para
una sola empresa y/o ambiente de El Médico Ocupacional para la vigilancia
trabajo, o como servicios comunes a de la salud de los trabajadores en las
varias empresas y/o ambientes de empresas y/o ambientes de trabajo: de
trabajo (servicios internos o forma presencial por 6 horas diarias por 5
externos), de forma presencial por 6 días a la semana para más de 500
horas diarias por 5 días a la semana trabajadores; y sin la exigencia de un
para 200 o más trabajadores mínimo de horas presenciales para
incluyendo lo de servicios de empresas con 500 o menos trabajadores
terceros y de forma (esto incluye a los terceros); lo cual se
semipresencial por 4 horas diarias dos verificará con la presentación y
veces por semana menos de200 cumplimiento de:
trabajadores incluyendo los de servicios • Plan Anual de Salud Ocupacional
de terceros. • Programa de Vigilancia de la Salud
*Empresas que realizan actividades de alto riesgo, • de los Trabajadores
consideradas según el Anexo5 del SCTR, aprobado
por D.S. N° 003-98-SA y sus modificatorias.
R.M. Nº 571-2014-MINSA: Modificación de los Protocolos de
R.M. Nº 312-2011-MINSA: Protocolos de Exámenes Médicos
Ocupacionales
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DEL COVID-19 EN EL
TRABAJO
Asegurar la ventilación de los centros de trabajo
Evaluación de la condición de salud del trabajador previo al

regreso al centro de trabajo
¿Qué disposiciones
deben cumplir las Puntos de lavado o desinfección de manos
empresas?
Las mismos que deben
incluirse en el “PVPC Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de
de la COVID-19 en el trabajo
Trabajo”
Medidas preventivas de aplicación colectiva
Medidas de protección personal
Vigilancia de la salud del trabajador en el contexto de la COVID-

19
Directiva Administrativa N° 321-MINSA/DGIESP-2021: Disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salud
de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2
VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES
Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
Médico cirujano debidamente titulado, colegiado y habilitado por el CMP, egresado
de la Maestría en Salud Ocupacional o Maestría en Salud Ocupacional y Ambiental o
Perfil del
Maestría en Medicina Ocupacional y Medio Ambiente.
Médico
Mínimo un (1) año de experiencia en Medicina del Trabajo o Salud Ocupacional;
así como del Médico cirujano debidamente titulado, colegiado y habilitado por el
Ocupacional
CMP.
Con Diplomado en Salud Ocupacional de un mínimo de treinta y seis (36) créditos,

expedido por una Escuela o Facultad de Medicina o de Ciencias de la Salud de una
universidad pública o privada.
Con un mínimo de tres (3) años de experiencia en Medicina del Trabajo o Salud
Ocupacional, el cual consta de seis (6) competencias genéricas y siete (7)
competencias específicas.
El Médico cirujano con segunda especialidad en Medicina Ocupacional y Medio

Ambiente o Medicina del Trabajo, debidamente titulado, colegiado y habilitado por
el CMP; o el Médico cirujano con Maestría en Salud Ocupacional o Maestría en
Salud Ocupacional y Ambiental o Maestría en Medicina Ocupacional y Medio
Ambiente, debidamente titulado, colegiado y habilitado por el CMP.
R.M. Nº 021-2016-MINSA: Perfil de competencias del Médico Ocupacional

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Comunicación con los inspectores de trabajo.
Protección contra los actos de hostilidad.
Participación en los programas de

capacitación.
Participación en la identificación de peligros y
evaluación de riesgos.
Adecuación del trabajador al puesto de trabajo,

salvo en el caso de invalidez absoluta permanente.
Art. 2 de Ley N° 30222 : Modifica Art. 76 de Ley N° 29783
Derecho de los exámenes de los factores de

riesgos.
Los trabajadores, cualquiera sea su modalidad de contratación, que mantengan vínculo laboral
con el empleador o con contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios o
cooperativas de trabajadores o bajo modalidades formativas o de prestación de servicios, tienen
derecho al mismo nivel de protección en materia de SST.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Cumplir con las normas, reglamentos, instrucciones de los programas de SST.

Uso adecuado de instrumentos y materiales de trabajo, EPP, equipo de protección colectiva;
previa
capacitación.
No operar o manipular maquinaria, equipos, instrumentos no autorizados a usar.
Cooperar y participar en los procesos de investigación de los accidentes y enf. ocup.
Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa, si se garantiza la
confidencialidad del acto médico.
Participa en: los organismos paritarios, programas de capacitación y otras actividades destinadas a
prevenir riesgos laborales, que organice su empleador dentro de la jornada de trabajo.
Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y
salud o de las instalaciones físicas, debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidas
correctivas del caso sin que genere sanción de ningún tipo.
Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma inmediata, la ocurrencia de

cualquier incidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran, caso contrario es
considerada falta grave sin perjuicio de la denuncia penal correspondiente.
NOTIFICACIÓN E INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE
TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES E INCIDENTES
PELIGROSOS
DEBER DE INFORMACIÓN ANTE EL SECTOR TRABAJO
EL EMPLEADOR INFORMA AL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO (MTPE):
• LOS ACCIDENTES MORTALES
• LOS INCIDENTES PELIGROSOS
• CUALQUIER OTRO TIPO DE SITUACIÓN QUE ALTERE O PONGA EN RIESGO LA VIDA, INTEGRIDAD FÍSICA Y PSICOLÓGICA DEL
TRABAJADOR SUSCITADO EN EL ÁMBITO LABORAL.
EL CENTRO MEDICO ASISTENCIAL QUE ATIENDA AL TRABAJADOR POR PRIMERA VEZ SOBRE ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES REGISTRADAS O LAS QUE SE AJUSTEN A LA DEFINICIÓN LEGAL DE ESTAS ESTÁ OBLIGADO A
INFORMAR AL MTPE.
EN EL CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES E INCIDENTES PELIGROSOS QUE AFECTEN A LOS
TRABAJADORES INDEPENDIENTES, LA NOTIFICACIÓN ESTÁ A CARGO DEL MISMO TRABAJADOR O DE SUS FAMILIARES EN EL CENTRO
ASISTENCIAL QUE LE BRINDA LA PRIMERA ATENCIÓN, EL CUAL PROCEDE A LA DEBIDA COMUNICACIÓN AL MTPE ASI COMO AL
MINSA.
• LA ENTIDAD EMPLEADORA QUE CONTRATE OBRAS, SERVICIOS O MANO DE OBRA PROVENIENTE DE COOPERATIVAS DE
TRABAJADORES, DE EMPRESAS DE SERVICIOS, DE CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS, ASÍ COMO, DE TODA INSTITUCIÓN DE
INTERMEDIACIÓN CON PROVISIÓN DE MANO DE OBRA, ES RESPONSABLE DE NOTIFICAR AL MTPE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO,
INCIDENTES PELIGROSOS Y LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES, BAJO RESPONSABILIDAD.
• CUANDO SE TRATE DE ENFERMEDAD PROFESIONAL O ACCIDENTE DE TRABAJO NO MORTAL, CON LA EXHIBICIÓN DEL REGISTRO
DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES Y DE ACCIDENTES DE TRABAJO A LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO, SE CONSIDERA CUMPLIDA
LA OBLIGACIÓN DE COMUNICACIÓN AL MTPE.
CARACTERÍSTICAS DE LA NOTIFICACIÓN DE
ENFERMEDADES OCUPACIONALES
La notificación es obligatoria aún cuando el

caso se diagnosticado como:
SOSPECHOSO DEFINITIVO
PROBABLE CONFIRMADO
¿QUIÉN Y CUÁNDO NOTIFICAR?
Art. 2 del D.S. Nº 012-2014-TR: Modifica el Art. 110 del
D.S. Nº 005-2012-TR (Reglamento de la Ley de SST)
Accidentes de trabajo mortales y

los Incidentes Peligrosos:
A cargo del empleador.
Dentro de las 24 hrs.
Accidentes de Trabajo:
Por el Centro Médico Asistencial
(CMA), hasta el último día
hábil del mes siguiente de
ocurrido
Enfermedades Ocupacionales:
Por el CMA, dentro del plazo de 5
días hábiles de conocido el
diagnóstico.
¿CÓMO NOTIFICAR?
LOS EMPLEADORES Y CENTROS MÉDICOS ASISTENCIALES NOTIFICAN
Art. 2 del D.S. N° 006-2022-TR:

Art. 1 del D.S. N° 006-2022-TR: Modifica el Art. Modifica Artículo 112 del D.S. N° 005-
1 del D.S. N° 012-2014-TR (Aprueba el Registro (Reglamento de la Ley de SST)
2012-TR
Único de Información sobre Accidentes de
En aquellas zonas geográficas donde no exista
Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades
Ocupacionales y Modifica el Art. 110 internet, la notificación se realiza mediante el
del Reglamento de la Ley de SST) empleo de los siguientes instrumentos:
• Formulario para la notificación de Accidentes
Apruébase el Registro Único de Información de Trabajo Mortales.
sobre accidentes de trabajo, incidentes • Formulario para la notificación de Accidentes
peligrosos y enfermedades ocupacionales, de Trabajo No Mortales.
conformado por los Formularios • Formulario para la notificación de Incidentes
“Notificación de Accidentes Peligrosos.
de
Mortales”, “Notificació
Trabajo n de Accdientes de • Formulario para la notificación
Trabajo no Mortales”, “Notificacioń de de Enfermedades Ocupacionales.
Incidentes Peligrosos”; y, “Notificación Los referidos formularios son remitidos por los
Enfermedades Ocupacionales”, así como a
de ls empleadores y los centros médicos
respectivas Tablas Maestras, las que como asistenciales, en forma impresa y debidamente
anexos forman parte integrante del presente completados, a la Autoridad Administrativa de
Decreto Supremo. Trabajo, dentro de los plazos y términos
establecidos en el presente Reglamento.
¿CÓMO NOTIFICAR?
LOS EMPLEADORES Y CENTROS MÉDICOS ASISTENCIALES NOTIFICAN
Artículo 111 del D.S. N° 005-2012-TR.- Los

Empleadores y Centros Médicos Asistenciales notifican
mediante el del Sistema Informático
empleo AccidentesTrabajo Incidentes de Peligrosos
Enfermedadesde Ocupacionales,
, aplicativo electrónico
y
puesto a disposición de los usuarios en el portal
institucional del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo (MTPE).
Artículo 3 del D.S. N° 006-2022-TR.- El MTPE y/o las

Direcciones o Gerencias Regionales de TPE o las que
haga sus veces en los Gobiernos Regionales, desarrollan
acciones de difusión para dar a conocer el Sistema
Informático con el contenido del Registro Único de
Información sobre Accidentes de Trabajo, Incidentes
Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales, conformado
por los Formularios señalados en el Artículo 1.
NUEVOS FORMATOS SEGÚN D.S. Nº 006-2022-TR
Formulario Nº 01: Formulario Nº 02:
Notificación de Accidente de Trabajo Mortal Notificación de Incidente Peligroso
NUEVOS FORMATOS SEGÚN D.S. Nº 006-2022-TR
Formulario Nº 03: Formulario Nº 04:
Notificación de Accidente de Trabajo No Mortal Notificación de Enfermedad Ocupacional
NUEVOS MANUALES DE USUARIO DEL
SAT
Art. 1 de R.M. Nº 144-2022-TR: Aprueban los documentos denominados:
• Manual de Usuario Externo del Sistema Informático de Notificación de Accidentes
de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales (SAT).
• Manual de Usuario Interno del SAT.
INVESTIGACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO,
ENFERMEDADES OCUPACIONALES E INCIDENTES
PELIGROSOS
Art. 92 de Ley N° 29783 - Investigación de los Accidentes de Trabajo, Enfermedades
Ocupacionales e Incidentes Peligrosos:
El empleador, conjuntamente con los representantes de las organizaciones sindicales o
trabajadores, realizan las investigaciones de los accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, los cuales deben ser comunicados a
la autoridad administrativa de trabajo, indicando las medidas de prevención adoptadas.
El empleador, conjuntamente con la autoridad administrativa de trabajo, realizan las
investigaciones de los accidentes de trabajo mortales, con la participación de los
representantes de las organizaciones sindicales o trabajadores.
Art. 93 de Ley N° 29783 - Finalidad de las Investigaciones.

Se investigan los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes
peligrosos, con el fin de:
• Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al momento del
hecho.
• Determinar la necesidad de modificar dichas medidas.
• Comprobar la eficacia, tanto en el plano nacional como empresarial de las
disposiciones en materia de registro y notificación de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos.
INSPECCIÓN DE TRABAJO DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
FACULTAD DE LOS INSPECTORES DE TRABAJO
INCLUIR EN LAS VISITAS DE INSPECCIÓN A: LOS TRABAJADORES, SUS REPRESENTANTES, LOS PERITOS Y LOS TÉCNICOS, LOS
REPRESENTANTES DE LOS COMITÉS DE SST O LOS DESIGNADOS OFICIALMENTE.
PROCEDER A PRACTICAR CUALQUIER DILIGENCIA DE INVESTIGACIÓN, EXAMEN O PRUEBA QUE CONSIDERE NECESARIO PARA
COMPROBAR QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES SOBRE SST SE OBSERVAN CORRECTAMENTE.
RECABAR Y OBTENER INFORMACIÓN, DATOS O ANTECEDENTES CON RELEVANCIA PARA LAFUNCIÓN INSPECTORA EN MATERIA DE
SST.
ACONSEJAR Y RECOMENDAR LA ADOPCIÓN DE MEDIDAS PARA PROMOVER EL MEJOR Y MÁS ADECUADO CUMPLIMIENTO DE LAS
NORMAS SST.
REQUERIR AL SUJETO INSPECCIONADO QUE, EN UN PLAZO DETERMINADO, LLEVE A EFECTO LAS MODIFICACIONES QUE SEAN
PRECISAS EN LAS INSTALACIONES, EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO O EN LOS MÉTODOS DE TRABAJO QUE GARANTICEN EL
CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES RELATIVAS A LA SALUD O A LA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES, DE CONFORMIDAD CON
LAS NORMAS DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO.
INICIAR EL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR MEDIANTE LA EXTENSIÓN DE ACTAS DE INFRACCIÓN O DE INFRACCIÓN

POR INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS SST.
ORDENAR LA PARALIZACIÓN O PROHIBICIÓN INMEDIATA DE TRABAJOS O TAREAS POR INOBSERVANCIA DE LA NORMATIVA SOBRE
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, DE CONCURRIR RIESGO GRAVE E INMINENTE PARA LA SEGURIDAD O SALUD DE LOS
TRABAJADORES, CON EL APOYO DE LA FUERZA PÚBLICA.
ENTREVISTAR A LOS MIEMBROS DEL COMITÉ PARITARIO Y REPRESENTANTES DE ORGANIZACIONES SINDICALES, CON INDEPENDENCIA
ESQUEMA BÁSICO DE PROCEDIMIENTO INSPECTIVO
ORDEN
SUBSANA ARCHIVO DE
OBSERVACIONES EXPEDIENTE
INSPECCIÓN U
ORIENTACION
CONSTANCIA
ACTO DE NO SUBSANA
VISITA INSPECTIVA DE
COMPARECENCIA OBSERVACIONES
ACTUACIONES
INSPECTIVAS
SE EMITE ACTA
DE
INFRACCION
INICIO DEL
SUB DIRECCION
MULTA PROCEDIMIENT
DE INSPECCIONES
O
SANCIONADOR
PARALIZACIÓN O PROHIBICIÓN DE TRABAJOS POR
RIESGO GRAVE O INMINENTE
Art. 2 de D.U. Nº 044-2019:
Modifica el Art. 15 de la Ley N° 28806 (Ley General de Inspección del Trabajo)
EN EL CASO DE QUE LOS INSPECTORES

COMPRUEBEN QUE LA INOBSERVANCIA DE
LA
NORMATIVIDAD SOBRE PREVENCIÓN DE RIEGOS LABORALES
IMPLICA UN GRAVE E INMINENTE RIESGO PARA LA SEGURIDAD
Y SALUD DE LOS TRABAJADORES PUEDEN ORDENAR EL
CIERRE TEMPORAL DEL ÁREA DE UNA UNIDAD ECONÓMICA O
UNA UNIDAD ECONÓMICA, LA INMEDIATA PARALIZACIÓN O LA
PROHIBICIÓN DE LOS TRABAJOS O TAREAS, DICHAS ORDENES
SON INMEDIATAMENTE EJECUTADAS, INDEPENDIENTEMENTE
DEL PAGO DE LAS REMUNERACIONES E INDEMNIZACIONES A
FAVOR DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
RESPONSABILIDAD PENAL
ART. 2 DE LEY N° 30222 Y LUEGO LA PRIMERA DISPOSICIÓN

COMPLEMENTARIA MODIFICATORIA DEL D.U. N° 044-2019:
MODIFICAN EL ART. 168-A DEL CÓDIGO PENAL: ATENTADO
CONTRA LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
• El que, deliberadamente, infringiendo las normas de SST y

estando legalmente obligado, ponga en peligro inminente la
vida, salud o integridad física de sus trabajadores de forma
grave, será reprimido con pena privativa de libertad no menor
de 1 ni mayor de 4 años.
• Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las
normas de SST, se causa la muerte del trabajador o terceros
o le producen lesión grave, y el agente pudo prever este
resultado, la pena privativa de libertad será no menor de 4
ni mayor de 8 años en caso de muerte y, no menor de 3
ni mayor de 6 años en caso de lesión grave.
RESPONSABILIDAD CIVIL
• Art. 53 de Ley N° 29783: Indemnización por daños a la salud en el trabajo El incumplimiento
del empleador del deber de prevención genera la obligación deN pagar las indemnizaciones a las
víctimas, o a sus derechohabientes, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
profesionales.
• Art. 68, literal c. de Ley N° 29783: Seguridad en las contratistas, subcontratistas, empresas
especiales de servicios y cooperativas de trabajadores La verificación de la contratación de los
seguros de acuerdo a la normativa vigente efectuada por cada empleador durante la ejecución
del trabajo. En caso de incumplimiento, la empresa principal es la responsable solidaria frente a
los daños e indemnizaciones que pudieran generarse.
• Art. 68, literal d. de Ley N° 29783: Seguridad en las contratistas, subcontratistas, empresas
especiales de servicios y cooperativas de trabajadores La vigilancia del cumplimiento de la
normativa legal vigente en materia de SST por parte de sus contratistas, subcontratistas,
empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores que desarrollen obras o servicios
en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo correspondiente del principal. En caso de
incumplimiento, la empresa principal es la responsable solidaria frente a los daños e
indemnizaciones
RESPONSABILIDAD
ADMINISTRATIVA
TALLER
CASO PRÁCTICO
Montajistas S.A.C., empresa dedicada a la realización de actividades de metalmecánica, montaje
y desmontaje de infraestructuras y equipos, desea contar con sus servicios de asesoría en materia
de SST.
Los datos de dicha empresa son los siguientes: cuenta con 159 trabajadores, sus actividades son de
alto riesgo, cuenta con un solo sindicato que es mayoritario y cuenta con una sede adicional en
Talara que realiza las mismas actividades con 19 trabajadores más.
Se le solicita responder las siguientes preguntas de asesoramiento:

1. ¿A Montajistas S.A.C. le corresponde constituir un Comité de SST o designar un/a Supervisor/a
de SST?
2. Si Montajistas S.AC. debe constituir un Comité de SST, ¿Cuál debería ser el número de
integrantes del Comité de SST en caso de desacuerdo del sindicato?
3. ¿Qué pasaría si el sindicato emite su desacuerdo en relación al número de integrantes del
Comité de SST después de 5 días naturales?
4. Para la sede adicional ¿Recomendaría contar con un Subcomité o Supervisor/a de SST?
5. Al solicitarle una referencia para elaborar su Reglamento Interno de SST, IPERC, PASST,
registros
del SGSST ¿Qué documento o norma consultaría?
6. ¿Cuantas horas presenciales y días a la semana como mínimo debe laborar el/la Médico
Ocupacional en Montajistas S.A.C.?
CONSEJO DEPARTAMENTAL PIURA
COMITÉ LOCAL TALARA
¡GRACIAS!

LEY 29783, REGLAMENTO Y SUS MODIFICATORIAS: NORMATIVA SST

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Normas del 2do Orden: Leyes, Decretos

Normas del 3er Orden: Decretos Supremos.

Normas del 4to Orden: Resoluciones

Ley de Seguridad y Salud

ACTIVIDAD ORIENTADA A CREAR LAS CONDICIONES

CONJUNTO DE ELEMENTOS INTERRELACIONADOS

PARA HACER LAS COSAS IGUALES

La Seguridad y Salud en el Trabajo es un derecho

• TITULO PRELIMINAR – PRINCIPIOS

¿Qué hacer? Ejecutar lo

¿Cómo mejorar ¿Las cosas pasaron

El empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestión en el área de seguridad y salud en el

COHERENCIA RETROALIMENTACIÓN PARTICIPACIÓN

La consulta, información y capacitación en todos los

La convocatoria a las elecciones, la elección y el funcionamiento

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Eliminación de los peligros y riesgos. Se debe combatir y controlar los

Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando

Minimizar los peligros y riesgos adoptando sistemas de trabajo seguro que

Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible

En el último caso facilitar equipos de protección adecuados.

El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia

La garantía de que los trabajadores y sus representantes son

La mejora continua del desempeño del SGSST.

El SGSST es compatible con los otros sistemas de gestión de la

El empleador asegura que los

El empleador adopta medidas para que los

Dispongan de tiempo y recursos para

Y de aplicación, evaluación y acción

ORGANIZA UN SERVICIO DE SST PROPIO O COMÚN A VARIOS

ES RESPONSABLE DEL SGSST

ASUME EL LIDERAZGO Y COMPROMISO DE LAS ACTIVIDADES EN SST,

DELEGA LAS FUNCIONES Y LA AUTORIDAD NECESARIA AL PERSONAL ENCARGADO

a) La Política y Objetivos en materia de SST

La documentación referida en los incisos a) b) y c) exhibir en

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

El empleador usuario o principal también debe implementar los registros del

Los Formatos Referenciales están en la R.M. N° 050-2013-TR

Art. 2 de la Ley N° 30222: Modifica

Art. 1 del D.S. N° 006-2014: Modifica

LOS DOCUMENTOS Y REGISTROS DEL SGSST

• DEBEN ESTAR ACTUALIZADOS Y A DISPOSICIÓN DE LOS TRABAJADORES Y DE LA AUTORIDAD

• LOS REGISTROS RELATIVOS A ENFERMEDADES OCUPACIONALES SE CONSERVAN POR UN PERIODO

• LOS REGISTROS DE ACCIDENTES DE TRABAJO E INCIDENTES PELIGROSOS DEBEN CONSERVARSE

• EN LOS PROCEDIMIENTOS DE INSPECCIÓN ORDENADOS POR LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE

Comité de SST: Es un órgano

• Los empleadores que cuenten con sindicatos

• El observador podrá participar en las reuniones

a) Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del

 En empresas con menos de 20

No pudiendo ser menor de cuatro (4), ni mayor de doce (12) miembros.

EN CASO DE MANIFESTARSE DESACUERDO CON LA PROPUESTA

TUO del Decreto Legislativo Nº 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral

Comunicará por escrito a los

Para la calificación de los puestos de

Ser trabajador del

Tener dieciocho (18) años

De preferencia, tener capacitación en temas de

SINDICATO SINDICATO MÁS

• Número de representantes titulares y suplentes que deben

• Conformación de la Junta Electoral.