Guayaquil, 4 de agosto del 2022

Nombre: Richard Lopez

Destreza: Identificar los derechos y obligaciones del trabajador establecidos en
las normas que regulan las relaciones laborales en el Ecuador.
FOL (FORMACION Y ORIENTACION LABORAL)
LEGISLACIÓN Y RELACIONES LABORALES
¿Porque se crearon las leyes?
Para que la convivencia social sea posible. Ante la ley, todos los ciudadanos y
ciudadanas son iguales, es decir que tienen las mismas obligaciones, las
mismas responsabilidades y los mismos derechos.
¿Cuáles son las obligaciones de los empleados y trabajadores?
Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y
esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos.
1. ¿Qué significa la “parte contratante”?
Una parte contratante representa al cliente o proveedor con el que se ha
firmado el contrato. Un parte contratante también puede representar a una
entidad interna dentro de una organización de mayor tamaño.
2. ¿Quiénes son las partes contratantes en un contrato laboral?
En el contrato de trabajo intervienen: el Empleador y el Trabajador. Pueden
presentarse varios casos: un solo Empleador y pluralidad de Trabajadores,
varios Empleadores y un solo Trabajador y pluralidad de Empleadores y
Trabajadores. Empleador o Empresario.
3. ¿Cualquiera puede ser parte contratante de un contrato de trabajo?
¿Qué requisitos se exigen?
1- Datos del empleador: puede ser una persona física y/o jurídica
2- Datos del trabajador: tanto la empresa, como el trabajador deben constituir y
actualizar el domicilio.
3- Domicilio en el cual el trabajador prestará servicios
4-Fecha de inicio de la relación laboral: es necesario indicar cuándo comienza
la relación de trabajo y, en el caso que tenga un plazo, especificar su duración.
5- Puesto de trabajo o cargo que va a desempeñar: este punto depende de la
categoría laboral y la tarea a cumplir en la jornada.
6- Jornada de trabajo: se especifican la cantidad de horas de trabajo, los
turnos, el horario de almuerzo y el de cena o refrigerio, de ser necesario.
7.- Remuneración básica y adicionales a percibir en carácter de remuneración
por la tarea desempeñada

8.- Firma de ambas partes: firman el trabajador y el empleador. Asimismo, se

entrega un ejemplar del contrato al empleado.
4. ¿Crees que todos los trabajadores entienden lo que firman?
No todos, solo los trabajadores que leen y comprenden el tratado.
5. ¿Qué pasaría con una empresa que no realiza contratos a sus
trabajadores?
El trabajador que trabaja en una empresa que no realiza contratos,
el trabajador pierde muchos derechos que tendría un trabajador con contrato.
MODALIDADES DE CONTRATACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN
¿Sobre qué trata el acuerdo?
El empresario y trabajador acuerdan las condiciones de trabajo a las que
ambos van a someterse. Dicho esto, podemos puntualizar que el contrato de
trabajo se define como el acuerdo de voluntades de las dos partes de la
relación laboral, empresario y trabajador, sobre las condiciones en las que se
va a desarrollar el trabajo

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

- Consentimiento de ambas partes.

- Existencia de un objeto (la prestación de un servicio).
- Existencia de una causa (la causa será distinta para el empresario, que lo que
desea es obtener el resultado del trabajo del trabajador, y la causa para el
trabajador será recibir un salario en contra prestación por el trabajo realizado).

LIBERTAD DE TRABAJO Y CONTRATACIÓN

El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a la labor lícita que a bien tenga.
¿Quiénes tienen capacidad para contratar?
“La capacidad legal de una persona consiste en poderse obligar por sí misma,
y sin el consentimiento o la autorización de otra”, Art. 1498 inciso 2 del Código
Civil.
El contrato individual de trabajo es un convenio de voluntades, donde las
partes adquieren obligaciones, ya que la una se constituye en deudora del
trabajo y la otra en acreedora del salario o viceversa.

Código de trabajo. “Art. 14.- Contrato tipo y excepciones. - El contrato

individual de trabajo a tiempo indefinido es la modalidad típica de la
contratación laboral
estable o permanente, Ejemplo: Un empleado de comisariato.
Su extinción se producirá únicamente por las causas y los procedimientos
establecidos en este Código.
Se exceptúan de lo dispuesto en el inciso anterior:
a) Los contratos por obra cierta, que no sean habituales en la actividad de la
empresa o empleador;
b) Los contratos eventuales, ocasionales y de temporada;
c) Los de aprendizaje;
d) Los demás que determine la ley.”
Código de trabajo. Art. 15.- Período de prueba. - En todo contrato de plazo
indefinido, cuando se celebre por primera vez, podrá señalarse un tiempo de
prueba, de duración máxima de noventa días.
Únicamente para el caso de los contratos de servicio doméstico o trabajo
remunerado del hogar, el período de prueba será de hasta quince días.
No podrá establecerse más de un período de prueba entre el mismo trabajador
y empleador, sea cual sea la modalidad de contratación. Durante el período de
prueba, cualquiera de las partes lo puede dar por terminado libremente.
El empleador no podrá mantener simultáneamente trabajadores con período a
prueba por un número que exceda al quince por ciento del total de sus
trabajadores.
Sin embargo, los empleadores que inicien sus operaciones en el país, o los
existentes que amplíen o diversifiquen su industria, actividad o negocio, no se
sujetarán al porcentaje del quince por ciento durante los seis meses posteriores
al inicio de operaciones, ampliación o diversificación de la actividad , industria o
negocio.
Acuerdo Ministerial No. MDT-2015 Art. 3.- Sustitúyase el artículo 15 por el
siguiente:
Los contratos de trabajo individuales a plazo fijo deberán seguir las siguientes
disposiciones:
a) los contratos de trabajo individuales a plazo fijo celebrados hasta el 19 de
abril del 2015, seguirán vigente hasta la fecha estipulada de su culminación, sin
que puedan ser renovados y,
b) desde el 20 de abril de 2015 hasta el 31 de diciembre del mismo año, se
podrá celebrar contratos individuales de trabajo a plazo fijo, con un plazo de
vigencia hasta el 31 de diciembre de 2015, sin que puedan ser renovados y,
c) a partir del 1 de enero de 2016, no podrán celebrarse contratos individuales
de trabajo a plazo fijo. En los casos previstos en los literales a) y b), una vez
vencido el plazo de vigencia estipulado y de no mediar desahucio solicitado por
la parte empleadora o por la persona trabajadora, dichos contratos pasan a ser
contratos individuales de trabajo a plazo indefinido.

CONTRATO DE TRABAJO POR LA FORMA DE EJECUTARSE

Código de Trabajo Art. 16.- Contratos por obra cierta, por tarea y a
destajo. - El contrato es por obra cierta, cuando el trabajador toma a su
cargo la ejecución de una labor determinada por una remuneración que
comprende la totalidad de la misma, sin tomar en consideración el tiempo que
se invierta en ejecutarla.
Ejemplo: un ebanista.
En el contrato por tarea, el trabajador se compromete a ejecutar una
determinada
cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un período de tiempo previamente
establecido. Se entiende concluida la jornada o período de tiempo, por el hecho
de cumplirse la tarea. Ejemplo: un albañil.
En el contrato a destajo, el trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de
superficie y, en general, por unidades de obra, y la remuneración se pacta
para cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido en la labor.
Ejemplo: Un maquinista.
Código de Trabajo “Art. 16.1.- Del contrato por obra o servicio
determinado dentro del giro del negocio. - En los contratos por obra o
servicios determinados dentro del giro del negocio, una vez concluida la labor o
actividad para la cual fue contratado el trabajador, terminará la relación de
trabajo, siendo procedente
el pago de la bonificación por desahucio conforme lo establecido en el artículo
185 del mismo. Para la ejecución de nuevas obras o servicios, el empleador
tendrá la obligación de contratar nuevamente a los trabajadores que hayan
prestado sus servicios en la ejecución de obras o servicios anteriores bajo este
tipo de contrato, hasta por el número de puestos de trabajo que requiera la
nueva obra o servicio, siendo facultad del empleador escoger a los
trabajadores que él considere. Respecto a los trabajadores que no pudieron
ser llamados a la nueva obra o servicio, esto no implica que se termine la
obligación de llamarlos para siguientes proyectos en los cuales exista la
necesidad del número de plazas
de trabajo.
Si conforme lo establecido en el inciso anterior, el trabajador no es llamado
para prestar sus servicios, a pesar de que operativamente se lo necesite y
existan puestos de trabajo disponibles en la nueva obra, se configurará el
despido intempestivo y tendrá derecho a percibir las indemnizaciones previstas
en este Código.
En los casos que el trabajador no acuda al llamado efectuado por el empleador,
la obligación de contratarlo para la ejecución de nuevas obras quedará sin
efecto. A este tipo de contratos se aplicarán las reglas del visto bueno que le
correspondan.
El Ministerio rector del trabajo emitirá la normativa secundaria necesaria para
regular esta modalidad contractual y será quien defina exclusivamente las
actividades en las cuales se aplica.”.
Código de trabajo Art. 17.- Contratos eventuales, ocasionales, de
temporada. -
Son contratos eventuales aquellos que se realizan para satisfacer exigencias
circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de personal que se
encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y
situaciones similares;
en cuyo caso, en el contrato deberá puntualizarse las exigencias
circunstanciales que motivan la contratación, el nombre o nombres de los
reemplazados y el plazo de duración de la misma.
También se podrán celebrar contratos eventuales para atender una mayor
demanda de producción o servicios en actividades habituales del empleador,
en cuyo caso el contrato no podrá tener una duración mayor de ciento ochenta
días continuos o discontinuos dentro de un lapso de trescientos sesenta y cinco
días. Si la circunstancia o requerimiento de los servicios del trabajador se repite
por más de dos períodos anuales, el contrato se convertirá en contrato de
temporada. El sueldo o salario que se pague en los contratos eventuales,
tendrá un incremento del 35% del valor hora del salario básico del sector al que
corresponda el trabajador.
Son contratos ocasionales, aquellos cuyo objeto es la atención de
necesidades
emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del
empleador, y cuya duración no excederá de treinta días en un año. El sueldo o
salario que se pague en los contratos ocasionales, tendrá un incremento del
35%
del valor hora del salario básico del sector al que corresponda el trabajador.
Son contratos de temporada aquellos que en razón de la costumbre o de la
contratación colectiva, se han venido celebrando entre una empresa o
empleador
y un trabajador o grupo de trabajadores, para que realicen trabajos cíclicos o
periódicos, en razón de la naturaleza discontinua de sus labores, gozando
estos contratos de estabilidad, entendida, como el derecho de los trabajadores
a ser llamados a prestar sus servicios en cada temporada que se requieran. Se
configurará el despido intempestivo si no lo fueren. Corresponde al Director
Regional del Trabajo, en sus respectivas jurisdicciones, el control y vigilancia
de
estos contratos.
Nota: Artículo reformado por Decreto Legislativo No. 8, publicado en Registro
Oficial Suplemento 330 de 6 de Mayo del 2008. Nota: Incisos segundo y
tercero
reformados por Ley No. 00, publicada en Registro Oficial Suplemento 351 de
29
de Diciembre del 2010.
Código de Trabajo Art. 18.- Contrato escrito.- El contrato escrito puede
celebrarse por instrumento público o por instrumento privado. Constará en un
libro especial y se conferirá copia, en cualquier tiempo, a la persona que lo
solicitare.
Código de Trabajo Art. 19.- Contrato escrito obligatorio.- Se celebrarán por
escrito los siguientes contratos:
a) Los que versen sobre trabajos que requieran conocimientos técnicos o de un
arte, o de una profesión determinada;
b) Los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda de cinco salarios
mínimos vitales generales vigentes;
c) Los a destajo o por tarea, que tengan más de un año de duración;
d) Los a prueba;
e) Los de enganche;
f) Los por grupo o por equipo;
g) Los eventuales, ocasionales y de temporada;
h) Los de aprendizaje;
i) Los que se estipulan por uno o más años;
j) Nota: Literal derogado por Decreto Legislativo No. 8, publicado en Registro
Oficial Suplemento 330 de 6 de Mayo del 2008 ; y,
k) Los que se celebren con adolescentes que han cumplido quince años,
incluidos
los de aprendizaje; y
l) En general, los demás que se determine en la ley.
Nota: Artículo reformado por Ley No. 39, publicada en Registro Oficial 250 de
13 de Abril del 2006.
Código de Trabajo Art. 20.- Autoridad competente y registro.- Los contratos
que deben celebrarse por escrito se registrarán dentro de los treinta días
siguientes a
su suscripción ante el inspector del trabajo del lugar en el que preste sus
servicios el trabajador, y a falta de éste, ante el Juez de Trabajo de la misma
jurisdicción.
En esta clase de contratos se observará lo dispuesto en el Art. 18 de este
Código.
En el caso que el empleador no cumpliere con la obligación señalada en el
inciso anterior, respecto de los contratos celebrados con los adolescentes que
se señalan en el literal
k) del artículo anterior, será sancionado por los Directores Regionales de
Trabajo con el máximo de la pena prevista en el artículo 628 de este Código,
sin perjuicio de su obligación de registrarlo. El adolescente podrá solicitar por
sí mismo tal registro.
En caso de no haberse celebrado contrato escrito, el adolescente podrá probar
la relación laboral por cualquier medio, inclusive con el juramento deferido.
Siempre que una persona se beneficie del trabajo de un adolescente, se
presume, para todos los efectos legales, la existencia de una relación laboral.
Nota: Artículo reformado por Ley No. 39, publicada en Registro Oficial 250 de
13 de Abril del 2006.
Código de TrabajoArt. 21.- Requisitos del contrato escrito.- En el contrato
escrito deberán consignarse, necesariamente, cláusulas referentes a:
1. La clase o clases de trabajo objeto del contrato;
2. La manera como ha de ejecutarse: si por unidades de tiempo, por unidades
de obra, por tarea, etc.;
3. La cuantía y forma de pago de la remuneración;
4. Tiempo de duración del contrato;
5. Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo; y,
6. La declaración de si se establecen o no sanciones, y en caso de
establecerse la forma de determinarlas y las garantías para su efectividad.
Estos contratos están exentos de todo impuesto o tasa.
Código de Trabajo Art. 22.- Condiciones del contrato tácito.- En los
contratos que se consideren tácitamente celebrados, se tendrán por
condiciones las determinadas en las leyes, los pactos colectivos y los usos y
costumbres del lugar, en la industria o trabajo de que se trate.
En general, se aplicarán a estos contratos las mismas normas que rigen los
expresos y producirán los mismos efectos.
Código de Trabajo Art. 23.- Sujeción a los contratos colectivos.- De existir
contratos colectivos, los individuales no podrán realizarse sino en la forma y
condiciones fija das en aquellos.
Código de Trabajo Art. 23.1.- El Ministerio del ramo podrá regular aquellas
relaciones de trabajo especiales que no estén reguladas en esté Código, de
acuerdo a la Constitución de la República.
Nota: Artículo agregado por Ley No. 00, publicada en Registro Oficial
Suplemento 351 de 29 de Diciembre del 2010.
Código de Trabajo Art. 31.- Trabajo de grupo.- Si el empleador diere trabajo
en común a un grupo de trabajadores conservará, respecto de cada uno de
ellos, sus derechos y deberes de empleador.
Si el empleador designare un jefe para el grupo, los trabajadores estarán
sometidos a las órdenes de tal jefe para los efectos de la seguridad y eficacia
del trabajo; pero éste no será representante de los trabajadores sino con el
consentimiento de ellos.
Si se fijare una remuneración única para el grupo, los individuos tendrán
derecho a sus remuneraciones según lo pactado, a falta de convenio especial,
según su participación en el trabajo.
Si un individuo se separare del grupo antes de la terminación del trabajo,
tendrá derecho a la parte proporcional de la remuneración que le corresponda
en la obra realizada.
Código de Trabajo Art. 32.- Contrato de equipo.- Si un equipo de
trabajadores, organizado jurídicamente o no, celebrare contrato de trabajo con
uno o más empleadores , no habrá distinción de derechos y obligaciones entre
los componentes del equipo; y el empleador o empleadores, como tales, no
tendrán respecto de cada uno de ellos deberes ni derechos, sino frente al
grupo.
En consecuencia, el empleador no podrá despedir ni desahuciar a uno o más
trabajadores del equipo y, en caso de hacerlo, se tendrá como despido o
desahucio a todo el grupo y deberá las indemnizaciones correspondientes a
todos y cada uno de sus componentes.
Sin embargo, en caso de indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos
internos legalmente aprobados, falta de probidad o conducta inmoral del
trabajador, o injurias graves irrogadas al empleador, su cónyuge, conviviente
en unión de hecho, ascendientes o descendientes o a su representante, el
empleador notificará al jefe o representante del equipo para la sustitución del
trabajador. En caso de oposición, el Juez del Trabajo resolverá lo conveniente.
En los casos de riesgos del trabajo, el trabajador tendrá su derecho personal
para las indemnizaciones, de acuerdo con las normas generales.
Actividad - Realice mapa conceptual de cada artículo estudiado

“Art. 14.- Contrato tipo y excepciones. - El contrato

individual de trabajo a tiempo indefinido es la modalidad
típica de la contratación laboral

Art. 15.- Período de prueba. - En todo contrato de plazo

indefinido, cuando se celebre por primera vez, podrá
señalarse un tiempo de prueba, de duración máxima de
noventa días.

Art. 16.- Contratos por obra cierta, por tarea y a destajo. -

El contrato es por obra cierta, cuando el trabajador toma a
su cargo la ejecución de una labor determinada por una
remuneración que comprende la totalidad de la misma,
sin tomar en consideración el tiempo que se invierta en
ejecutarla.
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Art. 17.- Contratos eventuales, ocasionales, de temporada.
-Son contratos eventuales aquellos que se realizan para
satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales
como reemplazo de personal que se encuentra ausente
por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y
situaciones similares

Trabajo Art. 20.- Autoridad competente y registro.- Los

contratos que deben celebrarse por escrito se registrarán
dentro de los treinta días

Art21.- Requisitos del contrato escrito.- En el contrato

escrito deberán consignarse

Art. 32.- Contrato de equipo.- Si un equipo de

trabajadores, organizado jurídicamente o no, celebrare
contrato de trabajo con uno o más empleadores , no
habrá distinción de derechos y obligaciones entre los
componentes del equipo

Art. 31.- Trabajo de grupo.- Si el empleador diere trabajo

en común a un grupo de trabajadores conservará,
respecto de cada uno de ellos, sus derechos y deberes de
empleador.

Art. 18.- Contrato escrito.- El contrato escrito puede

celebrarse por instrumento público o por instrumento
privado. Constará en un libro especial y se conferirá copia,
en cualquier tiempo, a la persona que lo solicitare.
2.- Contesta las siguientes preguntas:
a. ¿Qué es la jornada de trabajo?

Es la jornada laboral o tiempo de trabajo, hace referencia al número de horas

que el trabajador trabaja efectivamente en una jornada o día.

3.- Escriba cuales son los contratos de trabajo por la forma de ejecutarse

Contrato eventual: se realiza para satisfacer exigencias circunstanciales del

empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente por
vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares. En el
contrato se deberá puntualizar estas circunstanciales y el plazo de duración.

Contrato ocasional: Se lo firma para atender necesidades emergentes o

extraordinarias no vinculadas con la actividad habitual del empleador. No
pueden exceder de treinta días en un año.

Contrato de temporada: Se celebra para la realización de trabajos cíclicos o

periódicos, en razón de la naturaleza discontinua de sus labores

Contrato por obra cierta: puede celebrarse cuando el trabajador es contratado

para ejecutar una labor determinada, y la remuneración comprende la totalidad
de la labor.

Contrato por tarea: cuando el trabajador se compromete a ejecutar una

determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada, o en un período de
tiempo establecido.

Contrato por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio: el
trabajador es contratado para desarrollar una obra o prestar un servicio
específico que requiere el empleador. El contrato terminará con la conclusión
de la obra o servicio.

4.- ¿Cuáles son los elementos del contrato de trabajo?

– el objeto (servicios lícitos);

– la dependencia;
– la remuneración; y,
– el plazo.