TEMA 2: TIPOS DE CONTRATOS

ÍNDICE:

1. Contrato indefinido
2. Fijo discontinuo
3. Contrato temporal. Eventual por circunstancias de la producción
4. Contrato temporal. Sustitución de la persona trabajadora
5. Contrato para la obtención de la práctica profesional
6. Contrato de formación en alternancia
7. Contrato de los pescadores
8. Prórrogas
9. Subvenciones y ayudas a la contratación
10. El contrato a tiempo parcial.
11. Contrato a distancia
12. Relevo
13. ETT.

Modelos de contrato actuales, son los subrayados, en la actualidad el resto son características incluidas en
los principales.

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2º AYF Tema 2: TIPOS DE CONTRATOS

Actualización de normativa en la propia ley y en SEPE/EMPRESAS/GUIA DE CONTRATOS.
Modelos de contratos SEPE/EMPRESAS/MODELOS DE CONTRATOS

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2º AYF Tema 2: TIPOS DE CONTRATOS

 1. CONTRATO INDEFINIDO

El contrato indefinido ordinario es el que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de
los servicios en cuanto a la duración de este. Este contrato se puede realizar de forma verbal o por escrito y
podrá celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos.

FORMA Verbal o escrito

DURACIÓN Indefinida
JORNADA Completa o parcial
TIPOS Completa, parcial y fijo discontinuo

De no observarse la formalización por escrito cuando sea exigible, el contrato se presumirá celebrado por
tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el
carácter a tiempo parcial de los servicios, tal y como establece el artículo 8.2 del Estatuto de los
Trabajadores. En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito
incluso durante el transcurso de la relación laboral.

Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación, los
que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido el plazo establecido de 10
días. Los contratos que deban realizarse por escrito y sea esta la forma obligatoria y los celebrados en
fraude de ley.

El contenido del contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo Estatal en el plazo de los 10 días
siguientes a su concertación.

Cuando se formalice el contrato con un trabajador con discapacidad el contrato se formalizará por escrito,
en cuadruplicado ejemplar, en modelo oficial. Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen
correspondiente de la Seguridad Social, así como el certificado de discapacidad.

Los contratos indefinidos pueden en algunos casos ser beneficiarios de Incentivos a la contratación, cuando
se cumplan los requisitos que en cada caso se exijan por la Normativa de aplicación, dependiendo de las
características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.

Si el contrato se celebra a tiempo parcial en el contrato deberán figurar el número de horas ordinarias de
trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución. De no observarse estas exigencias,
el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter
parcial de los servicios y el número y distribución de las horas contratadas.

VENTAJAS DESVENTAJAS
Estabilidad laboral La persona puede sentirse desmotivada si no
encuentra estímulos

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2º AYF Tema 2: TIPOS DE CONTRATOS

Mejor protección frente al despido
Ayuda a colectivos vulnerables

TIPOS DE DESPIDO

OBJETIVO 20 días por año (Max. 12 mensualidades)

DISCIPLINARIO Sin derecho a indemnización
IMPROCEDENTE 33 días por año trabajado

TODOS LOS TIPOS DE CONTRATOS INDEFINIDOS

● Contrato indefinido de personas con discapacidad

● Contrato indefinido de personas con discapacidad en centros especiales de empleo
● Contrato indefinido para personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales
● Contrato indefinido de personas con capacidad intelectual límite
● Contrato indefinido de personas desempleadas de larga duración
● Contrato indefinido para trabajadores en situación de exclusión social
● Contrato indefinido para trabajadores que tengan acreditada por la administración competente la
condición de víctima de violencia de género, doméstica, víctima del terrorismo o víctima de trata de
seres humanos
● Contrato indefinido para trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción
● Contrato indefinido de familiar de trabajador autónomo
● Contrato indefinido para trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por
desempleo
● Contrato indefinido de servicio del hogar familiar;
● Contrato indefinido de trabajo en grupo
● Contrato indefinido de alta dirección

2. CONTRATO FIJO DISCONTINUO

Definición:
El contrato indefinido de fijos discontinuos es aquel que se concierta para la ejecución de trabajos
que tengan el carácter de fijos, pero discontinuos en el tiempo, es decir, que no se repetían en fechas ciertas,
pero que se enmarquen dentro de la actividad normal de la empresa.

Características:

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2º AYF Tema 2: TIPOS DE CONTRATOS

 ● Tiene fecha de inicio, pero no de finalización.
● El trabajador forma parte de la plantilla fija de la empresa.
● El trabajador desarrolla su actividad de forma discontinua.
● El trabajador fijo discontinuo no trabaja durante todo el año, aunque es fijo.

Diferencia entre fijos discontinuos y fijos periódicos​:

El fijo-discontinuo está considerado como un contrato fijo e indefinido, a pesar de que en las épocas
en las que el empleado no trabaja, cobra también el desempleo. Los fijos periódicos, son aquellos trabajos
que se repiten en fechas ciertas, se tiene conocimiento exacto de la fecha de inicio de la campaña y de su
finalización.
Ambos se consideran trabajadores fijos discontinuos a efectos de prestaciones por desempleo

Forma:
Debe ser por escrito y en el modelo oficial.

Duración:
Se trata de un contrato indefinido, aunque los periodos de actividad son limitados en el tiempo.
Se añadirá una indicación sobre la duración estimada de la actividad, así como la actividad, así como
sobre la forma y en el orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo aplicable, haciendo constar
igualmente, de manera orientativa, la jornada laboral estimada y su distribución horaria. Si un trabajador no
responde al llamamiento, pierde sus derechos salvo causa justificada.
También se hará constar, de manera orientativa, la jornada laboral estimada y su distribución horaria.

3. CONTRATO TEMPORAL, POR CAUSAS DE LA PRODUCCIÓN

El contrato temporal, es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre la
empresa y la persona trabajadora por un tiempo determinado.
Para que se entienda que concurre causa justificada de temporalidad será necesario que se especifique con
precisión en el contrato la causa habilitante de la contratación temporal, las circunstancias concretas que lo
justifican y su conexión con la duración prevista.
Se entenderá por circunstancias de la producción:
A) El incremento ocasional e imprevisible y las oscilaciones que, aun tratándose de la actividad normal de la
empresa, generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere, siempre
que no responda a los supuestos incluidos en el artículo 16.1.

Entre las oscilaciones a que se refiere el párrafo anterior se entenderán incluidas aquellas que derivan de las
vacaciones anuales.

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2º AYF Tema 2: TIPOS DE CONTRATOS

Cuando el contrato de duración determinada obedezca a estas circunstancias de la producción, su duración
no podrá ser superior a seis meses. Por convenio colectivo de ámbito sectorial se podrá ampliar la duración
máxima del contrato hasta un año.

Características del contrato:

1. Podrá concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial, si el contrato se celebra a tiempo parcial
en el contrato deberán figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o
al año contratadas y su distribución. De no observarse estas exigencias, el contrato se presumirá
celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario
2. Se formalizarán por escrito, podrá ser verbal cuando en la situación por circunstancias de la
producción la duración del mismo sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa.
3. El contrato por circunstancias de la producción se extinguirá, previa denuncia de cualquiera de las
partes, por la expiración del tiempo convenido.
4. A la finalización del contrato, llegado a término, el trabajador tendrá derecho a recibir una
indemnización de doce días de salario por cada año de servicio.

Se transforma en indefinido:

Por falta de forma escrita. En el supuesto de contrato a tiempo parcial, la falta de forma escrita determinará
asimismo que el contrato se presuma celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite
el carácter a tiempo parcial de los servicios.
Por falta de alta en la Seguridad Social, si hubiera transcurrido un período superior al período de prueba.
Si llegado el término no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se continuara realizando la
prestación laboral.
Las personas contratadas incumpliendo lo establecido en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores
adquirirán la condición de fijas.

4. SUSTITUCIÓN DE LA PERSONA TRABAJADORA

Sustituir a personas trabajadoras con derecho a reserva del puesto de trabajo, en virtud de norma, convenio
colectivo o acuerdo individual, o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de
selección o promoción para su cobertura definitiva.

Deberá celebrarse a jornada completa excepto en dos supuestos:

a) Cuando la persona trabajadora sustituida estuviera contratada a tiempo parcial o se trate de cubrir
temporalmente un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se vaya a realizar a tiempo parcial.

b) Cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de los trabajadores que ejerciten el
derecho reconocido.

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2º AYF Tema 2: TIPOS DE CONTRATOS

FORMALIZACIÓN
Esta modalidad de contrato debe realizarse por escrito, además ha de especificarse «siempre» en el
contrato el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustitución.

DURACIÓN
El contrato de sustitución se extinguirá, previa denuncia de cualquiera de las partes, cuando se produzca
cualquiera de las siguientes causas:

La reincorporación de la persona trabajadora sustituida.

El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorporación.
La Extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo.
El transcurso del plazo de tres meses en los procesos de selección o promoción para la provisión definitiva
de puestos de trabajo o del plazo que resulte de aplicación en los procesos de selección en las
administraciones públicas.
Los contratos de sustitución que tengan establecida legal o convencionalmente una duración máxima y que
se hubiesen concertado por una duración inferior a la misma se entenderán prorrogados tácitamente, hasta la
correspondiente duración máxima, cuando no hubiese mediado denuncia o prórroga expresa antes de su
vencimiento y el trabajador continuase prestando servicios.

MODELO DE CONTRATO
Accediendo a través de este enlace, encontraréis el modelo oficial de este tipo de contrato.
https://www.sepe.es/SiteSepe/contenidos/empresas/contratos_trabajo/asistente/pdf/temporal/Temporal.pdf

5. CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL

Definición
El contrato tendrá por objeto la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o
de formación objeto del contrato, mediante la adquisición de las habilidades y capacidades necesarias para el
desarrollo de la actividad laboral correspondiente al título obtenido por la persona trabajadora con carácter
previo.

Formalización
Su formalización deberá constar por escrito. De no observarse la formalización por escrito cuando
sea exigible, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en
contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios. En todo caso,
cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de
la relación laboral.

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2º AYF Tema 2: TIPOS DE CONTRATOS

Requisitos de las personas trabajadoras
Podrá concertarse con quienes estuviesen en posesión de un título universitario o de un título de
grado medio o superior, especialista, máster profesional o certificado del sistema de formación profesional de
acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación
Profesional, así como con quienes posean un título equivalente de enseñanzas artísticas o deportivas del
sistema educativo, que habiliten o capaciten para el ejercicio de la actividad laboral.

El contrato de trabajo para la obtención de práctica profesional deberá concertarse dentro de los tres años, o
de los cinco años si se concierta con una persona con discapacidad, siguientes a la terminación de los
correspondientes estudios.

En el caso de personas que hayan realizado sus estudios en el extranjero, dicho cómputo se efectuará desde
la fecha del reconocimiento u homologación del título en España, cuando tal requisito sea exigible para el
ejercicio profesional.

No podrá suscribirse con quien ya haya obtenido experiencia profesional o realizado actividad formativa en la
misma actividad dentro de la empresa por un tiempo superior a tres meses, sin que se computen a estos
efectos los periodos de formación o prácticas que formen parte del currículo exigido para la obtención de la
titulación o certificado que habilita esta contratación.

No obstante, las empresas podrán concertar contratos para la obtención de la práctica profesional con
personas que hubieran ocupado el mismo puesto de trabajo mediante un contrato formativo previo, siempre y
cuando no se haya alcanzado el máximo previsto en el siguiente artículo, en cuyo caso podrá concertarse por
el periodo restante hasta alcanzar dicho máximo.

Características del contrato

El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de
estudios o de formación objeto del contrato. La empresa elaborará el plan formativo individual en el que se
especifique el contenido de la práctica profesional, y asignará tutor o tutora que cuente con la formación o
experiencia adecuadas para el seguimiento del plan y el correcto cumplimiento del objeto del contrato.
Deberá formalizarse por escrito haciendo constar expresamente la titulación de la persona
trabajadora, la duración del contrato y el puesto a desempeñar durante las prácticas.
Deberá establecerse un plan formativo individual y la persona trabajadora tendrá derecho a la
certificación del contenido de la práctica realizada.

Deberá comunicarse al Servicio Público de Empleo Estatal en el plazo de los 10 días siguientes a su
concertación, así como sus prórrogas.

Duración

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2º AYF Tema 2: TIPOS DE CONTRATOS

 La duración de este contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de un año. Los
convenios colectivos podrán determinar su duración, atendiendo a las características del sector y de las
prácticas profesionales a realizar.
Si el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima establecida, las partes
podrán acordar su prórroga, salvo disposición en contrario por convenio, sin que la duración total del contrato
pueda exceder de la citada duración máxima.

Incentivos a las empresas

En supuesto de trabajadores con discapacidad, las empresas tendrán derecho a una bonificación, durante la
duración del contrato, a tiempo completo o parcial, del 50% de la cuota empresarial de la Seguridad Social
correspondiente a las contingencias comunes

Las conversiones en contratos indefinidos a tiempo completo o a tiempo parcial a la finalización de su

duración inicial o prorrogada, de los contratos para la obtención de práctica profesional y la puesta a
disposición de empresas usuarias, cuando, sin solución de continuidad, concierten con dichos trabajadores
un contrato de trabajo por tiempo indefinido tendrán derecho a una bonificación en la cotización, de 128
euros/mes durante tres años. En el caso de mujeres, dicha bonificación será de 147 euros/mes.

Las conversiones de los contratos de adquisición de la práctica profesional de trabajadores con discapacidad
en contratos indefinidos a tiempo completo, o a tiempo parcial, podrán acogerse a bonificaciones.

Finalización
El contrato puede finalizar cuando:
● Se alcance la duración pactada por las partes
● Por despido por parte de la empresa.
● Por baja voluntaria.
Al finalizar el contrato, el empresario deberá expedir al trabajador un certificado en el que conste la
duración de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo desempeñados y las tareas principales de cada uno
de ellos

6. CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA

Objeto
Tiene como finalidad. compaginar el trabajo retribuido con procesos formativos en el ámbito de la
formación profesional y estudios universitarios o los que se encuentran establecidos en el catálogo de
especialidades formativas. La actividad laboral desempeñada en régimen de alternancia ha de
complementar, coordinarse e integrarse con la actividad formativa en un programa común,

Forma

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2º AYF Tema 2: TIPOS DE CONTRATOS

 Se deberá formalizar por escrito. En el contrato debe de incluir el plan formativo individual en el que
se especifique la formación y las actividades de tutoría correspondientes.

Duración
La duración del contrato será la prevista en el correspondiente plan o programa formativo, con un
mínimo de tres meses y un máximo de dos años y se podrá desarrollar al amparo de un solo contrato de
forma no continuada a lo largo de diversos periodos anuales coincidentes con los estudios, de estar previsto
en el plan o programa formativo.
Para las personas con discapacidad y los colectivos en situación de exclusión social no existe límite de
duración.
Solo podrá celebrarse un contrato de formación en alternancia por cada ciclo formativo de formación
profesional y titulación universitaria, certificado de profesionalidad o itinerario de especialidades

Requisitos
Carecer de una cualificación reconocida por las titulaciones o cualquier certificación que se encuentre
en el catálogo de Especialidades Formativas.

Se podrán realizar contratos vinculados a estudios de formación profesional o universitaria con

personas que posean otra titulación siempre que no haya tenido otro contrato formativo previo en una
formación del mismo nivel formativo y del mismo sector productivo.
La actividad desempeñada por la persona trabajadora en la empresa deberá estar directamente
relacionada con las actividades formativas que justifican la contratación laboral, coordinándose e
integrándose en un programa de formación común,
No se podrán celebrar contratos formativos en alternancia cuando la actividad o puesto de trabajo
correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por la persona trabajadora en la misma
empresa bajo cualquier modalidad por tiempo superior a seis meses.
Podrá ser concertado con personas entre 16 y 30 años que posean un certificado de profesionalidad
de nivel 1 y 2, que formen parte del Catálogo de Especialidades Formativas.
El límite de treinta años no será de aplicación en contratos de formación en alternancia en el marco
de estudios universitarios, de formación profesional y certificados de profesionalidad de nivel 3. Tampoco
será de aplicación el límite máximo de edad cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad
o con los colectivos en situación de exclusión social

Periodo de prueba

No se establece periodo de prueba para este tipo de contrato.

Tiempo de trabajo y jornada laboral

El tiempo de trabajo efectivo tiene que ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades de la
formación profesional.
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2º AYF Tema 2: TIPOS DE CONTRATOS
 La persona trabajadora debe realizar trabajos relacionados únicamente con la actividad formativa, el
cual justifica la contratación.
La jornada de los contratos de formación en alternancia será la suma del tiempo de trabajo efectivo
en la empresa y del tiempo de formación teórica. Sin perjuicio de que dicha suma pueda resultar inferior a la
duración máxima de la jornada ordinaria. El tiempo de trabajo no puede ser superior al 65%, en el primer
año y tampoco puede superar el 85%, en el segundo año con respecto a lo establecido en el convenio
colectivo de la empresa o de la jornada máxima legal.
No se puede realizar horas complementarias o extraordinarias, salvo fuerza mayor. tampoco trabajos
nocturnos ni tampoco trabajos a turnos, salvo que no puedan desarrollarse en otros periodos, debido a la
naturaleza de la actividad.
En caso de que el o la trabajadora no haya obtenido su título, se podrá pactar con la empresa, para
que el trabajador continúe con su labor en la empresa hasta la obtención del título, sin superar los dos años.

Actividad formativa

Incorporar como anexo el convenio de colaboración suscrito entre el centro o entidad formativa en la
que el o la estudiante desarrolle su formación y la empresa.

Aspectos del convenio de colaboración.

1. Criterios para el establecimiento de la jornada y horario en el centro y en la empresa.

2. Plan formativo individual, que deberá contener, como mínimo:
a. Itinerario formativo-laboral, que concrete los contenidos de la actividad laboral en la empresa
a lo largo del contrato.
b. Mecanismos de coordinación entre la actividad formativa y la actividad en la empresa.
c. Mecanismos de tutoría y supervisión.
d. Sistemas de evaluación de la actividad laboral desarrollada.

La persona trabajadora titular del contrato de formación en alternancia contará con la tutela de una persona
designada por el centro o entidad de formación, y otra designada por la empresa, que deberá contar con la
experiencia o formación adecuadas.

Retribución

Se establecerá en el convenio colectivo de aplicación y no podrá ser inferior al 60% en el primer

año, ni inferior al 75% en el segundo año respecto al convenio colectivo del grupo profesional en
proporción del tiempo de trabajo efectivo.
En ningún caso podrá ser inferior al salario interprofesional en proporción al tiempo de trabajo
efectivo.

Extinción

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2º AYF Tema 2: TIPOS DE CONTRATOS

 Se extingue a la finalización del tiempo pactado, previa denuncia de cualquiera de las partes, tanto
empleador o empleado.
No tiene derecho a indemnización por finalización del contrato.

7. CONTRATO DE LOS PESCADORES

Definición:

La pesca marítima es uno de los pocos sectores productivos internacionales, ya que los buques pesqueros
son centros de trabajo móviles que operan en aguas internacionales o sometidas a la jurisdicción de
diferentes Estados.

Debido al carácter internacional, los derechos de los pescadores no pueden lograrse a través de normas
naciones, ya que una regulación bajaría las condiciones de trabajo a fin de favorecer la competitividad de la
flota Pesquera de ese Estado.

Este contrato está destinado a los pescadores que presten servicios a bordo de buques pesqueros
abanderados en España o registrados bajo plena jurisdicción española.

Características del contrato:

- Independientemente de su duración el contrato deberá realizarse por escrito, el pescador tiene la

posibilidad de pedir asesoramiento legal en el momento de proceder a la firma, y en el contrato se
dejará constancia de este hecho al igual que si el pescador no usa de esta posibilidad.
- El contrato deberá llevarse a bordo y estar a disposición del trabajador y de las autoridades
interesadas que lo soliciten.
- Los buques pesqueros de hasta 24 metros de eslora, no están obligados a llevar los contratos de los
trabajadores, salvo si entran en puerto extranjero.

Información del contrato diferente a los otros contratos

● Datos del Armador/ Empresa: Persona natural o jurídica que cuenta con embarcación pesquera con
permiso de pesca otorgado por el Ministerio de la Producción.
● El nombre del buque o los buques pesqueros y el número de registro del buque o los buques a bordo
del cual o de los cuales se comprometa a trabajar el pescador.

El Servicio Público de Empleo Estatal pondrá a disposición de armadores y pescadores un modelo de

contrato de trabajo que recoja el contenido indicado en el artículo 10 de este real decreto, redactado en
español y en inglés.»

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2º AYF Tema 2: TIPOS DE CONTRATOS

Periodo de prueba
No se establece periodo de prueba para este tipo de contrato.

8. PRÓRROGAS

Es posible que las partes en algunos tipos de contrato prórrogas acuerden, estas han de formalizarse por
escrito y han de ser comunicadas al SEPE en el plazo de 10 días. Los contratos que admiten prórrogas son:

- EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN:

POR CAUSAS IMPREVISIBLES, se admite una única prórroga, sin que la duración total supere el
tiempo máximo permitido (salvo pacto en convenio 6 meses en un plazo de referencia de 12)
POR CAUSAS PREVISIBLES, una única prórroga sin que la duración total del contrato inicial y la
prórroga superen el tiempo máximo de 90 días.

- CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA. La duración máxima no puede superar los 2 años.

Podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes hasta la obtención del título, certificado, acreditación o
diploma.

- CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL, la duración total no

podrá exceder 1 año. Se puede firmar prórrogas hasta alcanzar este plazo siempre que las prórrogas no
sean inferiores al mínimo establecido´.

En caso de que una vez finalizado el plazo inicial el trabajador continuará prestando sus servicios sin haberse
formalizado prórroga, y no haber agotado el plazo máximo legal, este se entenderá prorrogado
automáticamente hasta dicha duración.

El modelo oficial consta de una sola página, en la que aparecen los datos de identidad de las partes, se hará
constar la modalidad de contrato inicial, así como su duración y la duración acumulada incluida la prórroga.
Será firmado por las partes.
El modelo es el mismo para todas las modalidades:
https://www.sepe.es/SiteSepe/contenidos/empresas/contratos_trabajo/asistente/pdf/anexos/Mod._191.Enero
12.pdf

9. SUBVENCIONES Y AYUDAS A LA CONTRATACIÓN

Un contrato bonificado es aquel que tiene por objeto facilitar la colocación estable de trabajadores
desempleados y la creación de empleo y que, cumpliendo los requisitos exigidos por una norma que le
permite reducir los costes de las cuotas de la Seguridad Social de la empresa durante el tiempo estipulado.

Requisitos generales:

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2º AYF Tema 2: TIPOS DE CONTRATOS

 - Estar al corriente en los pagos a la Seguridad Social y Hacienda.
- No estar excluida de los beneficios de programas de empleo
- La contratación deberá suponer un incremento de plantilla total de la empresa.
- Mantener el nivel de empleo 36 meses.
- En los 12 meses anteriores no se pueden haber producido despidos improcedentes.
- No se puede contratar de forma bonificada a familiares hasta el segundo grado
Las bonificaciones pueden llegar al 100% de la cuota empresarial y las reducciones pueden ir desde los
3500€ hasta los 6300€.

Para obtener información detallada de las modalidades de contratos bonificados en vigor consultar la página
web del Servicio Público de Empleo Estatal: Empresas/Información para las empresas/Bonificaciones y
reducciones a la contratación laboral

10. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL.

Definición:
No es un tipo de contrato, sino una característica perteneciente al resto de modalidades, por lo que
se entenderá como el contrato celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de
servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de
un trabajador a tiempo completo comparable.

Características del contrato:

● Ha de ser por escrito en el modelo establecido en el que deberá figurar, el número de horas
ordinarias de trabajo al día, semana, mes o año contratadas y su distribución.
● Por tiempo indefinido o por duración determinada en aquellos casos en los que se pueda dar la
situación.

Jornada:
Se puede realizar de forma continuada o partida. Cuando la jornada es partida, solo se podrá realizar
una única interrupción en dicha jornada (salvo convenio colectivo).

Si el contrato se celebra a tiempo parcial en el contrato deberán figurar el número de horas ordinarias
de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución. De no observarse estas
exigencias, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que
acredite el carácter parcial de los servicios y el número y distribución de las horas contratadas.

Las conversiones de contratos temporales en indefinidos podrán celebrarse con jornada a tiempo
completo, a tiempo parcial o fijo discontinuo y deberán formalizarse por escrito y al igual que los

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2º AYF Tema 2: TIPOS DE CONTRATOS

 contratos iniciales, en el modelo que disponga el Servicio Público de Empleo Estatal y se comunicarán
al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.

Horas extraordinarias:
No se pueden realizar horas extraordinarias en esta modalidad. A excepción de lo publicado en el
artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores. Salvo que sean por fuerza mayor

Horas complementarias:
Se pueden pactar las horas complementarias siempre y cuando haya un pacto entre empresario y
trabajador y únicamente cuando la jornada de trabajo no sea inferior a 10 horas semanales en cómputo
anual.

Este pacto podrá quedar sin efecto por renuncia del trabajador con un preaviso de 15 días y una vez
cumplido el año desde su celebración cuando se den estas causas:
● Atención de las responsabilidades familiares por razones de guarda legal.
● Necesidades formativas (con acreditación de incompatibilidad horaria).
● Incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.

Cotización:
A partir del 1 de octubre, los trabajadores a tiempo parcial comenzarán a cotizar como si de trabajo a
tiempo completo se tratara. Siendo una modificación retroactiva si pides la prestación a partir de la fecha
nombrada, si la prestación ha sido solicitada a fecha previa, no tendrá carácter retroactivo.

Periodo de prueba:
Esta modalidad de contrato sigue el mismo periodo de prueba que el resto de contratos.
-
● </=6 meses, para técnicos titulados
● </=3 meses, para empresas de menos de 25 trabajadores
● 2 meses, para el resto de los trabajadores

Extinción y retribución:
Si el contrato ha tenido una duración de más de un año, debe comunicarse su extinción por escrito al
trabajador al menos con 15 días de antelación.

El salario corresponderá a la parte proporcional, el SMI (Salario Mínimo Interprofesional) de 2023: es de

41,42 euros al día

11. CONTRATO A DISTANCIA

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2º AYF Tema 2: TIPOS DE CONTRATOS

En el supuesto de personas trabajadoras a distancia en el contrato deberá hacerse constar el lugar en que se
realice la prestación. El acuerdo por el que se establezca el trabajo a distancia se formalizará por escrito.
Tanto si el acuerdo se estableciera en el contrato inicial como si fuera posterior, le serán de aplicación las
reglas contenidas en el artículo 8.4 del Estatuto de los Trabajadores para la copia básica del contrato de
trabajo.

12. CONTRATO DE RELEVO

Concepto
El contrato de relevo consiste en la contratación de un trabajador para que éste sustituya a otro
trabajador de la empresa, de forma anticipada. Normalmente suele hacerse con las personas que están a
punto de jubilarse en la empresa. Al existir dos trabajadores vinculados a la empresa (el trabajador relevado y
el trabajador relevista), es necesario que se realicen dos contratos laborales:

Un contrato a tiempo parcial, con el trabajador jubilado por medio del cual se acuerda la
reducción del horario laboral y el salario.
Un contrato de relevo de duración determinada, con el trabajador relevista, para sustituir la
jornada dejada vacante.

Características
Debe formalizarse por escrito
En el contrato deberá constar el nombre, la edad y las circunstancias profesionales del trabajador
sustituido.
Deberán de detallarse las características del puesto de trabajo que vaya a desempeñar el trabajador
relevista.
La duración podrá ser a jornada completa o a tiempo parcial, y deberá ser como mínimo lo
equivalente a la reducción de horas laborales del trabajador relevado.
El horario de trabajo del relevista podrá completar la jornada del trabajador relevado, o bien, ser
simultáneo.

¿Cuándo tiene lugar un contrato de relevo?

Un contrato de relevo se puede realizar en varias situaciones:
Para reemplazar las horas laborales vacantes de un trabajador jubilado parcial.
En el caso de que el trabajador jubilado desee incrementar la reducción de su horario

Requisitos
- Trabajador: deberá estar desempleado e inscrito en el INEM
- El trabajador relevista debe ocupar el mismo puesto que el del jubilado parcial o uno similar

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2º AYF Tema 2: TIPOS DE CONTRATOS

 - La empresa no está obligada a ofrecer las mismas condiciones salariales ofrecidas al trabajador
jubilado

Duración
Indefinida o como mínimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad
legal de jubilación.

Periodo de prueba
Tiene una duración de entre 1 mes y 6 meses y la idea principal es asegurar una buena adaptación y
minimizar los riesgos tanto para el empleado como para el empleador

Extinción
No obstante, el contrato de relevo se extinguirá al producirse la jubilación total del trabajador al que
se está relevando. En este punto, la empresa tendrá que decidir entre contratar indefinidamente al trabajador
o despedirle

13. CONTRATO ETT

Es el celebrado entre la Empresa de Trabajo Temporal y la empresa usuaria, teniendo por objeto la cesión
del trabajador para prestar servicios en la empresa usuaria, a cuyo poder de dirección queda sometido aquél.

El contrato se formalizará siempre por escrito.

Si a la finalización del plazo de puesta a disposición el trabajador continuara prestando servicios en la

empresa usuaria, se le considerará vinculado a la misma por un contrato indefinido.

Será nula la cláusula del contrato de puesta a disposición que prohíba la contratación del trabajador por la
empresa usuaria a la finalización del contrato de puesta a disposición.

Tal como establece el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores, las personas trabajadoras que en un
periodo de veinticuatro meses hubieran estado contratadas durante un plazo superior a dieciocho meses, con
o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de
empresas, mediante dos o más contratos por circunstancias de la producción, sea directamente o a través de
su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, adquirirán la condición de personas trabajadoras
fijas. Esta previsión también será de aplicación cuando se produzcan supuestos de sucesión o subrogación
empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente.

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2º AYF Tema 2: TIPOS DE CONTRATOS